scholarly journals Fatores psicossociais de risco no trabalho e Transtorno Mental Comum: uma revisão sistemática de estudos que utilizaram os instrumentos JCQ, JSS e SRQ-20

2018 ◽  
Vol 9 (2) ◽  
pp. 107 ◽  
Author(s):  
Aline Jacinto ◽  
Suzana Da Rosa Tolfo
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire

O objetivo deste estudo é analisar pesquisas empíricas que utilizaram o Job Content Questionnaire (JCQ) ou Job Stress Scale (JSS) e o Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20), como instrumentos. O JCQ e JSS avaliam fatores psicossociais de trabalho favoráveis ou de risco, enquanto o SRQ realiza um rastreio da saúde mental do trabalhador. Os resultados demonstraram relações entre alta exigência e Transtorno Mental Comum (TMC), ou seja, trabalhadores aos quais percebem seu trabalho com alta demanda e baixo controle têm mais chances de apresentarem comprometimentos em sua saúde. Outro aspecto verificado foi a correlação entre alta exigência e baixo suporte social, assim trabalhadores que recebem pouco suporte social de supervisores e colegas de trabalho, possuem mais chances de perceber o trabalho com alta demanda e baixo controle. Verificou-se que as populações mais investigadas, com maiores fatores psicossociais de risco à saúde e com maiores prevalências TMC, foram docentes e profissionais da saúde. Esta pesquisa possibilitou-se analisar o quadro atual de produção de conhecimento sobre a temática, assim como, identificar o quanto os fatores psicossociais de risco no trabalho podem ter consequências prejudiciais na saúde dos trabalhadores.

scholarly journals Utilização do modelo demanda-controle de Karasek na América Latina: uma pesquisa bibliográfica

2011 ◽  
Vol 1 (2) ◽  
pp. 272 ◽  
Author(s):  
Patrícia Bitencourt Toscani Geco ◽  
Tânia Solange Bosi de Souza Magnago ◽  
Andrea Prochnow ◽  
Carmem Lúcia Colomé Beck ◽  
Juliana Petri Tavares
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
America Latina ◽  
Job Content

Objetivo: identificar as produções científicas que utilizaram o modelo demanda-controle na América Latina. Metodologia: pesquisa bibliográfica nas bases de dados LILACS, SCIELO E MEDLINE, realizada no período de junho a setembro de 2010 com as palavras-chave: “modelo demanda-controle”, “Karasek”, “job content questionnaire”, “job stress scale” e os descritores: “estresse psicológico” e “saúde do trabalhador”. Resultados: obteve-se 35 estudos (30 artigos e cinco teses). Quanto ao ano das publicações, destacam-se os anos de 2009 e 2010 (40%). O periódico com maior número de publicações foi a Revista de Saúde Pública do Brasil (20%). Os estudos investigaram trabalhadores da área da saúde (48,6%), docentes (14,3%), outras áreas de trabalho e estudos técnicos. Conclusão: evidenciou-se a importância do modelo demanda-controle na investigação do ambiente psicossocial do trabalho, principalmente os efeitos do estresse ocupacional e suas repercussões sobre a saúde, em estudos com populações de diversas áreas.

scholarly journals Modelo Demanda-Controle e estresse ocupacional entre profissionais de enfermagem: revisão integrativa

2013 ◽  
Vol 66 (5) ◽  
pp. 779-788 ◽  
Author(s):  
Denise Rodrigues Costa Schmidt
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content

O modelo Demanda-Controle, com grande poder explanatório, tem como objetivo a avaliação do estresse ocupacional. Buscou-se conhecer, através de uma revisão integrativa, a produção científica sobre a utilização do modelo Demanda-Controle para investigação do estresse ocupacional entre profissionais de enfermagem, no período de 2000 a 2011. Dos 16 estudos selecionados, a maioria (cinco artigos) foi publicada em 2009. A Job Stress Scale e o Job Content Questionnaire foram utilizados em nove e sete estudos, respectivamente. Houve uma grande diversidade na forma de análise dos dados. As dimensões Demanda e Controle e sua associação com problemas relacionados à saúde do trabalhador foram avaliadas em 56,25% dos estudos, dos quais 37,5% estavam relacionados à saúde mental. Os artigos apontam a necessidade de produção científica nacional, sugerindo a atuação dos pesquisadores em estudos de intervenção que possibilitem a redução do estresse laboral e, consequentemente, melhoria do estado de saúde mental dos trabalhadores.

scholarly journals Job stress and burnout in the care staff of Leros PIKPA Asylum 25 years after the first Deinstitutionalisation and Rehabilitation Greek Project

2016 ◽  
Vol 40 (6) ◽  
pp. 296-301
Author(s):  
Anastasia Bougea ◽  
Manolis Kostas Kleisarchakis ◽  
Nikolaos Spantideas ◽  
Panagiota Voskou ◽  
Thomas Thomaides ◽  
...  
Keyword(s):  
Job Stress ◽  
Perceived Stress ◽  
Sleep Problems ◽  
Care Staff ◽  
Clinical Implications ◽  
Staff Education ◽  
Stress Scale ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Monthly Salary

Aims and methodTo identify correlates between burnout and job stress of care staff at Leros PIKPA Asylum. Forty-nine asylum employees were assessed by Maslach's Burnout Inventory, a sociodemographic questionnaire, the Perceived Stress Scale and the Job Content Questionnaire.ResultsEmotional exhaustion is related negatively to social support (P = 0.010, r = −0.362). Lack of job achievements is related positively to overall job responsibility (P =0.040) and negatively to lack of job satisfaction (r = −0.430). Depersonalisation was negatively associated with support from superiors (P = 0.036). Employees with high levels of perceived stress reported higher levels of fatigue (P = 0.050). Positive associations of perceived stress with depression (P = 0.011) and sleep problems (P < 0.001) were also detected. Positive correlation was found between monthly salary and lack of sense of personal achievement (P = 0.020).Clinical implicationsIt is necessary to address these issues through staff education and stress management.

Reliability (Internal Consistency) of the Job Content Questionnaire on Job Stress Among Office Workers of a Multinational Company in Kuala Lumpur

2009 ◽  
Vol 21 (2) ◽  
pp. 216-222 ◽  
Author(s):  
Husna Maizura ◽  
Retneswari Masilamani ◽  
Tahir Aris
Keyword(s):  
Social Support ◽  
Job Stress ◽  
Internal Consistency ◽  
Office Workers ◽  
Multinational Company ◽  
Kuala Lumpur ◽  
Decision Latitude ◽  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Demand ◽  
Job Content

This small, cross-sectional study assessed the reliability of 3 scales from the Job Content Questionnaire (JCQ)—decision latitude, psychological job demand, and social support—in a group of office workers in a multinational company in Kuala Lumpur. A universal sample of 30 white-collar workers from a department of the company self-administered the English version of the JCQ comprising 21 core items selected from the full recommended version of 49 items onsite. Reliability (internal consistency) was evaluated using Cronbach's α coefficients for each scale. Corrected item—total correlation was presented for each and every item. Cronbach's α coefficients were acceptable for decision latitude (.76) and social support (.79) but slightly lower for psychological job demand (.64). Values for all item—total correlations for all 3 scales were greater than .3. In conclusion, this study suggests that the JCQ is a reliable scale for assessing job stress in this group of workers.

scholarly journals Condições de vida, trabalho e saúde mental: um estudo com trabalhadores brasileiros e espanhóis que atuam em serviço de limpeza hospitalar

2020 ◽  
Vol 25 (10) ◽  
pp. 3821-3832
Author(s):  
Márcia Regina Alves Rocha ◽  
Maria José Sanches Marin ◽  
Juana Macias-Seda
Keyword(s):  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire ◽  
Península Ibérica

Resumo O objetivo deste artigo é comparar as condições de vida, trabalho e saúde, com ênfase na saúde mental, de trabalhadores do serviço de limpeza (SL) hospitalar terceirizados da Espanha e do Brasil. Pesquisa quantitativa, transversal realizada em dois hospitais gerais, públicos, sendo um numa cidade no centro-oeste paulista e o outro em uma a sudoeste da Península Ibérica. Foram entrevistados 78 trabalhadores do hospital brasileiro e 39 do espanhol, utilizando-se de um roteiro com dados das condições de vida, de saúde e de trabalho, incluindo alguns questionários já validados como Job Content Questionnaire e o Self Reporting Questionnaire (SRQ-20). Os trabalhadores espanhóis são mais velhos, de cor branca e com renda familiar maior, apresentam escores do SRQ-20 menores em todas as dimensões. Eles fumam mais, têm maior déficit de visão e alergias, trabalham há mais tempo na mesma atividade, com carga horária menor e não contam com dois empregos. Além disso, quase quarenta por cento deles consideram ter autonomia no trabalho. Trabalhadores brasileiros se encontram em condições de vida, trabalho e saúde mental mais precarizadas. Alguns aspectos das condições de saúde foram piores entre os espanhóis, o que provavelmente pode ter ocorrido devido a idade mais avançada dos mesmos.

scholarly journals ASPECTOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO DE AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

2017 ◽  
Vol 7 (1) ◽  
pp. 24
Author(s):  
Michelle Oliveira Neves ◽  
Talita Hevilyn Ramos da Cruz Almeida ◽  
Aline Daud Lima Querino ◽  
Débora Cristiane Silva Flores Lino ◽  
Rozemere Cardoso de Souza
Keyword(s):  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire

Este estudo objetivou analisar aspectos psicossociais do cotidiano profissional de Agentes Comunitários de Saúde (ACS), a partir da prevalência de Transtornos Mentais Comuns (TMC) e do modelo Demanda-Controle. Trata-se de um estudoepidemiológico de corte transversal, realizado com uma amostra de 179 ACS do município de Itabuna, Bahia, Brasil. Para coleta de dados, aplicou-se questionário estruturado, contendo, dentre outras, questões relativas ao SRQ20 (Self Reporting Questionnaire), ao JCQ (Job Content Questionnaire)e às condições sociodemográficas e ocupacionais. Fez-se análise estatística descritiva, através do Programa SPSS, versão 21.0. Dentre os resultados, destacam-se: maior frequência de mulheres (82,7%), com união estável (76,5%) e idade média de 39 anos. O tempo médio de trabalho foi de 8anos. Sobre participação em treinamentos, a maioria referiu ter recebido treinamento antes (85,5%) e durante (82,1%) o exercício da função. A prevalência de TMC foi de 39,4%. Sobre o modelo Demanda-Controle frente ao trabalho, a distribuição dos ACS revelou que 39,1% dos trabalhadores vivenciam situações de vulnerabilidade, sendo expostos a baixo controle ou a alta demanda. Conclui-se que o TMC e baixo controle e alta demanda no trabalho são problemas psicossociais que afetam parcelas significativas dos ACS, os quais carecem de estratégias para melhoria da assistência e da vida no trabalho.

scholarly journals Aspectos psicossociais do trabalho e transtornos mentais comuns em pilotos civis

2014 ◽  
Vol 30 (11) ◽  
pp. 2433-2442
Author(s):  
Denise Feijó ◽  
Volney Magalhães Câmara ◽  
Ronir Raggio Luiz
Keyword(s):  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire

O objetivo foi investigar a associação entre aspectos psicossociais do trabalho e prevalência de transtornos mentais comuns (TMC) em pilotos da aviação civil brasileira. Estudo transversal quantitativo utilizando os instrumentos de autopreenchimento Job Content Questionnaire (JCQ) e Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20). Foram avaliados 778 pilotos. No modelo de regressão logística múltipla se observa forte associação entre alta exigência e prevalência de TMC, quando comparada com baixa exigência, definida como referência (OR ajustado = 29,0). No modelo ajustado final permaneceram estatisticamente associadas às variáveis carga de trabalho e prática regular de exercício físico. A prevalência esperada de TMC nos pilotos do subgrupo de alta exigência, com carga pesada de trabalho e que não realizavam exercícios físicos, foi de 39,7%, enquanto que para os indivíduos de baixa exigência, que praticam exercícios e têm carga leve de trabalho foi de 0,4%. As condições de trabalho podem ser consideradas como potenciais fatores contribuintes para o surgimento de TMC, com provável impacto na segurança de voo.

scholarly journals Condições de trabalho e saúde dos professores da rede particular de ensino de Vitória da Conquista, Bahia, Brasil

2004 ◽  
Vol 20 (1) ◽  
pp. 187-196 ◽  
Author(s):  
Núria Serre Delcor ◽  
Tania M. Araújo ◽  
Eduardo J. F. B. Reis ◽  
Lauro A. Porto ◽  
Fernando M. Carvalho ◽  
...  
Keyword(s):  
Job Content Questionnaire ◽  
Job Content ◽  
Self Reporting Questionnaire

A literatura científica sobre a saúde dos professores é escassa e recente, enfocando especialmente o desgaste e estresse. Este trabalho objetivou descrever as condições de trabalho e saúde dos professores da rede particular de ensino da cidade de Vitória da Conquista, Bahia, Brasil. Num questionário auto-aplicado foram coletadas informações de 250 professores de dez escolas. Entre as características do trabalho docente, avaliadas pelo Job Content Questionnaire, destacaram-se ritmo acelerado de trabalho, ser criativo e ter boas relações com as pessoas no trabalho. As queixas de saúde mais freqüentes estavam relacionadas à postura corporal, à saúde mental e a queixas relacionadas à voz. A prevalência de distúrbios psíquicos menores (DPM), medida pelo Self Reporting Questionnaire-20, foi de 41,5% e estava fortemente associada a longos períodos de intensa concentração em uma mesma tarefa e volume excessivo de trabalho. Os resultados sugerem relação entre a prevalência de DPM e algumas características do trabalho docente, evidenciando desgaste psicológico do educador.

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