scholarly journals Pengaruh Praktek Manajemen Pada Nurse Satisfaction Serta Dampaknya Terhadap Nurse Loyalty Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Swasta XYZ di Jakarta)

2021 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 231-248
Author(s):  
Reno Prananditya Ashaf ◽  
Ferdi Antonio
Keyword(s):  
Predictive Accuracy ◽  
Nurse Satisfaction ◽  
Probability Sampling ◽  
Healthcare Planning

Tenaga perawat merupakan tenaga kesehatan yang sangat krusial dalam berlangsungnya suatu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun terdapat banyak faktor penyulit yang muncul di era pandemi Covid-19 yang menuntut manajemen rumah sakit untuk lebih adaptif dalam mengelola tenaga perawat di rumah sakit.. Penelitian ini bertujuan untuk menguji anteseden dari satisfaction yaitu healthcare planning, healthcare organizing, healthcare staffing, healthcare leading, dan healthcare controlling terhadap nurse loyalty di rumah sakit dalam situasi pandemi Covid-19. Data empiris yang di analisis dalam penelitian ini diperoleh dari rumah sakit XYZ. Sampel diperoleh menggunakan probability sampling yang memperoleh 204 data responden melalui kuesioner yang disebar secara online. Analisis dari data yang dikumpulkan dilakukan dengan menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa healthcare staffing, healthcare leading, dan healthcare controlling memilki pengaruh positif yang signifikan pada nurse satisfaction. Pengaruh langsung pada nurse satisfaction yang terkuat adalah healthcare staffing. Dampak positif dari nurse satisfaction terhadap nurse loyalty juga terbukti signifikan. Dengan demikian, teori kepuasan pegawai dalam pelayanan kesehatan dapat dikonfirmasi oleh penelitian ini. Model penelitian ini memiliki moderate predictive accuracy serta medium predictive relevance sehingga masih dapat dikembangkan lebih lanjut. Beberapa implikasi manajerial dapat diambil dari penelitian ini, serta rekomendasi bagi penelitian selanjutnya.

847: Institutional Variability in Predictive Accuracy of Urinary Cytology for Prediction of Transitional Cell Carcinoma Recurrence

2005 ◽  
Vol 173 (4S) ◽  
pp. 230-230
Author(s):  
Serge Benayoun ◽  
Shahrokh F. Shariat ◽  
Paul Perrotte ◽  
Martin G. Friedrich ◽  
Craig D. Zippe ◽  
...  
Keyword(s):  
Transitional Cell Carcinoma ◽  
Cell Carcinoma ◽  
Predictive Accuracy ◽  
Transitional Cell ◽  
Urinary Cytology

Predictive Accuracy of MRI in Differentiation of Cystic Sellar Masses

2019 ◽  
Author(s):  
Ali Tafreshi ◽  
Robin Du ◽  
Mark Shiroishi ◽  
Paul Kim ◽  
Chia-Shang Liu ◽  
...  
Keyword(s):  
Predictive Accuracy

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul

2017 ◽  
Vol 23 (2) ◽  
pp. 121-137
Author(s):  
Ary Sutrischastini ◽  
Agus Riyanto
Keyword(s):  
Linear Regression ◽  
Multiple Linear Regression ◽  
Sampling Method ◽  
Work Motivation ◽  
Probability Sampling ◽  
Random Probability

This paper will discuss the effect of work motivation (incentives, motives and expectations) on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul. The purpose of this paper is: 1) Determine the effect of incentives on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 2) Determine the effect of motive on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 3) To know the effect of expectations on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 4)To know the effect of incentives, motives and expectations on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul.Research sites in the Regional Secretariat Gunungkidul and the population is 162entire employee in the Regional Secretariat Gunungkidul. Samples amounted to 116 respondents taken with simple random probability sampling method. Data were analyzed using multiple linear regression. Results obtained: (1) incentives positive and significant effect on the performance of, (2) motif positive and significant effect on the performance of, (3) expectations positive and significant impact on the performance of , and (4) incentives, motives and expectations of positive and significant impact on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul.

Pengaruh Teknik Distraksi Audio terhadap Penurunan Skala Nyeri pada Proses Pemasangan Intravena Fluid Drip

2019 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 82-89
Author(s):  
Gamma Nurul Wardah ◽  
Sigit Purwanto ◽  
Karolin Adhisty
Keyword(s):  
P Value ◽  
Group Comparison ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling

Salah satu stressor utama yang terjadi pada anak saat hospitalisasi adalah nyeri yang juga dapat menimbulkan trauma. Tindakan pemasangan Intravena Fluid Drip (IVFD) yang dilakukan pada anak yang dihospitalisasi dapat menimbulkan nyeri akibat cedera jaringan tubuh (kulit). Teknik distraksi audio merupakan tindakan yang dirasa tepat untuk mengurangi nyeri yang ditimbulkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh teknik distraksi audio terhadap penurunan skala nyeri pemasangan IVFD pada anak prasekolah.Desain penelitian ini adalah pre experimental designwithstatic group comparison dengan menggunakan analisa data uji t tidak berpasangan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 32 orang anak prasekolah yang dilakukan pemasangan IVFD dengan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengukuran skala nyeri menggunakan observasi Face, Leg, Activity, Cry, and Consolability Scale (FLACC Scale).Hasil penelitian didapatkan perbedaan nilai rata-rata skala nyeri antara kelompok intervensi dan kelompok kontrol dengan p value = 0,001 (p < α 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh teknik distraksi audio terhadap penurunan skala nyeri saat pemasangan IVFD pada anak prasekolah di RSUD Dr. H. Ibnu Sutowo Baturaja. Perawat sebaiknya menerapkan pemberian teknik distraksi audio dalam standar operasional prosedur pemasangan IVFD sebagai salah satu terapi nonfarmakologi pada anak prasekolah yang akan dilakukan pemasangan IVFD.

KEEFEKTIFAN SEKOLAHDILIHAT DARI DELAPAN STANDART NASIONAL PENDIDIKAN DI WILAYAH EKS KARESIDENAN SURAKARTA

2018 ◽  
Vol 2 (2) ◽  
pp. 199
Author(s):  
Parwanto
Keyword(s):  
School Effectiveness ◽  
Junior High Schools ◽  
Survey Method ◽  
Content Standards ◽  
Educational Standards ◽  
Probability Sampling ◽  
National Education ◽  
Management Standards ◽  
High Level ◽  
Sampling Approach

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran keefektifan sekolah dilihat dari delapan standar nasional pendidikan. mengetahui tingkat ketecapaian keefektifan sekolahdilihat dari delapan standar nasional pendidikan dan mengetahui dari kedelapan standartnasional pendidikan butir mana disetiap standart yang masih perlu mendapatkan perhatiansecara serius. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode survai yakni upayamengumpulkan informasi dari responden yang merupakan contoh dengan menggunakankuesioner yang terstruktur. Populasi dari penelitian ini adalah jumlah satuan pendidikanSekolah Mengengah Pertama (SMP) sebanyak 349 sekolah yang bersatatus sekolah negeriyang menyebar di wilayah eks karesidenan Surakarta. Sampel diambil sebanyak 172 sekolahdengan pendekatan area probability sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian inimerupakan kuesioner tertutup dengan skala likert. Setelah data terkumpul kemudian dianalisisdengan pendekatan kuantitatif secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihatdari standar isi; standar proses; standar kompetensi kelulusan; standar pendidikan dan tenagakependididkan; standar sarana dan prasarana ; standar pengelolaan; standar pembiayaan; danstandar penilaian sudah cukup baik. Ketercapaian delapan standar nasional pendidikan seluruhsekolah sampel sudah mencapai tingkat yang cukup tinggi yakni di atas 90%, kendati masihada beberapa dari sub butir standart yang masih perlu lebih diperbaiki Abstract:The aim of this research is to discover the school effectiveness seen from eightcomponents of standards of national education. From these eight components, we will find outwhich components still need to be regenerated. This research is using survey method bystructured questionnaire to gather information from respondents. The population is 349Government Junior High Schools in a region of ex Surakarta Residence. Total of samples frompopulation is 172 schools, using area probability sampling approach. To collect the data, weused closed questionnaire with Likert scale as the instrument. After all data collected, then weanalyze it descriptively with quantitative approach. The result shown that all the componentsof standards of national education, including content standards; process standards;competence of graduates standards; educational standards and human resource standards;facilities standards; management standards; funding standards; and assesment standards arefairly good. The achievement of eight standards of national education from all sample schoolsalready achieved high level, i.e. above than 90%. But still there are several sub componentsneeds to be regenerated.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI FKIP UNIVERSITAS KUNINGAN

2015 ◽  
Vol 10 (19) ◽  
Author(s):  
Yeyen Suryani ◽  
Iyan Setiawan
Keyword(s):  
Probability Sampling

Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja dosen melalui budaya organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di FKIP Universitas Kuningan serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Kuningan.Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian survey. Populasi  dalam penelitian ini Dosen Tetap FKIP Universitas Kuningan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Teknik dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Besarnya pengaruh langsung dari budaya organisasi terhadap kinerja dosen , yaitu sebesar 1,016. Besarnya pengaruh langsung dari kepuasan kerja terhadap Kinerja Dosen, yaitu sebesar 0,044 . Secara simultan variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen  sebesar 0,995 atau 99,5%.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen mempunyai pengaruh yang signifikan. Maka disampaikan saran sebagai berikut : perlunya perbaikan dan peningkatan budaya organisasi sehingga meningkatkan kepuasan kerja dosen, agar perilaku dosen dapat menampilkan kinerja yang prima, maka perlu ditelaah dan dilakukan pembenahan terhadap faktor dalam dan luar individu yang akan berpengaruh terhadap kinerja. Dosen harus lebih menyadari akan peran dan fungsinya sebagai seorang pengajar dan pendidik sehingga sikap, semangat dan kepribadiannya sekiranya dapat menjadi contoh  bagi mahasiswanya.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document