scholarly journals KINERJA KARYAWAN DILIHAT DARI KEPEMIMPINAN, DUKUNGAN PERUSAHAAN DAN PRAKTIK BEKERJA DARI RUMAH

2021 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
pp. 84-97
Author(s):  
Anita Maharani ◽  
Dianthy Kusardi ◽  
RR Melanie Ayu Shinta Devi

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat hal-hal yang mempengaruhi kinerja karyawan yakni kepemimpinan, work from home sebagai pemoderasi dan dan dukungan perusahaan sebagai mediasi. Literatur yang digunakan dalam membangun model penelitian ini antara lain yang berkaitan dengan kepemimpinan, kemudian untuk kinerja karyawan adalah konsep yang berkaitan dengan manajemen kinerja, selanjutnya untuk work from home digunakan konsep flexible working arrangement dan terakhir dukungan perusahaan yang juga mengacu pada konsep dukungan perusahaan. Metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif, dengan pengambilan sampel secara acak pada responden yang bekerja di perusahaan non esensial di Jakarta, kemudian diolah menggunakan pendekatan variance based structural equation modelling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan non esensial, kemudian tidak didapat bukti bahwa dukungan perusahaan tidak terbukti mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan non esensial, selain itu work from home sebagai pemoderasi dan dukungan perusahaan tidak terbukti sebagai pemediasi kepemimpinan dan kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pada perusahaan non esensial perlu mencari formula selain dukungan perusahaan dan praktik work from home dalam hal mendorong kinerja karyawan, namun demikian kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja khususnya di perusahaan non esensial, sehingga sisi kepemimpinan dianggap perlu untuk dioptimalkan.

2013 ◽  
Author(s):  
William Blake Erickson ◽  
James Michael Lampinen ◽  
Juliana Leding ◽  
Christopher S. Peters

ALQALAM ◽  
2007 ◽  
Vol 24 (2) ◽  
pp. 178
Author(s):  
Tata Rosita

Tujuan pokok penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empirik mengenai pembentukan organisasi cerdas pada lembaga pendidikan tinggi. Paradigma baru organisasi adalah keharusan untuk menyesuaikan dengan lingkungan sehingga memerlukan perubahan melalui kepemimpinan dan demokratisasi. Lebih jauh, kita ingin melihat bagaimana pengaruh organisasi cerdas terhadap sikap profesional dosen.Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survei penjelasan pada Perguruan Tinggi Swasta di D KI Jakarta. Data yang dikumpulkan terdiri dari data sekunder yaitu melalui penyebaran kuesioner. Teknik Analisis data menggunakan  Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Path Analysis (Analisis Jalur).Berdasarkan analisis dan pembahasan hasil penelitian ini, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut: (1) Tanggung jawab pimpinan memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap organisasi cerdas, (2) Iklim demokrasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organisasi cerdas, (3) Tanggung jawab pimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Iklim demokrasi, dan (4) Organisasi cerdas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sikap profesional.


2015 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 67
Author(s):  
Sayyida , ◽  
Bambang Hermanto ◽  
Edy Sugianto

Salah satu fungsi utama dari perpustakaan adalah pengemasan dan penyebaran informasi, bukanlah penciptaan informasi. Sehingga perpustakaan dituntut untuk memberikan layanan informasi yang lebih baik dan tepat guna. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas serta pengaruh dari kepuasan terhadap loyalitas pengunjung di perpustakaan Daerah Kabupaten Sumenep. Sampel yang diteliti sebanyak 200 orang yang terdiri dari Siswa, Mahasiswa dan Umum. Data dianalisis dengan menggunakan analisis structural equation modelling (SEM). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa semakin baik kualitas pelayanan, maka semakin meningkat kepuasan pengunjung serta pengunjung akan semakin royal terhadap perpustakaan Daerah Kabupaten Sumenep. Key Word :      Perpustakaan, Structural Equation Modelling (SEM), Kualitas Pelayanan, Kepuasan Dan Loyalitas


2018 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 295-300
Author(s):  
Muhammad Soekarno Putra

Salah satu pemanfaatan perkembangan teknologi informasi di dunia pendidikan di perguruan tinggi swasta (PTS) yaitu dengan memanfaatkan dan mengimplementasikan sistem informasi akademik (SIA) berbasis web. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kontribusi teknologi dan infrastruktur (TI), desain (DS), sumber daya manusia (SD) dan budaya (BD) dalam pengembangan SIA berbasis web pada PTS di Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan metode angket. Metode analisa data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah PTS di Palembang yang memiliki SIA berbasis web yaitu Universitas Bina Darma dan STMIK Palcomtech. Sedangkan yang dijadikan responden yaitu mahasiswa, dosen dan staff. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa teknologi dan infrastruktur, desain, sumber daya manusia dan budaya berkontribusi terhadap pengembangan SIA berbasis web pada PTS di Palembang.


2020 ◽  
Author(s):  
Zoe Victoria Joan Woodhead ◽  
Paul Andrew Thompson ◽  
Emma Karlsson ◽  
Dorothy Vera Margaret Bishop

A previous study we reported in this journal suggested that left and right handers may differ in their patterns of lateralisation for different language tasks. However, it had too few left handers (N=7) to reach any conclusions. For this update paper, further participants were added to the sample to create separate groups of left (N=31) and right handers (N=43). Two hypotheses were tested: 1) that lateralisation would be weaker at the group level in left than right handers; and 2) that left handers would show weaker covariance in lateralisation between tasks, supporting a two factor model.All participants performed the same protocol as in our previous paper: lateralisation was measured using functional transcranial Doppler sonography during six different language tasks, on two separate testing sessions. The results supported hypothesis 1, with significant differences in laterality between groups for four out of six tasks. For hypothesis 2, structural equation modelling showed that there was stronger evidence for a two factor model in left than right handers; furthermore, examination of the factor loadings suggested that the pattern of laterality across tasks may also differ between handedness groups. These results expand on what is known about the differences in laterality between left and right handers.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document