Facets of the Gender Gap in Labour Force Participation and Economic Empowerment Disruption

According to Centre for Monitoring Indian Economy (CMIE) data, the average employment for January 2019-March 2020 was 403 million, which declined to 282 million in April 2020 and recovered steadily thereafter to reach 393million by August 2020. In India, female labour force participation is abysmally poor and has declined over the years, despite a rise in education. The causes for this are complex and, aside from objective factors, include a whole variety of social and cultural aspects. One of the factors causing this is the social mentality of women becoming homemakers. Furthermore, the scarcity of schooling and work-oriented courses, the lack of mobility, and sexism in the workplace have been deterrents to women's access to the public workspace. Therefore, initiatives that aim to fix this void need to be holistic. Legislation alone is not enough, and to close this gap, all stakeholders should join hands. The chapter attempts to analyse facets of the gender gap in labour force participation and economic empowerment disruption through the pandemic.

Policy Brief For “Flexible Aging: New Ways To Measure The Diverse Experience Of Population Aging In Scotland

This ESRC-SDA funded project took a demographic approach using new metrics to studying population ageing. Key project findings mentioned in Policy Brief:• Until now, most notions of dependency are false.• As an average, the UK population is younger rather than older compared to 1950.• Old age dependency has declined rather than increased since 1980 as life expectancy at older ages and female labour force participation have increased.

Female labour-force participation and socioeconomic factors, with emphasis on health

Χρησιμοποιώντας ένα ισορροπημένο panel 331 παντρεμένων γυναικών ηλικίας 39-45 ετών από τη British Household Survey για τα έτη 1991-2002, επιδιώκουμε να διερευνήσουμε τη δυναμική της προσφοράς εργασίας γυναικών με έμφαση στο πώς η υγεία επηρεάζει τις εργασιακές αποφάσεις των γυναικών. Η state dependence (η εξάρτηση του τρέχοντος στάτους συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό από αυτό της προηγούμενης περιόδου) στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η μη παρατηρούμενη ατομική ετερογένεια, η αυτοσυσχέτιση του όρου σφάλματος και οι αρχικές συνθήκες λαμβάνονται υπόψη μέσω της προσαρμογής κατάλληλων δυναμικών μοντέλων διακριτών επιλογών. Σε όλες τις προσεγγίσεις, η εκτίμηση του συντελεστή για την κατάσταση συμμετοχής στην αγορά εργασίας με χρονική υστέρηση μίας περιόδου αντανακλά θετική state dependence και είναι στατιστικά σημαντική. Η εκτιμώμενη μέση μερική επίδραση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας με χρονική υστέρηση μίας περιόδου δείχνει ότι, κατά μέσο όρο σε όλες τις γυναίκες και σε όλες τις χρονικές περιόδους, η πιθανότητα μιας γυναίκας να συμμετέχει στην αγορά εργασίας το τρέχον έτος είναι 60,37% υψηλότερη εάν η γυναίκα συμμετείχε στην αγορά εργασίας το προηγούμενο έτος από ό,τι αν δεν συμμετείχε. Η σημαντική επίδραση των μεταβλητών που σχετίζονται με την υγεία εντοπίζεται σε όλους τους εκτιμητές. Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα συμμετοχής στην αγορά εργασίας όταν δεν αναφέρουν περιοριστικά προβλήματα υγείας και όταν δηλώνουν άριστη, πολύ καλή, καλή ή μέτρια υγεία, σε σύγκριση με τις γυναίκες που δηλώνουν ότι έχουν κακή ή πολύ κακή υγεία. Η παρουσία άγχους και κατάθλιψης επίσης μειώνει την πιθανότητα συμμετοχής. Ακόμη, βρίσκουμε ότι τα περιοριστικά προβλήματα υγείας συσχετίζονται με ατομικά χαρακτηριστικά που μειώνουν την πιθανότητα συμμετοχής στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, οι προβλεπόμενες πιθανότητες καταδεικνύουν την ισχυρή επίδραση της παρουσίας μικρών παιδιών και των προβλημάτων υγείας στην πιθανότητα συμμετοχής στην αγορά εργασίας.

Why Is Female Labour Force Participation So Low in India?

In this article, we analyse the reasons for low female labour force participation (FLFP) across approximately 14,000 households in the Indian urban clusters of Dhanbad, Indore, Patna and Varanasi. We argue that expectations placed upon women to carry out household duties generate incentives for them to largely seek part-time work near their homes, due to what we term as flexibility and proximity of work. While this characterises most agricultural employment, this is not true of urban employment. Using this framework, we argue that requirements to travel large distances for most jobs put prohibitive costs on women entering the labour market. To empirically test our claims, we conduct a survey experiment on the female respondents who are currently unemployed in our sample to elicit labour market preferences. Our results are striking—women are 12 to 23 percentage points less likely to express a preference for a suitable job if they have to travel one hour to work. The magnitude of these effects is far greater than the impact of the primary wage earner of the household losing their job or other family members assisting the woman in household duties. We conclude the article by discussing the implications for policy.

Crime against Women: Women vulnerability index and female labour force participation

The paper aims to examine women vulnerability across 29 different states and 7 union Territories from period 2001-2014 in India. A Women Vulnerability Index (WVI) is formed by using Principal component analysis (PCA) based on different factors i.e. Rape, Cruelty by husband , Insult to Modesty, Dowry Deaths, Kidnapping and Abduction and relatives, Assault with an intent to outrage modesty, Immoral Trafficking and Dowry cases.