Analisis Pengaruh Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan dan Pendapatan Terhadap Keputusan Investasi

This study aims to determine the Analysis of the Effect of Financial Literacy, Financial Behavior and Income on Investment Decisions (Case Study on Private Employees in Sruweng District, Kebumen Regency). The type of research used is descriptive quantitative research method. The types and sources of data used are primary data collected and processed by the researchers themselves from the object. The total population in this study was 4.397 private employees. The sampling technique used non-probability sampling with the type of purposive sampling. This research was conducted by distributing questionnaires to 50 respondents from private employees in Sruweng District, Kebumen Regency. The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis, data quality test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination with the help of SPSS Version 25 software program. The results of this study indicate that financial literacy is not significant effect on investment decisions, while financial behavior and income have a positive and significant effect on investment decisions.

Pengaruh Modal Kerja dan Leverage Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Sub Sektor Perkebunan (Plantations) yang Terdaftar di BEI

Penelitian ini berjudul Pengaruh Modal Kerja dan Leverage terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Sub Sektor Perkebunan (plantations) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini untuk mengetahui nilai modal kerja dan nilai leverage terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor perkebunan (plantations). Indikator untuk menghitung modal kerja yaitu working capital turn over, indikator untuk menghitung leverage yaitu debt to equity ratio dan indikator untuk menghitung profitabilitas yaitu return on assets. Hasil penelitian ini berdasarkan uji regresi menunjukkan bahwa modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor perkebunan (plantations) periode 2016-2020. Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor perkebunan (plantations) periode 2016-2020. Modal kerja dan leverage secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan sub sektor perkebunan (plantations) periode 2016-2020.

Pengaruh Audit Manjemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Desa

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pengelola keuangan desa. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah pengelola keuangan desa se-Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen. Sampel dalam penelitian ini meliputi Sekretaris Desa selaku Koordinator Pelaksana Teknis Pengelola Keuangan Desa dan Kaur Keuangan selaku Bendahara Desa sebanyak 46 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia pada fungsi perencanaan tenaga kerja, fungsi seleksi dan rekrutmen, fungsi orientasi dan penempatan, serta fungsi pembinaan, pelatihan dan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelola keuangan desa di Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen.

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen pada Warung Bakso Lumayan Pak Cipto Karanganyar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan, harga dan lokasi terhadap kepuasan konsumen pada Warung Bakso Lumayan Pak Cipto Karanganyar. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas pelayanan, harga dan lokasi melalui uji hipotesis dua arah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Warung Bakso Lumayan Pak Cipto Karanganyar. Sementara itu, melalui uji simultan didapatkan bahwa kualitas pelayanan, harga dan lokasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Warung Bakso Lumayan Pak Cipto Karanganyar. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor kualitas pelayanan, harga dan lokasi adalah variabel yang perlu dipertahankan dan ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan konsumen pada Warung Bakso Lumayan Pak Cipto Karanganyar.

Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Prembun Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing Mataram Sakti Prembun kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Kepemimpinan, beban kerja, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Pengaruh Return on Equity dan Debt To Equity Ratio Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kepemilikan Manajerial sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2019

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ROE dan DER terhadap nilai perusahaan dengan kepemilikan manajerial sebagai vaiabel moderasi pada perusahaan LQ 45 yang terdaftar di BEI periode 2016-2019. Metode pengumpulan data menggunakan purpose sampling pada perusahaan LQ 45 periode 2016-2019 hasil penelitian menunjukkan bahwa ROE berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, DER berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, kepemilikan manajerial mampu memoderasi hubungan ROE dengan nilai perusahan dan kepemilikan manajerial tidak mampu memoderasi hubungan antara DER dengan nilai perusahaan.

Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja dan job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak dapat berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukkan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F 55.346. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 82,7% yang dapat mempengaruhi turnover intention pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen.

Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kontrak di RSU Wijayakusuma Kebumen. Responden penelitian ini berjumlah 32 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling, dengan kriteria pegawai kontrak dengan latar belakang pendidikan D3/S1, masa kerja ? 2 tahun, dan tidak terikat kerja secara resmi di organisasi lain. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik yang terdiri atas uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel dengan SPSS v26 for windows sebagai alat bantu analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan karir dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja, pengembangan karir, berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Person Organization Fit, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Guru

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 39 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasrkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel Person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebumen.Variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen guru SMK Ma’arif 9 Kebuemn. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel komitmen guru dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional, person organization fit, dan motivasi kerja sebesar 39,4 % dan sisanya 60,6 % variabel komitmen guru dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.

A Sistem Informasi Akuntansi Atas Pengendalian Persediaan pada Rejeki 2 Swalayan di Omben Sampang

This study aims to determine the accounting information system for inventory control at Rejeki 2 Swalayan in Omben Sampang. The type of research used is descriptive qualitative where the aim is to describe systematically the accounting information system for controlling merchandise inventory. Data were collected by means of observation, interview, documentation. The results showed that the accounting information system for inventory control owned by Rejeki 2 supermarkets in Omben Sampang was good. However, there are also weaknesses in the system, namely not using ledgers and auxiliary books. use ledgers and subsidiary books to facilitate transactions.