Актуальность темы определяется возросшим количеством безработных в современном обществе в связи с экономическим и эпидемиологическим кризисом, наличием противоречий между высокой потребностью безработных граждан в социально-психологической поддержке и отсутствием теоретической и практической разработки данного вопроса, а также преимущественно информирующим характером деятельности специалистов, работающих с этой категорией населения.
В статье представлены результаты теоретического анализа психологических особенностей безработных граждан, осуществленного с целью определения направлений социально-психологической работы с ними, которая может обеспечить успешность адаптации этих людей к изменяющимся условиям жизни, связанным с потерей и поиском работы.
Отмечены такие изменения в личности людей, потерявших работу, как страх, беспокойство, депрессия, невысокий уровень принятия себя и других, эмоционального комфорта и интернальности.
К факторам, снижающим успешность адаптации безработных людей к новым условиям, отнесены повышенная тревожность, низкий уровень стрессоустойчивости, тревожный, неустойчивый, гипертимный типы акцентуаций личности, а повышающим ее — стрессоустойчивость, оптимизм, активность, коммуникабельность, интернальный локус контроля, эмоциональная лабильность, позитивное отношение к себе, своей жизни, позитивный атрибутивный стиль и др.
Выделены невротизированный и конструктивный варианты поведения личности
в ситуации потери работы; успешный и неуспешный, оптимистично и пессимистично настроенные типы безработных.
С учетом всего вышесказанного определены основные направления социально-психологической поддержки безработных, коррекции их психологического состояния
и помощи в трудоустройстве, среди которых выделены определение факторов, затрудняющих выход из кризиса после потери работы и выработка оптимальных способов быстрой и успешной адаптации к новым условиям.
Указано на то, что расширение знаний о психологических особенностях личности безработных необходимо для их адресной социально-психологической поддержки и совершенствования работы специалистов по социально-психологическому сопровождению безработных граждан.
The relevance of the issue is accounted for by the growing number of the unemployed in modern society, which is triggered off by the economic and epidemiological crisis, the discrepancy between unemployed citizens’ want of social and psychological support and the fact that the theoretical and applied aspects of the issue are underdeveloped and specialists who are expected to provide support provide information services instead.
The article presents the results of a theoretical analysis of unemployed citizens’ psychological characteristics. The analysis is conducted to estimate social and psychological support required to help unemployed people to successfully adapt to the changing conditions of life associated with employment loss and job search.
The article shows that people who have lost employment are subject to dismay, anxiety, depression, low level of self-acceptance and acceptance of others, emotional discomfort, and internality.
There are some factors that hinder unemployed people’s adaptation to the new conditions of life. These factors are extreme anxiety and low stress resilience, psycasthenic, unstable, and hyperthymic forms of accentuation. The factors that can improve one’s adaptability are stress resilience, optimism, active life style, communicability, internal locus of control, emotional liability, positive perception of self, positive attributional style, etc.
The article discusses neurotic and constructive behavioral patterns in situations of job loss. It also deals with successful and unsuccessful, optimistic and pessimistic types of unemployed people.
The analysis of the abovementioned factors enables the authors of the article to identify the major aspects of social and psychological support unemployed people need. It also enables the authors to elaborate strategies of psychological correction and employment assistance, such as the identification of factors that hinder one’s adaptation to the new conditions of life and the elaboration of strategies that will improve people’s adaptability skills.
The article maintains that in order to improve the quality of social and psychological services rendered by specialists working with the unemployed and to ensure that all unemployed citizens get the required social and psychological support, it is essential to examine unemployed people’s psychological characteristics.
When Job Search is Deemed Insufficient: Experiences of Unemployed People Disbarred Following Compliancy Monitoring
