Dampak Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pendidikan Tinggi Islam
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari angket dan diukur dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di lembaga pendidikan tinggi islam sebanyak 75 orang. Metode pemilihan sampel penelitian menggunakan simple random sampling acak tanpa memperhatikan strata anggota populasi karena dianggap telah homogen. Teknik analisis data pengukuran dan pengujian yang digunakan dalam penelitian adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Rekomendasi bagi penelitian lanjutan adalah menambah jumlah variabel penelitian dan menggunakan mix method sebagai metode untuk memperkaya telaah