scholarly journals PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT

2021 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 47-64
Author(s):  
Ni Made Yudhaningsih
Keyword(s):  
Probability Sampling ◽  
Family Work ◽  
Purposive Sampling ◽  
Work Family

Abstrak – Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja dengan dimoderasi stress kerja pada perawat RSUP Sanglah Denpasar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni non-probability sampling dengan  Purposive Sampling. Untuk menguji pengaruh moderasi dari stress kerja data dianalisis dengan menggunakan MRA (ModeratedRegression Analysis). Hasil analisis data menunjukkan bahwa stress kerja memoderasi hubungan antara peran ganda pada variabel Work-Family Conflictsebesar (-)0,026 dan Family-Work Conlict sebesar (-)0,025 terhadap kinerja perawat. Akhirnya RSUP Sanglah Denpasar diharapkan dapat membuat kebijakan-kebijakan yang dapat memfasilitasi kebutuhan perawat wanita seperti waktu kerja yang fleksibel untuk jenis pekerjaan tertentu, terdapat jadwal kerja alternatif dan kebijakan ijin keluarga.

scholarly journals Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (work-family conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok

2018 ◽  
Vol 7 (3) ◽  
Author(s):  
Qaedi Taris Ardita ◽  
Agusdin Agusdin ◽  
Lalu M Furqan
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Work Stress ◽  
Family Conflict ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Analysis Tool ◽  
Work Family Conflict ◽  
Family Work ◽  
Purposive Sampling ◽  
Work Family

This study aims to (1) analyze the effect of  Work-family conflict on job satisfaction; (2) analyze the effect of Work-Family Conflict on work stress ; (3) analyze the effect of work stress on job satisfaction (4) analyze the effect of work-family conflict on job satisfaction mediated by work stress. Type of research is quantitative with causal assosiative. The population in this study was on Female Employees at the District Secretariat on Lombok Island. The number of members of the population is 188 people.   Determination of the sample by purposive sampling method. Sample criteria are employees who are married. The number of samples is 92 people. Data collection techniques or tools use a questionnaire. The analysis tool uses PLS (Partial Least Square) with SmartPLS 3.0 program. The results showed that (1) the Conflict of Family Work had a negative effect not significant on job satisfaction; (2) Work-Family Conflict have a positive significant effect on work stress; (3) Job stress has a negative significant effect on job satisfaction; (4) Work- Family Conflict negatively affects on job satisfaction mediated by work stress.Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap kepuasan  kerja; (2) menganalisis pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap stres kerja; (3) menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan  kerja (4) menganalisis pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap kepuasan kerja yang di mediasi oleh stres kerja.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah pada Karyawan Wanita di Sekretariat Daerah Kabupaten  di Pulau Lombok. Jumlah anggota populasi sebanyak 188 orang.  Penentuan sampel dengan metode purposive sampling. Kriteria sampel adalah pegawai yang sudah menikah. Jumlah sampel sebanyak 92 orang. Teknik atau alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis yang dugunakan adalah PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS 3.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan  kerja; (2) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif  dan signifikan terhadap stres kerja; (3) Stres Kerja berpengaruh negatif  dan signifikan terhadap kepuasan  kerja; (4) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang di mediasi oleh stres kerja.

Pengaruh Teknik Distraksi Audio terhadap Penurunan Skala Nyeri pada Proses Pemasangan Intravena Fluid Drip

2019 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 82-89
Author(s):  
Gamma Nurul Wardah ◽  
Sigit Purwanto ◽  
Karolin Adhisty
Keyword(s):  
P Value ◽  
Group Comparison ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling

Salah satu stressor utama yang terjadi pada anak saat hospitalisasi adalah nyeri yang juga dapat menimbulkan trauma. Tindakan pemasangan Intravena Fluid Drip (IVFD) yang dilakukan pada anak yang dihospitalisasi dapat menimbulkan nyeri akibat cedera jaringan tubuh (kulit). Teknik distraksi audio merupakan tindakan yang dirasa tepat untuk mengurangi nyeri yang ditimbulkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh teknik distraksi audio terhadap penurunan skala nyeri pemasangan IVFD pada anak prasekolah.Desain penelitian ini adalah pre experimental designwithstatic group comparison dengan menggunakan analisa data uji t tidak berpasangan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 32 orang anak prasekolah yang dilakukan pemasangan IVFD dengan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengukuran skala nyeri menggunakan observasi Face, Leg, Activity, Cry, and Consolability Scale (FLACC Scale).Hasil penelitian didapatkan perbedaan nilai rata-rata skala nyeri antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol dengan p value = 0,001 (p < α 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh teknik distraksi audio terhadap penurunan skala nyeri saat pemasangan IVFD pada anak prasekolah di RSUD Dr. H. Ibnu Sutowo Baturaja. Perawat sebaiknya menerapkan pemberian teknik distraksi audio dalam standar operasional prosedur pemasangan IVFD sebagai salah satu terapi nonfarmakologi pada anak prasekolah yang akan dilakukan pemasangan IVFD.

Leader’s Perceptions on Family-Work Conflict of Subordinates Affecting Nomination and Promotion of Women Employees in Bali

2014 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 79
Author(s):  
Agung A. I. N. Marhaeni ◽  
I. Ketut Sudibia ◽  
I. G. A. P. Wirathi ◽  
Surya Dewi Rustariyuni
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Work Family Conflict ◽  
Men And Women ◽  
Family Work ◽  
Female Employee ◽  
Analysis Technique ◽  
The Status ◽  
Statistical Analysis Technique ◽  
Work Family ◽  
Questionnaire Method

The purposes of this study were to determine the perception of leaders on work-family conflict among subordinates, the influence of the status or condition of subordinates and the influence of leader’s perceptions of work-family conflict experienced by subordinates against superior perceptions on the former nomination and promotion. The research was conducted in Denpasar, Badung, Gianyar, and in the Province of Bali. The respondents were the super-ordinates holding Echelon II, III, and IV both 40 men and women, with each having 1-3 subordinates, totaling 111 people. The method of sampling used was non-probability sampling, and data were collected via questionnaire method and interviews. Statistical analysis technique used was multiple linear regression. The results of the study showed among others that female employee has work-family conflict higher than male, the differing conditions have a significant effect on the perception of leaders on work-family conflict experienced by subordinates and such perceptions significantly influence the nomination and promotion of subordinates. As a result, the recommendations for the study include empowerment for both men and women, staff mobility as an important agenda in terms of the suitability of employees at work. Additionally, there should be active participation of the male-female employee in the domestic affair which can be accomplished jointly with husband-wife cooperation.

PERCEIVED VALUE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP EHAVIORAL INTENTION WISATAWAN DI TAPLAU PADANG

2017 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 143
Author(s):  
Yuni Candra ◽  
Hesti Mayasari
Keyword(s):  
Behavioral Intention ◽  
Perceived Value ◽  
Perceived Quality ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived valuedan perceived quality secara parsial terhadap behavioral intention wisatawan di Taplau Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah wisatawan domestik yangberkunjung di Taplau Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden, menggunakan teknik penarikan sampel non probability sampling, dengan cara purposive sampling. Penelitian ini untuk membuktikan perceivedvalue dan perceived quality dapat mempengaruhi behavioral intention wisatawan. Menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif dengan menggunakan pengujian hipotesis secara statistik. Tahapan pengujian yang penulis lakukanmeliputi uji regresi linear berganda, uji t-statistik dan koefisien determinasi (R2).

HOW DOES THE STORE (MALL) ENVIRONMENT AND MONEY AVAILABILITY AFFECT CONSUMER IMPULSE BUYING BEHAVIOR AT SURABAYA CITY OF TOMORROW SHOPPING CENTER?

2019 ◽  
Vol 4 (2) ◽  
pp. 215-224 ◽  
Author(s):  
Hendra Hendra ◽  
Thomas Stefanus Kaihatu
Keyword(s):  
Sampling Technique ◽  
Quantitative Approach ◽  
Shopping Center ◽  
Sampling Techniques ◽  
Impulse Buying ◽  
Buying Behavior ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling ◽  
The City ◽  
Buying In

This study aims to determine the effect of store (mall) environment and money availability on consumer impulse buying in the City of Tomorrow (Cito) Surabaya. This study uses a quantitative approach whose data is obtained from the results of questionnaires. The sample in this study were 389 respondents taken based on purposive sampling technique which was included in non-probability sampling techniques. The results of this study indicate that the store (mall) environment has no effect on impulse buying. Meanwhile, money availability has a positive and significant effect on consumer impulse buying in the City of Tomorrow (Cito) Surabaya.

DINAMIKA PSIKOLOGIS PADA MANTAN PECANDU NAPZA YANG SEDANG MENJALANI PROGRAM SUBSTITUSI ORAL METADON (STUDI KASUS)

2018 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
Author(s):  
Wina Lova Riza
Keyword(s):  
Sampling Technique ◽  
Drug Addicts ◽  
Structured Interviews ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling ◽  
Case Study Analysis ◽  
Analysis Technique ◽  
Depth Interview ◽  
Psychological Dynamics ◽  
Depth Interviews

 This study aims to determine the psychological dynamics of former drug addicts, starting from drug abuse until they become addicted, deciding to stop using them. This study uses a qualitative approach, the subject or informant is determined using a non-probability sampling technique with a purposive sampling type based on predetermined criteria, which involves one informant, namely a male (F) aged 42 years. Data collection methods used in this study are in-depth interviews (in depth interviews), where researchers will interview informants with semi-structured interviews. In addition, researchers also used observation and psychological tests, which are graphic tests in the form of DAM (Draw a Man) and BAUM (tree drawing) tests, and intelligence tests using WAIS. The data analysis technique used is case study analysis of case / incident patterns. Based on the results of research F became a drug addict because of the learning process, where the enjoyment and lack of parental supervision is a reinforcement to continue using drugs. Generalization of people, places, pleasure makes it difficult for F to stop using drugs.   Keywords: Psychological Dynamics, Drug Addicts. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dinamika psikologis mantan pecandu napza, dimulai dari awal menyalahgunan napza hingga menjadi kecanduan, memutuskan untuk berhenti memakai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, Subjek atau informan ditentukan dengan menggunakan tehnik sampling non-probability sampling dengan tipe purposive sampling berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, yaitu melibatkan satu informan, yaitu laki-laki (F) yang berusia 42 tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara secara mendalam (in depth interview), dimana peneliti akan menwawancarai informan dengan wawancara semi terstruktur. Selain itu peneliti juga menggunakan observasi serta menggunakan tes-tes psikologi, yaitu tes grafis berupa tes DAM (Draw a Man) dan BAUM (tes menggambar pohon), serta tes inteligensi dengan menggunakan WAIS. Tehnik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis studi kasus pola kasus/kejadian. Berdasarkan hasil penelitian F menjadi pecandu narkoba karena adanya proses belajar, dimana kenikmatan dan kurangnya pengawasan orang tua merupakan reinforcement untuk terus menggunakan napza. Adanya generalisasi terhadap people, place, pleasure menyebabkan F sulit untuk berhenti menggunakan napza. Kata Kunci: Dinamika Psikologis, Mantan Pengguna Napza

Der Einfluss von Elternstatus, erlebter Unterstützung und Befristung auf das Belastungserleben und die Karriereentwicklung von Ärztinnen und Ärzten am Ende der Weiterbildung

2021 ◽  
Author(s):  
Rüya Daniela Kocalevent ◽  
Nicole Grandke ◽  
Susan Selch ◽  
Sarah Nehls ◽  
Juliane Meyer ◽  
...  
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Work Family Conflict ◽  
Family Work ◽  
Work Conflict ◽  
Work Family ◽  
Family Work Conflict

Zusammenfassung Hintergrund Trotz einer hohen Zahl an Abschlüssen in der Humanmedizin ist in Deutschland immer häufiger von einem Ärztemangel die Rede. Ein Grund ist die schwierige Vereinbarkeit von Kliniktätigkeit und Familienleben, die vor allem Ärztinnen als Hauptgrund für die spätere Arbeit im nicht-kurativen Bereich nennen. Ziel der Arbeit Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einfluss des Elternstatus von Ärztinnen und Ärzten auf ihre Karriereentwicklung und das Belastungserleben am Ende der Weiterbildung. Darüber hinaus betrachtet werden die Auswirkungen von befristeten Arbeitsverträgen und erlebter Unterstützung durch den Partner auf das Belastungserleben. Material und Methoden Es wurden die Daten der KarMed-Studie, welche sich mit Karriereverläufen von Ärztinnen und Ärzten während der fachärztlichen Weiterbildung beschäftigt, ausgewertet. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der querschnittlichen Analyse des Erhebungszeitraums von Oktober 2015 bis Mai 2016. Zu diesem befanden sich 433 StudienteilnehmerInnen am Ende ihrer Weiterbildung. Eingesetzt wurden u. a. die Fragebögen Work-Family Conflict und Family-Work Conflict Skalen. Ergebnisse Ärztinnen mit Kind unterbrechen die Weiterbildung fünfmal häufiger als ihre Kolleginnen ohne Kind und achtzehnmal häufiger als Ärzte mit Kind. Ärztinnen mit Kind sowie Ärzte mit Kind weisen signifikant höhere Werte auf der Family-Work Conflict Skala auf, Ärztinnen ohne Kind hingegen höhere Werte auf der Work-Conflict Skala. Bei Ärzten zeigt sich kein signifikanter Unterschied auf der Work-Family Skala. Weder ein befristeter Arbeitsvertrag noch die Verteilung von Kinderbetreuung zwischen Ärztinnen/Ärzten und ihren Partnern/-rinnen haben einen signifikanten Einfluss auf das Belastungserleben zur Folge. Schlußfolgerung Es besteht ein Bedarf die Konflikte, die aus dem Familienleben auf das Arbeitsleben wirken insbesondere für Ärztinnen in Weiterbildung zu reduzieren.

Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Unit Pre Proses Pada PT. Royal Korindah Di Purbalingga

2021 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 63
Author(s):  
Ina Alfatah ◽  
Hermin Endratno
Keyword(s):  
Family Conflict ◽  
Turnover Intention ◽  
Work Family Conflict ◽  
Purposive Sampling ◽  
Work Family

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel Work Family Conflict, Beban Kerja, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Turnover Intention karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 98 orang. Penelitian ini mengambil subyek di PT. Royal Korindah di Purbalingga. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukan bahwa variabel work family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan, serta kompensasi non finansial berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa variabel work family conflict, beban kerja dan kompensasi non finansial berpengaruh terhadap variabel turnover intention.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document