Academic staff training in British universities: Results of a national survey

1986 ◽  
Vol 11 (1) ◽  
pp. 29-42 ◽  
Author(s):  
George Brown ◽  
Madeleine Atkins
2021 ◽  
pp. 18-23
Author(s):  
ROBERT APPIAH ◽  
SIMON-PETER KAFUI AHETO

This study sought to determine the effect of post-training work environment on the transfer of middle-level staff competencies from 2 technical universities and 2 polytechnics in the northern sector of Ghana. The mixed study was sequential explanatory research. Respondents were drawn from the Netherlands Programme for Post-Secondary Education and Training Capacity (NPT/GHA) 45 leadership and management capacity building project for the middle-level technical universities and polytechnics staff. A 5-point Likert scale questionnaire and a semi-structured interview guide were used to gather data from respondents made up of 24 (58.5%) academic staff and 17 (41.5%) administrative staff totaling 41 respondents for the study. The closed-ended items were analysed using statistical product and service solutions version 19 and results reported using means and standard deviations. Open-ended items were thematically analysed to support results from the closed-ended item analysis. The results revealed that respondents found the relevance of staff training, learned new things and noticed an improvement in their competencies for their career prospects. However, the perception of the respondents pointed to the fact that there was little or no support from colleagues in transferring the competencies acquired from training. The study also revealed that respondents had low motivation to transfer training competencies. Since technical universities and polytechnics produce critical human resources for the industry, the post-training work environment was critical for staff training transfer with many implications for the management, leadership, growth and development of the institutions. The study recommended that training programmes should be aligned with the institutional vision, mission and goals. Again, resources committed to staff training should also budget for enhancements of the work environment to accommodate training transfer using modern technologies.


2000 ◽  
Vol 91 (4) ◽  
pp. 274-276 ◽  
Author(s):  
Stephen R. Manske ◽  
Chris Y. Lovato ◽  
Jean Shoveller ◽  
Kelly A. Velle

2021 ◽  
pp. 13-20
Author(s):  
Tamozhska I.V.

The purpose of the article: to outline peculiarities of realizing activity and integrated methodological approaches when analysing the system of academic staff training by means of privat associate professorship in Ukrainian universities in the second half of the XIX – at the beginning of the XX century, theoretical provisions on the research methods for the specified problem. Methods of the research: analysis, synthesis, abstraction, generalization, classification, comparison, search and bibliographic method. Results of the research. The author specifies the principles of the activity approach (development, historical character, subjectivity; internalization and exteriorization; unified structure of external and internal activity; activity), requirements to the integrated approach (establishing interrelations of the investigated phenomenon, considering external influences, elimination of casual factors), requirements to scientific methods (determinacy, purposefulness, effectiveness, reliability, efficiency). The activity approach makes it possible to determine the effectiveness of the institute of private associate professorship in the system of academic staff training in Ukrainian universities in the second half of the XIX – early XX century, aims to identify its target, content, procedural, organizational and technological integrity. The integrated approach allowed for studying the subject of scientific research, namely academic staff training by means of private associate professorship in the pre-revolutionary universities of Ukraine, on the grounds of the identified components (need, subject, object, activity content, conditions, result). Particular attention was focused on the theoretical provisions on the scientific methods (historical-comparative, historical-genetic, historical-structural, historical-diachronic, chronological, modelling, personality-biographical, content analysis, interpretation, etc.) used in the study. Conclusions. Methodological substantiation of scientific research contributes to the holistic presentation of the specified problem.Key words: activity and integrated methodological approaches, scientific methods, academic staff, privat associate professorship. Метастатті: розглянути особливості реалізації діяльнісного та комплексного методологічних підходів у контексті аналізу системи підготовки науково-педагогічних кадрів засобом приват-доцентури в університетах України другої половини ХІХ – початку ХХстоліття, теоретичних положень щодо методів дослідження із зазначеної проблеми. Методи дослідження: аналіз, синтез, абстрагування, узагальнення, класифікація, порівняння, пошуково-бібліографічний метод. Результати дослідження.Зазначено принципи діяльнісного підходу (розвитку, історизму, предметності; інтеріоризації та ексте-ріоризації; єдності будови зовнішньої та внутрішньої діяльності; активності), вимоги до комплексного підходу (встановлення взаємозв’язків досліджуваного явища, урахування зовнішніх впливів, усунення випадкових факторів), вимоги до наукових методів (детермінованість, заданість ціллю дослідження, результативність, надійність, ефективність). Діяльнісний підхід дає змогу визначити ефективність запровадженого інституту приват-доцентури в системі підготовки науково-педагогічних кадрів в університетах України другої половини ХІХ – початку ХХ століття, спрямовує на виявлення його цільової, змістовної, процесуальної, організаційної та технологічної цілісності. Комплексний підхід уможливив вивчення предмета наукового дослідження – підготовка науково-педагогічних кадрів засобом приват-доцентури в дореволюційних університетах України – на основі виокремлених складників (потреба, суб’єкт, об’єкт, зміст діяльності, умови, результат). Акцентовано увагу на теоретичних положеннях щодо наукових методів (історико-порівняльний, історико-генетичний, історико-структурний, історико-діахронний, хронологічний, моделювання, персоналістично-біографічний, контент-аналізу, інтер-претації та ін.), які використано в дослідженні. Висновки. Методологічне обґрунтування наукового дослідження дає можливість цілісно розкрити зазначену проблему.Ключові слова: діяльнісний та комплексний методологічні підходи, наукові методи, науково-педагогічні кадри, приват-доцентура.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document