Condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en profesionales de la salud del Perú
Introducción: el objetivo de este estudio fue identificar los factores condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en los profesionales de salud del Perú. Materiales y métodos: se realizó un estudio observacional basado en el análisis secundario de los principales resultados de la Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades, 2014 con una muestra de 1974 profesionales de la salud sometida a expansión para realizar el cálculo de chi cuadrado, odds ratio crudo (orc) y odds ratio ajustado (ora) mediante regresión logística, con sus intervalos de confianza al 95%. Resultados: existió mayor riesgo de desocupación en mujeres (ora: 1.574; ic95%: 1.456-1.702), en universidades públicas (ora: 1.137; ic95%: 1.068-1.210) o ubicadas en provincias diferentes a Lima y Callao (ora: 1.552; ic95%: 1.452-1.661). La autoidentificación como mestizos (ora: 0.704; ic95%: 0.621-0.798), quechuas (ora: 0.653; ic95%: 0.556-0.767), aymaras (ora: 0.679; ic95%: 0.511-0.902) y otros (ora: 0.549; ic95%:0.432-0.698) tuvo un efecto protector frente a la desocupación. Las mujeres (ora: 1.580; ic95%: 1.484-1.682), los quechuas (ora: 1.259; ic95%: 1.092-1.451) y los egresados de universidades ubicadas fuera de Lima y Callao (ora: 2.601; ic95%: 2.455-2.756) presentaron mayor riesgo de remuneración inferior a los 1000 soles; en cambio, el egreso de una universidad pública (ora: 0.784; ic95%: 0.744-0.828) disminuyó la probabilidad de remuneración menor a 1000 soles. Conclusión: el sexo, la etnia, el centralismo y el nivel socioeconómico estarían condicionando la desigualdad en el mercado laboral, a pesar del mayor nivel de instrucción obtenido por los profesionales de salud.