O presente trabalho tem como objetivo identificar a concepção da percepção de pessoas sem deficiência sobre pessoas com deficiência (PcD), e sua interação no contexto de trabalho. A pesquisa de natureza descritiva teve como instrumentos o Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho (ICD-ST) e entrevista semiestruturada, em pessoas sem deficiência. A amostra foi composta por 37 alunos, dos cursos presenciais de Pós-Graduação da UNITAU, que trabalham com PcD. Os resultados obtidos da relação desses alunos com os PcDs apontam que o constructo “normalidade” foi o mais pontuado, demonstrando dessa maneira que há uma tendência de exclusão social das PcD; porém é importante para as empresas contratarem PcD, pois obtêm benefícios para sua imagem. Nas entrevistas, apesar da interação demonstrar boa qualidade, conclui-se na integração dos dados coletados que a visão das pessoas sem deficiência, que prevalece sobre as PcD, é a de que deveriam se manter segregadas, não tanto pelas suas limitações, mas principalmente, conforme relatado, que as organizações procurando cumprir as Cotas determinadas por lei, se esquecem da necessidade de adaptações e sensibilização para melhor recebê-las nas organizações.Palavras-chave: Pessoa com Deficiência. Inclusão. Organização.Abstract The present work has as objective to identify the conception of the perception of people without disability about people with disability (PcD), and their interaction at work context. The research of descriptive nature had as instruments the Inventory of Conceptions of Disability at Work Situations (ICD-ST) and half-structured interview, with people without disability. The sample was composed of 37 students, from the classroom courses of Post-Graduation of UNITAU, who work with PcD. The results obtained from the relationship between these students and PcDs, point out that the construct “normality” was the most pointed one, showing thus, that there is a tendency of social exclusion of PcD; however, it is important to the companies, to hire PcD, because they obtain benefits to their images. During the interviews, despite the interaction showed good quality, it could be concluded that on the integration of the collected data the vision of people without disability, which prevails over the PcD, is that they should remain segregated, not so much by their limitations, but mainly, as related, because the companies trying to accomplish the Quotas defined by law, forget the need of adaptations and awareness to better receive them at the companies.Keywords: People with Disabilities. Inclusion. Organization.
CAREER GUIDANCE FOR PEOPLE WITH DISABILITY
