PERKEMBANGAN PERAN MAHASISWA UNIVERSITAS ISLAM MAJAPAHIT TERHADAP KEGIATAN EKONOMI ISLAM

The background of this research is the lack of students understanding of Islamic economics and to find out the role of students in the development of Islamic economics within the University. The development of Islamic economics can increase, if students can apply Islamic economics well. Students are believed to be the nation's successors who are genius, creative and intelligent, have a high spirit of spirit that can foster a sense of self-confidence. In Indonesia itself, the sharia economy is growing over time, and it has been proven because there are practices such as debt by contract without usury. The business that is currently trending in Indonesia is online buying and selling contracts, because it is considered more practical. In Indonesia, there are also many Islamic banks based on the Qur'an and hadith that have been set by the Indonesian Ulema Council (MUI). With this research, students have an awareness of the importance of Islamic economics and can apply it both in the university environment and in the general environment. Keywords: Student, Islamic economics, Indonesian Council of Ulama Abstrak: Yang melatar belakangi penelitian ini adalah karena kurangnya pemahaman mahasiswa terhadap ekonomi Islam, rendahnya minat ketertarikan untuk mempelajari ekonomi Islam serta untuk mengetahui peran mahasiswa terhadap perkembangan ekonomi Islam di lingkungan Universitas. Perkembangan ekonomi Islam bisa meningkat, jika mahasiswa dapat menerapkan ekonomi Islam dengan baik. Mahasiswa diyakini sebagai penerus bangsa yang jenius, kreatif dan cerdas, memiliki jiwa semangat tinggi yang dapat menumbuhkan rasa kepercayaan diri. Di Indonesia sendiri ekonomi syariah semakin berkembang seiring berjalannya waktu, dan telah terbukti karena terdapat praktik seperti berhutang dengan akad tanpa adanya riba. Bisnis yang saat ini sedang trending di Indonesia yaitu akad jual beli online, karena dinilai lebih praktis. Di Indonesia juga sudah banyak bank syariah yang didasarkan pada Al-Qur’an dan hadits yang telah ditetapkan oleh Majelis Ulama Indonesia (MUI). Dengan adanya penelitian ini, menjadikan mahasiswa memiliki kesadaran tentang pentingnya ekonomi Islam dan dapat menerapkannya baik di lingkungan Universitas maupun di lingkungan umum. Kata kunci: Mahasiswa, Ekonomi Islam, Majelis Ulama Indonesia

PENERAPAN KEBIJAKAN OJK PEREKONOMIAN INDONESIA TERHADAP BANK SYARIAH MANDIRI PADA PANDEMI COVID-19

Bank Syariah Mandiri yaitu bentuk dengan lembaga keuangan yang berkontribusi besar pada perekonomian Indonesia. Coronavirus Disease-19 (COVID-19) menimbulkan persamaan dan perbandingan dalam sektor ekonomi yang terdampak. Studi ini bertujuan untuk mengetahui efek pandemi terhadap perekonomian Indonesia, dampak pandemi terhadap BSM, dan kebijakan ojk di masa pandemi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Peneliti menggunakan kajian studi pustaka melalui buku referensi, jurnal ilmiah, situs berita online, dan literatur lainnya yang relevan. Dalam hasil penyajian data menyatakan bahwa pandemi berdampak dalam sektor investasi, perdagangan, transportasi, dan pariwisata. Pandemi juga berdampak postif dalam tujuan transaksi digital bank syariah mandiri sebagai penambahan banyaknya nasabah Mandiri Syariah Mobile, penambahan transaksi digital, dan penambahan pembuatan rekening online.

Persepsi, Motivasi, dan Pengetahuan Masyarakat Dalam Memilih Produk Bank Syariah di Banjarmasin

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Persepsi, Motivasi, dan Pengetahuan Masyarakat terhadap pemilihan produk Bank Syariah di Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan populasi adalah seluruh nasabah bank syariah yang memenuhi syarat sebabagai responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Seacara simultan variabel Persepsi, Motivasi dan Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap keputusan masyarakat memilih produk bank syariah. (2). Secara parsial variabel Persepsi, Motivasi dan Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap keputusan masyarakat memilih produk bank syariah. (3). Variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel Motivasi.

PENERAPAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DALAM MENGUKUR POTENSI KEBANGKRUTAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018 & 2019)

This research is a sustainability research, which uses the same non- manufacturing Altman Z-Score model, with the aim of re-examining the financial health sustainability of the four BUMN banks that the author has studied in 2017 and in 2019. The four BUMN banks are Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk PT, Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. PT, Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk PT, Bank Mandiri (Persero) Tbk PT. The results showed that PT. Bank BTN (Persero) Tbk has a Z-score that has improved in 2018 and 2019, compared to previous years, namely in 2014, 2015, 2016, and 2017. Currently PT. Bank BTN (Persero) Tbk., has moved from the potential financial distress into a "gray area" (improving). Meanwhile, the other three BUMN banks are consistently in the gray area category with a Z-score above 1.2 but below a Z-score of 2.9. The results of this study also show that there is a significant financial performance improvement in every BUMN banking company, but has decreased somewhat in 2019 at Bank BNI (Persero), Tbk. PT and Bank BRI (Persero) Tbk.PT. Be expected is that with the continuous and consistent improvement in financial performance, the financial health position of BUMN Banking (Persero) Tbk can immediately move to the "safe zone". Keywords: Financial Health of BUMN Banks, Altman Z-Score Model

PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 PADA PT. PATRIOT INTAN ABADI FARM BERLIAN KECAMATAN BATI – BATI

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh secara Simultan Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara Parsial Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 3) Untuk mengetahui Variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara tiga variabel bebas yaitu variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yaitu seluruh karyawan pada divisi Produksi, Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan Uji F, Uji t dan Uji Variabel Dominan. Hasil regresi linear berganda penelitian sebelum Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,005 < 0,05, yaitu bahwa sebelum pandemi covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,017 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,353 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,034 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,32 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja. Hasil regresi linear berganda penelitian sesudah Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,003 < 0,05, yaitu bahwa sesudah Pandemi Covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,007 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,585 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,019 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,34 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja Kata Kunci : Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PERSEDIAAN PADA KOPERASI TIRTA LESTARI BANJARBARU

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian intern terhadap persediaan pada Koperasi Tirta Lestari Banjarbaru selama ini dan juga memberikan masukkan sistem pengendalian intern terhadap Persediaan pada Koperasi Tirta Lestari yang seharusnya. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, sedangkan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Tirta Lestari yang berjumlah 17 orang dan sampel yang penulis tentukan berjumlah 4 orang dengan teknik purposive sampling. Jenis dan sumber data yang digunakan meliputi data kuantitatif dan data kualitatif serta sumber data primer dan data sekunder disamping itu, teknik pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah data kualitatif dalam bentuk keterangan dan pembahasan teoritis yang bertujuan menganalisa hal-hal yang dapat dianalisa bukan dengan angka-angka tetapi dengan teori-teori yang dibuktikan dengan kenyataan yang terjadi. Hasil penelitian menunjukan pengendalian intern piutang harus memperhatikan beberapa hal, yaitu mengenai komponen dan unsur-unsur pengendalian yang terdiri dari 1. lingkungan pengendalian dengan melihat nilai-nilai etika, kebijakan dan praktek pegawai 2. Penentuan resiko Aktivitas pengendalian harus lebih memperhatikan control dan pengawasan. 4. Informasi dan komunikasi harus disediakan 5. dan pemantauan lebih memperhatikan SOP yang dijalankan agar tidak dilanggar serta memperhatikan unsur-unsurnya.

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA CV. AIR MANDIRI BANJARMASIN

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem informasi akuntansi persediaan barang dagang pada CV. Air Mandiri Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, yang berfokus pada sistem informasi akuntansi persediaan barang dagang pada CV. Air Mandri Banjarmasin yang seharusnya. Analisis data yang digunakan adalah membandingkan dengan teori sehingga akan diperoleh suatu gambaran terkait prosedur yang diterapkan selama ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat sistem aplikasi khusus yang tidak dipergunakan secara efektif, sehingga sistem aplikasi tersebut tidak bisa dipergunakan untuk pelaporan persediaan barang dagang yang diharapkan dapat membantu tim gudang agar prosedur operasional persediaan barang dagang dapat dikelola dengan baik. Serta sistem pengendalian intern yang masih ada beberapa kelemahan pada saat pelaksanaan tugas pokok dan fungsi antar bagian banyak proses pekerjaan yang tidak ada dokumen rekamannya dan masih belum dapat memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas sehingga terjadi perangkapan tugas. Hal yang demikian akan memudahkan kemungkinan terjadinya penyimpangan atau kecurangan terutama kesalahan pencatatan persediaan barang dagang di gudang. Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Persediaan Barang Dagang, Sistem Pengendalian Intern.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PULAU INDAH JAYA BANJARMASIN

The main factor supporting employee work performance is the leadership style applied by a company leader to employees who are subordinates to him. This is very closely related to the research I have made. Where the purpose of this study is to determine how much influence the leadership style has on achievement. Employee work in the company. Data collection techniques were taken from 60 employees of a total of 200 employees who were used as research samples. This study uses SPSS 16 as an analytical tool to measure validity, reliability, classical assumption test, simple linear regression. From this research it is obtained based on the results data processing, leadership style variables have a positive and significant effect on employee performance. In testing the hypothesis shows that the leadership style has a positive and significant effect on employee performance. The results of this research survey indicate that the work performance of employees that needs to be maintained is in the aspect where every job given to employees is done well and obtained satisfactory results so that it is profitable for the company. Keywords: Leadership Style, Job Performance

ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PIUTANG PADA PT.DIVAINDO SENTRAL SARANA BANJARBARU

ABSTRAK Ferry Setiawan, Jurusan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, 2020, Analisis Sistem Pengendalian Intern Terhadap Piutang pada PT.Divaindo Sentral Sarana Banjarbaru. Pembimbing 1 : Maria Anastasia, Pembimbing 2 : Pipit Angelia Widiarti. Tujuan diadakan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui sistem pengendalian intern terhadap piutang pada PT.Divaindo Sentral Sarana selama ini. 2) Untuk memberi masukan sistem pengendalian intern terhadap piutang pada PT.Divaindo Sentral Sarana yang seharusnya. Penelitian ini berjenis penelitian kualitatif. Adapun yang dibahas dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian intern piutang dan kemampuan dalam meminimalkan nilai piutang tak tertagih pada PT.Divaindo Sentral Sarana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Pengendalian Intern Terhadap Piutang pada PT.Divaindo Sentral Sarana Banjarbaru sudah “Cukup Bagus”, tetapi perlu dilakukan penegasan dalam penerapan SOP dan peningkatan target dari 93,5% menjadi 98% sehingga bisa melakukan penurunan pada Piutang Tak Tertagih. Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Piutang Usaha