PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BULOG KANTOR CABANG MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bulog Kantor Cabang Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan juga sekunder. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis statistik, analisis linear regresi berganda, koofisien korelasi, koofisien determinasi serja uji t, yang dioperasikan melalui program SPSS25, yaitu Y=2,308+0,291+0,605. Adapun nilai koofisien korelasi r= 0,684 koofisien determinasi yaitu r2= 0,469 atau sebesar 46,9%. Selanjutnya pada uji-t diperoleh hasil thitung(2,059)<t tabel(1,694) untuk variabel motivasi dan thitung(4,107)<t tabel(1,694) untuk variabel lingkungan kerja. Hingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bulog Kantor Cabang Makassar.

ANALISIS MANFAAT SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BIDANG PERHOTELAN DI KOTA MAKASSAR

Tujuan penelitian untuk mengkaji karakteristik seleksi karyawan terhadap produktivitas karyawan dan efektivitas. Populasi penelitian ini adalah karyawan hotel di Makassar, jumlah sampel , responden sebanyak 75orang karyawan hotel. Metode analisis yang digunakan aStatistik Deskriptif dan Analisis Regresi Linear. Hasil penelitian menjelaskan terdapat pengaruh positif antara variabel seleksi tenaga kerja terhadap produktivitas karyawan dan efektivitas. Hasil Pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square adalah 0,440. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 44% seleksi karwayan dipengaruhi oleh variasi kedua variabel, yaitu produktivitas karyawan (Y1), dan Efektivitas (Y2).Sedangkan sisanya sebesar 56% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Hasil perhitungan uji-t diketahui bahwa dari variabel produktivitas diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,887, dimana t-tabel sebesar 1,666 berarti t-hitung > dari t-tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara produktivitas karyawan sebagai veriabel yang berpengaruh terhadap seleksi tenaga kerja, hasil uji-t varibel efektivitas diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,870, dimana t-tabelsebesar 1,666 berarti t-hitung > dari t-tabel sehingga disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efektivitas sebagai veriabel yang berpengaruh terhadap seleksi tenaga kerja. Hasil perhitunganmenggunakan program SPSS Ver 22.00 diperoleh F-hitung sebesar 2,232. Hal ini menunjukkan bahwa F-hitung > F-tabel yang berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan secara serempak antara variabel penelitian Seleksi karyawan terhadap Produktivitas dan Efektivitas pada karyawan hotel Makassar.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA CABANG SULAWESI SELATAN

penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, (2) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Sulawesi Selatan. Hasil perhitungan untuk (1) regresi berganda diperoleh nilai Y = 5,272 + 0,375X1 + 0,498X2, (2) nilai uji koefisien korelasi (R) sebesar 0,770 dan uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,592. Selanjutnya (3) untuk uji-t pada variabel kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan perolehan nilai t hitung > t tabel (2,226 > 1,697) dengan sig. (0,034 < 0,05) sehingga dinyatakan H01 ditolak dan Ha1 diterima. Sementara untuk variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,740 > 1,697) dengan sig. (0,010 < 0,05). Sedangkan (4) perhitungan nilai uji f diperoleh F hitung > F tabel (21,809 > 3,32) dengan sig. (0,000 < 0,05) sehingga kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, maka dinyatakan H02 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.

THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ON EMPLOYEE WORK ACHIEVEMENT AT THE DEPARTMENT OF WATER RESOURCES, COPYRIGHT AND SPATIAL PLANNING GOVERNANCE OF NORTH SUMATRA PROVINCE

This research is entitled "The Influence of Human Resource Development on Employee Work Performance at the Department of Water Resources, copyright and Spatial Planning of North Sumatra Province". The purpose of this study was to determine whether there was an effect of human resource development on employee performance at the Department of Water Resources, copyright and Spatial Planning, North Sumatra Province. The data used in this study is primary data with the research instrument in the form of a questionnaire. The population used is 160 employees at the Department of Water Resources, Cipta Karya and Spatial Planning, North Sumatra Province, using a random sampling technique with 48 respondents. The method used in this research is descriptive quantitative method. The data analysis technique used simple linear regression analysis with the regression equation Y = 11,331 + 698 + e. The results obtained in this study showed an R2 value of 57.4% and a t-test of 7.871 so that it can be concluded that Human Resource Development has a positive and significant effect on Employee Work Performance at the Office of Water Resources, copyright and Spatial Planning of North Sumatra Province. 42.6% is influenced by other factors.

THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT AT PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK RANTAU PRAPAT

This study entitled "The Effect of Compensation on Employee Achievement at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Rantau Prapat". The purpose of this study was to determine whether there is an effect of giving compensation to employee performance at PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Rantau Prapat. The data used in this study is primary data with the research instrument in the form of a questionnaire. The population used is 48 employees at PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Rantau Prapat, using a saturated sample of 48 respondents. The method used in this research is descriptive quantitative method. The data analysis technique used simple linear regression analysis with the regression equation Y = 10,271 + 693 + e. The results obtained in this study showed an R2 value of 59.8% and a t-test of 8.270 so it can be concluded that the provision of compensation has a positive and significant effect on employee achievement at PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Rantau Prapat, the remaining 40.2% is influenced by other factors.

Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Air Mineral Privat Label Indomaret Cabang Pacerakkang Daya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif kemudian sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan responden sebanyak 63 orang. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif artinya data yang diperoleh di lapangan, diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis. Selanjutnya diadakan presentase skor aktual variabel harga dan variabel keputusan pembelian lalu perhitungan statistik dengan pendekatan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi(R) dan uji-t. dari perhitungan regresi didapatkan nilai sebesar Y = 31,9 + 0,24X, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,88, dan koefisien determinasi (R) sebesar 0,7744 (77,44 %). Hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 14,47 > 1,67 hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel harga terhadap variabel keputusan pembelian Air mineral privat label pada toko Indomaret cabang Pacerakkang Daya.

Pengaruh Faktor Fundamental dan Teknikal Terhadap Harga Saham Industri Perhotelan yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor fundamental dan teknikal terhadap harga saham industri perhotelan yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri perhotelan yang terdaftar di Bura Efek Indonesia. Dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang didasarkan pada pengumpulan data laporan keuangan perusahaan industri perhotelan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis data menggunakan analisi regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) return on assets, current ratio, debt to equity ratio, IHSG, dan volume perdagangan berpengaruh secara simultan terhadap harga saham, 2) return on assets berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, 3) debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, 4) current ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham, 5) indeks harga saham gabungan (IHSG) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham dan 6) volume perdagangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham.

Pengaruh Kreativitas Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian pada Konsumen Starbucks Coffee di Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar

This study aims to determine the effect of attention, interest, desire and action advertising variables on consumer purchasing decisions for Starbucks Coffee at Sultan Hasanuddin International Airport Makassar. From this study, it was found that there was a significant effect of attention, interest, desire and action advertising variables on consumer purchasing decisions for Starbucks Coffee at Sultan Hasanuddin International Airport Makassar, and the regression equation was obtained: Y = 4,475 + 0,439 (X1) + 0,185 (X2) + 0,409 (X3) + 0,134 (X4). From the equation above, it can be seen that the attention variable has a greater influence when compared to other variables. The importance of consumer assessment of product purchase decisions through advertising must be a concern for the company, therefore it is necessary to further improve the creativity and quality of advertising messages in an effort to obtain good ratings from consumers.

PENGARUH MUTU TABUNGAN DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH PADA PT. BANK SULSELBAR MAKASSAR

This study aims to examine and analyze the effect of quality of savings on customer saving interest at PT. Bank SULSELBAR Makassar, To test and analyze the effect of Sales Promotion on Customer Saving Interest at PT. Bank SULSELBAR Makassar, and to test and analyze the effect of the Quality of Savings and Sales Promotion simultaneously on Customers' Interest in Saving at PT. Bank SULSELBAR Makassar. Data collection using primary data obtained from a questionnaire with a population of 165,957 customers and samples using the Slovin formula obtained as many as 100 respondents. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, as well as tested classical assumptions in the form of normality assumptions and heteroscedasticity assumptions. Methods of data analysis using multiple regression techniques. Based on the partial analysis (t-test) and simultaneously (Test-f) it turns out that the research results prove that all hypotheses are accepted because the Quality of Savings and Sales Promotion has a positive and significant effect partially and simultaneously on Saving Interest at PT. Bank SULSELBAR Makassar.

Analisis Tingkat Pengalaman Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhdapa kinerja dan pengaruh dari fasilitas kerja terhadap kinerja karywan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah 173 orang, dengan penarikan sampel sebanyak 63 orang. Model analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel adalah model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja bepengaruh postif dan signifikan terhadap kjnerja, sedangkan fasilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karywan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Hal ini membuktikan bahwa semakin banyak pengalaman kerja dan semakin memadainya fasilitas kerja yang dimiliki oleh karyawan maka kinerja karyawan juga akan semakin baik. Oleh karena itu, sangat diharapkan adanya kelengkapan sarana yang memadai dalam lingkungan kerja agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan efektif dan efisien sehingga menghasilkan kinerja yang baik dan berkualitas