ResumoQualidade de Vida no Trabalho (QVT) é termo que traduz a ideia de bem-estar e propõe melhorias nas condições do ambiente de trabalho. Este artigo é parte dos achados da dissertação desenvolvida no Programa de Pós-Graduação em Administração, que teve por objetivo caracterizar a Qualidade de Vida no Trabalho de gestores de escolas públicas da rede municipal de ensino da cidade de Imperatriz, Estado do Maranhão, bem como sua satisfação com o trabalho. Trata-se de estudo descritivo, com abordagem predominantemente quantitativa, com aplicação de questionário fechado. A amostra foi definida por acessibilidade, constituída de 119 gestores, obtendo 86 respondentes. Os resultados indicaram que há um sentimento de satisfação para a maioria dos investigados com relação a sua QVT. Destaque de satisfação para as variáveis: importância do trabalho para a sua vida, valorização de sua ideia e iniciativa no ambiente de trabalho, orgulho de realizar seu trabalho e relacionamento entre colegas e chefias, o que propicia uma interferência considerada positiva na gestão escolar. Todavia, houve um descontentamento acentuado com relação à variável remuneração (35,3%); porém, 46,5% dos gestores apresentaram sentimento de indiferença relacionado aos benefícios extras recebidos e 32,6% com relação aos equipamentos de segurança. Pode-se concluir que apenas 2,3% dos entrevistados relataram insatisfação, enquanto 81,4% expressaram satisfação, seguidos de 16,3%, que se encontram muito satisfeitos com o que fazem. Portanto, os gestores que constituíram a amostra demonstraram satisfação quanto a sua Qualidade de Vida no Trabalho.
Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação. Gestores Escolares.
AbstractQuality of Life at Work, term that makes the idea of well-being and proposes improvements in conditions in the work environment. This article is part of the findings of the dissertation developed in the Graduate Program in Administration, which aimed to characterize the Quality of Life in the Work of public school managers of the municipal education network of the city of Imperatriz, state of Maranhão, as well as their satisfaction with the job. This is a descriptive study, with a predominantly quantitative approach, with the application of a closed questionnaire. The sample was defined by accessibility, consisting of 119 managers, obtaining 86 respondents. The results indicated that there is a satisfaction feeling for the majority of respondents regarding their QWL. Highlighting satisfaction for the variables: work importance for their life, valorization of their idea and initiative in the work environment, pride in performing their work and relationship between colleagues and managers, which leads to interference considered positive in school management. However, there was a marked dissatisfaction with the variable remuneration 35.3%; but 46.5% of the managers presented a feeling of indifference related to the extra benefits received and 32.6% regarding safety equipment. It can be concluded that only 2.3% of the respondents reported dissatisfaction, while 81.4% expressed satisfaction, followed by 16.3% who are very satisfied with what they do. Therefore, the managers who constituted the sample showed satisfaction with their Quality of Life at Work.
Keywords: Quality of Life at Work. Satisfaction. School Managers.
Satisfação no Trabalho na Percepção de Gestores Escolares de Escolas Públicas Municipais
