scholarly journals DETERMINAN NIAT MELAKSANAKAN WHISTLEBLOWING INTERNAL PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA GUBENG

2021 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 287-310
Author(s):  
Yunita Haripuspita Amir ◽  
Hero Priono
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Whistleblowing system merupakan suatu sistem yang dirancang untuk melaporkan pelanggaran atau kecurangan yang terjadi dalam sebuah organisasi, akan tetapi seringkali ditemukan adanya berbagai hambatan yang dapat mencegah seseorang untuk mau menjadi whistleblower. Fenomena serupa juga terjadi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Gubeng yaitu masih terdapat pegawai pajak yang enggan melaksanakan whistleblowing internal meskipun tidak signifikan. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pajak yang bekerja di KPP Pratama Surabaya Gubeng yang berjumlah 109 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dimana ukuran sampel minimal berdasarkan penggunaan rumus slovin yaitu minimal 52 sampel dari keseluruhan anggota populasi. Penelitian ini dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS versi 2.0.m3. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) kesadaran pegawai pajak untuk bekerja secara mandiri dan menjalankan tugas pokok secara efisiensi akan mendorong pegawai pajak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada orang  yang tepat, 2) kesadaran pegawai pajak untuk berperan aktif dalam meningkatkan produktivitas kerja akan cenderung membiarkan manajemen tingkat atas untuk mengetahui pelanggaran, 3) Semakin tinggi pegawai pajak mematuhi peraturan dan standar profesional maka melaporkan kepada supervisi terkait pelanggaran akan meningkat, 4) Tingginya tingkat keseriusan pelanggaran akan mendorong pegawai pajak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada orang  yang tepat, 5) Tinggi atau rendahnya status pelanggar tidak akan mempengaruhi niat melaksanakan whistleblowing internal akan mendorong pegawai pajak tersebut menggunakan saluran pelaporan, dan 6) Ancaman yang mungkin akan diterima pegawai pajak jika melaporkan pelanggaran tersebut akan mendorong pegawai pajak untuk menggunakan saluran pelaporan di dalam organisasi.

Kualitas, Kepuasan, Perawat KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

2018 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 57-62
Author(s):  
Ike Nesdia Rahmawati
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Cross Sectional

Abstrak Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat telah diketahui dapat mempengaruhi turnover pada tenaga kesehatan. Informasi tentang hubungan kualitas kerja dan kepuasan kerja pada perawat masih sangat minimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini menggunakan disain penelitian survey ekspanatif dengan pendekatan cross sectional. Data didapatkan dari 32 perawat melalui simple random sampling dan dianalisis menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja perawat. Meningkatkan kualitas kehidupan kerja perawat dapat menjadi strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat.   Kata Kunci: Kualitas, Kepuasan Kerja, Manajemen, Keperawatan

scholarly journals The Effect Of Milenial Generation Characteristics Of Job Satisfaction Relations And Employee Engagement

2020 ◽  
Vol 1 (4) ◽  
pp. 239-248
Author(s):  
Alfatih Sikki Manggabarani ◽  
Faisal Marzuki ◽  
Mahendro
Keyword(s):  
Employee Engagement ◽  
Random Sampling ◽  
Employee Satisfaction ◽  
Sampling Methods ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Analysis Method ◽  
Partial Least Square Analysis ◽  
Analysis Technique

This research is a quantitative study that aims to determine the Millennial Generation Characteristics of Employee Engagement. The population in this study The study was conducted by taking samples of Millennials who are actively working at Micro Finance companies with a total of 150 respondents. The sample size was taken as many as 150 respondents, with probability sampling methods especially simple random sampling. Data collection was carried out through questionnaires. The analysis technique used is the PLS (Partial Least Square) analysis method. The results of this study indicate that the value of R- Square (R2) Employee Engagement is 0.786 and Employee Satisfaction is 0.647 thus indicating that the contribution of Grit, Worklife Balance, and Jon Resources variables to Employee Engagement and Employee Satisfaction are 0.786 or 78.6% and 0.647 or 64.7%. And the rest is influenced by other factors not examined.

scholarly journals PENGARUH MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN, SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA

2020 ◽  
Vol 1 (3) ◽  
pp. 229-237
Author(s):  
Faiz Alvin ◽  
Apollo
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modernisasi sistem administrasi perpajakan, sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pramata Jakarta – Palmerah. Penelitian Ini termasuk ke dalam jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta –Palmerah, dengan pengumpulan data mengguanakan metode langsung dengan menyebarkan kuesioner kepada wajib pajak. Teknik pengambilan sempel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis data diambil kesimpulan bahwa pertama, terdapat pengaruh signifikan dan positif Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kedua, terdapat pengaruh signifikan dan positif Sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.

scholarly journals THE FACTORS THAT AFFECT THE AUDIT QUALITY

2020 ◽  
pp. A 48-A 53
Author(s):  
Hari Setiyawati ◽  
Diah Iskandar ◽  
Gustita Arnawati Putri
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Sampling Method ◽  
Audit Quality ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Research Model ◽  
Public Accounting ◽  
Professional Skepticism ◽  
Accounting Firm

This study aims to determine the effect of auditor professional skepticism and audit experience on audit quality. This study was undertaken through a survey and was grounded based on existing theories which were then developed into a research model in which the model in this study was designed to examine the effect of auditor professional skepticism and the influence of audit experience on audit quality. This research was conducted at a Public Accounting Firm located in DKI Jakarta. The sampling method used was simple random sampling and 97 samples were obtained. Data were analyzed using Partial Least Square. The results of this study indicate that professional skepticism has a significant effect on audit quality, while auditor experience has no significant effect on audit quality. KEYWORDS: Audit Quality, Audit Professional Skepticism, Auditor Experience.

scholarly journals Tingkat Penerimaan E-Commerce Agribisnis oleh Ibu Rumah Tangga di Kelurahan Sumur Batu, Kecamatan Bantar Gebang, Kota Bekasi

2020 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
pp. 27
Author(s):  
Siti Aulia Rahmaniah
Keyword(s):  
Social Influence ◽  
Behavioral Intention ◽  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Unified Theory ◽  
Performance Expectancy ◽  
Use Of Technology ◽  
Effort Expectancy

E-commerce di Indonesia sudah semakin berkembang, tidak menutup kemungkinan bahwa sektor pertanian turut serta dalam digitalisasi bisnis tersebut, salah satunya dengan keberadaan e-commerce agribisnis yang saat ini sudah mulai berkembang sejak adanya program pemerintah tentang sinergi aksi untuk ekonomi rakyat pada tahun 2015. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat penerimaan ibu rumah tangga dalam menerima e-commerce agribisnis dengan menerapkan model UTAUT (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology). Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Responden penelitian sebanyak 99 ibu rumah tangga Kelurahan Sumur Batu, Kecamatan Bantar Gebang, Kota Bekasi. Teknik penentuan responden menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu rumah tangga di Kelurahan Sumur Batu belum menyadari akan keberadaan e-commerce agrbisnis namun bisa bersikap positif dan menerima. Variabel Behavioral Intention (minat penggunaan) dipengaruhi oleh variabel Performance Expectancy (19,7%), Social Influence (22,4%), dan Facilitating Condition (36,7%). Sedangkan variabel Effort Expectancy tidak memiliki pengaruh yang signifikan namun berpengaruh positif terhadap minat penggunaan.

scholarly journals PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) (STUDI PADA PEGAWAI NON-PNS KEMENTERIAN SOSIAL RI)

2020 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 10-22
Author(s):  
Dhisa Tania Priyadi ◽  
Mahendro Sumardjo ◽  
Santosa Iman Mulyono
Keyword(s):  
Organizational Citizenship ◽  
Organizational Citizenship Behavior ◽  
Random Sampling ◽  
Job Insecurity ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Citizenship Behavior ◽  
Probability Sampling

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan job insecurity terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial, Kementerian Sosial Republik Indonesia. Sampel yang digunakan sebesar 75 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.259; 2) Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.777; dan 3) Job Insecurity menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar -0.071.

scholarly journals Faktor Penentu Kinerja Manajerial Sektor Kesehatan

2020 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
pp. 82-93
Author(s):  
Zaitul Zaitul ◽  
Bayu Anugerah Putera ◽  
Arie Frinola Minovia
Keyword(s):  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penentu yang dapat meningkatkan kinerja manajerial pada sector kesehatan. Faktor-faktor tersebut terdiri dari partisipasi anggaran, informasi akuntansi, dan komitmen organisasi. kemudian gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi juga menjadi pendukung dalam menghubungkan faktor-faktor penentu pada kinerja manajerial. Pengambilan populasi dan sampel berdasarkan pada kepala bidang keuangan rumah sakit dan klinik yang ada di Kota Padang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial least square. Hasil pengungkapan dalam penelitian ini yaitu, partisipasi anggaran dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sedangkan informasi akuntansi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial. Gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi dapat mempengaruhi kinerja manajerial, namun gaya kepemimpinan tidak dapat memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran, informasi akuntansi dan komitmen organisasi dengan kinerja manajerial.

scholarly journals Dampak Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pendidikan Tinggi Islam

2021 ◽  
Vol 15 (1) ◽  
pp. 1
Author(s):  
Shinta Nento ◽  
Abdul Haris Abdullah
Keyword(s):  
Structural Equation Modeling ◽  
Random Sampling ◽  
Structural Equation ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Equation Modeling

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari angket dan diukur dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di lembaga pendidikan tinggi islam sebanyak 75 orang. Metode pemilihan sampel penelitian menggunakan simple random sampling acak tanpa memperhatikan strata anggota populasi karena dianggap telah homogen. Teknik analisis data pengukuran dan pengujian yang digunakan dalam penelitian adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Rekomendasi bagi penelitian lanjutan adalah menambah jumlah variabel penelitian dan menggunakan mix method sebagai metode untuk memperkaya telaah

scholarly journals PENGARUH PRICE FAIRNESS DAN SERVICE FAIRNESS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA GO-JEK

AdBispreneur ◽  
2017 ◽  
Vol 1 (3) ◽  
Author(s):  
Tetty Herawaty ◽  
Pratami Wulan Tresna ◽  
Fildy Eka Wisudastuti
Keyword(s):  
Customer Satisfaction ◽  
Random Sampling ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Simple Equation ◽  
Path Coefficient ◽  
Price Fairness ◽  
Service Fairness

EFFECT OF PRICE AND`SERVICE FAIRNESS ON CUSTOMER SATISFACTION IN GO-JEK Tetty Herawaty, Pratami Wulan Tresna, Fildy Eka WisudastutiDepartement of Business Administrative ScienceFaculty of Social and Political Sciences University of PadjadjaranEmail: [email protected], [email protected], [email protected]  ABSTRACT This research aims to study and determine the condition of price fairness, fairness service, and customer satisfaction, as well as the effect of price fairness and fairness towards customer satisfaction service simultaneously and partially on the customer Go-Jek in Jakarta.The research method used is descriptive research design verification with survey.Teknik sampling probability sampling is done by using simple random sampling with 110 people who serve as responden.Teknik analysis of the data used is Simple Equation Model (SEM) approach Partial Least Square (PLS).The results of this study indicates there are significant price fairness fairness and service to customer satisfaction in the Go-Jek in Jakarta together. This result means that there is significant influence of price fairness and fairness in partial on customer service satisfaction as seen from the path coefficient. Keywords : price fairness, service fairness, customer satisfaction  PENGARUH PRICE FAIRNESS DAN SERVICE FAIRNESS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA GO-JEK ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan mengetahui kondisi price fairness, service fairness, dan customer satisfaction, serta pengaruh dari price fairness dan service fairness terhadap customer satisfaction secara simultan dan parsial pada pelanggan Go-Jek di DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif verifikatif dengan desain survey.Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan probability sampling menggunakan simple random sampling dengan 110 orang yang dijadikan sebagai responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah Simple Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh price fairness dan service fairness terhadap customer satisfaction pada Go-Jek di DKI Jakarta secara bersama-sama. Hasil ini mengartikan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari price fairness dan service fairness secara parsial terhadap customer satisfaction yang dilihat dari path coefficient. Kata kunci : strategi, lembaga bisnis, keunggulan bersaing.

scholarly journals THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYER BRANDING, CORPORATE REPUTATION, AND RECRUITMENT WEB ON INTENTION TO APPLY

2020 ◽  
Vol 7 (8) ◽  
pp. 1572
Author(s):  
Fenti Erlinda ◽  
Rini Safitri
Keyword(s):  
Data Collection ◽  
Corporate Reputation ◽  
Random Sampling ◽  
Sampling Method ◽  
Simple Random Sampling ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Employer Branding ◽  
Company Reputation ◽  
The Relationship

Research on intention to apply has been done before. Some of  the research that resulted in that the variables - variables that influence on intention to apply is employer branding , reputation of the company , the website recruitment , will be but the results of the study are contained inaccuracies which said that the reputation of the company and website recruitment no effect on intention to apply, so it needs to do research back to answer the formulation of the problems associated with the effect of employer branding, reputation of the company and website recruitment against intention to apply. The purpose of this study was to determine the effect of employer branding, company reputation, and website recruitment on intention to apply. The population in the study subjects was 102,290 people with a sample of respondents as many as 99 people. The method of determining the sample using simple random sampling method. Data collection in this study was carried out through observation, interviews, and questionnaires. The approach that is used in research this is the approach of quantitative, testing the hypothesis in research is using Partial Least Square (PLS) version 3.2.9. Results of the study show the employer branding and reputation of the company has influence positively and significantly to intention to apply, while the website recruitment has influence negatively and significantly against intention to apply.Keywords: employer branding, company reputation, website recruitment, intention to apply

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document