scholarly journals Emotional Intelligence Quotient and Leadership Effectiveness in the Pharmaceutical Industry: A New Template

2014 ◽  
Vol 5 (1) ◽  
Author(s):  
Z. Kasapi ◽  
A. Mihiotis
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Pharmaceutical Industry ◽  
Intelligence Quotient ◽  
Leadership Effectiveness

scholarly journals The relationship between EQ (Emotional Intelligence Quotient) and leadership effectiveness in business management of pharmaceutical companies

2019 ◽  
Author(s):  
Ζαφειρία Κασάπη
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Intelligence Quotient ◽  
Leadership Effectiveness ◽  
Business Management ◽  
Pharmaceutical Companies ◽  
The Relationship

H συγκεκριμένη έρευνα έχει ως σκοπό τη διαχείριση ενός θεωρητικού μοντέλου επικοινωνίας το οποίο περιλαμβάνει ως πληθυσμό –στόχο τα μεσαία και ανώτερα διευθυντικά στελέχη φαρμακευτικών επιχειρήσεων ώστε να διεξάγουμε και να επεξεργαστούμε τα παρακάτω δεδομένα: Την αναγνώριση και τη διαχείριση του παράγοντα της συναισθηματικής νοημοσύνης μεταξύ των συμμετεχόντων της μελέτης ο οποίος περιλαμβάνει την αυτογνωσία, την αυτο-διαχείριση, τη διαχείριση του κοινωνικού συνόλου καθώς και τη γνώση αυτού. Την αναγνώριση και τη διαχείριση των χαρακτηριστικών της συναισθηματικής νοημοσύνης τα οποία,σε μεγαλύτερο βαθμό,εκφράζουν τις ικανότητες επικοινωνίας και την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας μεταξύ των δύο φύλων, ανδρών και γυναικών. Την αναγνώριση και τη διαχείριση των χαρακτηριστικών της συναισθηματικής νοημοσύνης τα οποία,σε μεγαλύτερο βαθμό,εκφράζουν τις ικανότητες επικοινωνίας και την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας μεταξύ των διαφόρων ηλικιακών ομάδων. Την αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της συναισθηματικής νοημοσύνης τα οποία ,σε μεγαλύτερο βαθμό, εκφράζουν τη βελτίωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων μεταξύ των στελεχών με διαφορετική οικογενειακή κατάσταση. Την αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της συναισθηματικής νοημοσύνης τα οποία , σε μεγαλύτερο βαθμό, εκφράζουν τη βελτίωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων μεταξύ των στελεχών με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο. Πρακτικά, ο σκοπός της παρούσας μελέτης οδηγεί στο προαναφερόμενο θεωρητικό μοντέλο επικοινωνίας το οποίο ενσωματώνει την αναγκαιότητα της ύπαρξης και χρήσης όλων των χαρακτηριστικών της ΣΝ στη φαρμακοβιομηχανία ως σημαντικούς παράγοντες για την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων καθώς και την απώτερη κινητοποίηση των υφισταμένων η οποία παίζει τον πιο σημαντικό ρόλο στην επίτευξη των εταιρικών στόχων. Για όλους τους παραπάνω λόγους, ένα εξειδικευμένο ερωτηματολόγιο, αφού προσαρμόστηκε στην ελληνική πραγματικότητα, μοιράστηκε σε ένα δείγμα 250 στελεχών φαρμακευτικών εταιρειών με σκοπό να λειτουργήσει ως πυξίδα για τη διεξαγωγή των σχετικών συμπερασμάτων που αφορούν στη σπουδαιότητα της ΣΝ στις Ελληνικές Φαρμακευτικές Επιχειρήσεις. Εξετάζοντας τις ληφθείσες απαντήσεις των παραπάνω στελεχών από άλλη σκοπιά, θα μπορούσαμε παράλληλα να οδηγηθούμε στην αξιολόγηση της βαρύτητας της ΣΝ στο πλαίσιο της επικοινωνίας με τα άλλα μέλη μιας εταιρικής ομάδας και των υφισταμένους αυτών. Η συγκεκριμένη έρευνα πιστεύουμε ότι αποτελεί ένα επιπρόσθετο διαθέσιμο εργαλείο για τα διοικητικά στελέχη των Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων καθώς εστιάζει στη χρησιμότητα και την εφαρμογή της συναισθηματικής νοημοσύνης στο μοντέλο επικοινωνίας της αποτελεσματικότητας της ηγεσίας και της διαδικασίας λήψης αποφάσεων οι οποίες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με την παραγωγικότητα και τη γενικότερη επαγγελματική επιτυχία.

A Meta Analytic Review of the Relationship between Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness

2019 ◽  
Vol 118 (9) ◽  
pp. 118-126
Author(s):  
Augusty P. A ◽  
Jain Mathew
Keyword(s):  
Systematic Review ◽  
Emotional Intelligence ◽  
Direct Relationship ◽  
Effective Leadership ◽  
Leadership Effectiveness ◽  
Meta Analysis ◽  
Correlation Coefficients ◽  
Review Of Literature ◽  
Analytic Review ◽  
The Relationship

The study evaluates the relationship between Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness through a Systematic Review of Literature. The relationship has been evaluated in two steps. First, a Systematic review of literature was done to provide a theoretical framework to link the dimensions of Emotional Intelligence to the elements of effective leadership. Meta-analysis was then used to consolidate empirical evidence of the relationship. The studies for the meta-analysis were sourced from Pro Quest and EBSCO and the correlation coefficients of the studies were analysed. Only articles that presented the direct relationship between the variables were included in the study. The results of the analysis revealed a strong, statistically significant relationship between emotional intelligence and effective leadership. The findings of the study provide evidence for the proposition that Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness are interrelated.

scholarly journals Leadership Connection to Emotional Intelligence and Stress at Workplace

2016 ◽  
Vol 9 (1) ◽  
pp. 43 ◽  
Author(s):  
Nadeem Ahmed Bashir
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Work Environment ◽  
Intelligence Quotient ◽  
Healthy Work Environment ◽  
Healthy Work ◽  
Stress At Work

<p>Emotional intelligence has gained huge attention of practitioners and researchers over the last decade. This paper aims to highlight the relatively less focused, but the key domain of stress at work and its linkage with the emotional intelligence of leadership. Based on previous studies, this study accumulated the issues regarding emotional intelligence of leadership and its capacity to handle the stress more effectively. Though intelligence quotient is necessary for leaders, emotional intelligence of leadership is identified as most significant to cope with stress at work and create a healthy work environment. Specifically, the level of leaders’ emotional intelligence sets for how subordinates respond, to perform more effectively at different stressful circumstances. </p>

Does Emotional Intelligence Predict Leadership Effectiveness? An Exploration in Non-Western Context

2018 ◽  
Vol 5 (1) ◽  
pp. 28-39 ◽  
Author(s):  
Mushtaq A. Lone ◽  
Aashiq Hussian Lone
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Organizational Climate ◽  
Banking Sector ◽  
Leadership Effectiveness ◽  
Three Dimensional ◽  
Training And Development ◽  
Jammu And Kashmir ◽  
Emotional Competency ◽  
Emotional Sensitivity ◽  
And Performance

The study focuses on understanding the emotional intelligence and leadership linkages in a non-Western context. The study was conducted on a sample of 230 supervisors and subordinates drawn from branches of the banking sector in the state of Jammu and Kashmir, India. The study employs three-dimensional emotional intelligence model developed by Singh and Chadha. Emotional competency and emotional sensitivity were found to be significant antecedents of leadership effectiveness in the context under reference. The knowledge gained from this research is expected to increase the understanding of effective leadership and help produce powerful tools for the selection, and training and development of leaders, potentially enhancing organizational climate and performance.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document