Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi

Kinerja karyawan merupakan kunci sukses dari keberhasilan perusahaan, maka dari itu karyawan dituntut profesional, integritas serta produktif dalam pencapaian kerjanya. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efisien dan efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi pada perusahaan yang bergerak di bidang distribusi di Serang. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 40 buah untuk menguji tiga (5) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi temuan membuktikan bahwa kedisiplinan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung pengaruhnya melalui motivasi

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Kepuasaan kerja dalam perusahaan sangat berpengaruh tidak hanya untuk pekerjanya namun perusahaan. Kepuasan kerja diartikan sebagai suatu sikap seseorang, dimana banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dengan jumlah ganjaran yang dikerjakannya. Kepuasaan kerja menjadi hal utama yang harus dimiliki individu dalam bekerja. Setiap individu pekerja memiliki karakteristik yang berbeda – beda, maka tingkat kepuasan kerjanya pun berbeda-beda pula tinggi rendahya kepuasan kerja tersebut dapat memberikan dampakyang tidak sama. Factor utama dalam mempengaruhi kepuasaan kerja, diantaranya Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum ditemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai pengaruh kompensasi, lingkungan Kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan khususnya pada perusahaan Precast & Concrete di Banten. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh kompensasi, Lingkungan Kerja dan beban kerja terhadap kepuasaan kerja pada perusahaan Industri Precast & Concrete di PT. Modern Panel Indonesia Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan PT. Modern Panel Indonesia. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala 1 sampai 10. Teknik analisa data penelitian ini dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa 1) Kompensasi berpengaruh negatife dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja 2) Beban kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja.

Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren

Background: Employee performance can be increased by implementing the effectiveness of continuous training in accordance with the needs of Islamic boarding schools and employees, training can increase employee commitment, as well as employee competence can increase commitment which can improve employee performance. Purpose: This study aims to examine employee performance factors that are influenced by the effectiveness of training and competence, employee commitment as an intervening variable. Originality/value: The novelty in this study is that employee commitment has not been able to mediate between competence and employee performance. In addition, other novelties have not been found in previous research that discusses the effectiveness of training, competence, commitment and employee performance at the Darunnajah Islamic Boarding School, Serang Block. Research limitations: This study is limited to employee perceptions of the effectiveness of training, competence and employee commitment that have an impact on employee work. Design/methodology/approach: The study was conducted on 50 employees in Islamic boarding schools who are currently still attending education using purposive sampling technique. Data was collected through the distribution of questionnaires which were then analyzed using the PLS method. Findings: This study shows that 1) The effectiveness of training has a positive and significant effect on employee commitment, 2) The effectiveness of training has a positive and significant effect on employee performance 3) Competence has a positive and significant effect on employee commitment 4) Employee commitment has a positive and significant effect on employee performance .

Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan

Background: Employee performance is the result of one's work in the organization and is important for an organization or company. Several things can affect the performance of an employee, including compensation, work discipline and organizational culture.. Purpose: The purpose of this study is to examine the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance Originality/value: The novelty in this study is that there has been no previous research that discusses the moderating effect of organizational culture on the effect of compensation and work discipline on employee performance in companies engaged in the manufacturing industry ni Banten. Research limitations: The limitation in this study is only to analyze the magnitude of the effect of compensation, work discipline, and organizational culture on employee performance in manufacturing industrial companies in Banten. Design/methodology/approach: The research method is quantitative using a questionnaire with a scale of 1 to 10. The sample used is 5 times the number of indicators, namely 110 respondents to test three (5) predetermined hypotheses. Structural Equation Modeling was used to test the statistical significance of the path coefficients. Findings: The research findings explain that 1) compensation has a positive and significant effect on employee performance. 2) work discipline has no effect on employee performance. 3).organizational culture has a positive and significant influence on employee performance. 4) organizational culture is not a moderating effect of compensation on performance. 5) organizational culture is not a moderator of the influence of work discipline on performance. Keywords: compensation, work discipline, organizational culture, and employee performance

Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan

Masalah kepuasan kerja akan memberi dampak negatif bagi perusahaan karena dapat memicu terjadinya penurunan kinerja dan tingginya turnover. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor yang mempengaruhi pengembangan karir dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Kebaruan dalam penelitian ini menemukan hasil pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini membatasi masalah pada persepsi karyawan tentang kegiatan penilian kinerja dan pengembangan karir yang berdampak pada kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada 91 orang pegawai tetap Bank bjb yang bekerja di Kanwil se-regional IV Banten dan telah bekerja minimal 3 tahun dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner yang selanjutnya di analisa menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini menunjukan bahwa 1) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 3) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Pengelolaan Keuangan Desa Dalam Upaya Meningkatkan Pembangunan Desa dan Pemberdayaan Masyarakat Desa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengelolaan keuangan desa dalam upaya meningkatkan pembangunan dan pemberdayaan masyarakat Desa Ngrimbi tahun 2020. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sebagai informan terpilih adalah Kepala Desa, Sekertaris Desa, Kaur Keuangan, Kasi Kesejahteraan Rakyat dan Toko Masyarakat. Dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode pengumpulan data, melakukan wawancara secara mendalam dan mengamati langsung terhadap pengelolaan keuangan desa. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan dan pertanggungjawaban sudah berjalan sesuai dengan Permendagri No. 20 Tahun 2018 tentang pengelolaan keuangan desa. Program pembangunan sudah berjalan dengan baik akan tetapi, pelaksanaan pembangunan fisik di Desa Ngrimbi dari segi dana mengalami penurunan pembiayaannya yang mempengaruhi pada penundaan pembangunan fisik desa dan lebih memfokuskan pada pembangunan infrastruktur secara swakelola dengan sistem padat karya tunai desa (PKTD) demi memperkuat daya tahan ekonomi desa dan pendapatan masyarakat. Dan untuk pemberdayaan masyarakat desa Ngrimbi sudah berjalan dengan baik serta mengalami peningkatan kualitas pemberdayaan masyarakatnya.

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering

Karyawan di negara maju banyak yang mengalami rasa tidak aman akibat ketidakstabilan terhadap status kepegawaian mereka. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja. Kebaharuan penelitian ini karena masih sedikit yang memperhatikan masalah job insecurity pada tenaga kerja yang berstatus kontrak di perusahaan. Permasalahan penelitian dibatasi pada pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan kontrak dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT XYZ dengan unit sampel diambil dari karyawan kontrak berjumlah 54 orang. Data penelitian diperoleh dengan penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisa menggunakan metode SEM-PLS. Job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini membuktikan kepuasan kerja menjadi variabel intervening yang memediasi pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap kinerja karyawan.

Deteksi Ras Kucing Menggunakan Compound Model Scaling Convolutional Neural Network

Kucing merupakan hewan yang sangat popular di dunia. Jumlah dari ras kucing di dunia hanya sekitar 1% saja, sehingga didominasi oleh ras campuran maupun kucing domestik. Namun demikian, ada begitu banyak jenis ras kucing di dunia, sehingga terkadang sulit untuk mengidentifikasinya. Oleh karena itu, dibutuhkan sistem yang dapat mengenali jenis-jenis ras kucing. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan salah satu metode deep learning yang dapat mengenali dan mengklasifikasikan suatu objek, yaitu Neural Convolutional Network (CNN). Penulis menggunakan 9 jenis ras kucing yang berbeda berisi 2700 gambar. Dalam pengujiannya, penulis menggunakan arsitektur EfficientNet-B0. Model paling optimal dari pengujian yang dilakukan terhadap 180 gambar kucing memperoleh tingkat akurasi sebesar 95%. Kata Kunci : Deep Learning, Convolutional Neural Network (CNN) , Ras kucing, EfficientNet-B0.

Monitoring Proyek Akhir Mahasiswa Berbasis Android Pada Sistem Informasi Manajemen PENS

Kegiatan monitoring proyek akhir terjadi di kawasan perguruan tinggi, yang dimana proyek akhir merupakan salah satu syarat bagi mahasiswa untuk menerima kelulusan dari pihak kampus. Di Politeknik Elektronika Negeri Surabaya sendiri sudah terdapat aplikasi monitoring proyek akhir berbasis website. Namun, aplikasi tersebut masih berbasis website, akses dosen pembimbing memerlukan vpn, dan tidak adanya pengingat bagi mahasiswa, dosen pembimbing, serta dosen penguji yang akan berdampak fatal terhadap mahasiswa jika proses monitoring proyek akhir tidak dilakukan dengan benar. Karena beberapa masalah tersebut, penelitian laporan akhir ini bertujuan untuk membuat aplikasi monitoring proyek akhir berbasis android. Aplikasi ini akan membantu pengguna dalam melakukan kegiatan monitoring proyek akhir karena akses melalui ponsel akan lebih mudah dan tidak perlu lagi menggunakan vpn. Aplikasi juga dilengkapi dengan fitur pengingat, agar pengguna tidak lupa selama proses monitoring proyek akhir dilakukan. Kata Kunci Monitoring, Proyek Akhir, Android, Politeknik Elektronika Negeri Surabaya

Perancangan Sistem Informasi Institutional Respository Politeknik Enjinering Indoroma

Institutional Repository merupakan salah satu sarana yang diperlukan oleh Perguruan Tinggi untuk mengakses menyimpan, mempublikasikan karya-karya ilmiah sivitas akademika secara digital seperti artikel jurnal, e-book, hasil tugas akhir mahasiswa maupun hasil karya ilmiah lainnya. Metode yang digunakan untuk mengembangkan aplikasi repository ini menggunakan metode Waterfall yang memiliki model pengembangan sistem informasi yang sistematik dan terdiri dari tahapan analisis kebutuhan, desain prototype perangkat lunak, implementasi, pengujian perangkat lunak sampai dengan pemeliharaan perangkat lunak. Software yang digunakan dalam mengembangkan aplikasi repository ini menggunakan Dspace. Tujuan penelitian ini adalah membangun aplikasi Institutional Repository guna mendukung smart campus khususnya di Politeknik Enjinering Indorama. Smart campus memadukan sistem pembelajaran dan sarana menyimpan data dengan penggunaan teknologi informasi, smart campus memiliki fasilitas teknologi informasi seperti e-learning, website kampus, e-library, institutional repository dan berbagai layanan informasi lainnya. Hasil penelitian ini berupa aplikasi institutional repository yang bisa digunakan oleh seluruh sivitas akademika baik di lingkungan Politeknik Enjinering Indorama maupun masyarakat luas khususnya di Desa Kembangkuning.