Linking Proactive Personality to Life Satisfaction in the Chinese Context: The Mediation of Interpersonal Trust and Moderation of Positive Reciprocity Beliefs

2018 ◽  
Vol 20 (8) ◽  
pp. 2471-2488 ◽  
Author(s):  
Shuoli Wang ◽  
Yanping Li ◽  
Yidong Tu
Author(s):  
Elisa Coli ◽  
Marinella Paciello ◽  
Rino Falcone ◽  
Giorgia Saleri ◽  
Maria Pepe ◽  
...  

La confianza interpersonal es un elemento clave en el desarrollo y mantenimiento de interacciones sociales positivas y se ha asociado positivamente con la satisfacción con la vida (Putnam, 2000). Específicamente, es un factor promotor de la salud física y el funcionamiento psicosocial durante la lactancia y la adolescencia (Rotenberg, 2010). A pesar de la importancia de la confianza en la vida cotidiana, no hay consenso sobre su definición y, a su vez, sobre su evaluación. Además, aún se desconoce el papel de la confianza en un entorno en línea. Puede ser importante explorarlo, ya que hoy en día los adolescentes pasan cada vez más tiempo en Internet, un entorno donde tienen lugar muchas relaciones sociales. Por lo tanto, la confianza en línea podría identificarse como un elemento que puede garantizar el éxito de estas interacciones (Stratford, 2000). Partiendo de la perspectiva teórica de Falcone y Castelfranchi (2001), quienes definieron la confianza como una construcción compleja y dinámica, el presente estudio piloto tiene como objetivo investigar la confianza en línea / fuera de línea de los adolescentes y su influencia en la satisfacción con la vida. En particular, operacionalizamos la confianza según la teoría de los autores mencionados anteriormente y en base a dos ingredientes mentales esenciales, que son los objetivos y las creencias sobre el fideicomitente y el administrador y el comportamiento del administrador. Además, tomamos en cuenta las interacciones sociales tanto en línea como fuera de línea. La investigación, llevada a cabo dentro de una escuela secundaria en la provincia de Nápoles (Italia), involucró a 108 adolescentes, de edades comprendidas entre 11 y 14. Los datos se obtuvieron mediante un cuestionario ad hoc. En particular, la confianza en las interacciones en línea y fuera de línea se midió a través de una escala Likert de 5 puntos compuesta de 30 elementos; la satisfacción con la vida se investigó a través de la Escala breve de satisfacción de la vida de los estudiantes multidimensionales (BMSLSS; Huebner et al., 2004). El análisis factorial demuestra que la confianza en línea y fuera de línea son dimensiones distintas (24% y 18% de la varianza explicada, respectivamente). Además, solo la confianza fuera de línea se relaciona positivamente con la satisfacción con la vida de los adolescentes en diferentes dominios de la vida (por ejemplo, familia, escuela y pares). En general, los resultados sugieren la importancia de distinguir la confianza fuera de línea y en línea, y de explorar sus relaciones con los indicadores de ajuste para comprender cómo promover el bienestar de los adolescentes.


2017 ◽  
Vol 45 (4) ◽  
pp. 345-360 ◽  
Author(s):  
Todd J. Maurer ◽  
Elizabeth F. Chapman

This investigation of proactive personality focused on life satisfaction during a 10-year period in which people went from being full-time employees to being fully retired. The study contributes at the intersection of the literatures on proactive personality, careers, retirement, and life satisfaction. In a sample of 118 recent retirees across the U.S. workforce (mean age = 65), personality was correlated with assessments of life satisfaction over the prior 10-year period and a variety of control variables (individual, household, and previous job) were included so that we could examine the incremental and unique effects of proactive personality. Proactive people were more satisfied during this critical period of life. This was true whether differences in life satisfaction included or excluded differences in career satisfaction during that time. We discuss future research implications and potential practical implications for enhancing satisfaction during a life stage in which proactive behavior may be beneficial.


2018 ◽  
Vol 15 (2) ◽  
pp. 15
Author(s):  
Anita Feher ◽  
Paul F. Tremblay

The current cross-cultural study explored the associations between relationship enhancing traits (interpersonal trust, importance of close relationships, sociability), characteristics corresponding to an individualistic attitude (competition, autonomy), and life satisfaction. Data for this study was from 24 of the 59 countries used in the World Values Survey Wave 6. Multilevel modelling was used as a means to analyse the influence of individual level (Level 1) and country level (Level 2) variables on life satisfaction. Results indicated that the individual level predictors interpersonal trust and importance of close relationships made meaningful positive contributions to life satisfaction. The competition variable aggregated at the country level significantly negatively predicted life satisfaction, while country-level aggregated autonomy shared a positive relationship with life satisfaction.


1998 ◽  
Vol 83 (2) ◽  
pp. 702-702 ◽  
Author(s):  
Daniel T. L. Shek

On two occasions separated by 1 year 378 Chinese women showed that, when compared with the 133 working mothers, the “nonemployed” housewives rated their life satisfaction higher.


2016 ◽  
Vol 44 (4) ◽  
pp. 344-358 ◽  
Author(s):  
I. M. Jawahar ◽  
Yongmei Liu

This study is a response to the call to examine motivational mechanisms linking proactive personality and outcomes. We examined proactive personality as a dispositional antecedent of work and life satisfaction, asserting that work engagement mediates the proactive personality—satisfaction relationships. With data collected from 365 employees from diverse backgrounds, we found support for our research model. Results of structural equation modeling indicate that proactive personality serves as a dispositional antecedent of work engagement, and work engagement fully mediated proactive personality’s relationship with job satisfaction and partially mediated its relationship with career satisfaction and life satisfaction. We discuss implications of results for theory and practice and offer suggestions for future research.


2004 ◽  
Author(s):  
Brad A. Lenz ◽  
Gina A. Lippold-Ruby ◽  
Gary A. Adams ◽  
Steve M. Jex

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