The Portability of Human Capital and Immigrant Assimilation: Evidence for Spain (Portabilidad del Capital Humano y Asimilación de los Inmigrantes. Evidencia para España)

2008 ◽  
Author(s):  
Esteban Sanroma ◽  
Raul Ramos ◽  
Hipolito Simon
Oikos ◽  
2015 ◽  
Vol 14 (30) ◽  
pp. 49
Author(s):  
Esteban Pérez Calderón ◽  
Patricia Milanés Montero ◽  
Herenia Gutiérrez Ponce

RESUMENEn los últimos años, las empresas han venido realizando grandes inversiones en generosos mecanismos de retribución y compensación a sus empleados con la esperanza de alcanzar un doble objetivo. Por un lado, que estas actuaciones sean reconocidas por el mercado de valores y, por otro, esperando un mayor retorno de la inversión realizada en su personal. En el presente trabajo comprobamos cómo están repercutiendo estas inversiones sobre la productividad de los empleados (resultados económicos) y si son premiadas por el mercado de capitales (resultados financieros). Nuestro estudio se centra en los grupos de empresa cotizados españoles.Palabras clave: gestión, intangibles, capital humano, política retributiva. Intangibles of human capital management. Remuneration policy and its effects. The case of the spanish groups listed companies.ABSTRACTIn recent years, companies have been investing heavily in generous remuneration and compensation models for its employees hope to achieve two objectives. On the one hand, that these actions are recognized by the stock market and, second, expecting a greater return on investment in their human capital. In this paper we focus on to see how these investments are having an impact on employee productivity (economic results) and if they are rewarded by the capital market (financial results). Our study focuses on Spanish groups listed companies.Keywords: management, intangibles, human capital, remuneration policy.


2019 ◽  
pp. 79-88

MECANISMOS DE DERRAMAS DE CONOCIMIENTO EN EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES ENTRE GRANDES, PEQUEÑAS y MEDIANAS EMPRESAS mECHANISmS OF SPILLOVER KNOWLEDGE IN THE CONTExT OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN BIG, SmALL AND mID-SIZE COmPANIES Pablo Chauca M. Facultad de Economía, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Michoacán, México DOI: https://doi.org/10.33017/RevECIPeru2010.0012/ RESUMEN Las relaciones entre empresas grandes y las de menor tamaño (pequeñas y medianas, Pymes) es un tema importante y a la vez polémico. Con los avances de los procesos de globalización, en particular desde las políticas económicas que privilegian la apertura comercial, se enfatiza en los impactos positivos de la inversión extranjera directa en la dinámica económica de los países receptores. En ese contexto, diversos estudios se enfocan al análisis de las derramas provenientes de empresas grandes (transnacionales y nacionales) hacia Pymes locales y suponen que los incrementos de productividad de éstas últimas están relacionados con las derramas de conocimiento desde las grandes. Otras investigaciones destacan las relaciones asimétricas entre las empresas grandes y las Pymes, por tal razón sostienen que los impactos son más negativos sobre las empresas de menor tamaño y no existe significativamente acumulación de aprendizajes, habilidades y capacidades tecnológicas y productivas en las Pymes. Teniendo como marco el debate a partir de estos estudios, el trabajo se propone analizar cuáles son las ventajas y las dificultades que las Pymes enfrentan para el aprovechamiento de las derramas de conocimiento así como cuáles son los mecanismos específicos para su acumulación. Para ilustrar las argumentaciones se toma como referencia la experiencia en algunas ramas industriales de la economía mexicana. Palabras clave: Derramas de conocimiento, capacidades de absorción, vínculos de proveeduría, movilidad del capital humano. ABSTRACT The relationships between big companies and the small and mid-size companies (SMEs) are an important and simultaneously controversial subject. With the advances of the globalisation processes, in particular from the economic policies that privilege the commercial opening, it is emphasized in the positive impacts of the direct foreign investment in the economic dynamics of the receiving countries. In that context, diverse studies focus to the analysis of the spillover of big companies (transnational and national) towards local SMEs and suppose that the increases of productivity of these last ones are related to the spillover knowledge from the big ones. Other investigations emphasize the asymmetric relations between the big companies and the SMEs, for such reason maintain that the impacts are more negative on the smaller companies and significantly does not exist technological and productive accumulation of learnings, abilities and capacities in the SMEs. Having as frame the debate from these studies, the work analyze which are the advantages and the difficulties that the SMEs face for the advantage of the spillover knowledge as well as which are the specific mechanisms for their accumulation. In order to illustrate the argumentations the experience in some mexican industries is taken like reference. Keywords: Spillover knowledge, capabilities of absorption, bonds of provider, mobility of the human capital.


2009 ◽  
Vol 3 (1) ◽  
pp. 169 ◽  
Author(s):  
Aurora Amélia Castro Teixeira

Este estudo analisa as condições em que a procura por capital humano é tão (ou mais) importante do que a simples disponibilidade de recursos humanos qualificados. É tomada a perspectiva de que é a atitude consciente e intencional das empresas, a qual depende em grande medida das suas estratégias, que determina a procura por capital humano, condicionando o seu desempenho econômico. Rejeita-se aqui o caráter automático e linear presente na maioria dos estudos associados à teoria do capital humano. Os resultados, baseados num estudo detalhado de 14 empresas têxteis portuguesas, revelam a “congruência” entre o comportamento destas relativamente à acumulação de capital humano, as características dos seus processos produtivos e mercados e a onipresença do risco de “cisão”. As novas contratações de indivíduos altamente qualificados são vistas como contribuindo pouco para as competências de inovação correntes das empresas. Em contraste, os atuais trabalhadores de altas qualificações são considerados essenciais nestes domínios.


Author(s):  
Luis María Cravino

En el marco del capital humano, la gestión del desempeño emergió como propuesta innovadora. Está probado que proporciona valor, pero se encuentra muy cuestionada.  Este texto revisa la bibliografía con foco en las propuestas para su mejora, presentando los debates que la componen y nuevas herramientas para su implementación. ABSTRACT: In the field of human capital, performance management surfaced as an innovative proposal. It has proven to add value however, it’s deeply questioned. This text reviews its literature, focusing on the ideas for its improvement, presenting the debates that make it up and new tools for its implementation.


2019 ◽  
Vol 4 ◽  
pp. e6433
Author(s):  
Joedson Brito Dos Santos

O presente texto é parte de um trabalho de tese desenvolvido no Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade Federal da Paraíba (UFPB) que objetivou analisar em que medida o Fundeb se constituía uma política pública capaz de financiar adequadamente a expansão do atendimento à educação infantil no município de João Pessoa, PB. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de cunho bibliográfico com objetivo de problematizar o paradigma do capital humano aplicado à primeira infância e compreendido como desenvolvimento de capacidade que prepara crianças para a vida adulta, para o mercado e para geração de valor econômico dos indivíduos e de um país. Constatou-se que, a atenção, a educação e o desenvolvimento da criança têm sido considerados uma solução para os problemas sociais e para o desenvolvimento econômico sustentável, pois gera significativos retornos econômicos e elimina a desigualdade. Entretanto, os pressupostos, as orientações e os programas direcionados para a infância são desenvolvidos por meio de propostas assistencialistas e compensatórias para países em desenvolvimento e com foco no alívio à pobreza. Por isso, é comum encontrar nesses países, instituições com infraestrutura inadequada, profissionais pouco qualificados e modelos de atendimento focalizado na família. Palavras-chave: Investimento na Infância, Alívio à Pobreza, Direito à Educação, Viés Econômico.    Assumptions of the Human Capital paradigm applied to Early Childhood                         ABSTRACT. The present text is part of a thesis developed in the Graduate Program in Education of the Federal University of Paraíba (UFPB) that aimed to analyze the extent to which the Fundeb constituted a public policy capable of adequately financing the expansion of attendance to education in the municipality of João Pessoa, PB. It is a qualitative bibliographical research aimed at problematizing the human capital paradigm applied to early childhood and understood as capacity development that prepares children for adult life, for the market and for generating economic value of individuals and for a country. It has been found that child care, education and development have been considered as a solution to social problems and to sustainable economic development since it generates significant economic returns and eliminates inequality. However, assumptions, orientations and programs directed towards childhood are developed through assistance and compensatory proposals for developing countries with a focus on alleviating poverty. Therefore, it is common to find in these countries institutions with inadequate infrastructure, low-skilled professionals and family-focused models of care. Keywords: Investment in Childhood, Poverty Alleviation, Right to Education, Economic Bias.   Presupuestos del paradigma del Capital Humano aplicados a la Primera Infancia RESUMEN. El presente texto es parte de un trabajo de tesis desarrollado en el Programa de Postgrado en Educación de la Universidad Federal de Paraíba (UFPB) que objetivó analizar en qué medida el Fundeb se constituía una política pública capaz de financiar adecuadamente la expansión de la atención a la educación en el municipio de João Pessoa, PB. Se trata de una investigación cualitativa de cuño bibliográfico con el objetivo de problematizar el paradigma del capital humano aplicado a la primera infancia y comprendido como desarrollo de capacidad que prepara a los niños para la vida adulta, para el mercado y para la generación de valor económico de los individuos y de un país. Se constató que la atención, la educación y el desarrollo del niño han sido considerados una solución a los problemas sociales y al desarrollo económico sostenible pues, genera significativos retornos económicos y elimina la desigualdad. Sin embargo, los presupuestos, las orientaciones y los programas dirigidos a la infancia se desarrollan a través de propuestas asistencialistas y compensatorias para los países en desarrollo y centrándose en el alivio de la pobreza. Por eso, es común encontrar en esos países, instituciones con infraestructura inadecuada, profesionales poco cualificados y modelos de atención enfocados en la familia. Palabras clave: Investimento en la Infancia; Alivio a la Pobreza, Dirección a la Educación, Economía Económica.


2021 ◽  
Vol 24 (40) ◽  
pp. 68-72
Author(s):  
Bruno Gomes de Sousa ◽  
Marcos Aurélio Cavalcante Ayres ◽  
Maycon Da Cruz Marinho ◽  
Rogério Sales Silva ◽  
Thiago Sousa Silva

ResumoO advento da globalização, especificamente, no que se refere à esfera empresarial permitiu a adoção de importantes mudanças em se tratando da gestão administrativa das empresas. Tais mudanças se referem, principalmente, à forma como se encaram as pessoas que compõem as empresas. Acredita-se que sejam as pessoas a parte essencial de todas as empresas. Este artigo pretendeu discutir sobre a importância das pessoas, bem como de saber qual a forma de lidar com elas e como isto pode influenciar, positiva ou negativamente, nos resultados das empresas. Assim, observa-se que para gerir as pessoas não se deve ter apenas visão mecanicista ou mesmo metódica, é necessário que se discuta e compreenda as diferenças existentes entre técnicas obsoletas antigas e as modernas, que atuam conjuntamente com uma gestão eficaz. Precisa ser resgatado o papel que o ser humano representa dentro das organizações quanto a sua atuação nas atividades que executa como colaboradores dentro das empresas. Tal atitude, por parte das organizações, lhes permitirá ver que o capital humano poderá ser o seu grande diferencial em se tratando de competitividade. Diante do exposto, o artigo procurou baseado em diversas literaturas bibliográficas, apresentar uma análise da importância da gestão de pessoas para as organizações, bem como demonstrar o quanto elas possuem um reflexo positivo nos resultados finais das empresas. Afinal, quando uma gestão de pessoas é eficaz, aliada ao processo de gestão da inovação e conhecimento terá condição de garantir muitas vantagens competitivas, que podem ser difíceis ou mesmo impossíveis de serem copiadas pelas empresas concorrentes. Palavras-chave: Empresa. Gestão de Pessoas. Globalização. Resultado. AbstractThe advent of globalization, specifically concerning the business sphere, has allowed the adoption of important changes in the companies administrative management. These changes are mainly related to the way the people who make up the companies are viewed. It is believed that people are the essential part of all businesses. This article aimed to discuss the people’s importance as well as to know how to deal with them and how this can influence positively or negatively in companies' results. Thus, it should be noted that in order to manage people one should not only have a mechanistic or even methodical view, it is necessary to discuss and understand the differences between old and modern obsolete techniques that work together with effective management. The role needs to be rescued that the human being represents within the organizations as to their performance in the activities that perform as collaborators within the companies. Such an attitude on the part of the organizations will allow them to see that human capital can be their great differential when it comes to competitiveness. Considering the above, the article sought based on several bibliographical literatures, present an analysis of the importance of people management for organizations, as well as demonstrate how they have a positive reflection on the companies final results. After all, when people management is effective, allied to the managing innovation and knowledge process will be able to guarantee many competitive advantages that may be difficult or even impossible to be copied by competing companies. Keywords: Company. People management. Globalization. Result.


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