scholarly journals ‘That just breaks my heart’: Moral Concerns of Direct Care Workers Providing Palliative Care in LTC Homes

2019 ◽  
Vol 38 (03) ◽  
pp. 268-280 ◽  
Author(s):  
Elaine Wiersma ◽  
Jill Marcella ◽  
Jessica McAnulty ◽  
Mary Lou Kelley

RÉSUMÉLes publications traitant de l’éthique dans les soins de santé et des préoccupations morales des prestataires de soins sont le plus souvent centrées sur les professionnels de la santé et les dilemmes éthiques associés aux soins aigus et aux soins de santé de première ligne. Peu d’attention a été portée aux environnements de soins de longue durée (SLD) et au personnel non réglementé offrant des soins directs. Afin de combler cette lacune, cette recherche a examiné les préoccupations morales des préposés aux services de soutien à la personne qui apportent des soins directs aux résidents. Les données ont été recueillies dans le cadre d’un projet de recherche-action participative de cinq ans visant à formaliser les programmes de soins palliatifs dans les centres de SLD. Onze groupes de discussion se sont penchés sur les expériences des préposés fournissant des soins palliatifs dans les centres de SLD, leurs défis et leurs besoins de formation (n=45). Une analyse secondaire approfondie des préoccupations morales ressenties par ces préposés a été réalisée. L’identité des préposés a été marquée par la construction de relations étroites avec les résidents, à tel point qu’ils se décrivent souvent comme des membres de leur famille élargie. Les dilemmes moraux des préposés concernent principalement deux aspects : éviter que les résidents ne meurent pas dans la solitude et la prestation de soins adéquats et respectueux des volontés du résident. Les contraintes organisationnelles s’articulaient autour de quatre domaines spécifiques : les politiques, la hiérarchie, le temps et l’équilibre entre les besoins des résidents. Les préposés ont réagi de deux manières à leur détresse morale : par la négociation des contraintes ou par l’acceptation des contraintes. Ces résultats démontrent l’importance d’explorer davantage ces concepts chez le personnel de soins directs dans les centres de SLD.

Author(s):  
Sharon Kaasalainen ◽  
Kevin Brazil ◽  
Esther Coker ◽  
Jenny Ploeg ◽  
Ruth Martin-Misener ◽  
...  

RÉSUMÉObjectif : Les objectifs de cette étude étaient double : (1) d’explorer les obstacles à la gestion de la douleur et ceux associés à la mise en œuvre d’un programme de gestion de la douleur en soins de longue durée (SLD) et (2) de développer une approche interprofessionelle afin d’améliorer la gestion de la douleur en soins de longue durée.Méthodes : Une étude de cas a inclus tous les deux éléments, quantitatifs et qualitatifs. Nous avons recueilli des données sur deux sites LTC à l’aide de sept groupes de discussion pour les infirmières autorisées, fournisseurs de soins non réglementés, et médecins, et 10 entretiens avec des autres groupes de fournisseurs de soins de santé, l’administration et des résidents. Nous avons examiné les documents et administré un sondage à court aux participants à l’étude pour évaluer les perceptions des obstacles à la gestion de la douleur.Résultats : Les résultats ont révélé des obstacles à la gestion efficace de la douleur au niveau des soins de longue durée des résidents et des familles, des fournisseurs de soins de santé, et des systèmes de santé. Nous avons ensuite élaboré un modèle à six niveaux, avec les interventions proposées pour surmonter ces obstacles.Conclusions : Ce modèle peut guider le développement d’approches novatrices pour améliorer la gestion de la douleur dans les établissements de soins de longue durée.


Author(s):  
Carolyn Hill ◽  
Wendy Duggleby ◽  
Lorraine Venturato ◽  
Pamela Durepos ◽  
Pereya Kulasegaram ◽  
...  

RÉSUMÉCette étude avait pour but d’analyser le niveau de concordance et la portée du contenu en matière de soins palliatifs dans les documents directeurs de haut niveau visant les soins pour les personnes résidant en centres de soins de longue durée au Canada. Une recherche systématique a été menée en vue d’analyser les documents de niveau national et ceux provenant de cinq provinces (Alberta, Ontario, Saskatchewan, Manitoba, Québec). Vingt-cinq documents ont été sélectionnés en fonction des critères d’inclusion à partir de 273 documents identifiés dans la recherche systématique. La majorité de ces documents ont été créés sur le plan national (48 %) ou en Ontario (28 %). Les sujets abordés variaient en matière de soins palliatifs et les soins de longue durée n’étaient que minimalement traités. Un nombre restreint de documents directeurs sur les soins palliatifs ont été relevés. Aucun de ces documents ne traitait spécifiquement des soins de longue durée, et les documents identifiés manquaient d’uniformité en matière de soins palliatifs. Il est essentiel que les principes encadrant les soins palliatifs soient présentés et concordants dans les documents directeurs afin d’améliorer la qualité de vie et les soins pour les résidents en soins de longue durée à travers le Canada.


2021 ◽  
Vol 59 (5) ◽  
pp. 392-404
Author(s):  
Jinsook Kim ◽  
Jennifer A. Gray

Abstract We evaluated the effectiveness of an online training on palliative care knowledge and self-efficacy among staff working with people with intellectual and developmental disabilities (IDD) using a one-group pretest-posttest design. Staff from four nonprofit residential and day services organizations in a U.S. Midwestern state participated. Among 132 staff who completed a baseline assessment, a 2-hour online training, and a posttest, 98 staff completed a 1-month follow-up survey. Palliative care knowledge was assessed before and after the training, and palliative care self-efficacy, at baseline and 1-month follow-up. We used linear regression to identify the factors that influence the effect of the training on main outcomes. Overall palliative care knowledge and self-efficacy significantly improved while higher education and longer work tenure enhanced training effectiveness.


2008 ◽  
Vol 27 (3) ◽  
pp. 267-283 ◽  
Author(s):  
Sarah J. Clemmer ◽  
Catherine Ward-Griffin ◽  
Dorothy Forbes

RÉSUMÉL'espérance de vie des Canadiens s'accroît et, de ce fait, les maladies chroniques (Santé Canada, 2002) exigeant des soins en fin de vie (Fisher, Ross, & MacLean, 2000). La recherche est limitée sur le processus visant à établir la multiplicité des rôles pour les membres de la famille dispensant des soins palliatifs à domicile. En se fondant sur une étude ethnographique plus vaste des relations client-famille-fournisseur de soins palliatifs à domicile (Ward-Griffin & McWilliam, 2004), la présente analyse secondaire visait à évaluer l'adoption de multiples rôles par les membres de la famille dispensant des soins palliatifs à domicile aux aînés souffrant de cancer avancé. Les membres de la famille étaient d'avis que les attentes envers eux étaient nombreuses lors de la dispensation des soins, mais qu'on ne répondait pas à leurs attentes en matière de services. Jouer des rôles multiples était décrit par trois thèmes interreliés: équilibre des charges, établissement de nouvelles priorités, et évolution. Les réponses positives et négatives en matière de santé découlaient des tentatives de minimiser la santé personnelle tout en maintenant simultanément la santé. Les «véritables» soins de santé dans une perspective familiale étaient absents, mais devraient devenir l'un des objectifs des professionnels de la santé dispensant des soins de santé en fin de vie.


2018 ◽  
Vol 21 (8) ◽  
pp. 1094-1099 ◽  
Author(s):  
Jinsook Kim ◽  
Jennifer A. Gray

2020 ◽  
Vol 4 (Supplement_1) ◽  
pp. 86-86
Author(s):  
Zhenzhen Zhang ◽  
Shuangshuang Wang ◽  
Nengliang (Aaron) Yao ◽  
Zhang Zhenzhen

Abstract High retention rates among direct care workers (DCWs) affect the quality of aged care. However, limited research has explored factors associated with retention in the Chinese aged care industry. This study compared turnover intention and job satisfaction among DCWs in Chinese hospitals and nursing homes. A total 370 DCWs from 7 hospitals (297 contractual, 73 non-contractual) and 311 DCWs from 7 nursing homes (27 contractual, 284 non-contractual) located in Fujian, China were recruited to fill out a questionnaire. Overall, DCWs from hospitals reported lower turnover intention (20.5 % vs 37.0%) and higher levels of job satisfaction (31.1% vs 16.4%) than DCWs from nursing homes. Specifically, contractual DCWs from hospitals indicated lower turnover intention (14.8%) than non-contractual DCWs from hospitals (43.8%) and both types of DCWs from nursing homes (36.3% and 44.4%). Higher job satisfaction was associated with lower turnover intention, but did not mediate the association between DCW types and turnover intention. Findings suggested that the government and institutions should help DCWs complete the identity transformation from non-contractual DCWs to contractual DCWs to enhance job security and benefits. For nursing home DCWs, licensing and registration requirements shall meet the standards for hospital DCWs. Attention is also to be paid to working conditions and staff welfare of DCWs, including social insurance, pensions, and trainings, to improve job satisfaction and reduce turnover intention.


2017 ◽  
Vol 25 (2) ◽  
pp. 257-274 ◽  
Author(s):  
Ha Do Byon ◽  
Donna Harrington ◽  
Carla L. Storr ◽  
Jane Lipscomb

Background and Purpose: Workplace violence research in health care settings using the Job Demands-Resources (JD-R) framework is hindered by the lack of comprehensive examination of the factor structure of the JD-R measure when it includes patient violence. Is patient violence a component of job demands or its own factor as an occupational outcome? Method: Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were conducted using a sample of direct care workers in the home setting (n = 961). Results: The overall 2-construct JD-R structure persisted. Patient violence was not identified as a separate factor from job demands; rather, two demand factors emerged: violence/emotional and workload/physical demands. Conclusions: Although the three-factor model fits the data, the two-factor model with patient violence being a component of job demands is a parsimonious and effective measurement framework.


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