PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA SELURUH KARYAWAN BAGIAN PLANNING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA)
<p>Penelit ian ini dilatarbelakangi oleh berkurangnya jumlah karyawan yang dialami oleh<br />perusahaan PT. Parkland World Indonesia Jepara. Berkurangnya jumlah karyawan tidak terlepas dari <br />Turnover Intention. Tujuan penelit ian ini untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict<br />(X1), Stres Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) terhadap Turnover Intention (Y) karyawan. <br />Populasi dalam penelit ian ini adalah seluruh karyawan bagian PPIC di PT. Parkland<br />World Indonesia Jepara yang berjumlah 304 orang. Sampel penelit ian sebanyak 75 orang responden.<br />Pengambilan sampel penelit ian ini dengan rumus Slovin. Penelit ian ini menggunakan alat analisis<br />linier berganda dengan bantuan program SPSS. <br />Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS menunjukan bahwa:1). Kepuasan kerja <br />terbukti berpengaruh posit if terhadap turnover intent ion. 2). Stres kerja terbukti <br />berpengaruh negat if terhadap turnover intention. 3). Kepemimpinan terbukt i berpengaruh posit if<br />terhadap turnover intent ion.</p><p>Kata Kunci : Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepemimpinan, Turnover Intention.</p>