SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk Proses Kenaikan Jabatan Karyawan
Kajian dalam buku ini bertujuan untuk mengetahui Sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan yang dirancang telah memiliki nilai ketetapan dalam penentuan promosi jabatannya. Bagi karyawan yang memiliki nilai lebih kecil dari enam (6) maka karyawan dinyatakan tidak layak untuk dipromosikan kenaikkan jabatannya dan sebaliknya jika karyawan memiliki nilai lebih besar dari 6 maka karyawan dinyatakan layak untuk dipromosikan kenaikkan jabatannya. Dan untuk karyawan yang memiliki nilai paling tinggi yang akan mendapatkan promosi kenaikkan jabatannya. Dengan system pendukung keputusan kenaikan jabatan karyawan Yang akan diterapkan secara komputerisasi nantinya memungkinkan efisiensi waktu dan biaya-biaya, khususnya dalam percepatan pembuatan laporan kepada pimpinan dan juga meminimalisirkan kesalahan dalam penempatan karyawan yang akan terpilih nantinya. Dan diharapkan dapat membantu mengatasi permasalahanpermasalahan menghambat dalam melakukan pengambilan keputusan untuk kenaikkan jabatan karyawan.