Filipino Health Care Aides and the Nursing Home Labour Market in Winnipeg

Author(s):  
Sheila Novek

RÉSUMÉLes maisons de soins infirmiers au Canada sont devenues de plus en plus dépendante des aides soignants immigrants. Plus qu’aucun autre groupe ethnique, les femmes philippines sont surrépresentées parmi les aidants (aides soignantes) dans le système de soins de santé canadien. Cette étude qualitative a exploré les expériences d’emploi des aides soignants immigrantes dans les maisons de soins infirmiers, de leurs points de vues, ainsi que ceux des intervenants. Quatorze entrevues ont été menées à Winnipeg, au Manitoba, avec aides de soins de santé philippines et avec les intervenants de soins de longue durée. Les résultats indiquaient que les réseaux sociaux immigrants agissent comme des voies reliant les femmes immigrantes des opportunités d’emploi dans les maisons des soins infirmiers. La composition de la main-d’œuvre est également faconnée par les stratégies de gestion et les ajustements du marché du travail, qui répondent à et renforcent ces réseaux sociaux. Ces résultats ont des implications pour la planification de la main-d’œuvre et la qualité de la prestation de soins dans les maisons de soins infirmiers.

2008 ◽  
Vol 27 (2) ◽  
pp. 135-143 ◽  
Author(s):  
Katherine S. McGilton ◽  
Sepali Guruge ◽  
Ruby Librado ◽  
Lois Bloch ◽  
Veronique Boscart

RÉSUMÉLa recherche sur les relations entre les aides-soignants (AS) et les familles des clients est menée principalement dans le milieu des soins de longue durée, et elle offre peu de résultats sur la perception des AS. Sur la base des résultats d’une étude qualitative plus étendue à l'aide d’une méthode basée sur une théorie reposant sur les faits, le présent article traite des relations AS-famille dans le cadre de soins continus complexes (SCC). Des entrevues individuelles approfondies avec huit AS et un groupe de suivi avec les AS de trois établissements de SCC ont été analysées. l'établissement de relations avec les familles nécessitait «être présent pour eux et leurs parents», tout en maintenant des relations comprenant le fait d’avoir à «faire face à une déception». Parmi les facteurs influençant l'établissement et le maintien de relations AS-famille, il faut noter «avoir des membres d’un groupe de soutien», «avoir des ressources disponibles» et «établir une structure hiérarchique dans l'équipe des soins de santé». Les résultats soulignent l'importance de réduire l'unité et les facteurs organisationnels qui dérangent les relations AS-famille.


Author(s):  
Laura D. Aloisio ◽  
Melissa Demery Varin ◽  
Matthias Hoben ◽  
Jennifer Baumbusch ◽  
Carole A. Estabrooks ◽  
...  

2014 ◽  
Vol 14 (1) ◽  
pp. 49-71 ◽  
Author(s):  
Moustapha Bamba ◽  
Richard Morin

Cet article traite de l’impact des services offerts aux nouveaux immigrants issus des minorités visibles par les organismes communautaires (OC) qui interviennent dans le domaine de l’employabilité. Nous passons d’abord en revue les principales difficultés que rencontrent généralement les nouveaux immigrants issus des minorités visibles dans leur processus d’insertion sur le marché du travail. Nous présentons ensuite quelques éléments de réflexion sur la contribution des organismes communautaires en employabilité à l’insertion des immigrants dans leur société d’accueil. Nous mettons enfin en lumière les effets des services de ce type d’OC sur l’intégration des nouveaux immigrants issus des minorités visibles à Montréal. Nous montrons que les OC facilitent l’intégration de ces nouveaux immigrants non seulement sur le marché du travail, mais aussi dans des réseaux sociaux et que l’apport des services des OC n’est pas significativement différent selon le sexe de l’usager.


2015 ◽  
Vol 24 (19-20) ◽  
pp. 2815-2825 ◽  
Author(s):  
Jennifer A Knopp-Sihota ◽  
Linda Niehaus ◽  
Janet E Squires ◽  
Peter G Norton ◽  
Carole A Estabrooks

2006 ◽  
Vol 52 (3) ◽  
pp. 101 ◽  
Author(s):  
Yannick Fondeur ◽  
France Lhermitte

2016 ◽  
Vol 2 ◽  
pp. 233372141664913 ◽  
Author(s):  
Mubashir Arain ◽  
Siegrid Deutschlander ◽  
Mahnoush Rostami ◽  
Esther Suter

2020 ◽  
Author(s):  
Sheryl Peters ◽  
Genevieve Thompson ◽  
Susan McClement

Abstract BackgroundRecruiting busy health care providers into research can be challenging. Yet, the success of a research project can hinge on recruitment response rates. This article uses a case study to demonstrate how qualitative researchers creatively readjusted their methods when standard methods were not yielding enough recruitment response with the aim of supporting other researchers with their recruitment. MethodsCase Example – Interest was expressed but response rates were low among nurses and health care aides in a research project on person-centred health care in a personal care home research site. The research team reconceptualized the participation design, creating a research ‘event’, which accommodated the time constraints and work culture of the respondents. The research event was much better attended than standard interview recruitment.ResultsThe research event approach overcame barriers to participation. An 80% response rate resulted. Standard response rates for research interviews tend to be well under 20%.DiscussionSuccessful recruitment hinged on the researcher’s willingness to reconceptualize the recruitment approach part-way through, when recruitment difficulties were encountered. The high response could be attributed to the methods’ alignment to the available time and work culture in respondent-centred ways. The results suggest that attending to aspects of the work culture can increase recruitment, improve the chances of successful data collection, and reduce the likelihood of research ‘stall’.ConclusionNew and creative approaches to recruiting nurses and health care aides to qualitative research studies can help to meet recruitment targets. Rethinking and redesigning recruitment strategies after research begins, can be a mark of a successful research strategy and not a failure of research design.


Refuge ◽  
1998 ◽  
pp. 26-30
Author(s):  
Gail McCabe

The objective of this research was to explore the life-world of migrant women health care-aides, focusing on their on their own subjective understandings of caregiving and the market for care in Canada. Qualitative interviews ranging in length from one to three hours produced snapshots of the social and cultural fractures endemic to the migration and settlement process. I argue that women's caregiving practice is an aspect of an ethics of care that allows for moments of empowerment and resistance to an oppressive social context shaped by a matrix of race, class and gender hierarchies.


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