scholarly journals Strategic Human Resources Information System and Workers’ Adaptive Performance of Deposit Money Banks in South-South Nigeria

2021 ◽  
Vol 9 (11) ◽  
pp. 843-851
Author(s):  
Constance Obiobraa Oyibo ◽  
Prof. M. D. Tamunomiebi ◽  
Dr. Soye Peniel Asawo
Keyword(s):  
Information System ◽  
Human Resources ◽  
Adaptive Learning ◽  
Rank Order ◽  
Adaptive Performance ◽  
The South ◽  
Strategic Human Resources ◽  
Human Resources Information System ◽  
Management Staff ◽  
Worker Flexibility

The purpose of this paper was to ascertain the nature of the relationship between strategic human resources information system and workers’ adaptive performance in deposit money banks in South-South Nigeria. The research design adopted for the study was the correlational design. The population was comprised of 120 management staff from 5 tier-1 deposit money banks in the South-South region of Nigeria. Data were generated using the questionnaire. The Spearman’s rank order correlation was adopted in assessing the correlation between strategic human resources information system and measures of workers’ adaptive performance – adaptive learning, creativity and worker flexibility. Findings show that strategic human resources information system contributes significantly towards adaptive learning, creativity and worker flexibility. It was therefore concluded that organizational actions and decisions that anchor on and utilize strategic human resources information system drives and enhances outcomes of adaptive learning, creativity and worker flexibility, thus leading to workers’ adaptive performance within deposit money banks in the South-South region of Nigeria.

Human Resources Information System

2003 ◽  
pp. 357-433
Author(s):  
Kourosh Ardestani ◽  
Brian Boyce ◽  
Matt Gibbs ◽  
Chad Hutchinson ◽  
Saurabh Nandu ◽  
...  
Keyword(s):  
Information System ◽  
Human Resources ◽  
Human Resources Information System

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PENGEMBANGAN PEGAWAI

2018 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 86
Author(s):  
Ellenia Rahmani Rizky Z ◽  
Endang Supardi
Keyword(s):  
Information System ◽  
Human Resources ◽  
Employee Development ◽  
Scale Model ◽  
Survey Method ◽  
Educational Institutions ◽  
West Java ◽  
Track Record ◽  
Human Resources Information System ◽  
Positive Effect

This article aims to analyze the educational institutions pgri ( yplp - pgri ) west java. It is characterized by personal track record of data breaches and sanction violations of employees of the phenomenon can be said to be effect of human resources information system on the effectiveness of development employees in educational institutions pgri ( yplp - pgri ) west java has not fully realize the desired orgabizational goals.This study consisted of two variables human resources information system (X) and employee development (Y). The purpose of this study was to obtain an overview of the effectiveness of performance human resources information system, an overview of the level of employee development. The method used in this research is explanatory survey method. Data collection etchnique used quesionnaire. The instrument used was a questionnaite Likert Scale model. Analysis of data using simple regression. Member of population is 32 employees.Based on the analysis, obtained information that the information system of the human resources and development of employees in middle category. From the test result obtained by the hypothesis that the positive effect of human resources information system appraisal effectiveness. Nevertheless, employee development of educational institutions pgri ( yplp - pgri ) west java is not only influenced by the human resources information system only, but there are other factors that also influence, but not examined in this study.ABSTRAKArtikel ini bertujuan untuk menganalisa permasalahan rendahnya pengembangan pegawai di Yayasan Pembina Lembaga Pendidikan PGRI (YPLP – PGRI) Jawa Barat. Hal tersebut ditandai dengan data pelanggaran dan sanksi pelanggaran pegawai. Dari fenomena tersebut dapat dikatakan pengembangan pegawai di Yayasan Pembina Lembaga Pendidikan PGRI (YPLP – PGRI) Jawa Barat belum sepenuhnya mewujudkan tujuan organisasi yang dikehendaki.Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu sistem informasi sumber daya manusia (X) dan pengembangan pegawai (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai efektivitas sistem informasi sumber daya manusia, gambaran mengenai tingkat disiplin kerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari sistem informasi sumber daya manusia terhadap disiplin kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksplanatory survey. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran angket(kuesioner). Instrumen yang digunakan adalah angket model skala Likert. Analisis data menggunakan regresi sederhana. Responden dengan menggunakan sampel yaitu 32 pegawai.Berdasarkan hasil analisis, didapatkan informasi bahwa sistem informasi sumber daya manusia dan pengembangan pegawai berada pada kategori sedang. Dari hasil uji hipotesis diperoleh bahwa sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh positif. Namun demikian, pengembangan pegawai di Yayasan Pembina Lembaga Pendidikan PGRI (YPLP – PGRI) Jawa Barat tidak hanya dipengaruhi oleh sistem informasi sumber daya manusia saja, melainkan ada faktor lainnya yang juga berpengaruh, tetapi tidak dikaji dalam penelitian ini.

scholarly journals RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS DI PT. DIGINET MEDIA, YOGYAKARTA)

Respati ◽  
2017 ◽  
Vol 7 (19) ◽  
Author(s):  
Robby Cokro Buwono
Keyword(s):  
Information System ◽  
Human Resources ◽  
Human Resources Information System

PT. Diginet Media adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang IT dengan usaha diantaranya sebagai konsultan teknologi informasi, pengembang software dan jaringan, desain web, hosting aplikasi berbasis web, dan sistem terpadu. PT. Diginet Media saat ini sedang tumbuh pesat dengan melakukan ekspansi ke seluruh Indonesia dan melakukan perubahan status badan usaha yang semula CV. sekarang menjadi PT. Maka dalam pertumbuhan tersebut diperlukan kuantitas dan kualitas Sumber Daya Manusia yang harus ditata kelola agar kegiatan perusahaan dapat berjalan baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau Human Resources Information System (HRIS) adalah sistem yang mengelola dan menyediakan informasi Sumber Daya Manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membangun Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dengan menerapkan fungsi Sumber Daya Manusia yang terdiri dari Perencanaan, Pengadaan, Pemberdayaan, Pengembangan, dan Perawatan. Selanjutnya dilakukan rancang bangun sebuah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang dapat membantu manajer perusahaan dalam mengelola Sumber Daya Manusia dan pengambilan putusan / kebijakan perusahaan yaitu khususnya di PT. Diginet Media. Penelitian ini menghasilkan suatu perangkat bantu kerja organisasi perusahaan yaitu sebuah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang digunakan untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia dan menghasilkan informasi yang bermanfaat untuk membantu manajer dalam mengambil putusan kebijakan perusahaan. Kata Kunci : Analisa Desain Berorientasi Obyek, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document