Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Program Studi Akademi Angkatan Udara Sebagai Kesiapan Menghadapi Era Society 5.0

Agar penyelenggaraan pembinaan kemampuan akademik potensi dasar matra udara di AAU dapat dilaksanakan secara efisien, serasi dan berdaya guna, diperlukan suatu rancangan sistem pengukuran kinerja (SPK) yang terintegrasi dengan jaminan mutu. Dengan menggunakan metode IPMS untuk perancangan dan metode AHP untuk pembobotannya, penelitian ini bertujuan untuk menyusun sistem pengukuran kinerja (SPK) di Departemen/prodi AAU. Dari penelitian ini dapat diidentifikasi 13 requirement, 25 objectives dan 44 key performance indicator (KPI) yang dikelompokkan dalam 10 komponen Pendidikan TNI AU. Hasil pembobotan didapatkan bahwa kriteria kurikulum merupakan bobot terbesar dengan nilai 11,52% dan bobot terendah pada Paket intruksi yaitu 8,87%. Sedangkan bobot terbesar KPI adalah KPI NO 15B, yaitu Kesesuaian RPS dan SAP dengan Capaian Pembelajaran dengan nilai 0,3764.

Il governo della performance dei processi di business: dai Key Performance Indicator ai Key Risk Indicator

MANAGEMENT CONTROL ◽

10.3280/maco2013-002002 ◽

2013 ◽

pp. 9-37 ◽

Cited By ~ 3

Author(s):

Sergio Beretta ◽

Saverio Bozzolan

Keyword(s):

Performance Indicator ◽

Risk Indicator ◽

Pola Penggunanan Balanced Scorcard Pada Indikator Kinerja Utama Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

SALAM Jurnal Sosial dan Budaya Syar i ◽

10.15408/sjsbs.v7i11.17904 ◽

2020 ◽

Vol 7 (11) ◽

Author(s):

Fitriadi Fitriadi ◽

Mahendro Sumardjo ◽

Jubaedah Jubaedah

Keyword(s):

Balanced Scorecard ◽

Performance Indicator ◽

Fenomena yang diteliti pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta adalah sulitnya melihat capaian kinerja dan pengukuran kinerja. Oleh karena itu, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta kesulitan mengambil keputusan dalam manajemen kinerja, sebelum menggunakan IKU, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta menggunakan manajemen anggaran dalam penilaian dan pengukuran kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi lapangan dengan pendekatan fenomenologi. Yang diteliti adalah pengalaman pola penggunaan Balanced Scorecard (BSC) IKU atau Key Performance Indicator (KPI) UIN Syarif Hidayatullah Jakarta tahun 2018. Setelah adanya IKU di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dengan menggunakan Balanced Scorecard (BSC). penilaian kinerja dan ukuran kinerja ini bisa sebagai acuan capaiaan kinerja untuk Perangkingan Perguruan Tinggi di tingkat nasional maupun internasional, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (LAKIP), Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Induk Pengembangan Kampus (RIBKA) atau Milestones dengan melihat indikator, target dan ukuran pada lapran tersebut.

SOCIAL MEDIA INTELLIGENCE TO GENERATE LEADS: FOCUS ON SOCIAL MEDIA ANALYTICS TECHNIQUES & KEY PERFORMANCE INDICATOR

Global Fashion Management Conference ◽

10.15444/gmc2018.02.06.02 ◽

2018 ◽

Vol 2018 ◽

pp. 199-199

Author(s):

Sookhyun Kim ◽

Keyword(s):

Social Media ◽

Performance Indicator ◽

Social Media Analytics ◽

Social Media Intelligence

Perancangan dan Pembuatan Sistem Pelaporan Kinerja Berbasis Online untuk Pranata Komputer

JUITA Jurnal Informatika ◽

10.30595/juita.v8i1.5873 ◽

2020 ◽

Vol 8 (1) ◽

pp. 91

Author(s):

Imam Teguh Islamy ◽

Hanim Maria Astuti ◽

Radityo Prasetianto Wibowo

Keyword(s):

Real Time ◽

Performance Indicator ◽

DDalam menjalankan fungsi sebagai penilai kinerja pegawai di ITS, Direktorat Sumber Daya Manusia dan Organisasi (DSDMO) ITS masih menggunakan bentuk penilaian Skala Likertz dalam menilai pencapaian terhadap rincian tugas yang dilmiliki oleh pranata komputer. Hal ini memunculkan permasalahan dalam penentuan penilaian kinerja pegawai dalam hal ini pranata komputer yang masih memiliki tingkat subjektif yang tinggi. Hal ini dapat mempengaruhi penilaian kinerja yang diberikan kepada pranata komputer. Untuk mengurangi tingkat subjektif terhadap penilaian kinerja pranata komputer, dibutuhkan sebuah pengukuran kinerja yang berbasis Key Performance Indicator sehingga kinerja dari pranata komputer dapat diukur secara objektif. Selain itu, dibutuhkan sebuah sistem terintegrasi dalam proses pelaporan kinerja pranata komputer agar kinerja dari pranata komputer dapat dipantau secara real-time dan dapat mengetahui tingkat pencapaian kinerja dari pranata komputer.Kata-Kata Kunci: Pranata komputer, Kinerja, Key Performance Indicator, Sistem Pelaporan Kinerja, Dashboard.

Developing Key Performance Indicator for Establishing a CRM Data System of Professional Baseball Team

Korean Journal of Sport Management ◽

10.31308/kssm.22.5.2 ◽

2017 ◽

Vol 22 (5) ◽

pp. 15-30

Author(s):

Jin-Wook Han ◽

Seung Wook Oh ◽

Chan Ho An ◽

Hye Ri Park ◽

Seok Pyo Hong

Keyword(s):

Performance Indicator ◽

Data System ◽

Professional Baseball ◽

Baseball Team

Pengembangan Sistem Penunjang Operasional dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk Laboratorium Komputer

Jurnal ULTIMA InfoSys ◽

10.31937/si.v6i1.274 ◽

2015 ◽

Vol 6 (1) ◽

pp. 12-19

Author(s):

Angellia Debora Suryawan ◽

Marlene Martani ◽

Mahenda Metta Surya

Keyword(s):

Resource Management ◽

Human Resources ◽

Human Resource Management ◽

Human Resource ◽

Support System ◽

Performance Indicator ◽

Management Support ◽

Literature Study ◽

Operational Support System

Human resources are an important asset in the entire company operations activity. A human resources management support system should be provided to improve performance in accordance with the company target. The purpose of this study is to design a model of operational and human resource management support systems that can integrate employee performance data, simplify management of employee data, and generate reports in the form of Key Performance Indicator (KPI) and Binusian Level. Methodology used in this study is using literature study, design, and test a model to make operational and human resource management information system. Index Terms - human resources, operational support system, Key Performance Indicator (KPI)

Lime salts: origin and control in beet processing

Sugar Industry ◽

10.36961/si24374 ◽

2020 ◽

pp. 282-287

Author(s):

Jan Maarten de Bruijn

Keyword(s):

Heat Transfer ◽

Heat Exchange ◽

Performance Indicator ◽

Process Measures ◽

Trouble Shooting ◽

Important Chemical ◽

And Control ◽

Affect Processing ◽

White Sugar

Lime salts in the thin juice obtained after juice purification is one of the most important chemical KPI’s (Key Performance Indicator) in beet processing. Too high lime salts content will significantly affect processing costs – particularly energy – due to scaling of heat exchange surfaces thus decreasing heat transfer. In addition, high lime salts are at the origin of turbidity and insoluble solids in white sugar. Therefore, it is of the utmost importance to understand the chemistry behind lime salts in beet processing in order to be able preventing too high lime salts contents in thin juice. This paper will explain the details of the chemistry behind the presence of lime salts. Further, a trouble-shooting guide is included to elucidate the different causes for high lime salts contents and how these causes can be identified, as well as the process measures to reduce the lime salts content in thin juice.