scholarly journals Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan

2021 ◽  
Vol 19 (2) ◽  
pp. 191-198
Author(s):  
Choirul Iman ◽  
Fitri Nurfatma Sari ◽  
Nanik Pujiati
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Abstrak  - Terjadinya penurunan laba pada beberapa perusahaan makanan dan minuman pada kuartal I tahun 2019 begitupula pada tahun 2020, kinerja industri mengalami penurunan pada masa penerapan PSBB. Permasalahan yang terjadi di industri tersebut lebih terkait dengan pelemahan dari sisi demand, dimana untuk konsumen kelas menengah atas lebih menahan pengeluaran sementara konsumen menengah bawah sebagai market terbesar tidak memiliki cash untuk berbelanja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel likuiditas dan profitabilitas terhadap variabel nilai perusahaan. Terdapat dua hipotesis yang diuji dalam penelitian ini.  Hipotesis pertama likuiditas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan dan hipotesisis kedua profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan 15 perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dipilih menggunakan metode purposive random sampling dari periode tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah SEM-PLS (Structural Equation Model – Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel nilai perusahaan.Kata Kunci: Likuiditas, Profitabilitas, Nilai Perusahaan

scholarly journals INOVASI ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PARTIAL ANTARA PEMBELAJARAN ORGANISASI DENGAN KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor AkuntanPublik di Pulau Jawa)

2020 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
Author(s):  
Lilis Sulistyani ◽  
Ifah Lathifah
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Peneltian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi dengan variabel inovasi organisasi sebagai variabel mediasi pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di pulau Jawa. Penelitian ini menggunakan teknik survei kuesioner untuk pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Data yang dapat dikumpulkan sebanyak 93 responden dan pengujian dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS – SEM) berupa program WarpPLS 3.0.Hasil pengujian membuktikan bahwa komitmen untuk belajar (KUB) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi (KIN); berbagi visi (BV) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja organisasi (KIN); keterbukaan pikiran (KP) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi. Komitmen untuk belajar (KUB) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap inovasi organisasi (IO); berbagi visi (BV) berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi organisasi (IO); keterbukaan pikiran (KP) berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi organisasi (IO) dan inovasi organisasi (IO) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi (KIN). Inovasi organisasi (IO) terbukti sebagai pemediasi parsial (kategori 20% sampai 80%) pengaruh antara keterbukaan pikiran (KP) dengan kinerja organisasi (KIN) dengan nilai VAF= 0,324.Kata Kunci: Komitmen Untuk Belajar, Berbagi Visi, Keterbukaan Pikiran, Inovasi Organisasi, Kinerja Organisasi dan Kantor Akuntan Publik.

scholarly journals Pengaruh Leverage dan Likuiditas Terhadap Kebijakan Deviden

2021 ◽  
Vol 19 (2) ◽  
pp. 175-183
Author(s):  
Al Alawiyah ◽  
Galih Prasetyo ◽  
Siti Fatimah
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Competitive Growth

Abstrak  - Perusahaan dituntut untuk dapat mempertahankan bisnisnya, tumbuh, dan meningkatkan daya saing dengan tetap memperoleh keuntungan (sustainable competitive growth). Gabungan Pengusaha Makanan dan Minuman Indonesia (GAPMMI) menyatakan bahwa industri makanan dan minuman menjadi salah satu sektor yang tertekan di tahun 2020 terutama pada saat pandemic Covid-19. Penurunan terbesar disebabkan oleh menurunnya konsumsi rumah tangga. Konsumsi rumah tangga berkontribusi sebesar 57% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB). Sementara itu, industri makanan dan minuman hanya berkontribusi sebesar 23,8% terhadap PDB pada tahun 2020. Konsumsi rumah tangga turun 5,02 persen ke 2,84 persen selama kuartal I, dengan 44 persen berasal dari kontribusi makanan dan minuman. Padahal pengeluaran per kapita masyarakat kita 50 persennya untuk pangan, konsumen dan channel penjualan juga mulai bergeser ke pembelian online. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leverage dan likuiditas terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini menggunakan 15 perusahan makanan dan minuman yang tedaftar di Bursa Efek Indonesia dipilih dengan metode purposive random sampling periode tahun 2016 sampai dengan tahun 2020. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah SEM-PLS (Structural Equation Model – Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen sedangkan pada variabel likuditas terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen. Kata Kunci: Leverage, Likuiditas, Kebijakan Dividen

scholarly journals PERENCANAAN KINERJA: SUATU STUDI TENTANG PENGARUH SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (SKP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN DAERAH DI KABUPATEN MERANGIN

2019 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 87
Author(s):  
Hendi Hendi ◽  
Ira Irawati ◽  
Candradewini Candradewini
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Penelitian ini menganalisis pengaruh perencanaan kinerja (performance planning), yang diimplementasikan sebagai sasaran kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) terhadap kinerja pada badan daerah di Kabupaten Merangin. Metode penelitian kuantitatif dilakukan melalui penyebaran angket terhadap 107 responden yang tersebar pada 7 badan daerah Kabupaten Merangin. Sampel yang digunakan dipilih secara acak dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan metode structural equation model (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS). Pengujian validitas dan reabilitas yang dilakukan terhadap keseluruhan variabel menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (R2=0.907). Secara parsial dimensi-dimensi dalam perencanaan kinerja, yaitu perencanaan hasil (r=0.784, sig=0.000) dan perencanaan perilaku (r=0.246, sig=0.027) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan dimensi rencana pengembangan (r=-0.035, sig=0.510), tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

scholarly journals Analisis Minat Beli Halal Branding Skincare Safi

2021 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
Author(s):  
Khairunnisa Permata Sari ◽  
Alfatih Manggabarani ◽  
Rusdi Musa Ishak
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Brand Trust

Penelitian ini meneliti tentang minat beli masyarakat terhadap produk skincare Safi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel apa saja yang mempengaruhi minat beli masyarakat terhadap produk sincare Safi, penelitian ini mencangkup variabel halal branding, endorser non-selebrity serta brand trust. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) halal branding tidak berpengaruh terhadap minat beli dengan nilai thitung 1,774 < ttabel 1,985 dan nilai signifikan sebesar 0,077 > 0,05; (2) halal branding berpengaruh positif secara signifikan terhadap brand trsut dengan nilai thitung 5,594 > ttabel 1,985 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05; (3) endorser non-selebrity berpengaruh positif terhadap minat beli dengan nilai thitung 3,480 > ttabel 1,985 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05; (4) endorser non-selebrity berpengaruh positif terhadaap Brand Trust dengan nilai thitung 3,984 > ttabel 1,985 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05; (5) Brand Trust berpengaruh positif terhadap minat beli dengan nilai thitung 7,932 > ttabel 1,985 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi. Kata Kunci : Halal Branding, Endorser Non-Selebrity, Brand Trust, Minat Beli, Produk Skincare Safi 

Effect of Motivation to Employee Performance which was Mediatied by Work Satisfaction in PT Smailing Tour Denpasar

2018 ◽  
Vol 9 (08) ◽  
pp. 20959-20973
Author(s):  
Benediktus Ignasius Tani Raka ◽  
Anik Yuesti ◽  
Nengah Landra
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Structural Equation Model ◽  
Structural Equation ◽  
Employee Performance ◽  
Work Satisfaction ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Pls Analysis ◽  
Permanent Employees

This study aims is to test and analyze the influence of motivation on employee performance mediated by job satisfaction. This research was conducted at PT Smailing Tour Denpasar with population and research sample of all permanent employees that is 90 people. All data obtained from the kuisoner distribution is feasible to be used, then analyzed using a variance based structural equation model known as Partial Least Square (PLS) analysis. The result of the research shows that (1) the motivation has positive and significant effect on the employee's performance, (2) the motivation has positive and significant effect on the job satisfaction, (3) the job satisfaction has positive and significant effect to the employee's performance; (4) the motivation has positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. The implication of this research is that motivation can be improved by taking into account the need for workplace environment to improve employee performance, job satisfaction can be improved by paying attention to the work itself in order to increase employee performance. Employee performance can be improved by taking into account the effectiveness of employees.

FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP INTENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA PESERTA BUSINESS ORIENTATION AT SUPER SURO (BOSS)

2019 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 9
Author(s):  
Fery Setiawan
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Structural Equation ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Business Orientation

Penelitian ini membahas tentang faktor kontekstual dalam pengaruhnya pada intensi kewirausahaan mahasiswa. Objek penelitian ini adalah mahasiswa program studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Ponorogo yang telah mengikuti kegiatan BOSS, Business Orientation at Super Suro, yakni kegiatan kompetisi berwirausaha yang diadakan untuk mengasah mental entrepreneurship mahasiswa. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui intensi berwirausaha mahasiswa peserta BOSS, sehingga diperoleh informasi yang berguna bagi evaluasi dan penentuan strategi pelaksanaan BOSS selanjutnya. Faktor kontekstual dipilih dalam penelitian ini, sebagai salah satu faktor yang dianggap penting dalam mempengaruhi intensi kewirausahaan mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi adalah mahasiswa peserta BOSS pada tahun 2019. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi program Structural Equation Model (SEM)  Partial Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian diketahui bahwa faktor kontekstual berpengaruh positif terhadap intensi kewirausahaan mahasiswa BOSS.Kata kunci: kewirausahaan, faktor kontekstual, intensi  

scholarly journals EFFECT OF WORK COMPETENCY AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE USING THE APPROACH PARTIAL LEAST SQUARES-SEM ANALYSIS (CASE STUDY AT THE ARIYANTI EDUCATION FOUNDATION)

2021 ◽  
Author(s):  
Darul Wiyono ◽  
◽  
Vip Paramarta ◽  
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Structural Equation ◽  
Work Motivation ◽  
Employee Performance ◽  
Equation Model ◽  
Sem Analysis ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Company Performance ◽  
Survey Research Methods

High company performance can be achieved if all elements in the company are well integrated, and are able to carry out their roles according to the needs of employees. The purpose of this study is to analyze and determine (1) competence, (2) work motivation, (3) employee performance, and (4) the effect of competence and work motivation on employee performance. This type of research is descriptive and verification using explanatory survey research methods, and to test the hypotheses of this research will be analyzed using a structural equation model (Structural Equation Model, SEM) with the Partial Least Square (PLS) alternative method using SmartPLS 3.0 software. The results of testing the first hypothesis show that there is a significant correlation between competence and work motivation at the Ariyanti Education Foundation. The results of the second hypothesis show that competence has a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. The third hypothesis shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. The fourth hypothesis shows that competence and work motivation together have a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. So it is clear that competence, work motivation and employee performance are interrelated. This must be considered because there is a mutually influencing relationship between the three. So that the development of competence and good work motivation will be able to improve the performance of these employees.

scholarly journals DAMPAK KONFLIK PERAN TERHADAP STRES DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOMBANG INTERMEDIA PRESS (JAWA POS RADAR JOMBANG)

2018 ◽  
Vol 18 (2) ◽  
pp. 105
Author(s):  
Kristin Juwita ◽  
Devy Arintika
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Role Conflict ◽  
Job Stress ◽  
Structural Equation Model ◽  
Work Stress ◽  
Structural Equation ◽  
Positive Influence ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

The purpose of this research is to know the effect of role conflict on employee job satisfaction with job stress as a mediation variable at PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). The research used explanatory research with a quantitative approach to explain relationship variables through hypothesis testing. This study uses questionnaires which is distributed to 30 respondents of PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) with saturated sampling method. The analysis method uses SEM (Structural Equation Model) with PLS (Partial Least Square) 3 . The result of data analysis known has significant positive influence between role conflict on work stress. But, role conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress positively influence to job satisfaction, while work stress is not able to mediate between role conflict to job satisfaction. Keyword—Role Conflict, Job Stress, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi stres kerja pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis dibantu oleh SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berdampak positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Adapun stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci—Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

scholarly journals PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PERBANKAN DI INDONESIA MENGGUNAKAN MODEL VAICTM

2020 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
Author(s):  
Ardiyansyah Japlani
Keyword(s):  
Human Capital ◽  
Structural Equation Model ◽  
Intellectual Capital ◽  
Structural Equation ◽  
Value Added ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Purposive Sample

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari intellectual capital terhadap kinerja perusahaan dengan menggunakan perhitungan VAIC. Metode analisis yang dilakukan adalah kuantitatif dengan sampel yang diambil melalui purposive sample sebanyak 30 perusahaan dari industri perbankan. Alat analisis yang digunakan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil dari analisis menunjukkan bahwa indikator dari variabel laten intellectual dan kinerja perusahaan yang mempengaruhi secara absolut adalah Value Added Human Capital (VAHU) dan Return on Asset(ROA) yaitu sebesar 0,713 dan 1. Hipotesis yang dihasilkan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara intelectual capital terhadap kinerja perusahaan sebesar 0,470 namun tidak signifikan dikarenakan nilai t lebih rendah dari t tabel yaitu 1,592 < 1,96 Kata Kunci: Intellectual Capital, Kinerja Perusahaan, ROA, VACA,VAHU,STVA

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document