Esta pesquisa tem como objetivo geral compreender as concepções e práticas ligadas à espiritualidade nas organizações de trabalho, nas visões heterogêneas da academia – professores universitários – e do mercado – representado por gestores e subordinados. Para obter tal escopo, estabelece-se como objetivos específicos identificar as concepções de acadêmicos de administração, gestores e subordinados sobre espiritualidade; identificar as concepções de espiritualidade nas organizações na visão dos mesmos atores e descrever as práticas ligadas à espiritualidade nas organizações. A pesquisa é exploratória, descritiva e qualitativa, com instrumento semiestruturado, focando no entendimento dos fenômenos sociais e em um maior conhecimento sistematizado. Mediante análise das entrevistas em profundidade, conclui-se que a concepção de espiritualidade é diversificada tanto de forma individual, como nas organizações, tendo dois significados distintos: um ligado às crenças, religiões e mitos e outra relacionada à sinergia e interação entre os seres humanos, sem a presença necessária do sagrado. Quanto às práticas ligadas à espiritualidade, além de terem sido citadas várias como exemplo, descobriu-se que estas contribuem diretamente para a melhoria dos resultados empresariais. The main objective from this research is to understand the concepts and practices related to Spirituality in work organizations, in both visions: professors from university and managers and subordinates from job market. To achieve this goal, it is established specific objectives to identify the Spirituality conceptions from administration’s professors, managers and subordinates; identify Spirituality concepts in organizations in view of the same actors and also describe the practices related to Spirituality in these organizations. The research is exploratory, descriptive and qualitative and used a semistructured instrument, that focusing on understanding of social phenomena and more systematized knowledge. After analysis of the interviews, it is concluded that the concept of Spirituality is diversified both individually, and in organizations with two distinct meanings: one linked to the beliefs, religions and myths and other related synergy and interaction between humans without the necessary presence of the sacred. Concerning the practices related to Spirituality, it have been cited several as an example and it was found that these practices also contribute directly to the improvement of business results.
Making Sense of Whistle-Blowing's Antecedents: Learning from Research on Identity and Ethics Programs