Chocs de revenu et éducation des enfants en présence d’imperfections du marché du crédit et de l’assurance : Mécanismes décisionnels en Ethiopie

Les chocs de revenus subis par les ménages les plus démunis peuvent inciter les parents à retirer leurs enfants de l'école pour les introduire sur le marché du travail, lorsque les autres instruments de maîtrise des risques sont insuffisants. Ces réponses aux chocs à court terme peuvent entraîner des conséquences à plus long terme sur le développement du capital humain des enfants. En utilisant des données issues d’une enquête ménages en Ethiopie, nous examinons l’impact des chocs pluviométriques sur les décisions d’investissement dans le capital humain à moyen terme. Les résultats suggèrent que les chocs climatiques réduisent significativement l’investissement dans le capital humain. Dans ce contexte, les mécanismes psychologiques jouent un rôle important dans le processus décisionnel des ménages à l’origine d’une déscolarisation des enfants. Nous avançons que l’exposition aux chocs de revenus exacerbe la perception de l’investissement dans le capital éducatif comme relativement risqué, toutes choses égales par ailleurs. La forte prévalence des chocs de revenu (expériences naturelles) ou le ressenti de cette prévalence aggrave l’aversion au risque des ménages, en accentuant la concavité de leur fonction d’utilité.

Dépenses publiques en capital humain et croissance économique au Mali

L’objectif de ce papier est de mesurer l’effet des dépenses publiques en capital humain sur la croissance économique au Mali. Les données couvrent la période de 1986 à 2018. A l’aide de la méthode d’estimation ARDL, les résultats montrent que les dépenses en capital humain sont favorables à la croissance économique de l’année en cours et moins favorables pour les années qui suivent. Dans le long terme, les dépenses en capital humain ont un effet positif sur la croissance économique au Mali, l’effet est plus important pour les dépenses de santé que les dépenses d’éducation. Au regard de ces résultats, les politiques économiques doivent porter sur, l’orientation des dépenses en capital humain vers les dépenses d'investissements dans le secteur de la santé et de l’éducation.

Le capital humain facteur déterminant de la qualité de service public au Ministère de l’Education Nationale du Maroc

La qualité de service public est devenue une nécessité au département de l’Education Nationale du Maroc. La Direction des Ressources Humaines et de la formation des cadres a lancé une étude analytique quantitative et qualitative sur les contraintes et les conditions ergonomiques de travail ainsi que les besoins de ses fonctionnaires. La principale contrainte relevée s’est focalisée sur une actualisation discontinue du système informatique de la gestion intégrée du personnel, avec un taux d’insatisfaction de 61.76%. De même, le besoin le plus demandé est la formation continue en informatique, avec un taux de 85.29%. La nécessité d’analyser et développer les compétences des fonctionnaires ainsi que leurs satisfactions personnelles et professionnelles est une nécessité absolue.

Culture et Modèle de l’acteur Socio-économique : Cas du Congo

Cet article montre que la situation d’existence d’un acteur détermine l’interaction. Pour le démontrer, on caractérise cette situation par une culture qui impacte l’acteur socio-économique à travers la personnalité de base ou l’organisation de l’interaction. La personnalité de base ou l’organisation incarne les attitudes et comportements communément reconnus ou partagés. La culture et la personnalité de base sont des dispositions régulières du capital humain mobilisées dans la décision et l’action à travers une organisation. Dans le cas du Congo, la culture est appréhendée à travers des hypothèses résultant d’un constat, d’un vécu ou d’une perception régulière des congolais ou de l’environnement social du Congo. De ces hypothèses, on anticipe les attitudes et comportements attendus des acteurs à partir de la norme sociale. Les hypothèses ont été testées et confirmées dans une enquête. Elles sont aussi confirmées par d’autres analyses et données sur le Congo. Les résultats montrent que la culture mise en évidence est irrationnelle -au sens de l’économie ou de la gestion- et favorable au sous-développement. L’irrationalité se traduit surtout par la déviance, l’opacité, l’absence de liberté ou d’État de droit, le mysticisme et les traditions. Cette irrationalité s’accompagne d’une culture du sous-développement caractérisée par la pauvreté, la dépendance à l’étranger et la prépondérance des activités informelles. Il en découle une personnalité sociale inadaptée face aux défis du développement et de l’intégration dans l’économie mondiale. This article shows that the existence situation of an actor determines the interaction. To demonstrate this, we characterize this situation by a culture that impacts the socio-economic actor through the basic personality or the organization of the interaction. The basic personality or organization embodies commonly recognized or shared attitudes and behaviors. Basic culture and personality are regular dispositions of human capital mobilized in decision and action through an organization. In the case of Congo, culture is understood through hypotheses resulting from an observation, experience, or regular perception of the Congolese or of the social environment of the Congo. From these assumptions, the expected attitudes and behaviors of the actors based on the social norm was anticipated. The hypotheses were tested and confirmed in a survey. They are also confirmed by other data analysis on Congo. The results show that the highlighted culture is irrational - in the sense of economics or management - and favorable to underdevelopment. Irrationality manifests itself above all in deviance, opacity, lack of freedom or the rule of law, mysticism, and traditions. This irrationality is accompanied by a culture of underdevelopment characterized by poverty, dependence on foreign countries, and the preponderance of informal activities. The result also shows a social personality unsuited to the challenges of development and integration into the world economy.

Capital humain du dirigeant-entrepreneur et faillite des entreprises financées par ECF

Le dirigeant-entrepreneur est l’acteur central dans la trajectoire de financement de l’entreprise. À partir de la théorie du signal, les auteures supposent que le capital humain de celui-ci émet des signaux pouvant affecter la probabilité de faillite de l’entreprise. Par l’étude de données portant sur 277 dirigeants-entrepreneurs financés par equity crowdfunding en France entre 2010 et 2018, elles montrent que les entreprises dirigées par des docteurs ont une probabilité de faire faillite plus faible alors qu’elle est plus élevée pour celles dirigées par d’anciens dirigeants.

RELATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DANS LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES DU TOGO / LABOR RELATIONS AND WORKING CONDITIONS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN TOGO'S INDUSTRIAL COMPANIES

Les ressources humaines constituent une richesse indéniable pour toute entreprise. Aussi, le capital humain se trouve t-il au cœur de toute organisation. L’objectif de l’étude est de vérifier l’existence d’un lien entre les relations et conditions de travail et l’engagement organisationnel du personnel des entreprises industrielles du Togo. Les données ont été collectées auprès de 261 participants issus de 16 entreprises industrielles de la place. Elles ont été traitées avec le logiciel SPSS 21. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un lien positif entre les composantes du pilier des relations et conditions de travail et les sous-dimensions de l’engagement organisationnel. Il ressort donc que l’amélioration des relations et conditions de travail est indispensable pour un bon engagement du personnel. Human resources are an undeniable asset for any company. Also, human capital is at the heart of any organization. The objective of the study is to verify the existence of a link between the relations and working conditions and the organizational commitment of the personnel of industrial companies in Togo. The data were collected from 261 participants from 16 industrial companies in Togo. They were processed with SPSS 21 software. The results obtained show the existence of a positive link between the components of the pillar of work relations and conditions and the sub-dimensions of organizational commitment. It thus emerges that the improvement of the relations and working conditions is essential for a good commitment of the personnel. <p> </p><p><strong> Article visualizations:</strong></p><p><img src="/-counters-/edu_01/0781/a.php" alt="Hit counter" /></p>

Impact de libéralisation commerciale sur l’accumulation du capital humain en Afrique : une analyse empirique en Données de Panel

Ce papier vise à évaluer empiriquement l’impact de la libéralisation commerciale sur l’accumulation du capital humain en Afrique. Nous utilisons pour cela un modèle en données de panel pour 48 pays africains durant la période 2000-2017 en adoptant la méthode FGLS (Feasible Generalized Least Squares). Cette méthode économétrique que nous avons mobilisée a permis de corriger les problèmes de l’endogénéité et de l’heteroscédastisité obtenus par l’approche standard de Moindres Carrés Ordinaire (MCO). Nous avons abouti aux résultats selon lesquels, l’accumulation du capital humain africain est liée à une série de variables macroéconomiques indispensables tels que ; les dépenses en R&D, le PIB par habitant et l’ouverture. Ainsi, nous avons constaté que les tarifs douaniers appliqués ont un effet négatif et fortement significatif sur le capital humain. On conclut que les pays africains devraient investir dans la qualification de leur capital humain à travers l’éducation et la formation avant même de déclencher des politiques commerciales orientées vers la libéralisation de leur marché, pour pouvoir absorber les éventuels spillovers générés par l’entrée en vigueur des accords de libre-échange et plus particulièrement de la Zone de Libre-Echange Continentale Africaine (ZLECAf) en termes de transfert technologique, productivité des facteurs de production et de diffusion du progrès technique. This paper aims to assess the impact of trade liberalization on the human capital accumulation in Africa. We use a panel data model for 48 African countries during the period between 2000 and 2017 by the FGLS method to remove the endogeneity problem and heteroskedasticity obtained by the GLS Method. We have arrived at the results according to which, the human capital accumulation in Africa is linked to the macroeconomic variables such as; Research and development expenditure, GDP per capita and trade. Empirical analysis investigation reveals the negative effect of the Tariff rate applied on human capital. We concluded that African countries need to spend in their human capital through education to be able to absorb the spillover effect of the AfCFTA in terms of technology diffusion and technical progress.