Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Produksi

Sumber daya manusia merupakan aset paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumberdaya perusahaan tidak akan dapat menghasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden yang merupakan karyawan produksi pada PT.X. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian menggunakan 3 (tiga) skala, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.X dengan sumbangan persentase sebesar 40.1%.

The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement

This study aims to determine the direct effects of perceived organizational support on employee engagement. The sample used was 111 of PT X employees with more than one year work. The sampling technique used in this study was a purposive sampling. This study uses a Utretch Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) with reliability of 0,888 and Survey of Perceived Organizational Support developed by Rhoades dan Eisenberger (2002) with reliability of 0,947. Data analysis uses partial least square method with the help of Smart-PLS 3.0. software. The results show that there is a positive and significant direct effect of perceived organizational support on employee engagement.

Kepercayaan diri dengan Intensitas Penggunaan Media Sosial TikTok di Masa Pandemi : Studi Korelasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri seseorang dengan intensitas penggunaan media sosial tiktok di Masa Pandemi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek sebanyak 98 orang respoden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive random sampling. Skala yang digunakan adalah Skala Kepercayaan diri dan Skala Intensitas Penggunaan Media sosial. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara kepercayaan diri seseorang dengan intensitas penggunaan media sosial tiktok di Masa Pandemi. Berdasarkan data kualitatif dapat diketahui bahwa alasan seseorang menggunakan media sosial tiktok adalah karena selama pandemi jenuh berada di rumah, kebanyakan responden adalah penikmat video yang ada di tiktok dan hanya 10% dari responden yang aktif mengunggah video di Tiktok. Media sosial adalah sarana yang paling banyak digunakan remaja untuk terkoneksi dengan dunia sekitarnya dan juga berkreatifitas mengembangan minat dan bakat, dimasa pandemi ini banyak remaja yang belajar dari rumah sehingga lebih banyak pula menghabiskan waktu di depan smartphone ataupun Laptop sehingga penting bagi orang tua untuk mengawasi anak-anaknya dan tetap membangun komunikasi yang baik dengan anak-anaknya.

Pengaruh Psychological Ownership terhadap Voice Behavior

This study aims to determine the direct effect of psychological ownership on voice behavior. The research data obtained by 223 respondents and are employees who work at state-owned companies. The sampling technique used in this study was a combination of accidental sampling and snowball sampling. This study uses a psychological ownership scale adapted from Avey (2009) and a voice behavior scale adapted from Liang (2007). Furthermore, data analysis was performed using the Partial Least Square method. The results of this study indicate that there is a positive and significant direct influence between psychological ownership of voice behavior.

Harga Diri dan Dukungan Sosial dengan Kesejahteraan Psikologis pada Guru

Tujuan-dalam penelitian yakni agar dapat mengetahui adanya kaitan atara harga-diri dan dukungan social dengan-kesejahteraan-psikologis,pada pengajar guru yang berada dimadura. Variabel yang diteliti pada penelitian yaitu kesejahteraan psikologis sebagai variabel dependen setelah itu harga diri dan-dukungan-sosial-sebagai variable independent, penelitian-ini-menggunakan-metode-kuantitatif. Subjek-dalam-penelitian-ini-adalah guru memiliki double jobs dan bertempat tinggal dimadura dengan subyek sebanyak 140 orang. Instrumen penelitian ini ialah skala kesejahteraan psikologi, skala harga diri serta skala, dukungan sosial yang disusun menggunakan skala likert. Metode analisis menggunakan analisis regresi. Hasil-analisis-menunjukkan terdapat hubungan harga diri dan dukungan sosial dengan kesejahteraan psikologis pada guru dapat diterima Hal ini dilihat dari taraf f hitung sebesar 33.288 pada dan taraf signifikansi 0,000 sehingga hipotesa diteriam, terdapat-hubungan-positif-harga-diri dengan kesejahteraan psikologis, Hal ini dilihat dari taraf thitung sebesar t = 3.718 pada p = 0,000-(p < 0,01) yang berarti diterima, dukungan social tidak mempengaruhi kesejahteraan psikologis pada guru dimadura. Hal ini dilihat dari taraf thitung sebesar t = 1.815 pada p = 0,072 (p < 0,01) yang berarti ditolak. Hasil penelitian diatas disimpukan bahwa kesejahteraan psikogis dapat diterima karna harga diri dan dukungan sosial, namun dukungan sosial tidak mempengaruhi kesejahteraan psikologis pada guru-guru yang ada di Madura.

Perilaku bullyinng pada remaja: Bagaimana peranan harga diri dan iklim sekolah

Abstrak. Perilaku bullying yang banyak terjadi pada remaja perlu mendapatkan perhatian karena memiliki dampak psikologis yang serius bagi pelaku dan korban. Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan antara harga diri, iklim sekolah dan perilaku bullying pada remaja. Partisipan penelitian berjumlah 56 remaja dengan rentang usia 14 sampai 19 tahun, diambil secara purposive. Data penelitian diperoleh melalui skala harga diri (?=0.857), skala iklim sekolah (?=0.898), dan skala perilaku bullying (?=0.807) yang disusun sendiri oleh peneliti. Hasil analisis data menggunakan korelasi Spearman’s Rho menunjukkan tidak ada hubungan negatif yang signifikan antara harga diri dengan perilaku bullying dan antara iklim sekolah dengan perilaku bullying. Implikasi dan keterbatasan penelitian akan dibahas. Abstract . Bullying behavior that often occurs in adolescents needs attention because it can have a negative impact on academic success and social relationships. The purpose of this study was to examine the relationship between self-esteem, school climate, and bullying behavior in adolescents. The study participants were 56 adolescents ranging in age from 14 to 19 years, taken purposively. The research data were obtained through the self-esteem scale (? = 0.857), the school climate scale (? = 0.898), and the bullying behavior scale (? = 0.807), the three scales were compiled by the researchers themselves. The results of data analysis using the Spearman's Rho correlation showed that there was no significant negative relationship between self-esteem and bullying behavior and between school climate and bullying behavior. The implications and limitations of the study will be discussed.Kata kunci: harga diri, iklim sekolah, perilaku bullying

Studi Kasus Analisis Jabatan pada Perusahaan Daerah Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan review terhadap dokumen tugas pokok dan fungsi milik salah satu perusahaan daerah di Kota Surabaya. Diharapkan dengan adanya penelitian ini, perusahaan daerah memiliki dokumen dekkripsi jabatan dan persyaratan jabatan yang sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia nomor 35 Tahun 2012. Metode penelitian ini merupakan metode kualitatif dengan jenis pendekatan studi kasus. Subyek pada penelitian ini yaitu pemangku jabatan pengawas umum yang merupakan jabatan penting dalam perusahaan yang merupakan bagian dari satuan pengawas intern perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara langsung kepada pemangku jabatan. Selanjutnya untuk memeriksa keabsahan dan kebenaran data, peneliti melakukan klarifikasi data yang telah didapat kepada atasan langsung. Hasil dari penelitian ini adalah didapatkannya dokumen deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan pengawas umum yang lebih detail yang dapat digunakan oleh perusahaan sebagai acuan melaksanakan pekerjaan dan untuk menyusun standar opersional prosedur pada bagian terkait.

Meaningful Work, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Guru

This study aims to explore the relationship between meaningful work, transformational leadership and organizational commitment of teachers both simultaneously and also partially. The subjects in this study were SDIT Ghilmani teachers who had 1 year minimum service period. Data analysis techniques using multiple regression analysis with the help of SPSS Versiaon 20. The results of the study stated that there is a relationship between meaningful work, transformational leadership and organizational commitment in SDIT Ghilmani Surabaya teachers, so that both of these variables can predict organizational commitment. The results of the study stated that there is a relationship between meaningful work, transformational leadership and organizational commitment in SDIT Ghilmani Surabaya teachers, so that both of these variables can predict organizational commitment. There is a partial positive relationship between meaningful work with organizational commitment and there is no positive relationship partially bertween transformational leadership and organizational commitment.