ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Industri Sektor Barang Konsumsi yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016)

Currently, the government is prioritizing the development of the manufacturing sector to support national development. Based on the quality of the audit becomes very important to make the right decision for the users of financial statements, especially in the manufacturing sector. Furthermore, this study aims to determine the factors affecting audit quality, especially tenure audit factors, the size of the public accounting firm (KAP), and time budget pressure. Data analysis technique used is logistic regression analysis with the sample of 90 research of manufacture industry sector of consumer goods sector listed in BEI during the year 2014-2016. Based on the result of research indicate that KAP size and time budget pressure have no significant effect on audit quality. While audit tenure has a positive and significant impact on audit quality.

Hubungan antara Psychological Well Being dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kantor X

This research aims to know the relationship between psychological well being and job satisfaction by using quantitative methods with the technique of correlation of Product Moment of Carl Pearson. The hypothesis in this study is a positive correlation between psychological well being and job satisfaction on employees in Kantor X . Measuring instrument used in this study is psychological well being Scale Ryff’s (1989) with the reliability test results amounted to 0,915. The second scale of job satisfaction by Brayfield and Rothe (1951) with the reliability test results amounted to 0,825. On average psychological well being variable subject obtain score 81,90 who belongs in the category of variable height, and job satisfaction of the average score obtained 49,25 the subject belongs in the category. Correlation analysis of product moment in earned value r = 0.632 (p < 0.05); thus there is a relationship between significant positive relationship between psychological well being and job satisfaction on employees in Kantor X.

Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon

Every organization expects every employee to have a high level of job satisfaction. This study aimed to see the relationship between work life balance and job satisfaction by using quantitative methods with product moment correlation technique from Carl Pearson. Hypothesis in this research was a positive and significant correlation between work life balance and job satisfaction. Measuring tool used in this research was work life balance scale by Hayman (2005) with result of reliability test was 0.774 and job satisfaction scale by Spector (1997) with result of reliability test was 0.942. The sample of this research was employees at PT PLN Ambon Area. From product moment correlation analysis obtained r value = 0.337 with significance 0.001 (p <0.05). The result of statistical analysis obtained showed that there was a positive and significant relationship between work life balance and job satisfaction at employees in PT PLN Persero Ambon Area.

Inovasi Produk dan Keunggulan Bersaing: Pengaruhnya terhadap Kinerja Pemasaran (Studi pada Usaha Nasi Kuning di Kelurahan Batu Meja Kota Ambon)

ABSTRAKKinerja Pemasaran merupakan salah satu indicator untuk mengukur keberhasilan dan kesuksesan pengelolaan suatu usaha. Semakin baik kinerja pemasaran usaha menunjukan keberhasilan dalam menghadapi persaingan. Inovasi produk dan keungggulan produk merupakan variabel-variabel yang diyakini mampu untuk meningkatkan kinerja pemasaran, terutama bagi usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di bidang kuliner seperti usaha nasi kuning terutama di Kelurahan Batu Meja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung variabel inovasi produk dan keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran usaha nasi kuning. Jumlah sampel yang diikutsertakan dalam penelitian ini adalah 50 responden, serta menggunakan judgement sapling sebagai teknik pengambilan sampel. Selanjutnya, Teknik analisa data menggunakan Analisa Regresi Berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa inovasi produk melalui penciptaan produk-produk pendukung yang baru mampu menaikan kinerja pemasaran. Selanjutnya keunggulan bersaing dengan indicator kondisi keuangan yang baik dan kualitas serta rasa produk yang unggul semakin meningkatkan kinerja pemasaran usaha nasi kuning.Kata kunci: Inovasi Produk, Keunggulan Bersaing, Kinerja Pemasaran .

PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT

Sumberdaya manusia, modal dan teknologi merupakan faktor-faktor yang sangat penting dalam menciptakan kualitas produk yang harus digerakkan secara efektif, guna mencapai hasil (output) yang optimal. Untuk mencapi tujuan tersebut diperlukan adanya usaha yang didukung oleh semua pihak secara organisasi baik dari pihak manajemen maupun dari pihak karyawan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda, populasi mengacu pada keseluruhaan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Berdasarkan pengertian diatas, maka populasi pada penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon berjumlah 65 orang. Hasil yang ditemukan Secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,235 adalah tidak signifikan (p-value = 0,030), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian tidak mendukung hipotesis H1 bahwa penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahan Daerah Panca karya Ambon bagian Transportasi Laut. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Berdasarkan Hasil uji-t terhadap koefisien regresi pada hubungan ini sebesar 0,505 adalah signifikan (p-value = 0,000), sehingga dapat disimpulkan bahwa data penelitian mendukung hipotesis H2 bahwa kompetensi.