scholarly journals Uji Peran Mediasi Subjective Well-Being atas Pengaruh Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Perawat

2020 ◽  
Vol 25 (1) ◽  
pp. 53
Author(s):  
Rini Safitri ◽  
Ahmad Syafi Syaifur Rizal
Keyword(s):  
Locus Of Control ◽  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Well Being ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Subjective Well Being

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran subjective well-being dalam memediasi locus of control terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi. Populasi pada penelitian ini sebanyak 85 perawat dengan sampel responden sebanyak 70 perawat. Metode penentuan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Pendekatan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, pengujian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap subjective well-being ­dan kepuasan kerja, sedangkan subjective well-being tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena terdapat faktor lain yang lebih mempengaruhi kepuasan kerja perawat seperti gaji, lingkungan kerja, maupun karakteristik pekerjaan. Pada sisi lain, subjective well-being yang dimiliki perawat melekat dalam diri masing-masing dan suatu kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap karyawan seperti bersikap baik terhadap terhadap rekan dan meningkatkan kemampuan dalam bekerja, sehingga tidak memiliki implikasi pada meningkat atau menurunnya kepuasan kerja. Oleh karena itu subjective well-being tidak berperan sebagai variabel intervening.

scholarly journals STRES KERJA DAN COPING DALAM MEMEDIASI KONFLIK PERAN TERHADAP SUBJECTIVE WELL BEING

2018 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 1-21
Author(s):  
Putu Yudari Pratiwi ◽  
Desak Ketut Sintaasih ◽  
Putu Saroyeni Piatrini
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Well Being ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Stratified Random Sampling ◽  
Subjective Well Being

Perkembangan pekerja wanita di Indonesia khususnya di Bali kian meningkat. Penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa ada ancaman pada well being ketika wanita memutuskan untuk bekerja. Namun, well being dikatakan dapat meningkat pada pekerjaan tertentu khususnya pekerjaan dalam pelayanan seperti perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh konflik peran, stres kerja, dan coping terhadap subjective well being perawat wanita. Penelitian ini juga menguji peran stres kerja dan coping dalam memediasi konflik peran terhadap subjective well being. Penelitian dilakukan di RSU Puri Raharja, dengan sampel para perawat wanita. Pemilihan sampel menggunakan metode stratified random sampling, dan responden penelitian sebanyak 115 orang. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap subjective well being. 2) Konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. 3) Konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap problem coping. 4) Stres kerja tidak berpengaruh signifkan terhadap subjective well being. 5) Coping berpengaruh positif signifikan terhadap subjective well being. 6) Coping terbukti mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap subjective well being.

Kualitas, Kepuasan, Perawat KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

2018 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 57-62
Author(s):  
Ike Nesdia Rahmawati
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Cross Sectional

Abstrak Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat telah diketahui dapat mempengaruhi turnover pada tenaga kesehatan. Informasi tentang hubungan kualitas kerja dan kepuasan kerja pada perawat masih sangat minimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan disain penelitian survey ekspanatif dengan pendekatan cross sectional. Data didapatkan dari 32 perawat melalui simple random sampling dan dianalisis menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat. Meningkatkan kualitas kehidupan kerja perawat dapat menjadi strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat.   Kata Kunci: Kualitas, Kepuasan Kerja, Manajemen, Keperawatan

scholarly journals The Effect Of Milenial Generation Characteristics Of Job Satisfaction Relations And Employee Engagement

2020 ◽  
Vol 1 (4) ◽  
pp. 239-248
Author(s):  
Alfatih Sikki Manggabarani ◽  
Faisal Marzuki ◽  
Mahendro
Keyword(s):  
Employee Engagement ◽  
Random Sampling ◽  
Employee Satisfaction ◽  
Sampling Methods ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Analysis Method ◽  
Partial Least Square Analysis ◽  
Analysis Technique

This research is a quantitative study that aims to determine the Millennial Generation Characteristics of Employee Engagement. The population in this study The study was conducted by taking samples of Millennials who are actively working at Micro Finance companies with a total of 150 respondents. The sample size was taken as many as 150 respondents, with probability sampling methods especially simple random sampling. Data collection was carried out through questionnaires. The analysis technique used is the PLS (Partial Least Square) analysis method. The results of this study indicate that the value of R- Square (R2) Employee Engagement is 0.786 and Employee Satisfaction is 0.647 thus indicating that the contribution of Grit, Worklife Balance, and Jon Resources variables to Employee Engagement and Employee Satisfaction are 0.786 or 78.6% and 0.647 or 64.7%. And the rest is influenced by other factors not examined.

scholarly journals PENGARUH MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN, SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA

2020 ◽  
Vol 1 (3) ◽  
pp. 229-237
Author(s):  
Faiz Alvin ◽  
Apollo
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modernisasi sistem administrasi perpajakan, sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pramata Jakarta – Palmerah. Penelitian Ini termasuk ke dalam jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta –Palmerah, dengan pengumpulan data mengguanakan metode langsung dengan menyebarkan kuesioner kepada wajib pajak. Teknik pengambilan sempel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis data diambil kesimpulan bahwa pertama, terdapat pengaruh signifikan dan positif Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kedua, terdapat pengaruh signifikan dan positif Sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.

scholarly journals THE FACTORS THAT AFFECT THE AUDIT QUALITY

2020 ◽  
pp. A 48-A 53
Author(s):  
Hari Setiyawati ◽  
Diah Iskandar ◽  
Gustita Arnawati Putri
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Sampling Method ◽  
Audit Quality ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Research Model ◽  
Public Accounting ◽  
Professional Skepticism ◽  
Accounting Firm

This study aims to determine the effect of auditor professional skepticism and audit experience on audit quality. This study was undertaken through a survey and was grounded based on existing theories which were then developed into a research model in which the model in this study was designed to examine the effect of auditor professional skepticism and the influence of audit experience on audit quality. This research was conducted at a Public Accounting Firm located in DKI Jakarta. The sampling method used was simple random sampling and 97 samples were obtained. Data were analyzed using Partial Least Square. The results of this study indicate that professional skepticism has a significant effect on audit quality, while auditor experience has no significant effect on audit quality. KEYWORDS: Audit Quality, Audit Professional Skepticism, Auditor Experience.

scholarly journals Subjective well-being: Mental health study among student in the Islamic boarding school

2021 ◽  
Vol 10 (1) ◽  
pp. 146
Author(s):  
Lharasati Dewi ◽  
Fatwa Tentama ◽  
Ahmad Muhammad Diponegoro
Keyword(s):  
Social Support ◽  
Structural Equation ◽  
Boarding School ◽  
Well Being ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Health Study ◽  
Subjective Well Being ◽  
Family Social Support ◽  
Self Acceptance

The purpose of this study was to analyze the model of the influence of family social support, gratitude, and self-acceptance on subjective well-being in student in Islamic boarding schools. The population in this study was all student of class VII in boarding school X and boarding school Y in Yogyakarta, with a total of 430 students. The sample in this study was 150 students. The sampling technique used for this study was cluster random sampling. The data were collected by using several instruments in the form of scales. The scales consisted of family social support scale, gratitude scale, self-acceptance scale, and subjective well-being scale. Data analysis was performed by testing the outer model and the inner model. The data were analyzed using structural equation model (SEM) through the Smart Partial Least Square 3.2.8 program. The results of this study suggested that the formation of a model of the influence of family social support, gratitude, and self-acceptance on subjective well-being fits with empirical data obtained. In other words, there was a significant positive correlation between all variables being studied and subjective well-being. The theoretical model formed in this study was considered fit, so it can be used as a valid model reference in investigating adolescents' subjective well-being.

scholarly journals Tingkat Penerimaan E-Commerce Agribisnis oleh Ibu Rumah Tangga di Kelurahan Sumur Batu, Kecamatan Bantar Gebang, Kota Bekasi

2020 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
pp. 27
Author(s):  
Siti Aulia Rahmaniah
Keyword(s):  
Social Influence ◽  
Behavioral Intention ◽  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Unified Theory ◽  
Performance Expectancy ◽  
Use Of Technology ◽  
Effort Expectancy

E-commerce di Indonesia sudah semakin berkembang, tidak menutup kemungkinan bahwa sektor pertanian turut serta dalam digitalisasi bisnis tersebut, salah satunya dengan keberadaan e-commerce agribisnis yang saat ini sudah mulai berkembang sejak adanya program pemerintah tentang sinergi aksi untuk ekonomi rakyat pada tahun 2015. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat penerimaan ibu rumah tangga dalam menerima e-commerce agribisnis dengan menerapkan model UTAUT (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology). Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Responden penelitian sebanyak 99 ibu rumah tangga Kelurahan Sumur Batu, Kecamatan Bantar Gebang, Kota Bekasi. Teknik penentuan responden menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu rumah tangga di Kelurahan Sumur Batu belum menyadari akan keberadaan e-commerce agrbisnis namun bisa bersikap positif dan menerima. Variabel Behavioral Intention (minat penggunaan) dipengaruhi oleh variabel Performance Expectancy (19,7%), Social Influence (22,4%), dan Facilitating Condition (36,7%). Sedangkan variabel Effort Expectancy tidak memiliki pengaruh yang signifikan namun berpengaruh positif terhadap minat penggunaan.

scholarly journals PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI NON-PNS KEMENTERIAN SOSIAL RI)

2020 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 10-22
Author(s):  
Dhisa Tania Priyadi ◽  
Mahendro Sumardjo ◽  
Santosa Iman Mulyono
Keyword(s):  
Organizational Citizenship ◽  
Organizational Citizenship Behavior ◽  
Random Sampling ◽  
Job Insecurity ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Citizenship Behavior ◽  
Probability Sampling

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial, Kementerian Sosial Republik Indonesia. Sampel yang digunakan sebesar 75 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.259; 2) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.777; dan 3) Job Insecurity menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar -0.071.

scholarly journals Faktor Penentu Kinerja Manajerial Sektor Kesehatan

2020 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
pp. 82-93
Author(s):  
Zaitul Zaitul ◽  
Bayu Anugerah Putera ◽  
Arie Frinola Minovia
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu yang dapat meningkatkan kinerja manajerial pada sector kesehatan. Faktor-faktor tersebut terdiri dari partisipasi anggaran, informasi akuntansi, dan komitmen organisasi. kemudian gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi juga menjadi pendukung dalam menghubungkan faktor-faktor penentu pada kinerja manajerial. Pengambilan populasi dan sampel berdasarkan pada kepala bidang keuangan rumah sakit dan klinik yang ada di Kota Padang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial least square. Hasil pengungkapan dalam penelitian ini yaitu, partisipasi anggaran dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sedangkan informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial. Gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi dapat mempengaruhi kinerja manajerial, namun gaya kepemimpinan tidak dapat memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran, informasi akuntansi dan komitmen organisasi dengan kinerja manajerial.

scholarly journals DETERMINAN NIAT MELAKSANAKAN WHISTLEBLOWING INTERNAL PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA GUBENG

2021 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 287-310
Author(s):  
Yunita Haripuspita Amir ◽  
Hero Priono
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Whistleblowing system merupakan suatu sistem yang dirancang untuk melaporkan pelanggaran atau kecurangan yang terjadi dalam sebuah organisasi, akan tetapi seringkali ditemukan adanya berbagai hambatan yang dapat mencegah seseorang untuk mau menjadi whistleblower. Fenomena serupa juga terjadi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Gubeng yaitu masih terdapat pegawai pajak yang enggan melaksanakan whistleblowing internal meskipun tidak signifikan. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pajak yang bekerja di KPP Pratama Surabaya Gubeng yang berjumlah 109 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dimana ukuran sampel minimal berdasarkan penggunaan rumus slovin yaitu minimal 52 sampel dari keseluruhan anggota populasi. Penelitian ini dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS versi 2.0.m3. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kesadaran pegawai pajak untuk bekerja secara mandiri dan menjalankan tugas pokok secara efisiensi akan mendorong pegawai pajak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada orang  yang tepat, 2) kesadaran pegawai pajak untuk berperan aktif dalam meningkatkan produktivitas kerja akan cenderung membiarkan manajemen tingkat atas untuk mengetahui pelanggaran, 3) Semakin tinggi pegawai pajak mematuhi peraturan dan standar profesional maka melaporkan kepada supervisi terkait pelanggaran akan meningkat, 4) Tingginya tingkat keseriusan pelanggaran akan mendorong pegawai pajak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada orang  yang tepat, 5) Tinggi atau rendahnya status pelanggar tidak akan mempengaruhi niat melaksanakan whistleblowing internal akan mendorong pegawai pajak tersebut menggunakan saluran pelaporan, dan 6) Ancaman yang mungkin akan diterima pegawai pajak jika melaporkan pelanggaran tersebut akan mendorong pegawai pajak untuk menggunakan saluran pelaporan di dalam organisasi.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document