ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN METODE RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING, CAPITAL ( RGEC )

Tujuan Penelitian Ini Untuk Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Metode Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital (Rgec), Kesehatan Bank Adalah Penilaian Kualitatif Atas Berbagai Aspek Yang Berpengaruh Terhadap Kondisi Atau Kinerja Suatu Bank Melalui Penilian Kuantitatif Dan atau kualitatif terhadap faktor-faktor rentabilitas, likuiditas, roa, roe, dan permodalan yang akan diteliti. Berdasarkan analisis terhadap bank BNI dan bank BCA, didapat nilai rasio NPL dilihat dari rata-rata terbaik pada tahun 2013 yaitu 0,51% dan NPL terbaik diperoleh bank BCA sebesar 0,45% sedangkan bank BNI memperoleh 0,57%. Dilihat dari rasio LDR rata-rata terbaik pada tahun 2013 yaitu 81% dan LDR terbaik diperoleh bank BCA sebesar 75% sedangkan bank BNI sebesar 86%. Dilihat dari rasio ROA rata-rata terbaik pada tahun 2014 yaitu 3,50% dan ROA terbaik diperoleh bank BCA sebesar 3,75% sedangkan bank BNI sebesar 3,25%. Dilihat dari rasio NIM rata-rata terbaik pada tahun 2014 yaitu 5,59% dan NIM terbaik diperoleh bank BCA sebesar 5,80% sedangkan bank BNI sebesar 5,37%. Dilihat dari rasio CAR rata-rata terbaik pada tahun 2016-2018, pada tahun 2018 rata-rata rasio CAR sebesar 21% dan CAR terbaik diperoleh oleh bank BCA sebesar 23% sedangkan bank BNI sebesar 21%. Dari analisis tingakt kesehatan bank dengan menggunakan metode RCE dapat dilihat bahwa bank BCA lebih sehat dari pada bank BNI sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia No.13/1/PBI/2011 Perihal Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.

PERBANDINGAN LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, DAN PROFITABILITAS SEBELUM DAN SETELAH RIGHT ISSUE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas sebelum dan sesudah melakukan Right Issue. Penelitian ini dilakukan terhadap 2 (dua) perusahaan yang bergerak dibidang subsektor jasa kontruksi yang melakukan Right Issue di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2012-2018. Rasio yang digunakan dalam penelitian ini adalah antara lain : Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Debt Equity Ratio (DER), dan Debt to Assets. Dari hasil analisis perbandingan Likuiditas,Solvabilitas, dan Profitabilitas yang diukur dengan Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Net Profit Margin (NPM), Debt Equity Ratio (DER), dan Debt to Assets terdapat perbandingan sebelum dan sesudah melakukan Right Issue. Rasio keuangan Likuiditas dan Profitabilitas pada kedua perusahaan tersebut lebih baik sebelum Right Issue dibandingkan setelah Right Issue.Tetapi rasio Solvabilitas perusahaan PT Waskita Karya Tbk dan PT Adhi karya pada Debt to Equity Ratio unsolvable.Namun Debt to assets pada PT Adhi Karya Tbk di tahun 2012-2013 solvable dan di tahun 2014 unsolvable.

PENGARUH HARGA, ULASAN, DAN TAMPILAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, ulasan produk dan tampilan produk terhadap keputusan pembelian secara online (Studi kasus pada produk casing custom Rendevous Industries di Tokopedia). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan teknik pengumpulan data survei dengan penyebaran kuesioner online. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang diambil dengan teknik sampling purposive. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai uji F (simultan) dan uji t (parsial), koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer SPSS 24.0. Hasil pengujian menunjukan bahwa harga, ulasan dan tampilan produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian secara online pada produk casing custom Rendevous Industries di Tokopedia. Faktor yang sangat berpengaruh terhadap keputusan pembelian secara online pada produk casing custom Rendevous Industries di Tokopedia adalah harga.

PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tujuan penelitian ini akan menggambarkan seberapa besar pengaruh Analisis Pekerjaan dan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPRS Amanah Ummah Pusat. Metode survei yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kueisoner dan data sekunder diperoleh dari link resmi BPRS Amanah Ummah yang ada pada internet. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang responden pegawai BPRS Amanah Ummah Pusat.Hasil analisis menunjukan pengaruh analisis pekerjaan terhadap kinerja dengan nilai uji T hipotesis parsial dengan Thitung = 6,052 > Ttabel = 1,683, maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Analisis Pekerjaan terhadap Kinerja. Hasil analisis menunjukan pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja dengan nilai uji T hipotesis parsial dengan Thitung = 3,635 > T tabel = 1,683 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Struktur Organisasi (X2) dan terhadap Kinerja (Y). Hasil analisis pengaruh analisis pekerjaan dan struktur organisasi terhadap kinerja dengan nilai uji hipotesis dengan Fhitung = 18,233 > F tabel = 3,24, maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Analisis Pekerjaan dan Struktur Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja.

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga dibutuhkan Karena disiplin kerja yang dikelola dengan baik akan menghasilkan kepatuhan karyawan terhadap berbagai peraturan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data.Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survei yaitu mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sesuai rumus slovin. Hasil kedua variabel Kompensasi dan Disiplin kerja mempengaruhi produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan korelasi Y = 0, 194 + 0,018 X1 + 1,068 X2. koefisien determinasi sebesar 0,989 atau (98,9%) memberikan arti bahwa sangat kuat peranan kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Karena F hitung sebesar 3323,190. Karena F-tabel 3,13. Maka Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.

PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, agar dapat mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap komitmen kerja karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, agar dapat mengetahui pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor, serta agar dapat mengetahui mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja di PDAM Tirta Kahuripan Bogor. Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirta Kahuripan Bogor, yang menjadi responden adalah karyawan PDAM Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor yang berstatus karyawan tetap dan tidak tetap sebanyak 87 orang dari total populasi sebanyak 632 orang yang dipilih secara acak. Hasil penelitian berdasarkan uji koefisien korelasi dan analisis jalur menggunakan SPSS Statistic versi 18 antara keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja sebesar 0,777 hasil ini memperlihatkan bahwa adanya pengaruh positif antara keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja. Analisis menggunakan uji F, memperlihatkan F hitung 63,880 > F tabel 3,10 sehingga Ho ditolak (Ha diterima) dan itu berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara keterikatan karyawan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Beban kerja adalah tugas-tugas yang diberikan tenaga kerja atau karyawan untuk diselesaikan pada waktu tertentu. Adapun Beban Kerja di PD Pasar Pakuan Jaya yaitu berupa Situasi Kerja dan Hubungan antar karyawan. Stres Kerja pun merupakan hal yang tidak kalah berpengaruh seperti Beban Kerja. Dengan Stres Kerja yang sedikit karyawan dapat meningkatkan Prestasi Kerja karena tidak ada tekanan pada individual karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dalam mengukur Prestasi Karyawan, terdapat dimensi-dimensi yang saling mempengaruhi dengan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan mengolah data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengukur data yang pokok. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 61 responden sesuai dengan rumus Slovin. Dengan hasil penelitian kedua variabel (Beban Kerja dan Stres Kerja) saling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil persamaan regresi yang di dapat oleh aplikasi pengelolahan data SPSS adalah Y = 8,974 + 0,73 X1 + 0,887 X2. Dan sebesar 64% memberikan arti bahwa besarnya peranan Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan, dan selebihnya sebesar 36% berasal dari faktor-faktor lain yang juga mempengaruhi Prestasi Kerja.. Karena Fhitung sebesar 54,399 > Ftabel = 4,99 maka Ha diterima. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Beban Kerja dan Stres Kerja secara simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PD Pasar Pakuan Jaya Kota Bogor.

THE INFLUENCE OF SOFT SKILL AND JOB SPECIALIZATION ON THE EMPLOYEE’S WORK MOTIVATION AT PT.UNITEX

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Spesialisasi Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT. Unitex. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan sampel dalam penelitian ini adalah 79 responden. Koefisien korelasi Soft Skill sebesar 0,595 yang berarti hubungan sedang. Hasil dari Koefisien Determinasi yang disesuaikan diketahui bahwa pengaruh Soft Skill terhadap Motivasi Kerja Karyawan adalah sebesar 34,5% dengan Analisi Regresinya Y = 11,534 + 0,619 X1. Karena T hitung = 6,490 > T tabel = 1,664 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Soft Skill terhadap Motivasi Kerja. Koefisien korelasi Spesialisasi Kerja sebesar 0,434 yang berarti hubungan sedang. Hasil dari Koefisien Determinasi yang disesuaikan diketahui bahwa pengaruh Spesialisasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan adalah sebesar 17,8% dengan Analisi Regresinya Y = 16,161 + 0,444 X2. Karena T hitung = 4,224 > T tabel = 1,664 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Spesialisasi Kerja terhadap Motivasi Kerja. Hasil analisis Korelasi Soft Skill dan Spesialisasi Kerja terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,629 hal ini menunjukan hubungannya kuat. Koefisien Determinasi yang disesuaikan menunjukan sebesar 38,0%. Persamaan regresinya Y = 6,157 + 0,522 X1 + 0,232 X2. Karena F hitung = 24,902 > F tabel = 3,12 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Soft Skill dan Spesialisasi Kerja terhadap Motivasi Kerja.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN

Tujuan penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan sebagai variabel intervening pada PT.Agrotech Industry. Metode yang digunakan adalah riset kepustakan dan penelitin lapangan dengan kuisioner, penelitian dilakukan di PT.Agrotech Industry yang berlokasi di JL.Martadinata NO.96 Kebon Pedes Bogor, NO.Tlp : 0895-3462-7058 bisnis yang bergerak dibidang pupuk. Hasil evaluasi dalam penelitian ini menunjukan bahwa langkah-langkah yang dilakukan oleh PT.Agrotech Industry dalam mempertahankan Loyalitas Pelanggan adalah memberikan Kualitas Pelayanan dan Harga secara keseluruhan. Serta hal yang perlu diperhatikan oleh PT.Agrotech Industry adalah memberikan kualitas pelayanan dan harga yang lebih baik terhadap Loyalitas Pelanggan, agar para konsumen dan pelanggannya lebih loyal kepada produk yang dibuat oleh PT.Agrotech Industry. hasil penelitian X1 diperoleh persamaan regresi sederhana Y = 4.010 + 0.790 X dan hasil X2 diperoleh persamaan regresi sederhana Y = 6.135 + 0.775 X. Hasil analisis simultan (Uji F) di dapatkan F hitungan sebesar peroleh t hitung 82.740 dengan tingkat signifikan 0,000. Sedangkan hasil uji parsial (Uji t) diperoleh t hitung untuk variable kualitas produk 8.935 dan variable pelayanan 11.509. simpulan dan saran dari penelitian adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan antara Kualitas Produk dan Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan.

PENGARUH TASTE DAN PRICE PERCEPTION TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG KONSUMEN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh taste dan price perception terhadap minat pembelian ulang konsumen pada Rumah Makan Hj. Sadiyah Kampung Sawah, Depok. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode survei mengunakan data primer yang di dapat dari hasil penyebaran kuisioner kepada 100 orang pengunjung Rumah Makan Hj. Sadiyah Kampung Sawah, Depok. Prosedur penarikan sampel menggunakan convenience simple random sampling. Hasil analisis penelitian menggunakan SPSS versi 22 dengan hasil analisis sebagai berikut Y=-0,050+0,413X1+0,580X2 yang artinya variabel X1 sebesar 0,413 dan variabel X2 sebesar 0,580. Ini menunjukan bahwa taste dan price perception berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang konsumen. Didukung dengan koefisien determinasi sebesar 0,764. Nilai Fhitung > Ftabel (157,167 > 309) Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel taste dan price perception secara simultan terhadap minat pembelian ulang konsumen pada Rumah Makan Hj. Sadiyah Kampung Sawah, Depok.