Identifying the “Invisible Colleges” of the Industrial & Labor Relations Review: A Bibliometric Approach

ILR Review ◽  
2008 ◽  
Vol 62 (1) ◽  
pp. 126-132 ◽  
Author(s):  
Debra L. Casey ◽  
G. Steven McMillan
Keyword(s):  
Labor Relations ◽  
Industrial Relations ◽  
Early Years ◽  
Network Analyses ◽  
Invisible Colleges ◽  
Industrial Labor ◽  
Industrial And Labor Relations ◽  
The Times ◽  
Bibliometric Approach ◽  
The Invisible

Since its inaugural issue in 1947, the Industrial and Labor Relations Review (ILRR) has been considered among the foremost industrial relations journals. Prominent among subjects treated by ILRRs articles in the journal's early years were collective bargaining and industrial strife, but the subject mix has changed greatly with the times. This paper employs bibliometric techniques to compare ILRR's intellectual bases across three recent periods: 1974–1984, 1985–1995, and 1996–2006. Using co-citation and network analyses, the authors identify the “invisible colleges”—research networks that refer to each other in their publications—of ILRR Economics-oriented journals were heavily cited by ILRR authors across the entire 33-year observation period, but there is evidence that another field, human resource management, was of growing importance in the most recent years.

Literaturbericht. „Industrial and Labor Relations“ als interdisziplinärer Ansatz. Zum gegenwärtigen Stand von Theorie und Methode

1980 ◽  
Vol 9 (4) ◽  
Author(s):  
Berndt Keller ◽  
Manfred Groser
Keyword(s):  
Labor Relations ◽  
Industrial Relations ◽  
Eine Analyse ◽  
Interdisziplinäres Vorgehen ◽  
Industrial And Labor Relations ◽  
Interdisziplinärer Ansatz

ZusammenfassungMit diesem Überblick über die Disziplin der Industrial and Labor Relations wollen die Autoren einen Beitrag zu dem beginnenden Dialog zwischen den im angelsächsischen Bereich dominierenden Forschungsansätzen zur Problematik der Arbeitsbeziehungen und parallelen, jedoch vorwiegend einzelwissenschaftlich orientierten Analysen in der Bundesrepublik leisten. Charakteristisch für die Industrial Relations-Forschung ist ihr interdisziplinäres Vorgehen. Bei der Abgrenzung des Gegenstandsbereichs nimmt bei z.T. unterschiedlichen Akzentuierungen die Setzung von Regeln zur Bestimmung von Arbeits- und Beschäftigungsverhältnissen einen zentralen Platz ein. Anknüpfend an die klassischen Beiträge von Dunlop und Flanders, die die Arbeitsbeziehungen mit Hilfe des Systemkonzepts analysierten, wird die weitere Entwicklung und Verfeinerung der Theorie dargestellt. Besonderer heuristischer Wert kommt der Unterscheidung zwischen verschiedenen Ebenen der Arbeitsbeziehungen zu, die eine Analyse ihrer wechselseitigen Beziehungen nahelegt. Die Kritiker des Systemansatzes nehmen Anstoß an der Überbetonung des regulativen Aspekts und der Vernachlässigung des industriellen Konflikts und seiner Ursachen. Während ein Teil der Kritiker sich auf die Forderung nach Akzentverlagerung innerhalb der orthodoxen Theorie beschränkt, verbindet sich bei marxistischen Theoretikern wie Hyman die Fundamentalkritik am Systemansatz mit dem Angebot eines alternativen Paradigmas.

Current Topics in Industrial and Labor Relations Research and Practice

1991 ◽  
Vol 17 (3) ◽  
pp. 515-551 ◽  
Author(s):  
Jeffrey B. Arthur ◽  
James B. Dworkin
Keyword(s):  
Labor Movement ◽  
Labor Relations ◽  
Industrial Relations ◽  
The United States ◽  
Future Scenarios ◽  
Major Research ◽  
Research And Practice ◽  
Research Findings ◽  
Industrial And Labor Relations ◽  
The U.S

Recent research on six current topics in industrial and labor relations is reviewed: (a) the decline in union membership in the United States, (b) concession bargaining, (c) unions and employee participation programs, (d) the effect of unions on productivity and profits, (e) dispute resolution, and (f) international industrial relations. For each topic, major research findings are summarized and evaluated along with suggestions forfuture research. The article concludes by considering future scenarios for the U.S. labor movement.

The Great Strike at Nushagak Station, 1951: Institutional Gridlock

1982 ◽  
Vol 42 (1) ◽  
pp. 1-20 ◽  
Author(s):  
Jonathan Hughes
Keyword(s):  
Bering Sea ◽  
Labor Relations ◽  
Industrial Relations ◽  
American Industry ◽  
Bristol Bay ◽  
Industrial Labor ◽  
Evolutionary Consequences ◽  
The Bering Sea

In the summer of 1951 the Bering Sea fishermen's union strike against the Bristol Bay salmon packers signaled the end of old-time industrial labor relations there. The issues of the strike and its conduct offer a case study of deteriorating symbiosis in industrial relations, which is not untypical elsewhere in American industry. This paper concentrates on events in 1951 and 1952 at a remote cannery site on the Nushagak River as a partial microcosm of larger evolutionary consequences in American industry.

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