scholarly journals Hubungan orientasi masa depan, pengetahuan keuangan dan kecerdasan spiritual dengan perilaku perencanaan dana pensiun keluarga

2019 ◽  
Vol 7 (1) ◽  
Author(s):  
Fina Istiana Sugihartatik
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Family Planning ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Old Age ◽  
Future Orientation ◽  
Data Use ◽  
T Test ◽  
Financial Knowledge ◽  
Minimum Income

Retirement is the when someone have entered their old age, physically beginning to weaken and skills that they owned will decline. Individuals want the welfare on retirement. This is about how individuals managing and financial planned. Good behavior planning can begin with apply financial knowledge in the form of activities like to saving or allocated fund. This study aim is to determine the influence of future orientation, financial knowledge and intelligence spiritual on behavior retirement family planning. There are 272 people becomes respondents of this study with criteria they are 25 – 55 years old, they are married or unmarried, they are live in Gresik, Surabaya and Sidoarjo, and have minimum income of four million rupiah per month. The technique to analyze the data use t-test and Multiple Regression Analysis (MRA). The result showed that future orientation, financial knowledge, and intelligence spiritual have a positive significant to conduct behavior retirement family planning.

Pengaruh konflik, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit TK. III, dr. Reksodiwiryo padang (studi kasus pada seluruh staf non medis)

2021 ◽  
Vol 5 (3) ◽  
pp. 566
Author(s):  
Mardhatila Fitri Sopali ◽  
Putri Azizi ◽  
Ai Elis Karlinda
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Regression Analysis ◽  
Organizational Commitment ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Significant Influence ◽  
Analytical Method ◽  
Medical Staff ◽  
T Test ◽  
Employee Loyalty

This study aims to determine how big the influence of Conflict, Organizational Commitment and Job Satisfaction together on Employee Loyalty at Tk Hospital. III dr. Reksodiwiryo Padang. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 57 respondents. Non-medical staff at Tk Hospital. III dr. Reksodiwiryo Padang. The analytical method used is multiple regression analysis. The results obtained based on the partial test (t test) obtained: (a) partially there is a significant effect of Conflict on Employee Loyalty. Thus Ha is accepted, Ho is rejected. (b) partially there is a significant effect of Organizational Commitment on Employee Loyalty. Thus obtained Ha accepted Ho rejected. (c) partially there is no significant effect of Job Satisfaction on Performance Loyalty. Thus, Ha is rejected, Ho is accepted. (d) There is a spatially significant influence between Conflict, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Employee Loyalty. Thus obtained Ha accepted Ho rejected. (e) the contribution of the variables of Conflict, Organizational Commitment, and Job Satisfaction together to Employee Loyalty is 40.2% while the remaining 59.8% is influenced by other variables not examined in this study.

scholarly journals PENGARUH PEMAHAMAN WAJIB PAJAK DAN MANFAAT PAJAK RESTORAN TERHADAP KESADARAN WAJIB PAJAK MEMBAYAR PAJAK (STUDI KASUS PADA USAHA RESTORAN DI KOTA TOMOHON)

2014 ◽  
Vol 8 (3) ◽  
Author(s):  
Arian Sumando Butarbutar ◽  
Harijanto Sabijono ◽  
Heince R.N Wokas
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Hypothesis Testing ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Analytical Method ◽  
T Test ◽  
Primary Data ◽  
Tax Benefits ◽  
Tax Payers ◽  
The City

This study aims to determine the effect of taxpayer understanding and awareness of tax benefits to the restaurants taxpayer pays taxes . Sources of data used in this study is primary data derived from taxpayer restaurant in Tomohon. The analytical method used is multiple regression analysis. The results of the regression analysis resulted in the equation r Y = 8.000 + 0.136 X1 + 0.440 X2 . R2 value of 0.303 indicates the proportion of the taxpayer contributes understanding and awareness of tax benefits to the restaurants taxpayer pays tax at a restaurant in Tomohon 30.3 %. And korelsi coefficient ( r) of 0.550 . Hypothesis testing using t-test showed that no taxpayer understanding partial effect on consciousness taxpayer pays tax while the restaurant in Tomohon city restaurant tax benefits significantly influence the consciousness of the top tax payers in the city of Tomohon.

scholarly journals Pengaruh Karakteristik, Sikap, Dan Keterampilan Wirausahawan Rumah Makan Pempek Di Kota Palembang Terhadap Keberhasilan Usaha

2019 ◽  
Vol 17 (1) ◽  
pp. 92
Author(s):  
Andreas Sarjono ◽  
Maria Josephine Tyra
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Influencing Factors ◽  
Sampling Technique ◽  
T Test ◽  
Purposive Sampling ◽  
Successful Business

A study entitled �The Influence of Characteristics, Attitude and Skill of Pempek Entrepreneurs in Palembang toward Successful Business Achievement� is an entrepreneurship study related to the influencing factors of succesful business achievement of pempek entrepreneurs in Palembang. This purpose of this study is to find out whether or not the entrepreneurs� characteristics, attitude and skill factors affect the succesful business achievement. Sample was selected by using purposive sampling technique. The hypothesis was tested by using multiple regression analysis. The t-test of SPSS calculation implied that the significant value of characteristics was 0.709, attitude was 0.213 and entrepreneurship skill was 0.287 (less than 0.05). Therefore, the results of the study implied that there was no correlation between characteristics, attitude and entrepreneurship skill of pempek entrepreneurs in Palembang toward succesful business achievement.

scholarly journals The effect of rewards and achievement motivation on teachers’ performance

2021 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
pp. 559
Author(s):  
Sri Fitria Ningsih ◽  
Yasir Arafat ◽  
Mulyadi Mulyadi
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
High Schools ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Achievement Motivation ◽  
Junior High ◽  
Sampling Technique ◽  
T Test ◽  
Junior High Schools ◽  
Probability Sampling

This study aimed to determine: (1) the effect of reward on teachers’performance at state junior high schools of Babat Supat District; (2) the effect of achievement motivation on teachers’ performance atstate junior high schools of Babat Supat District; and (3) the effect of reward and achievement motivation on teachers’ performance atstate junior high schools of Babat Supat District. The data in this study were collected through distributing questionnaires to respondents. The results of filling out the questionnaire were analyzed by using multiple regression analysis through t test, F test, and determination coefficient test. The population in this study were all state junior high schoolsteachers at Babat Supat District, totaling 134 people. The sampling technique used in this study was probability sampling by using Slovin formula to obtain 100 teachers as the research sample. The results of the study found that: (1) there was an effect of reward on teachers’performance at state junior high schools of Babat Supat District; (2) there was an effect of Achievement Motivation on teachers’performance at state junior high schools of Babat Supat District; (3) there was aneffect of reward and achievement motivation simultaneously on teachers’ performance at state junior high schools of Babat Supat District.

scholarly journals PENGARUH MODAL SENDIRI DAN MODAL PINJAMAN TERHADAP SISA HASIL USAHA (SHU) KOPERASI KOTA SUKABUMI

2017 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 53
Author(s):  
Tria Rohmansyah ◽  
Sudarijati Sudarijati
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Sampling Technique ◽  
T Test ◽  
Net Income ◽  
Test Results ◽  
Net Profit ◽  
Quantitative Descriptive ◽  
Research Analysis

This research purpose how the influence of their own capital and loan capital of net income cooperative in Sukabumi City. This research is quantitative descriptive study using multiple regression analysis. The sampling technique used was purposive sampling where the sampling is based on certain criteria. From the established criteria, obtained 11 (eleven) sample cooperative in sukabumi city with the observation period of 2 (two) years for each sample cooperative. The research analysis tools using multiple regression analysis. Simultaneous hypothesis testing using the F and partial test using t-test with a probability level of 5 percent (0,05). F-test result explain that the own capital and loan capital Simultaneous have a positive and significant effect on net income cooperative. t-test results showed that the own capital have a positive and significant effect on net income. While loan capital is not have significant impact on net income cooperative in Sukabumi City.Key words : Equity, Loan Capital, Net Profit Margin

scholarly journals Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Aktivitas Persediaan terhadap Audit Delay pada Perusahaan Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2015

2018 ◽  
Vol 9 (2) ◽  
Author(s):  
Debbianita ◽  
Vinny Stephanie Hidayat ◽  
Ivana
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Hypothesis Testing ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Sampling Method ◽  
Stock Exchange ◽  
T Test ◽  
F Test ◽  
Research Hypothesis ◽  
Inventory Activity

AbstractThe aim of this research is to determine the effect of profitability, solvability, and inventory activity toward the Audit Delay on retail companies that are listed in Indonesia Stock Exchange. The population of this research is whole of the retail companies that are listed in the Indonesia Stock Exchange in 2014-2015. The method used in this research is explanatory research, and the sampling method used was judgement sampling method. Research hypothesis testing using T test, F test, and multiple regression analysis using SPSS version 20.0. The results show that profitability, solvability, and inventory activity have no effect on audit delay on retail companies that are listed in Indonesia Stock Exchange.Keywords: Audit Delay,  Inventory Activity, Profitability, and Solvability 

scholarly journals Contribution of knowledge leader and communication toward employee productivity at west java confrence office

2015 ◽  
Vol 4 (2) ◽  
pp. 193
Author(s):  
Rolyana Ferinia
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Significant Influence ◽  
Quantitative Data ◽  
Research Method ◽  
T Test ◽  
Employee Productivity ◽  
West Java ◽  
Cronbach's Alpha

<p>In any organization, knowledge leader and communication are subject which helps organizations reach productivity. The aim of the research is to study the contribution of knowledge leader and communication toward employee productivity at West Java Conference Office. To this end, this research used questionnaires distributed to 59 employees at West Java Conference Office. Data was calculated using Pearson Product Moment. All questionnaires are valid, and reliability using Cronbach's Alpha for knowledge leader was obtained at 0,846. Communication was obtained at 0,918 and productivity was obtained at 0,779. Research method using descriptive analytical survey with quantitative data. Data was analyzed using Multiple Regression Analysis using T-Test. The result of the research shows that there is a significant influence on the knowledge leader toward productivity with significance (sig.) 0000 at the table with the value of α 0:05 coefficients it means 0.000 &lt;0.05. There is a significant influence on communication toward productivity with significance (sig.) 0.035 at the table with the value of α 0, 05 it means 0.035 &lt; 0.05 and test of determination shows that the value of adjusted R Square is 0.873, it indicates that the Knowledge Leader and Communication 87% effect on the productivity, and the remain of 13% is influenced by other variables, which is not examined yet.</p>

scholarly journals Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2021 ◽  
Vol 16 (2) ◽  
pp. 227-248
Author(s):  
Refli Renaldi ◽  
Imamul Khaira
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Significant Influence ◽  
Work Satisfaction ◽  
T Test ◽  
F Test ◽  
Significance Level ◽  
Employees Satisfaction

This study is to examine the influence: between atmosphere of the organization and employees’ satisfaction against the employees’ performance partially or simultaneously. The good atmosphere of the organization became more effective in increasing employees’ work satisfaction; and finally obtain good employees’ performance. This situation cannot be found in this company. This study used descriptive methode.  All of employees became sample (36 people). The data was collected by observation, interview and questioner.  The data were analyzed by using multiple regression analysis with F-test (simultaneous) and T-test (partial) at the significance level of 95%. The result of the study provides a conclusion as follow:  1. There is  a significant influence between organization atmosphere against the employees’ performance in PT. Yuri Cakra Brothers.  (2) There is  a significant influence between employees’ satisfaction against the employees’ performance in PT. Yuri Cakra Brothers, (3) There is a significant influence between organization atmosphere and employees’ satisfaction altogether against employees’ performance in PT. Yuri Cakra Brothers.

scholarly journals Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah Mitra Beasiswa AJB Bumiputera 1912 Cabang Kota Pariaman

2017 ◽  
Vol 6 (1) ◽  
Author(s):  
Yunia Wardi ◽  
Hendri Andi Mesta ◽  
Ilda Rahmayeni
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Data Analysis ◽  
Hypothesis Testing ◽  
Sample Size ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
Customer Loyalty ◽  
T Test ◽  
F Test ◽  
Purposive Sampling

This research is aimto analyze the influence of trust and satisfaction on customer loyalty of Mitra Beasiswa AJB Bumiputera 1912 of Pariaman. The population in this research is the Mitra Beasiswa AJB Bumiputera 1912 of Pariaman in 2015. The sample was taken by purposive sampling using the formula of Slovin, with sample size as much as 90 respondents. Data analysis is performed multiple regression analysis and hypothesis testing using F test and t-test. The results of this study show that trust and satisfaction have a significant effect on customer loyalty of Mitra Beasiswa AJB Bumiputera 1912 of Pariaman.

scholarly journals Πολυπαραγοντικό μοντέλο αξιολόγησης προσωπικότητας, επαγγελματικής συμπεριφοράς, ηγεσίας, γνωστικής κατάστασης και εργασιακής απόδοσης εργαζομένων πτυχιούχων φυσικής αγωγής

2014 ◽  
Author(s):  
Στυλιανός Καπρίνης
Keyword(s):  
Regression Analysis ◽  
Multiple Regression Analysis ◽  
Multiple Regression ◽  
T Test

Το πολυτιμότερο και πλέον σημαντικό κεφάλαιο μιας επιχείρησης είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Η αποδοτικότητα, η ποιότητα και η ανταγωνιστικότητα των οργανισμών οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στους ανθρώπινους πόρους. Κρίσιμος και αποφασιστικός παράγοντας για την αποτελεσματικότητα, την ανάπτυξη και βελτίωση των εργαζομένων είναι η σύγκριση και αξιολόγηση της εργασιακής τους απόδοσης με προκαθορισμένους στρατηγικούς στόχους της διοίκησης. Η ανάπτυξη και εφαρμογή κατάλληλων συστημάτων αξιολόγησης συμβάλλει προς την επίτευξη των στόχων, προς την κατεύθυνση της προόδου και αποτελεί μια δυναμική προοπτική επένδυσης.Πρόθεση της παρούσας διατριβής ήταν η ανάδειξη της σημασίας των αξιολογήσεων απόδοσης, η δυνητική χρησιμότητα τους ως εργαλείο αύξησης της υποκίνησης των εργαζομένων και οι επιδράσεις της στην οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Πρωταρχικός σκοπός ήταν η κατασκευή και ανάπτυξη ενός πολυδιάστατου μοντέλου αξιολόγησης το οποίο θα επιτρέπει στη διεύθυνση του οργανισμού να διεξάγει έγκυρες και αξιόπιστες αξιολογήσεις των εργαζομένων γυμναστών και των δράσεων τους. Επιπλέον η παρούσα μελέτη εξέτασε τις μεταβλητές που επηρεάζουν την εργασιακή απόδοση και διερεύνησε τις πιθανές διαφορές των εργαζομένων γυμναστών σε ιδιωτικά γυμναστήρια και σε δημοτικούς αθλητικούς οργανισμούς.Κατασκευάστηκαν από τον ερευνητή έξι ερωτηματολόγια που αποτιμούν διαστάσεις της προσωπικότητας, της επαγγελματικής συμπεριφοράς, της ηγεσίας, της γνωστικής κατάστασης, της γενικής και ειδικής εργασιακής απόδοσης. Η διερευνητική και επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση των κλιμάκων αξιολόγησης απέδωσε επαρκή εγκυρότητα και αξιοπιστία. Τα ερωτηματολόγια αποτελούν συμπαγείς, έγκυρες και αξιόπιστες δομές, ικανές και συνεπείς να συνεισφέρουν στη διαχείριση της απόδοσης και στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. Τα ερωτηματολόγια χορηγήθηκαν σε ιδιοκτήτες ιδιωτικών γυμναστηρίων και σε προέδρους/υπευθύνους δημοτικών αθλητικών οργανισμών, οι οποίοι αξιολόγησαν την εργασιακή απόδοση τετρακοσίων ογδόντα ένα (N=481) πτυχιούχων φυσικής αγωγής.Για την στατιστική ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε περιγραφική στατιστική, πολυμεταβλητή ανάλυση διακύμανσης (MANOVA), ανάλυση διακύμανσης (ANOVA), t-test για ανεξάρτητες ομάδες και πολυμεταβλητή ανάλυση παλινδρόμησης ((Multiple Regression Analysis). Τα αποτελέσματα της πολλαπλής ανάλυσης παλινδρόμησης υποστήριξαν ότι: (α) ο σχεδιασμός και η οργάνωση των προγραμμάτων άθλησης φαίνεται να προβλέπονται από παράγοντες της προσωπικότητας (όπως η προσήνεια, η ευσυνειδησία, η δεκτικότητα σε νέες εμπειρίες), αλλά και από το γνωστικό υπόβαθρο, τον προσανατολισμό στη δια βίου μάθηση και τις διοικητικές δεξιότητες του πτυχιούχου φυσικής αγωγής.(β) θετικοί προβλεπτικοί παράγοντες στην ποιοτική διδασκαλία των προγραμμάτων άθλησης φαίνεται να είναι η εξωστρέφεια, η προσήνεια, η επικοινωνία, το γνωστικό υπόβαθρο και οι διοικητικές δεξιότητες του εργαζόμενου γυμναστή.(γ) η παροχή ολοκληρωμένων και ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πελάτες του γυμναστηρίου σχετίζονται και προβλέπονται από την προσήνεια, την συναισθηματική σταθερότητα, τον επαγγελματισμό, τον προσανατολισμό στη δια βίου μάθηση, το όραμα και τις διοικητικές δεξιότητες του πτυχιούχου φυσικής αγωγής.(δ) θετικοί προβλεπτικοί παράγοντες της διαχείρισης των κρίσιμων περιστατικών και των πόρων φαίνεται να αποτελούν το γνωστικό υπόβαθρο και οι διοικητικές δεξιότητες του στελέχους.(ε) η εργασιακή απόδοσης ενός πτυχιούχου φυσικής αγωγής φαίνεται να προβλέπεται από την ευσυνειδησία, τις διαπροσωπικές σχέσεις, τον επαγγελματισμό, το όραμα και τις διοικητικές δεξιότητες του πτυχιούχου φυσικής αγωγής.Η πολυμεταβλητή ανάλυση διακύμανσης υποστήριξε τα εξής:(α) η εργασιακή απόδοση σχετίζεται και επηρεάζεται από το φύλο, την ηλικία, τα χρόνια αποφοίτησης από το ΤΕΦΑΑ, την εργασιακή εμπειρία και τις επιτυχείς εξετάσεις σε διαγωνισμούς εκπαιδευτικών ΑΣΕΠ..(β) η επαγγελματική συμπεριφορά των εργαζομένων γυμναστών σχετίζεται και επηρεάζεται από την ηλικία και την επιτυχή συμμετοχή σε εξετάσεις εκπαιδευτικών ΑΣΕΠ..(γ) οι ηγετικές ικανότητες των εργαζομένων γυμναστών σχετίζονται με την ηλικία, τα χρόνια αποφοίτησης από το ΤΕΦΑΑ και τη γενική εργασιακή εμπειρία.(δ) η προσωπικότητα των εργαζομένων πτυχιούχων φυσικής αγωγής σχετίζεται και επηρεάζεται από την ηλικία, το έτος αποφοίτησης από το ΤΕΦΑΑ, τα χρόνια υπηρεσίας στην επιχείρηση και τη συμμετοχή σε εξετάσεις εκπαιδευτικών ΑΣΕΠ..(ε) η γνωστική κατάσταση των εργαζομένων γυμναστών επηρεάζεται από το φύλο, την ηλικία, τα χρόνια αποφοίτησης από το ΤΕΦΑΑ, την εργασιακή εμπειρία και τις επιτυχείς εξετάσεις σε διαγωνισμούς εκπαιδευτικών ΑΣΕΠ.Από την ανάλυση ανεξάρτητων ομάδων προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στα ιδιωτικά γυμναστήρια παρουσιάζουν υψηλότερα επίπεδα εξωστρέφειας, συναισθηματικής σταθερότητας και δεκτικότητας σε νέες εμπειρίες, ενώ αναπτύσσουν καλύτερες διαπροσωπικές σχέσεις έναντι των συναδέλφων τους στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς. Επιπλέον τα στελέχη των ιδιωτικών γυμναστηρίων δείχνουν εντονότερο προσανατολισμό στη δια βίου μάθηση, στην δημιουργία οράματος και στη διανοητική υποκίνηση. Τέλος, φαίνεται να υπερέχουν έναντι των συναδέλφων τους στους Δημοτικούς Αθλητικούς Οργανισμούς τόσο στην ποσότητα και ποιότητα της εργασίας όσο και σε παράγοντες της ειδικής εργασιακής απόδοσης όπως στο σχεδιασμό και την οργάνωση των προγραμμάτων άθλησης, στη διδασκαλία και στην παροχή ολοκληρωμένων ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πελάτες.Συμπεραίνεται ότι το προτεινόμενο μοντέλο αξιολόγησης της εργασιακής απόδοσης είναι ένα έγκυρο και αξιόπιστο πολυδιάστατο εργαλείο που θα μπορούσε να αξιοποιηθεί από τις επιχειρήσεις και να χρησιμοποιηθεί στην διοίκηση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε γυμναστήρια και αθλητικούς οργανισμούς.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document