Strategi Pemasaran Digital Peternakan Pada Produk Susu Perah Sapi(Studi Kasus : CV Langgeng Tani Makmur)

<p align="center"><strong><em>Abstra</em></strong><strong><em>ct</em></strong><em> </em></p><p><em> </em><em>Offline marketing </em><em>on farm</em><em> products </em><em>needs high</em><em> cost. The high cost of marketing results in a less competitive selling price. Digital marketing is the right solution to this problem. This study aims to analyze the right digital marketing strategy for the company. The analytical method used is the analysis of Sosta</em><em>c.</em><em>. The research result states that the company combines offline and online marketing. The media used are the marketplace and social media. </em><em>The marketplace dairy focused on providing complete information regarding massive products and promotions to drive sales transactions. Meanwhile, Social media facebook is focused on building relationships with customers and personal closeness to </em><em>create customer loyalty</em><em>.</em></p><p><em>K</em><em>eywords</em><em>: </em><em>on dairy product</em><em>, </em><em>digital marketing, marketing management</em><em></em></p><p> </p><p align="center"><strong>Abstrak</strong> </p><p>Pemasaran offline dalam produk peternak susu sapi perah telah memakan banyak biaya. Tingginya biaya pemasaran berdampak pada harga jual yang kurang kompetitif. Pemasaran digital menjadi solusi yang tepat dalam permasalahan ini. Tujuan dari penelitian ini buat analisis strategi pemasaran digital paling tepat untuk perusahaan. Metode yang dipakai adalah analisis sostacs. Hasil penelitian menyebutkan bahwa perusahaan mengkombinasikan pemasaran offline dan online. Media yang digunakan adalah marketplace dan sosial media. Marketplace peternak susu sapi perah dan media sosial facebook difokuskan untuk memberi informasi yang lengkap terkait produk dan promosi yang massif untuk meningkatkan penjualan. Sementara media sosial whatsapp lebih difokuskan untuk membangun relasi dan kedekatan personal untuk menciptakan loyalitas pelanggan</p><p>Kata kunci: Produk Susu Sapi Perah, Pemasaran Digital, Manajemen Pemasaran</p>

Analisis Efisiensi Dan Efektifitas Pengelolaan Dana Desa (Study Empiris Dana Desa di Desa Tegalarum Kabupaten Demak Tahun 2016-2020)

<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat efisiensi dan efektivitas pengolahan Dana Desa di Desa Tegalarum, Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kombinasi (Mix Methods), yaitu menganalisis data target, antara realisasi belanja dan pendapatan dengan menggunakan rasio efisiensi dan efektivitas, berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri No.690.900-327 tahun 1996 serta melengkapi dengan data wawancara.</p><p>Pengambilan data menggunakan model Sequential Explanatory Design, dimana model tersebut bercirikan pengumpulan data dan analisis data kuantitatif pada tahap pertama, dan diikuti dengan pengumpulan dan analisi data kualitatif pada tahap kedua, guna memperkuat hasil penelitian kuantitatif yang dilakukan pada tahap pertama. Penelitian dilakukan di Desa Tegalarum Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak. Pemilihan lokasi ditetapkan secara sengaja (purposive), yaitu pengambilan lokasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.</p><p>Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat rata-rata efisiensi pengelolaan Dana Desa di Desa Tegalarum Kecamatan Mranggen, Kabupaten Demak sebesar 95,57% yang memenuhi kriteria efeisien, dan tingkat rata-rata efektivitas sebesar 95,60%, termasuk dalam kategori efektif.</p><p>Kata Kunci : Dana Desa, Efisiensi, Efektivitas, Desa Tegalarum.</p>

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG BERIMPLEMENTASIPADA LOYALITAS KERJA (Studi Kasus Pada BPR Arto Moro Semarang)

<p><strong>Abstrak</strong> : Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat kedisiplinan karyawan BPR Arto Moro Semarang belum berada dalam tataran optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, budaya organisasi terhadap <em>employee engagement </em>yang berimplementasi pada loyalitas kerjadi BPR Arto Moro Semarang. Jumlah sampel dalam penelitian ini 102 responden, menggunakan teknik sensus dimana seluruh karyawan 102 diambil sebagai sampel penelitian. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh : pengaruh positif dan signifikan antara dukungan organisasi terhadap <em>Employee Engagement </em>karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap <em>Employee Engagement </em>karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara dukungan organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan antara <em>Employee Engagement </em>terhadap loyalitas kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,63 yang berarti dukungan organisasi, budaya organisasi dan <em>Employee Engagement</em> berpengaruh sebesar 63% terhadap loyalitas kerja karyawan, sedangkan sisanya 37% dipengaruhi oleh faktor yang lain.</p><p>Kata Kunci : Dukungan organisasi, budaya organisasi, <em>Employee Engagement, </em>loyalitas kerja.</p><p><strong>Abstract</strong> : This research is motivated by the level of discipline of employees of BPR Arto Moro Semarang not yet at an optimal level. The purpose of this study was to analyze the effect of organizational support, organizational culture on employee engagement which implements work loyalty at BPR Arto Moro Semarang. The number of samples in this study were 102 respondents, using a census technique where all 102 employees were taken as the research sample. The analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The results obtained: positive and significant influence between organizational support on employee employee engagement, positive and significant influence between organizational culture on employee employee engagement, positive and significant influence between organizational support on employee job loyalty, positive and significant influence between organizational culture and loyalty. Employee work, positive and significant influence between Employee Engagement on employee job loyalty. The coefficient of determination (R2) is 0.63 which means that organizational support, organizational culture and Employee Engagement have an effect of 63% on employee job loyalty, while the remaining 37% is influenced by other factors.</p><p>Keywords: Organizational support, organizational culture, Employee Engagement, work loyalty.</p>

PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENUNJANG EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL

<p>Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengevaluasi sistem informasi akuntansi penggajian pada PT Omni Electrindo Semarang. Penelitian ini dilakukan untuk menemukan langkah perbaikan atau rekomendasi terhadap permasalahanan yang ditemukan dalam menunjang efektifitas pengendalian internal. Penelitian ini dilakukan di PT Omni Electrindo Semarang mulai bulan April 2019. Jenis penelitian yang digunakan adalah jens penelitian berbentuk diskriptif kualitaif, jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil survey wawancara dengan beberapa staff yang berhubungan dengan sistem penggajian. Teknik analisis data dengan reduksi data, melakukan perbandingan antara teori dan praktek, dan penarikan kesimpulan.Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian dan posedur penggajian yang diterapkan di PT Omni Electrindo sudah cukup baik, namun pengendalian internal masih kurang efektif.</p>Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi Penggajian, Pengendalian Internal.

Kajian Pengendalian Internal Persediaan Barang Logistik dan Upaya Pencegahan Fraud pada Bagian Logistik : Studi pada Instalasi Murai RSUP dr.Karyadi Semarang

<p>Penelitian ini dilakukan di RSUP Dr.Kariadi Semarang pada instalasi murai di bagian logistik. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengendalian internal barang logistik yang ada pada instalasi murai dan upaya yang dilakukan untuk mengatasi <em>fraud</em>.</p><p>Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan menggunakan triangulasi sumber data yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian informan didasarkan pada pengendalian internal dan upaya pencegahan <em>fraud</em>.</p><p>Dasar prinsip informan di dalam penelitian ini ada 3 orang.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengendalian internal belum berjalan dengan baik, masih terdapat kecurangan yang dilakukan oleh pegawai gudang, adanya selisih stok fisik dengan kartu stok, hal ini menyebabkan data laporan stok barang bulanan tidak sesuai dengan stok fisik yang ada, dan akibat dari kesalahan informasi ini berpengaruh kepada laporan akuntansi perusahaan, pemasukan barang tidak sesuai dengan pengeluaran barang.</p><p> </p><p>Kata kunci: Pengendalian Internal, Persediaan Barang, Logistik, <em>Fraud</em>.</p>

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

<p>Penyuluh Keluarga Berencana bertanggung jawab melakukan kegiatan penyuluhan, pelayanan, penggerakan, evaluasi, dan pengembangan Program Keluarga Berencana Nasional. Namun jumlah mereka terbatas, sementara wilayah yang menjadi tanggung jawabnya sangat luas. Oleh karena itu penelitian ini menguji pengaruh <em>self efficacy</em> dan motivasi terhadap prestasi kerja Penyuluh Keluarga Berencana di Kabupaten Temanggung dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Penyuluh Keluarga Berencana sejumlah 43 orang. Teknik yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi menjadi sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, selanjutnya dilakukan analisis jalur dengan bantuan SPSS 20 dan sobel test untuk uji mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa <em>self efficacy</em>tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan juga prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh <em>self efficacy</em> dan motivasi terhadap prestasi kerja.</p>

KEPUASAN PELANGGAN BELANJA ONLINE (Pada Marketplace Tokopedia Situs www.tokopedia.com/klikbarcode)

<p>Perkembangan teknologi yang sudah merambah ke segala sisi kehidupan manusia membuat banyak orang yang memanfaatkannya untuk hal-hal yang berbau ekonomi. Teknologi dan kecanggihan internet saat inibenar-benar membantu manusia dalam memenuhi kebutuhannya. Salah satunya dalam transaksi perdagangan. Klikbarcode merupakan seller pada Marketplace situs <a href="http://www.tokopedia.com/klikbarcode">www.tokopedia.com/klikbarcode.</a> Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengalaman bertransaksi <em>online</em>, faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan serta mengalisis kendala dan caramenghadapinya.</p><p>Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan teknik analisis data triangulasi sumber yaitu wawacara, observasi, dokumentasi kemudian triangulasi metode dan narasi data. Pengambilan sampel dengan <em>purposive sampling </em>sebanyak 4informan.</p><p>Hasil dari penelitian ini ada 6 faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan pada Marketplace Tokopedia situs <a href="http://www.tokopedia.com/klikbarcode">www.tokopedia.com/klikbarcode</a>yaitu: kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, kecepatan kirim, Tokopedia sebagai tempat pendistribusian dan promo seperti gratis ongkir, <em>cashback</em>. Serta kendala/complain bertransaksi <em>online </em>yaitu produk rusak/bermasalah.</p><h2>Kata kunci:E-Commerce,BauranPemasaran,Kualitas pelayanan, Kepuasanpelanggan.</h2>

Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran (E-Learning) dan Motivasi Terhadap Prestasi Belajar Bagi Mahasiswa S1 Akuntansi FE Universitas Semarang

<p>Covid-19 mengakibatkan kebijakan <em>Work From Home</em> (WFH) termasuk dunia pendidikan. Penggunaan media pembelajaran (<em>el</em><em>earning</em><em>)</em> adalah proses belajar mengajar dengan menggunakan peralatan elektronika dengan cara menciptakan dan mengembangkan metode jarak jauh dengan tujuan pendistribusian materi untuk memudahkan dalam pembelajaran. Tujuan menggunakan media pembelajaran elektronik (<em>E-Learning</em><em>)</em> akan memberikan dampak dalam memotivasi belajar untuk berprestasi.</p><p> </p><p>Analisis yang digunakan untuk menguji validitas, reliabilitas serta regresi berganda menggunakan SPSS dengan data primer yang berasal dari kuesioner mahasiswa S1 Akuntansi FE Universitas Semarang dengan sampel sebanyak 85 mahasiswa.</p><p> </p><p>Penelitian ini menyatakan ada pengaruh yang positif dari media pembelajaran (<em>elearning)</em> terhadap prestasi belajar mahasiswa dengan nilai signifikan &lt; 5%, motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi belajar namun tidak signifikan. Sedangkan media pembelajaran (<em>elearning) </em>dan motivasi berpengaruh yang positif terhadap prestasi belajar dengan kontribusi nilai 68,3% dan 32,7% selebihnya dipengaruhi indikator lain yang tidak dimasukan didalam penelitian.</p><p> </p><p><strong>Kata kunci : Pembelajaran, media pembelajaran, motivasi</strong></p>

ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang )

<p class="pre" align="center"><em>Abstract</em><em></em></p><p class="pre" align="justify"><em> </em><em>This study aims to determine the influence of 1). Work safety on job satisfaction, 2). Occupational health towards job satisfaction, 3), job satisfaction on employee performance, 4) work safety on employee performance, and occupational health on employee performance. as well as the indirect effect of job satisfaction. Between work safety, occupational health on employee performance at PT. Java Prima Abadi Semarang</em><em></em></p><p class="pre" align="justify"><em> </em><em>The data collection technique was done by filling out a questionnaire by a sample of 74 employees taken from a population of 106 employees. Furthermore, answers through closed questions by choosing one of the appropriate answers according to the respondent on a rating scale of one (strongly disagree), two (disagree), three (neutral), four (agree), and five (strongly agree). Then tabulated into the exel program. CSV, to be processed into Smart PLS version 3 ..</em><em></em></p><p class="pre" align="justify"><em> </em><em>The results prove that there is a direct effect of occupational safety, occupational health, and positive significant job satisfaction on employee performance, and there is an indirect effect of occupational safety and health through significant positive job satisfaction on employee performance, but it has no impact on employee performance because the effect value is smaller than the direct effect.</em><em></em></p><p class="pre" align="justify"><em> </em></p><p class="pre" align="justify"><em>Keywords: Occupational Safety, Occupational Health, Job Satisfaction, Employee Performance.</em><em></em></p><p align="justify"><strong><em> </em></strong></p>

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN SUB BAGIAN AKADEMIK TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG

<p><em>This study aims to determine the quality of academic service on student satisfaction. The object of this research at the Faculty of Medicine, Diponegoro University. The independent variables in this study are tangibles, responsiveness, reliability, empathy and assurance. The dependent variable in this study is student satisfaction at the Faculty of Medicine at Diponegoro University.</em></p><p><em>The population in this research is 4522 active students with a sample of 97 students. The method used in this research is a probability sampling method with proportional stratified random sampling technique. This research uses Multiple Linear Regression Analysis tool.</em></p><p><em>The results showed that the tangibles, responsiveness, reliability and empathy partially has a positive and significant effect on student satisfaction. Assurance variable doesn’t have effect on student satisfaction at the Faculty of Medicine, University Diponegoro.</em></p>