El acuerdo de paz en Colombia trae consigo retos a nivel socio-económico asociados a la reintegración social de los individuos involucrados. En este sentido, entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje adoptan un rol importante desde la formación para el trabajo y a su vez el apoyo para lograr una vinculación laboral. Este artículo tiene como objetivo comprender y analizar las percepciones del mercado laboral del municipio de Cali, desde dos perspectivas principales: empleadores y buscadores de empleo. Encontramos que los empleadores tienen una percepción baja sobre la sostenibilidad del acuerdo de paz y el rol del estado en este proceso, lo cual es clave en la implementación de políticas empresariales inclusivas. Por otro lado, las percepciones sobre las expectativas laborales, en general, son más bajas hacía los excombatientes. Sin embargo, observamos que las víctimas tienen una percepción pesimista que está por debajo de la media de las percepciones encontrados en el estudio.
The peace agreement in Colombia brings with it socioeconomics challenges associated with the social reintegration of the individuals involved. In this sense, entities such as the "Servicio Nacional de Aprendizaje" (SENA) adopt a significant role from training for work and in turn support to achieve a work link. This article aims to understand and analyze the perceptions of the labor market from two main perspectives: employers and job seekers. It was found that employers have a low perception of the sustainability of the peace agreement and the role of the state in this process, which is key in the implementation of inclusive business policies. On the other hand, perceptions about labor expectations are lower towards ex-combatants. However, it was observed that victims have a pessimistic perception that is below this average.
Percepciones en el mercado laboral: dos caras de una misma moneda / Labor market perceptions: two sides of the same coin
