Regional Human Resources Replenishment Analysis: expectations, factors, reality
В статье исследуется ожидаемое и фактическое пополнение человеческих ресурсов в субъектах Российской Федерации, выявляются регионы - центры притяжения человеческих ресурсов. Выполняется группировка регионов по основным факторам межрегиональной миграции с помощью иерархической процедуры кластерного анализа. Делается вывод о необходимости учета кластерных различий при формировании стратегии пространственного развития. The article considers the expected and actual human resources replenishment in the subjects of the Russian Federation; regions that are the centers of human resources attraction are identified. The hierarchical clustering is used to group the regions by the main factors of interregional migration. It is concluded that the cluster differences must be taken into account when defining the spatial development strategy.