Evaluation of Behavior Predictions from Projective Tests Given in a Management Assessment Center

Author(s):  
Robert M. Finley
2002 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 4-18 ◽  
Author(s):  
Grete Kelbetz ◽  
Heinz Schuler
Keyword(s):  

Zusammenfassung. Zur Abschätzung der Übungsanfälligkeit von Assessment Center(AC)-Leistungen wurden zwei Studien durchgeführt. In Studie 1 wurden die AC-Leistungen von n = 47 Wiederholern eines internen Auswahl-ACs eines Finanzdienstleistungskonzerns verglichen. Die Retest-Reliabilität des AC-Verfahrens nach durchschnittlich zwei Jahren beträgt r = .41. Für den Übungsgewinn durch wiederholte Teilnahme ergab sich nach Korrektur des Regressionseffekts eine Effektstärke von mindestens d = .40. Sowohl die Retest-Reliabilität der Einzelverfahren als auch die Leistungssteigerungen der Teilnehmer in diesen Einzelverfahren waren stark unterschiedlich, jedoch ist kein Zusammenhang zwischen Retest-Reliabilitäten und Leistungssteigerungen erkennbar. In Studie 2 wurden n = 123 AC-Teilnehmer des internen Potenzialanalyse-ACs eines anderen Finanzdienstleistungskonzerns hinsichtlich verschiedener Einflussfaktoren (u. a. Intelligenz, Leistungsmotivation, Dominanz) untersucht und nach ihrer AC-Vorerfahrung befragt. Bei Kontrolle der erfassten Einflussfaktoren klärt allein die AC-Vorerfahrung mindestens 3% der Varianz des AC-Gesamtwerts auf, für die Dimension Überzeugung beträgt das Inkrement mindestens 6% und für die Gruppendiskussion 8%. Aus beiden Studien wird gefolgert, dass ACs übungsanfällig sind, wobei sich die mangelnde Retest-Reliabilität als Kernproblem der Abschätzung von Leistungssteigerungen und Übungseffekten im AC erweist. Trait-nah konzipierte Dimensionen wie Leistungsmotivation oder analytische Fähigkeiten erscheinen weniger übungsanfällig als verhaltensorientierte Dimensionen.


2017 ◽  
Vol 61 (1) ◽  
pp. 3-17 ◽  
Author(s):  
Uwe P. Kanning

Zusammenfassung. Die vorliegende Studie untersucht erstmals differenziert konkrete Strategien, die Bewerber in der Phase der Vorbereitung sowie der Durchführung von Auswahlverfahren einsetzen. In einer Befragung von 999 Personen wird sowohl nach der Einstellung bezüglich derartiger Strategien als auch nach deren Umsetzung bezogen auf Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center gefragt. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Mehrheit der Bewerber in starkem Maße strategisch agiert. In der Vorbereitungsphase bezieht sich dies insbesondere auf die Sichtung von Ratgeberliteratur und den Austausch mit Freunden / Bekannten. Bewerbungstrainings haben demgegenüber eine untergeordnete Bedeutung. Bei der Verfassung von Bewerbungsunterlagen greift die Mehrheit unter anderem auf Vorlagen zurück, die nur noch angepasst werden. Im Einstellungsinterview wird unter anderem die Darstellung der eigenen Stärken an die Stellenanforderungen angepasst. Fast alle Befragten wenden wenigstens eine Strategie an. Bewerber, die sich in den letzten fünf Jahren beworben haben, agieren insgesamt aktiver als Personen, deren letzte Bewerbung länger zurückliegt.


Author(s):  
Benoît Verdon ◽  
Catherine Chabert ◽  
Catherine Azoulay ◽  
Michèle Emmanuelli ◽  
Françoise Neau ◽  
...  

After many years of clinical practice, research and the teaching of projective tests, Shentoub and her colleagues (Debray, Brelet, Chabert & al.) put forward an original and rigorous method of analysis and interpretation of the TAT protocols in terms of psychoanalysis and clinical psychopathology. They developed the TAT process theory in order to understand how the subject builds a narrative. Our article will emphasize the source of the analytical approach developed by V. Shentoub in the 1950s to current research; the necessity of marking the boundary between the manifest and latent content in the cards; the procedure for analyzing the narrative, supported by an analysis sheet for understanding the stories' structure and identifying the defense mechanisms; and how developing hypotheses about how the mental functions are organized, as well as their potential psychopathological characteristics; and the formulation of a diagnosis in psychodynamic terms. In conjunction with the analysis and interpretation of the Rorschach test, this approach allows us to develop an overview of the subject's mental functioning, taking into account both the psychopathological elements that may threaten the subject and the potential for a therapeutic process. We will illustrate this by comparing neurotic, borderline, and psychotic personalities.


Author(s):  
Benoît Verdon

Since the 1950s, the growing interest of clinicians in using projective tests to study normal or pathological aging processes has led to the creation of several thematic tests for older adults. This development reflects their authors’ belief that the TAT is not suitable to the concerns and anxieties of elderly persons. The new material thus refers explicitly to situations related to age; it aims to enable older persons to express needs they cannot verbalize during consultations. The psychodynamic approach to thematic testing is based on the differentiation between the pictures’ manifest and latent content, eliciting responses linked to mental processes and issues the respondent is unaware of. The cards do not necessarily have to show aging characters to elicit identification: The situations shown in the pictures are linked to loss, rivalry, helplessness, and renunciation, all issues elderly respondents can identify with and that lead them to express their mental fragilities and resources. The article first explains the principles underlying four of these thematic tests, then develops several examples of stories told for card 3BM of the TAT, thus showing the effectiveness of this tool for the understanding and differentiation of loss-related issues facing older men and women.


2014 ◽  
Vol 13 (4) ◽  
pp. 184-193 ◽  
Author(s):  
Andreja Wirz ◽  
Klaus G. Melchers ◽  
Stefan Schultheiss ◽  
Martin Kleinmann

Previous studies have found that factors that improved assessment center (AC) construct-related validity also had beneficial effects on criterion-related validity. However, some factors might have diverging effects on construct- and criterion-related validity. Accordingly, we followed recent calls to evaluate construct- and criterion-related validity of ACs simultaneously by examining the effects of exercise similarity on both aspects of validity within a single study. Data were collected in an AC (N = 92) that consisted of two different types of exercises. Convergent validity was better for similar exercises than it was for dissimilar exercises. However, regarding criterion-related validity, we did not find differences between similar and dissimilar exercises. Hence, this study revealed that improvements in AC construct-related validity are not necessarily paralleled by improvements in criterion-related validity.


2010 ◽  
Author(s):  
Martin Lanik ◽  
Paul R. Bernthal ◽  
Sandra Hartog ◽  
Joel Moses ◽  
Denise Potosky ◽  
...  
Keyword(s):  

2009 ◽  
Author(s):  
Sylvia G. Roch ◽  
Eugene Trombini ◽  
Vipanchi Mishra
Keyword(s):  

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