scholarly journals Analysis of Evaluation Characteristics by Argument Areas in the Evaluation of Rhetorical Writing of Korean Teachers Using Rasch Model

2019 ◽  
Vol null (71) ◽  
pp. 303-330
Author(s):  
김형성
Keyword(s):  
Rasch Model

Rasch Model Analysis of Alcohol Use and Problems in Adolescents and Young Adults

2008 ◽  
Author(s):  
Bettina B. Hoeppner ◽  
Christopher W. Kahler ◽  
Kristina M. Jackson
Keyword(s):  
Young Adults ◽  
Alcohol Use ◽  
Rasch Model ◽  
Model Analysis ◽  
Adolescents And Young Adults

A new approach of testing the Rasch model

2011 ◽  
Author(s):  
Klaus Kubinger ◽  
D. Rasch ◽  
T. Yanagida
Keyword(s):  
Rasch Model ◽  
New Approach ◽  
The Rasch Model

The assessment of consumer sensitivity to animal welfare: An application of Rasch Model

2017 ◽  
pp. 107-127 ◽  
Author(s):  
Enrico Gori ◽  
Ting Fa Margherita Chang ◽  
Luca Iseppi ◽  
Beniamino Cenci Goga ◽  
Maria Francesca Iulietto ◽  
...  
Keyword(s):  
Animal Welfare ◽  
Rasch Model

Força da gestão dos recursos humanos: constructo uni ou multidimensional?

2014 ◽  
Author(s):  
Joaquim Pinto Coelho ◽  
Jorge F. S. Gomes ◽  
Rita Campos e Cunha ◽  
Anabela Gomes Correia
Keyword(s):  
Rasch Model ◽  
Recursos Humanos

Com fundamento na psicologia social cognitiva e nas teorias da influência social, Ostroff e Bowen (2000) introduziram o conceito de força da gestão dos recursos humanos, tendo-o aperfeiçoado posteriormente (Bowen & Ostroff, 2004). A ideia central é que os sistemas de GRH fortes comunicam mensagens claras e não ambíguas sobre o conteúdo de GRH, que norteiam e orientam o comportamento para o alcance dos objetivos organizacionais comuns. São propostos 9 características, agrupadas em 3 clusters: Distintividade, Consistência e Consenso. Na última década diversos autores concentraram os seus esforços na compreensão das conexões entre cada uma das características da FGRH, e outras dimensões do comportamento organizacional sem todavia ensaiarem operacionalizar toda a riqueza conceptual proposta por Bowen e Ostroff. O presente estudo visa apresentar o resultado duma operacionalização da FGRH, envolvendo 4 casos: Os dois estudos iniciais centram-se na prática da avaliação do desempenho, um em quatro empresas e outro numa autarquia; os dois últimos centram-se nas mais importantes práticas de recursos humanas utilizadas nas empresas. A análise de conteúdo de várias entrevistas realizadas com gestores de recursos humanos e a utilização do Rasch model (1960, 1961, 1980), guiou a seleção dos descritores que constituem o instrumento criado. A complexidade das relações entre as características coloca diversas questões sobre a validade teórica do seu posicionamento nos 3 clusters propostos, sobre a importância relativa destes, e sobre a multidimencionalidade da FGRH.

Item Analysis Using Rasch Model in Semester Final Exam Evaluation Study Subject in Physics Class X TKJ SMK 2 Manokwari

2018 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 43
Author(s):  
Jefri Palimbong ◽  
M Mujasam ◽  
Alberto Yonathan Tangke Allo
Keyword(s):  
Rasch Model ◽  
Item Analysis ◽  
Evaluation Study ◽  
Final Exam
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