Laburpena: Azterlan honen xede nagusia da irakurleari deskonexio digitalaren eskubidearen inguruan azterketa juridiko eta pentsakor bat eskaintzea. Izan ere, oraintsuko lege harrerako irudia da, lanadiaren muturreko malgutasunarekin alderatuz, informazio eta komunikazio teknologiek bultzatuta (langileari etengabeko prestutasuna sortzen baitio eta, horren ondorioz, bere berme nagusi batzuk kaltetzen ditu). Horretarako, hasieran arreta bere konfigurazioan, artikulazioan eta ondorioetan oinarrituko da. Ondoren, erkidegoko enplegu publikoan azterketa espezifiko bat egingo da, egiaztatzeko alde batetik, eskumen horri emandako trataera testuinguru zehatz horretan. Eta, beste alde batetik, lotuta dagoen oinarrizko beste alderdi batuzekin jarritako modua;esate baterako, eskainitako zerbitzuen denbora, soldata, uztarketa, telelana, segurtasuna eta ingurune profesionaleko osasusna edo diziplina-araubidea. Era honetan, ikuspegi osoa eta eredugarria erraztu nahi da eraikitze-fasean dagoen gai baten inguruan eta ondorioztatuko den bezala, zehaztasun- eta garapen-maila handiagoa behar du legegilearen aldetik.
Resumen: Este estudio tiene como objetivo fundamental ofrecer al lector un análisis jurídico y reflexivo acerca del derecho a «la desconexión digital», figura de reciente recepción legal como contrapeso frente a la flexibilidad extrema de la jornada laboral propiciada por las tecnologías de la información y la comunicación (capaces de acarrear una permanente disponibilidad para la persona trabajadora y, en consecuencia, la degradación de algunas de sus principales garantías). Para ello, en un primer momento la atención se centrará en su configuración, articulación y efectos. A continuación, se realizará un examen específico de la situación en el empleo público autonómico, a fin de verificar, por un lado, el tratamiento otorgado a dicha prerrogativa en ese particular contexto y, por otro, el modo en que ha sido puesta en relación con otras facetas básicas con las que conecta, como el tiempo de prestación de servicios, el salario, la conciliación, el teletrabajo, la seguridad y la salud en el entorno profesional o el régimen disciplinario. De este modo, se pretende facilitar una visión completa y ejemplificativa sobre una cuestión en plena fase de construcción y que, como se concluirá, requiere de una mayor concreción y desarrollo por parte del legislador.
Abstract: The main objective of this study is to offer the reader a reflective and legal analysis of the right to «digital disconnection», a figure recently incorporated into law as a counterbalance to the extreme flexibility of the working hours, promoted by information and communication technologies (capable of causing permanent availability of the workers and, consequently, the degradation of some of their main labour guarantees). First of all, the attention will focus on its configuration, articulation and effects. Secondly, the situation in public sector employment will be specifically examined, to verify, on the one hand, the treatment given to that prerogative in this particular context and, on the other hand, how it relates to other basic aspects: working hours, salary, work-life balance, teleworking, occupational safety and health or the disciplinary regime. At the end, the reader will have a complete and ilustrative vision on an issue under construction and that needs further concretion and legal development.
Bibliometric Study of Technology and Occupational Health in Healthcare Sector: A Worldwide Trend to the Future
