Association between occupational physical activity and quantitative bone ultrasound in sawmill workers

A small number of studies have examined the relationship between bone health and level of physical load. We explored the effect of occupational physical activity on skeletal status in younger sawmill workers using ultrasonic indices of bone density. In a cross-sectional study, we measured bone density with quantitative ultrasound (QUS) in 128 sawmill workers (89 men and 39 women), mean age 39.1 +/- 10.8 years. Back strength was measured by dynamometry. Information on occupational and leisure physical activity, joint pain, education and smoking were obtained with the questionnaire. All QUS bone parameters and back strength were significantly higher in men than in women. A T score for quantitative ultrasound index (QUI) of − 2.2 or lower was found only in two men and one women. QUI did not significantly differ based on presence of parameters of physical occupational activity (carrying loads exceeding 5 kg, repetitive movements, physical exertion while working and non-sitting position at work). When controlling for age, gender and body mass index, participants with higher smoking index had significantly lower QUI (p=0.004). Physical workload was not significantly associated with QUI. In our working population, some lifestyle habits, such as smoking, had a greater impact on bone health than physical occupational activity.

Quality of the working environment

For the individual and for society, human life and health are great values, which are often particularly difficult or impossible to measure, though they are irreplaceable values. Even in the oldest historical stages of the development and life of society, many important doctors and scientists were interested in the social aspects of health care, e.g. Hippocrates, Aristotle, Avicenna. Paracelsus († 1541, Swiss philosopher and physician) and Georgius Agricola († 1555, German chemist and mineralogist). Based on their own experience gained from daily contact with workers and their working environment, they examined disorders caused by the harmful factors of the working environment and working processes. The ever-changing world of work increasingly brings new risks into working processes, which are directly related to the work performed by employees. As part of the EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work) strategy to increase health and safety at work, the European Risk Observatory called on EU Member States to improve the detection of these risks in the working environment. Considering the above, the authors of this article have set themselves the goal of mapping the current situation in the area of the creation, protection and quality management of the working environment. They describe general requirements for protecting occupational health and safety, mainly in Slovakia. They are convinced that current developments present the need to know as much as possible about the living and working environments, to have a thorough knowledge of working conditions and all the factors that affect the health of employees, to know and choose assessment procedures to reduce the negative effects of these factors to a minimum. It is important that we keep in mind that healthy working conditions are among the most valuable assets of individuals, communities and nations.

Prioritization and assessment of safety key performance indicators in an automotive industry

The performance of any management system needs to be monitored with adequate and proper indicators. This study aimed to identify, set priorities and assess key indicators for implementing an effective performance evaluation system. This descriptive-analytical study was carried out in three phase. In first phase, a semi-structured interview as well as a review of the company's documentation and studies carried out, then a set of key indicators were collected and selected. The validity of the indicators were determined by experts (N = 11) and indicators were prioritized using Analytic Hierarchy Process (AHP) according to SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time- bound) criteria. Following the study framework, a primary set of 60 Key Performance Indicators (KPIs) were collected. The results of the validity assessment showed 23 indicators had acceptable validity. The results of examining the relationships between the indicators showed that the percentage of corrected non- compliance and the number of risk assessments had a significant relationships with the total number of work-related lost time injuries as a lagging indicator. According to the results, the four the most important key performance indicators to assess the safety performance in the automotive industry were as follows: the number of risk assessments conducted, the percentage of corrected non- compliance, the percentage of safety educational programs implemented for workers, and Frequency Severity Index (FSI) index.

Izazovi u znanstvenoj komunikaciji - gdje objaviti znanstveni rad

Kvalitetna znanstvena komunikacija ključna je za učinkovitost znanstvenih istraživanja. Nakon stvaranja znanstvenog rada kroz znanstveno istraživanje, ono se dalje vrednuje i dijeli s drugim znanstvenicima. Na temelju tih znanstvenih radova drugi znanstvenici stvaraju novo znanje kroz nove znanstvene radove. Prisutan je također velik pritisak na znanstvenike u vezi s objavljivanjem radova. U akademskom svijetu postoji određeni pritisak na znanstvenike da što više i što češće objavljuju najnovija istraživanja. Znanstvenici su s jedne strane prisiljeni objavljivati mnogo radova (kvantiteta), dok se s druge strane traži da ti radovi imaju što veći odjek (kvaliteta). Iako autori određenog znanstvenog područja poznaju znanstveno publiciranje u svojem području, pojava novih časopisa otežava odabir u kojem časopisu objaviti svoj rad, a pri čemu značajan problem stvaraju tzv. predatorski časopisi. U radu će se dati pregled pokazatelja koji mogu pomoći pri odabiru časopisa te na koji način se mogu prepoznati predatorski časopisi.

Aspects of safety and health at work in the context of EU and Kosovo

Occupational Safety and Health are the two key components of employee efficiency in their workplace, and at the same time guaranteeing them can directly impact employee well-being and productivity for employers and their earnings. Obviously, legal definition and their protection fall under the State domain, respectively Institutions that are authorized to supervise the implementation of legislation by the employers. Having in consideration the facts that reports obtained from the labor field, particularly those of “Occupational Safety and Health” reflect the continuous challenges of majority of employees, it is understandable why there is a need for adequate legal regulation in this field at national and international level, including international standards (ILO Conventions), as well as the Treaties - EU Directives referring to the relevant field. In this context, an attempt was to elaborate on the nature and importance of these two components in the international level as well as the reflection they have within national legislation specifically the case of Kosovo in relation to ILO Conventions and with EU law, with EC Framework Directive no. 89/391 of 12 June 1989. The reasons for such elaboration lie in the fact of our society's aspirations to be part of the European Union, and the development of adequate legislation in this field as well as compatible with EU law, particularly after signing the Stabilization and Association Agreement (SAA) between Kosovo and the European Union (EU), where practically Kosovo has taken the legal and contractual obligation to approximate national legislation with the EU Acquis. The challenges in implementing national legislation as well as the increasing number of deaths and injuries in the workplace will be the focus of this study. In this context methods for practical harmonization will be analyzed and studied, as well as recommendations on how to act in specific areas so that workers are guaranteed dignity and above all, safety and health at their workplace.

Mogućnosti daljnjeg razvoja nacionalne informacijske infrastrukture u području zaštite na radu

Predmet ovog rada je analiza mogućnosti daljnjeg oblikovanja nacionalne informacijske infrastrukture u području zaštite na radu. Temelji ove infrastrukture postavljeni su kroz početni razvoj informacijskog sustava zaštite na radu (IS ZNR) pod vodstvom Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike. Analizom nacionalne zakonske regulative i EU smjernica u području zaštite na radu, mogućnosti primjene globalnih mrežnih usluga, uspješnih primjera razvoja nacionalnih informacijskih sustava u području javne uprave i zdravstva, stvoreni su temelji za spekulativni pristup analizi mogućnosti daljnjeg razvoja nacionalne informacijske infrastrukture u području zaštite na radu. Osmišljena je i prikazana ideja o predvidivom daljnjem razvoju i strukturi budućeg središnjeg nacionalnog informacijskog sustava zaštite na radu koji se oslanja na središnji registar podataka i resursa zaštite na radu (inicijalno nazvanom Data Collector) te na sve potrebne funkcionalnosti koje jamče sigurnost, sveprisutnost i longitudinalnost elektroničkih zapisa, a na temelju toga jamče i unapređenje zaštite na radu u Republici Hrvatskoj.

Korelacijska analiza primijenjena na ozljede na radu i dane bolovanja

Postupak korelacijske analize temelji se na utvrđivanju pokazatelja smjera i jakosti između promatranih pojava odnosno varijabli. Korelacijska analiza, pored određivanja brojčanog pokazatelja (koeficijenta linearne korelacije), uključuje i grafičko prikazivanje (dijagram rasipanja) iz kojeg se vidi postoji li ili ne postoji povezanost promatranih pojava te ako postoji, kakvog je oblika, smjera i jakosti ta povezanost. U radu je opisan i postupak provođenja testa značajnosti izračunatog koeficijenta linearne korelacije. Na temelju statističkih podataka analizirana je povezanost između broja dana bolovanja i broja ozljeda na radu u Republici Hrvatskoj te u Karlovačkoj županiji u razdoblju od 2012. do 2019. godine. Provedene korelacijske analize ukazuju na jaku povezanost broja korištenih dana bolovanja i broja zadobivenih ozljeda na radu (ukupnog broja ozljeda na radu i ozljeda na mjestu rada) kako u Republici Hrvatskoj globalno, tako i u Karlovačkoj županiji lokalno. S druge strane, pokazano je da postoji slaba povezanost broja ozljeda na putu od/do mjesta rada i ukupnog broja ozljeda na radu, kako u Karlovačkoj županiji tako i na razini Republike Hrvatske.

Okvirni model mjerenja kvalitete programske potpore vođenju evidencija zaštite na radu

Računalna podrška vođenju evidencija zaštite na radu postala je danas nužnost i preduvjet kvalitetnog upravljanja ovim važnim i vrlo složenim područjem. U skladu s time, na hrvatskom tržištu se javlja sve veći broj programskih rješenja za potporu vođenju evidencija zaštite na radu. Funkcionalnost ovih programa i formati zapisa u Republici Hrvatskoj nisu u potpunosti propisani niti postoji službeni postupak certifikacije. U cilju utvrđivanja kvalitete ovih programskih rješenja na osnovi iskustva i zadovoljstva korisnika autori su oblikovali okvirni mjerni model organiziran u pet mjernih kategorija koje obuhvaćaju procjenu sadržaja, funkcionalne kakvoće, utilizaciju po mogućnostima, sigurnost i aktualnost podataka te ergonomiju same programske potpore. Istraživanje je provedeno online putem elektroničkog upitnika. Provedena je analiza podataka te pouzdanosti i valjanosti upitnika. Za dva programska rješenja prikupljen je relevantan broj ispitanika. U oba slučaja ukupne ocjene kvalitete ne razlikuju se značajno, ali upućuju na vrlo veliki prostor za daljnji napredak funkcionalne kvalitete.

Procjena rizika u kontakt-centrima u kontekstu covid-19

Promjenom uvjeta rada prouzročenom zarazom pandemijskih razmjera nametnuta je potreba usklađenja procjene rizika s obzirom na novonastalu situaciju. Razvoj bolesti ovisan je o broju osoba koje se istovremeno nalaze na mjestu rada. U tom pogledu najugroženija su ona radna mjesta i poslovi koji su dosadašnjim procjenama rizika svrstani u kategoriju poslova s malim rizikom, ali pojavom koronavirusa razina rizika znatno se povećala uz pojavu bolesti sa smrtnim ishodom. Iz tih razloga nameće se obveza procjenjivanja rizika uredskog poslovanja, naročito u „kontakt-centrima“ gdje se na istom mjestu istodobno nalazi veći broj radnika. U radu je prikazan metodološki način procjene rizika na primjeru rada „kontakt-centra“ s težištem na biološke štetnosti te plan mjera koji je potrebno provesti kako bi se smanjila razina rizika.

Utjecaj usklađivanja privatnog i profesionalnog života na mentalno zdravlje žena radnica u vezi s ostvarivanjem prava na rodiljni dopust

Usklađivanje privatnog života koji uključuje prije svega majčinstvo, brigu o djeci, kući i brojne druge obveze, i profesionalnog života koji obuhvaća obrazovanje, zapošljavanje, usavršavanje i posvećenost poslu, predstavlja iznimno složen problem s kojim se susreću žene na području rada i radnih odnosa. U današnje vrijeme žene su postale dvostruko ili višestruko opterećene. Pred njih se stavlja svojevrstan izbor između privatnog i profesionalnog života te ih se izlaže životnim izborima i izazovima koji nisu svojstveni muškarcima. Stoga žene radnice sve češće koriste minimum rodiljnog dopusta, a brigu o djeci, obitelji i domu prepuštaju drugim osobama ili ustanovama samo kako bi zadržale posao i omogućile profesionalno usavršavanje i napredovanje. Zbog konstantne izloženosti pritiscima i očekivanjima kako na planu privatnog, tako i na planu profesionalnog života istovremeno, kod žena radnica mogu se razviti određeni poremećaji i stanja koja u značajnoj mjeri mogu utjecati na njihovo mentalno zdravlje. Važeći propisi u Bosni i Hercegovini pružaju minimum prava, ali nedovoljno za uspostavljanje adekvatnog balansa između privatnog i profesionalnog života žena radnica.