scholarly journals Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

2017 ◽  
Author(s):  
Hamsinah ◽  
Herman Sjahruddin ◽  
Nurlaely Razak
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Leadership Style ◽  
Work Stress ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Primary Data ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Positive Effects ◽  
Equation Modelling

This Study aimed to examine and analyze the interact Leadership Style and Work Stress of employees job satisfaction in PT. Utama Duta Harapan Makassar. Data collecting by using primary data obtained from the result questionnaires spread. Population in this study is all the employees in PT. Utama Duta Harapan Makassar amount 110 employees remain, samples stipulation using stratified random sampling by using Slovin formulation technic on 10% precision so that obtainable 50 respondents. Hypothesis testing using Structural Equation Modelling (SEM) technic with WarphPLS Ver.5.0. The result of this study prove that Leadership Style indicated by leader take positive effects and significant to Employess job satisfaction, while on testing the influence of work stress to job satisfaction found that work stress of employees is low but it is not giving the real effect to increase employees job satisfaction.

scholarly journals PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI

2019 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 12
Author(s):  
Rahmah Ramadhani Sianturi ◽  
Uud Wahyudin ◽  
Asep Suryana
Keyword(s):  
Organizational Communication ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Partial Least Square ◽  
Communication Satisfaction ◽  
Least Square ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Communication Climate ◽  
Equation Modelling

ABSTRACTThe organizational communication climate is created through the interaction and communication between members of the organization. When there is a change in the organization, the atmosphere or climate of communication created also changes. This certainly will have an impact on communication satisfaction felt by members of the organization. This study aims to determine how much influence the organizational communication climate has on communication satisfaction on employees of Bappenda City of Cimahi. This study uses the positivistic paradigm with quantitative research methods through the analysis of Structural Equation Modeling - Partial Least Square analysis. Respondents in this study were 66 employees with sampling techniques using Disproportionate Stratified Random Sampling. The results of the study showed that the organizational communication climate had a significant effect on communication satisfaction felt by Cimahi City Bappenda employees with a contribution of 45.10 percent. Overall the dimensions of an organization's communication climate are able to reflect well and have an influence on communication satisfaction.Keywords: communication, organizational communication, organizational communication climate, communication satisfaction, structural equation modelling.ABSTRAKIklim komunikasi organisasi tercipta melalui adanya interaksi dan komunikasi antar anggota organisasi. Ketika terjadi perubahan dalam organisasi, maka suasana atau iklim komunikasi yang diciptakan pun turut berubah. Hal ini tentu akan berdampak pada kepuasan komunikasi yang dirasakan oleh anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan komunikasi pada Bappenda Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan paradigma positivistik dengan metode penelitian kuantitatif melalui uji analisis Structural Equation Modelling – Partial Least Square. Responden pada penelitian ini ialah sebanyak 66 pegawai dengan teknik penarikan sampel menggunakan Disproportionate Stratified Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan komunikasi yang dirasakan oleh pegawai Bappenda Kota Cimahi dengan kontribusi sebesar 45,10 persen. Secara keseluruhan dimensi iklim komunikasi organisasi mampu merefleksikan dengan baik dan memberikan pengaruh pada kepuasan komunikasi.Kata Kunci: komunikasi, komunikasi organisasi, iklim komunikasi organisasi, kepuasan komunikasi, structural equation modelling.

scholarly journals Efektivitas komunikasi organisasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan provinsi maluku

2019 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
Author(s):  
Tehubijuluw Zacharias
Keyword(s):  
Significant Influence ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Sampling Method ◽  
Organization Structure ◽  
Communication Pattern ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Communication Effectiveness ◽  
Equation Modelling

The aims of the research is to analyze the influence of variables of organization structure, technology, enviroment, communication pattern anda personal charasteristics on communication effectiveness.The sample was selected by using probablity sampling technicue with stratified random sampling method.  The samples was determined based  on sample table developed by Issac and Michael. Therefore, if the population were 303 people and confident level was 95%, the sample consisted of 189.  The data were analyzed by using Structural Equation Modelling (SEM). The results of the research reveal that organization structure, technology, enviromet, communication pattern and personal charasteristics have a significant influence on organization communication effectiveness in Education, Youth and sports Departement of Maluku Province.Keywords:  Structure;Technology;Enviromet;Communication Pattern;                    Personal Charasteristics

scholarly journals THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP UPON JOB SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES (The study at PT Promed Farma, Sukabumi, West Java)

2017 ◽  
Vol 2 (02) ◽  
pp. 21
Author(s):  
Ratno .
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Organizational Culture ◽  
Job Performance ◽  
Leadership Style ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Employee Performance ◽  
Hypothesis Test ◽  
Sampling Technique ◽  
Equation Modelling

This study aims to examine the effect of the organizational culture and the leadership upon job satisfaction and job performance of the employees. The samples of this study are 125 employees of PT Promed Farma at the manufacturing division applying the proportional random sampling technique. And the hypothesis test has applied the Structural Equation Modelling (SEM) method. The Result of the Analysis has indicated that the organizational culture and the leadership have positively affecting job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction have significantly and positively affected job performance of the employees, nevertheless, directly leadership has not significantly affected job performance of the employees. This research has proven that the organizational culture and the leadership have indirectly provided bigger effect upon job performance of the employees when it has been built up thru the highest level of job satisfaction. The variables of the organizational culture, leadership and job satisfaction have determined job performance of the employees which is 75% and the rest of 25% has been determined by other variables that have not been studied yet.Keywords: Organizational Culture, leadership style, job satisfaction and employee performance.

scholarly journals Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat

2019 ◽  
pp. 113-127
Author(s):  
Biller Panjaitan
Keyword(s):  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Equation Modelling

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengungkap deskripsi motivasi kerja dan kinerja karyawan Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat, 2) menguji hipotesis hubungan dan pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif. dan penelitian verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Ukuran sampel adalah 219 pegawai Kantor Pertanahan Regional Jawa Barat yang diambil sampelnya dengan metode proportional stratified random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan oleh kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan alat analisis menggunakan structural equation modelling (SEM) dan diolah dengan program LISREL 8.51 (Linier Structhip Relationship) 8.51 for windows software. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan dikategorikan 'bagus', namun motivasi kerja masih perlu ditingkatkan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara variabel independen artinya memiliki sinergi positif dengan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat. Berdasarkan analisis deskriptif dan verifikatif, perlu untuk merekomendasikan bahwa pengambil keputusan dari Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat harus menentukan kebijakan pengembangan sumber daya manusia, pada motivasi kerja sehingga pada gilirannya akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

scholarly journals PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJAR DAN INOVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA UKM DI KOTA BOGOR

2017 ◽  
Vol 19 (2) ◽  
pp. 290
Author(s):  
Manuel Leonard Sirait ◽  
Anggraini Sukmawati ◽  
I Made Sumertajaya
Keyword(s):  
Human Resources ◽  
Learning Organization ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Equation Modelling ◽  
Multi Stage

Permasalahan yang dihadapi oleh UKM salah satunya ada keterbatasan sumberdaya manusia, yaitu kurangnya pengetahuan dan informasi yang dimiliki sehingga berpengaruh terhadap kinerja UKM.  Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN akan mempengaruhi daya tahan UKM Kota Bogor karena persaingan yang semakin ketat dan melakukan perbaikan kualitas sumberdaya manusia pada UKM di Kota Bogor.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari organisasi pembelajar dan inovasi terhadap kinerja UKM Kota Bogor.  Penelitian ini dilakukan di Bogor dengan jumlah sampel UKM sebanyak 46 UKM dan sampel responden berjumlah 149 orang.  Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik multi stage sampling yaitu gabungan dari teknik stratified random sampling dan proportional sampling. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).  Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang siginifkan antara organisasi pembelajar terhadap inovasi, (2) organisasi pembelajar memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UKM, (3) inovasi memberikan pengaruh yang signifkan terhadap kinerja UKM Kota Bogor.The lack of human resources is one of the problem that small and medium enterprises (SMEs) has faced.  Human resources in SMEs dont have sufficient knowledge and information and it effects the performances of SMEs.  Dealing with people of ASEAN Economic Community will effect the resistance of SMEs in Bogor, due to the competitive and making an increase in quality of human resources towards SMEs in Bogor.  This research was to analyze the effect of the learning organization and innovation towards performance of SMEs in Bogor.  This research was conducted in Bogor with 46 samples for SMEs and 149 for respondent samples.  The technique of sampling was conducted by using multi stage sampling namely the combination of stratified random sampling and proportional sampling.  The tabulation data was analyzed by Structural Equation Modelling (SEM) by approaching of Partial Least Square (PLS).  The result of this research were (1) the existence of significant influence between learning organization toward innovation, (2) the learning organization gives a significant effect towards the performance of SMEs, (3) innovation gives a significant effect towards the performance of SMEs in Bogor.

scholarly journals Mengembangkan instrumen pengukuran kekerasan komunikasi pada kelompok WhatsApp di lingkungan kerja dosen

2019 ◽  
Vol 7 (2) ◽  
pp. 238
Author(s):  
Ira Mirawati ◽  
Asep Suryana ◽  
Herlina Agustin ◽  
Mien Hidayat
Keyword(s):  
Factor Analysis ◽  
Confirmatory Factor Analysis ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Affective Events Theory ◽  
Equation Modelling ◽  
Confirmatory Factor ◽  
Affective Events

Berkembang pesatnya media sosial telah memberikan ruang bagi para penggunanya untuk melakukan sekaligus mendapatkan kekerasan komunikasi. Kekerasan komunikasi melalui media sosial dapat terjadi pada berbagai kalangan, termasuk di lingkungan kerja dosen. Perilaku ini terjadi baik disengaja ataupun tidak, serta hadir dalam beragam bentuk bukan semata-mata pesan yang berisi caci maki, kebencian, atau perendahan. Pengalaman kekerasan komunikasi di tempat kerja, baik sebagai pengirim maupun penerima, dapat memiliki konsekuensi bagi emosi dan perilaku kerja seseorang. Berkaitan dengan itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah instrumen pengukuran kekerasan komunikasi yang dialami dosen termasuk emosi yang dirasakan dan perilaku kerja yang dapat dipengaruhinya. Pengembangan instrumen dilakukan dengan mengelaborasi komponen-komponen kekerasan komunikasi, emosi, dan perilaku kerja dengan Affective Events Theory. Pengujian instrumen dilakukan terhadap sampel penelitian yang diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling terhadap dosen perguruan tinggi di kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 3 dimensi yang terdiri dari 22 pertanyaan pada variabel kekerasan komunikasi, 2 dimensi yang terdiri dari 14 pertanyaan pada variabel emosi, dan 8 dimensi yang terdiri dari 25 pertanyaan pada variabel perilaku kerja dosen yang valid untuk diukur. Simpulannya adalah bahwa instrument yang dikembangkan pada penelitian ini dapat digunakan dalam penelitian yang mengukur pengaruh kekerasan komunikasi di lingkungan kerja dosen. Penelitian dengan instrumen ini disarankan menggunakan structural equation modelling dengan confirmatory factor analysis.

PENGARUH PRAKTIK HR INOVATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PTPN VIII KERTAJAYA)

2020 ◽  
Vol 4 (7) ◽  
pp. 1048-1061
Author(s):  
Wilda Dwi Novan ◽  
Ratri Wahyuningtyas
Keyword(s):  
Structural Equation Modelling ◽  
Turnover Intention ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Equation Modelling

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh perilaku kerja kontraproduktif. Populasi penelitian berjumlah 441 karyawan PTPN VIII Kertajaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 210 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang terdiri dari 70 pernyataan. Pengolahan data menggunakan software IBM AMOS 22. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif dan uji struktural model Structural Equation Modelling (SEM) untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik HR inovatif berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan perilaku kerja kontraproduktif terbukti memediasi secara signifikan pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention.

scholarly journals Keberdayaan Transmigran dalam Berusaha Tani di Kabupaten Banyuasin dan Ogan Ilir Provinsi Sumatera Selatan

2018 ◽  
Vol 14 (2) ◽  
Author(s):  
Malta Malta ◽  
Sumardjo Sumardjo ◽  
Anna Fatchiya ◽  
Djoko Susanto
Keyword(s):  
Structural Equation Modelling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Equation Modelling

Pengembangan masyarakat dan kawasan transmigrasi seharusnya dirancang dalam kerangka untuk menjadikan masyarakat transmigrasi berdaya dalam menjalankan kegiatan usahanya, sehingga tercapai kesejahteraan. Keberdayaan merupakan unsur dasar yang memungkinkan suatu masyarakat dapat bertahan dalam mengembangkan diri untuk mencapai kemajuan. Tujuan penelitian adalah menganalisis tingkat keberdayaan transmigran dalam berusaha tani dan faktor-faktor yang dominan memengaruhi keberdayaan transmigran dalam berusaha tani. Penelitian dilakukan mulai Mei 2016 sampai Januari 2017. Jumlah populasi adalah 3.537 rumah tangga transmigran. Besarnya sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel sebanyak 359 responden. Penarikan sampel secara acak berstrata (stratified random sampling). Data penelitian terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara terstruktur, wawancara mendalam, dan pengamatan di lapangan. Pengaruh antar peubah, diuji menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menemukan bahwa tingkat keberdayaan transmigran dalam berusaha tani dalam kategori rendah. Faktor yang berpengaruh terhadap keberdayaan adalah ketersediaan faktor pendukung, dukungan lingkungan sosial budaya, kegiatan penyuluhan, pelatihan calon transmigran, dan karakteristik individu transmigran.

scholarly journals PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM PENGARUH NEGATIF TURNOVER INTENTION TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus di Universitas Pamulang)

2019 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
Author(s):  
Ajimat Ajimat
Keyword(s):  
Structural Equation Modelling ◽  
Turnover Intention ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Equation Modelling

ABSTRAK Loyalitas karyawan dalam sebuah perguruan tinggi (PT) merupakan salah satu faktor yang paling penting sebagai upaya untuk memperkuat kinerja organisasi tersebut. Sebagai upaya untuk menjaga kelancaran organisasi, salah satu upaya yang bisa dilakukan adalah mengatasi pengaruh negatif tingginya turnover intention yang dilakukan oleh karyawan. Penelitian ini secara khsusus bertujuan untuk menganalsis pengaruh turnover intention terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 61 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data diambil dengan menggunakan kuesioner terbuka yang dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modelling dan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan sebagai variabel yang mempengaruhi hubungan turnover intention dengan loyalitas karyawan. Sebagai upaya untuk menurunkan pengaruh negatif turnover intention maka perlu adanya komitmen organisasi untuk meningkatkan loyalitas karyawan sebagai upaya menurunkan pengaruh negatif turnover intention karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Turnover intention, Perguruan Tinggi, Loyalitas Karyawan, dan Structural Equation Modelling 

scholarly journals PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMAMPUAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR SUKAMANDI)

2018 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
Author(s):  
Wahyu Yulianto
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Structural Equation Modelling ◽  
Structural Equation ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Primary Data ◽  
Training Centre ◽  
Organization Commitment ◽  
Equation Modelling ◽  
The Impact

ABSTRACT The study purpose is to analyse the impact leadership transformasional and ability towards organization commitment either directly or through job satisfaction as a intervening variable. There are 66 staff involved as respondents in this study, and taken as sampling using census method. Primary data in this study is collected using questionnaire and then analyzed using Likert. Secondary data is obtained from Institution's Annual Report of Sukamandi Apparatus Training Centre (BDA). Furthermore, data is explored using descriptive and Structural Equation Modelling (SEM) with Partial Least Square (PLS). This study shows leadership transformasional and ability significant impact on organization commitment. Job satisfaction is significant in intervening the effect of leadership transformasional and ability on organization commitment. Keyword: job satisfaction, leadership transformasional, ability, organization commitment. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kemampuan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknis sensus. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh melalui Laporan Tahunan Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur (BDA) Sukamandi. Analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) - Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kemampuan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kemampuan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document