scholarly journals Statistical Examination of Uncaria gambir Roxb Drying Modeling

This study investigates the drying modeling of Uncaria gambir Roxb using convective desiccant examined by statistical parameters. Three types of drying modeling are investigated, i.e. the Newton, Page and Henderson-Pabis models. The drying conditions of Uncaria gambir Roxb were set at 35oC, 45oC and 55oC and air velocity of 1.2 m/s. The results show that the Page modeling is the best fit model for this investigation based on values of R2 (coefficient of determinant), RMSE (root mean square error) and χ2 (chi-square) goodness of fit test derived from (MR) moisture ratio equation. The Page modeling shows R2 value nearest to unity and lowest values of RMSE and χ2 are obtained for all given temperatures (35oC, 45oC and 55oC) at air velocity of 1.2 m/s. The drying modeling is useful for optimization in design process encountered with product quality and cost of production.

2015 ◽  
Author(s):  
Νικόλαος Καπετανέας

Εισαγωγή: Η οργανωσιακή κουλτούρα αποτελεί σημαντικό συστατικό της αποτελεσματικής διαχείρισης δημόσιων οργανισμών. Παρόλα αυτά η συσχέτιση μεταξύ επιθυμητής - από τους εργαζόμενους στα γραφεία προμηθειών και αυτής που προάγεται από τις Διοίκησεις των δημόσιων νοσοκομείων, στην Ελλάδα καθώς και η επίδρασή της στην αποδοτική λειτουργία τους, χρήζει διερεύνησης. Σκοπός: Σκοπός αποτελεί η διερεύνηση της σημαντικότητας των προσωπικών αξιών και των χαρακτηριστικών του οργανισμού σύμφωνα με τις αντιλήψεις των εργαζομένων. Ειδικότερους στόχους αποτελούν η διερεύνηση και ανάλυση των σχέσεων μεταξύ των διαστάσεων και των τύπων της οργανωσιακής κουλτούρας, η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ Προσώπου-Οργανισμού στοχεύοντας στη διαμόρφωση ενός νέου τρόπου προσέγγισης της κατανόησης της ανθρώπινης συμπεριφοράς στα δημόσια Νοσοκομεία, η μελέτη της αλληλεπίδρασης του βαθμού συμπλήρωσης ή ταύτισης μεταξύ των προσωπικών αξιών των εργαζομένων και των χαρακτηριστικών της οργανωσιακής κουλτούρας που πρεσβεύουν οι οργανισμοί αυτοί καθώς και η μελέτη της συσχέτισης των διαστάσεων και των τύπων της επιθυμητής και της υπαρκτής οργανωσιακής με την αποδοτικότητα των γραφείων προμηθειών.Μεθοδολογία: Για τη διερεύνηση των προσωπικών αξιών και των χαρακτηριστικών, τη διερεύνηση της επιθυμητής και της υπαρκτής οργανωσιακής κουλτούρας όπως και του βαθμού καταλληλότητας μεταξύ Προσώπου - Οργανισμού χρησιμοποιήθηκε το ποσοτικό εργαλείο «Organizational Culture Profile» των O'Reilly, Chatman και Caldwell. Οι μέσες τιμές (mean), οι τυπικές αποκλίσεις (Standard Deviation=SD), οι διάμεσοι (median) και τα ενδοτεταρτημοριακά εύρη (interquartile range) χρησιμοποιήθηκαν για την περιγραφή των ποσοτικών μεταβλητών. Οι απόλυτες (Ν) και οι σχετικές (%) συχνότητες χρησιμοποιήθηκαν για την περιγραφή των ποιοτικών μεταβλητών. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών μεταξύ δυο ομάδων χρησιμοποιήθηκε το μη παραμετρικό κριτήριο Mann-Whitney. Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών μεταξύ περισσοτέρων από δυο ομάδων χρησιμοποιήθηκε το μη παραμετρικό κριτήριο Kruskal-Wallis. Για τον έλεγχο του σφάλματος τύπου Ι -λόγω των πολλαπλών συγκρίσεων- χρησιμοποιήθηκε η διόρθωση κατά Bonferroni σύμφωνα με την οποία το επίπεδο σημαντικότητας είναι 0,05/κ (κ= αριθμός των συγκρίσεων). Για τον έλεγχο της σχέσης δύο ποσοτικών μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε ο συντελεστής συσχέτισης του Spearman (r). Η ανάλυση γραμμικής παλινδρόμησης με τη διαδικασία διαδοχικής ένταξης/αφαίρεσης χρησιμοποιήθηκε για την εύρεση ανεξάρτητων παραγόντων, που σχετίζονται με τις διάφορες βαθμολογίες. Η ανάλυση γραμμικής παλινδρόμησης έγινε με τη χρήση λογαριθμικών μετασχηματισμών λόγω της μη κανονικής κατανομής. Για τη διερεύνηση της δομής των ερωτηματολογίων χρησιμοποιήθηκε Διερευνητική Παραγοντική Ανάλυση ενώ χρησιμοποιήθηκε επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση με διαδικασία μέγιστης πιθανοφάνειας για την εκτίμηση του μοντέλου, όπως προέκυψε από τη διερευνητική παραγοντική ανάλυση, καθώς και της εκτίμησης των διαφόρων τύπων κουλτούρας. Προσδιορίστηκε η ανεξαρτησία των όρων σφάλματος για όλα τα μοντέλα και επιτράπηκε η συσχέτιση των παραγόντων. Χρησιμοποιήθηκε σημαντικός αριθμός προσεγγίσεων για την εκτίμηση της προσαρμογής των μοντέλων της επιβεβαιωτικής παραγοντικής ανάλυσης, συμπεριλαμβανομένων των δεικτών καλής προσαρμογής CFI (comparative fit index), GFI (goodness of fit index), chi-square goodness of fit test και RMSEA (root mean square error of approximation).Αποτελέσματα: Οι πιο σημαντικές από τις προσωπικές αξίες ήταν το «να είναι κάποιος προσεκτικός» και «η καλή οργάνωση». Τα χαρακτηριστικά, που προάγονται περισσότερο, ήταν ο «προσανατολισμός στους κανόνες», το «να είναι κάποιος προσεκτικός» και η «προσοχή στις λεπτομέρειες». Από τη διερευνητική παραγοντική ανάλυση προέκυψαν οκτώ (8) διαστάσεις επιθυμητής οργανωσιακής κουλτούρας:Οι συντελεστές αξιοπιστίας Cronbach alpha των διαστάσεων της οργανωσιακής κουλτούρας είναι μεγαλύτεροι του 0,7 για όλες τις διαστάσεις εκτός της διάστασης «Υποστήριξη» οι οποία είχε συντελεστή 0,61. Οι συντελεστές αξιοπιστίας Cronbach alpha των τύπων της οργανωσιακής κουλτούρας είναι μεγαλύτεροι του 0,8.Κατά την διερεύνηση των διαστάσεων της υπαρκτής οργανωσιακής κουλτούρας προέκυψαν επτά (7) διαστάσεις.Συμπεράσματα: Όσον αφορά στις προσωπικές αξίες των εργαζομένων και τα χαρακτηριστικά των οργανισμών, που αφορούσαν στην εκτέλεση των καθηκόντων των εργαζομένων στα Γραφεία Προμηθειών, αναγνωρίζονταν ως ίσης σπουδαιότητας από πλευράς εργαζομένων και Οργανισμού, ενώ υπήρχε σημαντική διαφοροποίηση στις υπόλοιπες αξίες με τους εργαζόμενους να αναζητούν μια διοίκηση με προσανατολισμό προς τους ανθρώπους, τη στιγμή που ο Οργανισμός -σύμφωνα πάντα με τις αντιλήψεις των εργαζομένων- κατέτασσε ως τελευταία. Χαρακτηριστικά που δίνουν έμφαση στην αμοιβή και στην αναγνώριση του έργου των εργαζομένων. Επιπλέον, στο σύνολο των αξιών οι βαθμολογίες ήταν σημαντικά υψηλότερες από τις βαθμολογίες των χαρακτηριστικών, με μοναδική εξαίρεση την «πολύωρη εργασία», η οποία έλαβε την ίδια βαθμολογία και ως αξία και ως χαρακτηριστικό.Όσον αφορά στις διαστάσεις της οργανωσιακής κουλτούρας, σύμφωνα με τις αντιλήψεις των εργαζομένων, ως πιο σημαντικές διαστάσεις αναδείχθηκαν «ο σεβασμός στους ανθρώπους» και «η προσοχή στη λεπτομέρεια». Τα συγκεκριμένα ευρήματα δικαιολογούν τις δυσκολίες, που αναδύονται κατά την προσπάθεια εφαρμογής καινοτόμων διαδικασιών στις προμήθειες, όπως είναι οι ηλεκτρονικές προμήθειες. Επιπλέον, η διάσταση «Προσανατολισμός στα αποτελέσματα» δεν αναδείχθηκε ως διάσταση οργανωσιακής κουλτούρας που προάγεται από τις διοικήσεις των Νοσοκομείων, γεγονός που υποδηλώνει ότι δεν στοχεύουν σε κριτήρια δημοσιονομικής πολιτικής ελέγχου δαπανών και γενικότερα ορθολογικής οικονομικής λειτουργίας. Όσον αφορά τους τύπους οργανωσιακής κουλτούρας, ιδιαίτερης σημασίας είναι το γεγονός ότι και στην επιθυμητή και στην υπαρκτή οργανωσιακή κουλτούρα, η κουλτούρα της «ιεραρχίας» είναι αυτή που θεωρείται ως η πλέον σημαντική γεγονός που υποδηλώνει ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διοικήσεις, των υπό μελέτη Νοσοκομείων επιδιώκουν έναν ιδιαίτερα δομημένο εργασιακό χώρο με αυστηρά τυποποιημένες διαδικασίες κατά την εκτέλεση των εργασιών.Όσον αφορά στη συσχέτιση μεταξύ οργανωσιακής κουλτούρας και αποδοτικότητας των Γραφείων Προμηθειών, παρατηρούνται μικρές συσχετίσεις μεν, οι οποίες όμως παραμένουν σταθερές και στις τρεις κατηγορίες αποδοτικότητας (Τεχνική, Διανεμητική και Κλίμακας) και θεωρούνται ουσιώδους σημασίας για τα συμπεράσματα, που αναδεικνύονται. Οι αρνητικές συσχετίσεις της διάστασης «Προσοχή στη λεπτομέρεια» με όλες τις κατηγορίες αποδοτικότητας αποδεικνύουν ότι το υπάρχον σύστημα Προμηθειών είναι γραφειοκρατικό σε βαθμό που η πιστή εφαρμογή του από τους εργαζόμενους δημιουργεί μείωση της αποδοτικότητας.Σημαντικά είναι και τα ευρήματα για την καταλληλότητα μεταξύ Προσώπου-Οργανισμού, από τα οποία προκύπτει ότι όσο μεγαλύτερη είναι η διαφορά μεταξύ προσωπικών αξιών και χαρακτηριστικών του Οργανισμού τόσο μεγαλύτερο είναι το έλλειμα αποδοτικότητας.


2012 ◽  
Vol 190-191 ◽  
pp. 575-580
Author(s):  
Han Min Xiao

In this paper, the drying experiments of paper sludge were performed at different drying conditions. The drying kinetics and phenomena of paper sludge were investigated. The effective diffusivity and the activation energy of the paper sludge during drying had been evaluated. At the same time, seven empirical models were used to model the experimental data, such as Newton, Page, Modified Page, Henderson and Pabis, Logarithmic, Two term, Two Term exponential et al. Three statistical parameters (The coefficient of determination (R2), root mean square error (RMSE) and the residual sum of square (RSS) ) were used to evaluate goodness of fit of the tested models.


2020 ◽  
Vol 30 (4) ◽  
pp. 18
Author(s):  
Meeran Akram Fawzee ◽  
Samira M. Salh ◽  
Slahaddin A. Ahmed

Study the statistical distribution for rainfall is important to know the behaviour of the rainfall series and to know the most frequently rainfall amount in each month. Five statistical distribution were applied on Sulaimani, Erbil and Duhok rainfall series for the period (1941-2017) except Duhok (1944-2017). These distributions were Gamma(3P), Weibul(3P), Earlang (3P), Normal and General extreme value. Kolmogrove-Semirnov, Anderson-Darling and Chi-Square goodness of fit test were used to know the best fit distribution from these five distributions.


2014 ◽  
Vol 18 (2) ◽  
pp. 215-233
Author(s):  
Muyasaroh Muyasaroh ◽  
Sutrisno Sutrisno

Studi ini bertujuan untuk: (1) menghasilkan model pengembangan evaluasi program pembelajar’an tahfiẓ al-Quran diberi nama Coni P2, (2) menghasilkan teknik pelaksanaan evaluasi program pembelajaran tahfiẓ al-Qur’an, dan (3) menghasilkan struktur komponen dan indikator model evaluasi. Studi ini merupakan penelitian dan pengembangan (R&D) dengan menggunakan sembilan langkah dari 10 langkah model Borg dan Gall. Jumlah subjek uji coba pertama 33 orang, uji coba kedua 49 orang, dan uji coba ketiga 224 orang. Komponen model evaluasi yang digunakan adalah model evaluasi Stufflebeam (CIPP). Langkah-langkah evaluasi yang digunakan adalah langkah Malcolm Provus. Teknik pengumpul data yang digunakan adalah Delphi, FGD, kuesioner, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Validitas konstruk dianalisis menggunakan CFA dan Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Hasil penelitian: (1) model evaluasi program Coni P2 dikembangkan dengan cara kajian teori, temuan di lapangan, Delphi, FGD, uji coba sebanyak tiga kali; (2) evaluasi di tiga pondok pesantren: Al-Ittifaqiah, Raudhatul Ulum, dan Raudhatul Qur’an ditemukan kesenjangan sarana belajar, kinerja guru, dan motivasi belajar santri; (3) komponen konstruk model evaluasi Coni P2 terdiri atas konteks, input, proses, dan produk, yang terbagi menjadi 13 indikator. Hasil analisis CFA: (1) Chi Square (χ²) = kecil; (2) ρ-value > 0,05; (3) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) < 0,08; dan (4) Goodness of Fit Index (GFI) < 0,90.Kata kunci: pengembangan, evaluasi, tahfiẓ al-Qur’an______________________________________________________________ DEVELOPING CIPP EVALUATION INSTRUMENT FOR TAHFIZ AL-QUR’AN IN PONDOK PESANTRENAbstract The study aimed to: (1) generate an evaluation development  model of tahfiz Al-Qur’an learning program entitled Coni P2; (2) generate a technique of tahfiz Al-Qur’an learning program evaluation implementation; and (3) generate component structures and an indicators of evaluation model. The study was a research and development (R&D) type by implementing 9 of 10 steps in Borg and Gall’s model. The subject for the first trial the 33 people, for the second trial were 49 people, and for the third trial were 224 people. The implemented component of evaluation model was Stufflebeam Evaluation Model (CIPP). The evaluation steps that the researchers implemented were the ones taken from Malcolm Provus. The data gathering techniques that the researchers implemented were Delphi, FGD, questionnaires, observation, interview and study of documentation. The construct validity was analyzed by implementing CFA and the construct reliability was analyzed by implementing Cronbach Alpha. The results of the research were as follows: (1) the model of Coni P2 evaluation program was developed by implementing theoretical review, field findings, Delphi, FGD and three-time experiments; (2) from the evaluations performed in three pondok pesantren, namely Al-Ittifaqiah, Raudhatul Ulum and Raudhatul Qur’an, the researchers found discrepancy in learning facilities, teacher performance and santri’s learning motivation; and (3) the construct components of Coni P2 evaluation model consisted of context, input, process and product that were divided into 13 indicators. The results of CFA analysis were as follows: (1) (1) Chi Square (χ²) = kecil; (2) ρ-value > 0.05; (3) Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) < 0.08; dan (4) Goodness of Fit Index (GFI) < 0.90.Keywords: development, evaluation, tahfiz Al-Qur’an


2015 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
Author(s):  
M. Rakesh Krishnan ◽  
C. Ganesh

This study focused on developing a scale for measuring Investment Importance Perception in Equity shares (IIPe) of individual investors. Item generation (from equity share investors) and content validity was performed (with expert panel) to gather the initial pool of items for the scale. Exploratory Factor Analysis (EFA) was used for item reduction and for establishing the dimensions of IIPe. Further, Confirmatory Factor Analysis (CFA) was used test the measurement validity. Parameters were estimated with maximum likelihood (ML) through the use of AMOS (version 16). The assumptions for multivariate normality were checked by looking into the skewness and kurtosis value of the individual items of the scale. The chi-square goodness-of-fit test guided evaluation of model fit along with established fit indices such as goodness of fit index (GFI), comparative fit index (CFI), incremental fit index (IFI), standardized root mean square residual (SRMR), root-mean-square error of approximation (RMSEA) and Akaike Information Criterion (AIC).


2021 ◽  
Vol 12 ◽  
Author(s):  
Alfonso de la Rubia ◽  
Alberto Lorenzo ◽  
Christian Thue Bjørndal ◽  
Adam Leigh Kelly ◽  
Abraham García-Aliaga ◽  
...  

Background: Competitive success is the ultimate objective of elite professional sport organisations. Relative age effects (RAE) impact athlete selection processes in the short and long-term performance. The aims of this study were: (i) examine the presence of RAE by gender, competitive level, and playing position, as well as evaluate the impact of RAE on individual (goals, percentage of effectiveness in shots, saves; percentage of effectiveness in saves, assists, turnovers, steals, blocked shots, penalties, minutes played, and minutes played per match) and collective competition performance (final team position); and (ii) analyse the impact of RAE on the evolutionary trends of individual performance in international competitions throughout 16 seasons in Spanish handball (2005–2020).Methods: The sample included 631 Spanish handball players (male: n = 359; female: n = 272). A Chi-square goodness-of-fit test was used to assess whether a skewed birthdate distribution occurred. A one-way analysis of variance (ANOVA) of independent measures was used to examine the individual and collective statistical parameters by birth quartiles. A linear regression in a Hopkins sheet were performed to compare individual performance trends.Results: The results revealed RAE in the male formative categories (p &lt; 0.001), as well as the male and female senior categories (p &lt; 0.05). By position, RAE especially affected the “centre-back” in the male formative (p &lt; 0.01) and senior categories (p &lt; 0.05). No significant relationship between RAE and individual performance was found in male formative categories, while an impact of RAE on the “minutes played” was detected in the female senior category (p &lt; 0.05). With regard to collective performance, a higher number of relatively older handball players was observed in the best ranked teams in the male formative categories and in the quarter-final teams in the female formative categories (p &lt; 0.05). Among the male players, relatively older players spent more minutes on the court than relatively younger players, although this advantage dissipated over time and did not lead to better performance. Among the female players, relatively younger players were found to perform better as the level of competitive handball increased.Discussion: These findings are important for talent identification and development policies in sport federations and other elite sport institutions by demonstrating the many unintended consequences of selections to international competitions at the youth level.


2020 ◽  
Vol 9 (1) ◽  
pp. 84-88
Author(s):  
Govinda Prasad Dhungana ◽  
Laxmi Prasad Sapkota

 Hemoglobin level is a continuous variable. So, it follows some theoretical probability distribution Normal, Log-normal, Gamma and Weibull distribution having two parameters. There is low variation in observed and expected frequency of Normal distribution in bar diagram. Similarly, calculated value of chi-square test (goodness of fit) is observed which is lower in Normal distribution. Furthermore, plot of PDFof Normal distribution covers larger area of histogram than all of other distribution. Hence Normal distribution is the best fit to predict the hemoglobin level in future.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document