Structural equation model with partial least square (SEM-PLS) of place dependence with land used change

This study aims is to test and analyze the influence of motivation on employee performance mediated by job satisfaction. This research was conducted at PT Smailing Tour Denpasar with population and research sample of all permanent employees that is 90 people. All data obtained from the kuisoner distribution is feasible to be used, then analyzed using a variance based structural equation model known as Partial Least Square (PLS) analysis. The result of the research shows that (1) the motivation has positive and significant effect on the employee's performance, (2) the motivation has positive and significant effect on the job satisfaction, (3) the job satisfaction has positive and significant effect to the employee's performance; (4) the motivation has positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. The implication of this research is that motivation can be improved by taking into account the need for workplace environment to improve employee performance, job satisfaction can be improved by paying attention to the work itself in order to increase employee performance. Employee performance can be improved by taking into account the effectiveness of employees.

Download Full-text

FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP INTENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA PESERTA BUSINESS ORIENTATION AT SUPER SURO (BOSS)

ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ◽

10.24269/iso.v3i2.281 ◽

2019 ◽

Vol 3 (2) ◽

pp. 9

Author(s):

Fery Setiawan

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Structural Equation ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Business Orientation

Penelitian ini membahas tentang faktor kontekstual dalam pengaruhnya pada intensi kewirausahaan mahasiswa. Objek penelitian ini adalah mahasiswa program studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Ponorogo yang telah mengikuti kegiatan BOSS, Business Orientation at Super Suro, yakni kegiatan kompetisi berwirausaha yang diadakan untuk mengasah mental entrepreneurship mahasiswa. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui intensi berwirausaha mahasiswa peserta BOSS, sehingga diperoleh informasi yang berguna bagi evaluasi dan penentuan strategi pelaksanaan BOSS selanjutnya. Faktor kontekstual dipilih dalam penelitian ini, sebagai salah satu faktor yang dianggap penting dalam mempengaruhi intensi kewirausahaan mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi adalah mahasiswa peserta BOSS pada tahun 2019. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi program Structural Equation Model (SEM) Partial Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian diketahui bahwa faktor kontekstual berpengaruh positif terhadap intensi kewirausahaan mahasiswa BOSS.Kata kunci: kewirausahaan, faktor kontekstual, intensi

Download Full-text

EFFECT OF WORK COMPETENCY AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE USING THE APPROACH PARTIAL LEAST SQUARES-SEM ANALYSIS (CASE STUDY AT THE ARIYANTI EDUCATION FOUNDATION)

10.32897/sobat3.2021.32 ◽

2021 ◽

Author(s):

Darul Wiyono ◽

◽

Vip Paramarta ◽

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Structural Equation ◽

Work Motivation ◽

Employee Performance ◽

Equation Model ◽

Sem Analysis ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Company Performance ◽

Survey Research Methods

High company performance can be achieved if all elements in the company are well integrated, and are able to carry out their roles according to the needs of employees. The purpose of this study is to analyze and determine (1) competence, (2) work motivation, (3) employee performance, and (4) the effect of competence and work motivation on employee performance. This type of research is descriptive and verification using explanatory survey research methods, and to test the hypotheses of this research will be analyzed using a structural equation model (Structural Equation Model, SEM) with the Partial Least Square (PLS) alternative method using SmartPLS 3.0 software. The results of testing the first hypothesis show that there is a significant correlation between competence and work motivation at the Ariyanti Education Foundation. The results of the second hypothesis show that competence has a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. The third hypothesis shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. The fourth hypothesis shows that competence and work motivation together have a positive and significant effect on employee performance at the Ariyanti Education Foundation. So it is clear that competence, work motivation and employee performance are interrelated. This must be considered because there is a mutually influencing relationship between the three. So that the development of competence and good work motivation will be able to improve the performance of these employees.

Download Full-text

DAMPAK KONFLIK PERAN TERHADAP STRES DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOMBANG INTERMEDIA PRESS (JAWA POS RADAR JOMBANG)

Jurnal Manajemen Indonesia ◽

10.25124/jmi.v18i2.1237 ◽

2018 ◽

Vol 18 (2) ◽

pp. 105

Author(s):

Kristin Juwita ◽

Devy Arintika

Keyword(s):

Job Satisfaction ◽

Role Conflict ◽

Job Stress ◽

Structural Equation Model ◽

Work Stress ◽

Structural Equation ◽

Positive Influence ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square

The purpose of this research is to know the effect of role conflict on employee job satisfaction with job stress as a mediation variable at PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). The research used explanatory research with a quantitative approach to explain relationship variables through hypothesis testing. This study uses questionnaires which is distributed to 30 respondents of PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) with saturated sampling method. The analysis method uses SEM (Structural Equation Model) with PLS (Partial Least Square) 3 . The result of data analysis known has significant positive influence between role conflict on work stress. But, role conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress positively influence to job satisfaction, while work stress is not able to mediate between role conflict to job satisfaction. Keyword—Role Conflict, Job Stress, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi stres kerja pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis dibantu oleh SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berdampak positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Adapun stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci—Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Download Full-text

PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PERBANKAN DI INDONESIA MENGGUNAKAN MODEL VAICTM

FIDUSIA : JURNAL KEUANGAN DAN PERBANKAN ◽

10.24127/jf.v2i2.452 ◽

2020 ◽

Vol 2 (2) ◽

Author(s):

Ardiyansyah Japlani

Keyword(s):

Human Capital ◽

Structural Equation Model ◽

Intellectual Capital ◽

Structural Equation ◽

Value Added ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Purposive Sample

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari intellectual capital terhadap kinerja perusahaan dengan menggunakan perhitungan VAIC. Metode analisis yang dilakukan adalah kuantitatif dengan sampel yang diambil melalui purposive sample sebanyak 30 perusahaan dari industri perbankan. Alat analisis yang digunakan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil dari analisis menunjukkan bahwa indikator dari variabel laten intellectual dan kinerja perusahaan yang mempengaruhi secara absolut adalah Value Added Human Capital (VAHU) dan Return on Asset(ROA) yaitu sebesar 0,713 dan 1. Hipotesis yang dihasilkan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara intelectual capital terhadap kinerja perusahaan sebesar 0,470 namun tidak signifikan dikarenakan nilai t lebih rendah dari t tabel yaitu 1,592 < 1,96 Kata Kunci: Intellectual Capital, Kinerja Perusahaan, ROA, VACA,VAHU,STVA

Download Full-text

Keberhasilan Sistem Informasi Akuntansi Dideterminasi Oleh Etika Pengguna

Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA) ◽

10.28932/jafta.v1i1.1528 ◽

2019 ◽

Vol 1 (1) ◽

pp. 58-74

Author(s):

Sri Dewi Anggadini

Keyword(s):

Survey Research ◽

Structural Equation Model ◽

Structural Equation ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square

Etika pengguna merupakan prinsip moral bagi seseorang yang berkaitan dengan perilaku baik dan buruk dalam menjalankan aktivitas SIA.Keberhasilan SIA adalah integrasi semua unsur disebut juga komponen SIA.Tujuannya yaitu untuk mengetahui besarnya sistem informasi akuntansi yang dideterminasi oleh etika pengguna.Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diajdikan masukan pada Badan Usaha Milik Negara untuk menerapkan budaya etis, tanggung jawab, disiplin kerja, loyal dan patuh serta memberikan yang terbaik bagi organisasi. Metode penelitian yang digunakan bersifat deskriptif verifikatif dan termasuk survey research..Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara.Unit analisis dalam penelitian ini adalah bagian Akuntansi Keuangan di BUMN.Untuk analisis data menggunakan pemodelan strukural SEM-PLS (Structural Equation Model- Partial Least Square).Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika pengguna berpengaruh terhadap kualitas sistem informasi akuntansi. Namun, berkualitasnya SIAdisebabkan responsibility, accountability dan liability belum sepenuhnya diakomodir di dalam penggunaan. Responsibility artinya bahwa karyawan BUMN secara rata-rata memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan yang ditugaskannya. Accountability artinya karyawan BUMN dalam penggunaan sistem informasi akuntansi seringkalimenerima tanggung jawab.Liability artinya karyawan BUMN dalam penggunaan sistem akuntansi perusahaan seringkaliberupaya untuk mencari solusi yang terbaik. Berdasarkan pengolahan data bahwa penerapanSIA belum sepenuhnya mengadopsi etika yang dimiliki pengguna dalam menggunakan sistem informasi akuntansi. Kata Kunci : Etika Pengguna dan Keberhasilan Sistem Informasi Akuntansi.

Download Full-text

DOES AUDIT QUALITY DEPEND ON AUDITOR COMPETENCY?

JIAFE (Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi) ◽

10.34204/jiafe.v7i2.3875 ◽

2021 ◽

Vol 7 (2) ◽

pp. 145-156

Author(s):

Isna Farhani ◽

Vita Elisa Fitriana

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Structural Equation ◽

Audit Quality ◽

Time Budget ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Public Accounting ◽

Purposive Sampling ◽

Time Budget Pressure

ABSTRACTThis study aims to examine whether time budget pressure and organizational-professional conflict have an effect on audit quality in the public accounting firm. This research uses quantitative methods. The primary questionnaire and data used in this study were obtained from auditors who work in public accounting firms in Indonesia. Sampling was done using purposive sampling method. To test the hypothesis, researchers used Structural Equation Model with the Partial Least Square approach. The result shows that both time budget pressure and organizational-professional conflict have the negative effect on audit quality. It implies that to maintain audit quality, is not enough just relied on the competence of the auditor, but also the psychological or behavioral experienced by the auditor.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah tekanan anggaran waktu dan konflik organisasi-profesional berpengaruh terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner primer dan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan Structural Equation Model dengan pendekatan Partial Least Square. Hasil pengujian menunjukkan bahwa baik tekanan anggaran waktu maupun konflik organisasi-profesional memberikan dampak negatif terhadap kualitas audit. Hal tersebut mengindikasikan bahwa untuk menjaga kualitas audit, tidak cukup hanya berdasarkan pada sisi kompetensi yang dimiliki auditor, tetapi juga sisi psikologis atau perilaku yang dialami oleh auditor terkait.

Download Full-text

PENGARUH KOMPETENSI DAN PEMBERDAYAAN SERTA MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA SAMARINDA

Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah ◽

10.24903/je.v10i1.1247 ◽

2021 ◽

Vol 10 (1) ◽

pp. 9-26

Author(s):

Eko Ravi Pratama Ravi ◽

Zainal Ilmi ◽

Irwansyah

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Organizational Citizenship ◽

Organizational Citizenship Behavior ◽

Structural Equation ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Citizenship Behavior ◽

Inner Model

Dalam penelitian ini melibatkan Dosen di Universitas Widyagama Samarinda. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja Dosen tetap Universitas Widyagama Samarinda yang berjumlah 97 orang atau responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kompetensi berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja dosen. Pemberdayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Kata Kunci: Kompetensi, Pemberdayaan, Motivasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja.

Download Full-text

PENGARUH E-SERVICESCAPE TERHADAP TRUST DAN DAMPAKNYA PADA REPURCHASE INTENTION

Buletin Studi Ekonomi ◽

10.24843/bse.2021.v26.i01.p02 ◽

2021 ◽

pp. 10

Author(s):

I Kadek Widiana ◽

Ni Nyoman Kerti Yasa

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Structural Equation ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Financial Security ◽

Repurchase Intention ◽

Purposive Sampling ◽

Aesthetic Appeal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-servicescape terhadap trust dan dampaknya pada repurchase intention. Populasi adalah seluruh pelanggan Tokopedia yang berdomisili di Kota Denpasar yang sudah pernah berbelanja di Tokopedia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 120 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google form. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data yaitu structural equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui program SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil sebagai berikut: 1) aesthetic appeal secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap trust, 2) layout and functionality secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap trust, 3) financial security secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap trust, 4) trust secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap repurchase intention. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi Tokopedia dalam membuat strategi untuk meningkatkan kepercayaan konsumen agar pembelian kembali konsumen meningkat terutama melalui bagian dari e-servicescape.

Download Full-text

Integritas Pemoderasi Pengaruh Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik Kota Medan

Kajian Akuntansi ◽

10.29313/ka.v22i1.6832 ◽

2021 ◽

Vol 22 (1) ◽

pp. 20-39

Author(s):

Agus Tina ◽

Eka Nurmala Sari

Keyword(s):

Structural Equation Model ◽

Quantitative Study ◽

Structural Equation ◽

Audit Quality ◽

Equation Model ◽

Partial Least Square ◽

Least Square ◽

Survey Method ◽

Public Accounting ◽

Accounting Firm

This study aims to test and prove empirically about the effect of professionalism to audit quality wich is moderated by integrity. This study is quantitative study with associative approach. Survey method was used by giving questionnaires to the auditors who work in public accounting firm in Medan. Probability sampling was chosen to by 60 persons as sample. The Data was analyzed by structural equation model partial least square (SEM-PLS). The results showed that the competence has no effect on audit quality. Professionalism has no effect on audit quality. But integrity could moderated the effect of professionalism to audit quality

Download Full-text