Резиме: Погоршање индикатора тржишта рада је реланост са којом се данас сусрећу многе земље. Стопа незапослености у Републици Српској константно расте већ низ година и тренутно је 2,5 пута већа од просјечене стопе незапослености у Европској унији. У оваквим околностима до изражаја долази значај активних мјера политике запошљавања, при чему многе земље акценат стављају на унапређење квалитета радне снаге. За потребе овог рада урађено је кратко истраживање чији је основни циљ било прикупљање информација о ставовима послодаваца у погледу понуде радне снаге на тржишту рада Републике Српске, те сагледавање потреба послодаваца у погледу појединих компентенција запослених. На бази добијених резултата, теоријског прегледа посматране проблематике и сагледавања мјера за подстицање запошљавања које су планиране за неколико наредних година, аутори су дефинисали неколико смјерница за ублажавање структурне незапослености. Суштински, оне се огледају у интензивнијем и континуираном укључивању послодаваца и других заинтересованих страна у процес креирања образовне понуде, развоју инфраструктуре за образовање одраслих, те стављању акцента на развој компетенција а не занимања.Summary: Deterioration of labour market indicators is reality with which many countries are facing today. Over the last few years unemployment rate in the Republic of Srpska continuously increasing and currently is 2.5 times higher than the average unemployment rate in the European Union. Under these circumstances, the importance of active employment policy measures coming to the forefront. Many countries through the employment policy emphasize improvement of labour quality. For the purpose of this paper it was conducted a brief survey whose main aims were to collect information on the attitudes of employers about labour supply on the labour market of the Republic of Srpska, and to understand the needs of employers in terms of competence of employees. Based on the obtained research results, theoretical review of the observed issues, and review of the official measures for encouraging employment, which are planned for the next few years, the authors have defined a few guidelines for the alleviation of structural unemployment. Essentially, defined guidelines are reflected in the following: more intensive and continuous involvement of employers and other stakeholders in the process of creating educational supply, development of infrastructure for adult education, and putting the emphasis on the development of competencies rather than development of occupations.
Oil Price Uncertainty, Globalization, and Total Factor Productivity: Evidence from the European Union
