TAKT TIME E BALANCEAMENTO NO FORMATO DA PROGRAMAÇÃO DE LINHA DE PRODUÇÃO

Produzir mais, empregando menos tempo e menos recursos, é o sonho de qualquer empresa. Diante disso, este estudo busca resolver problemas de utilização da capacidade e de desnivelamentos de produção. Dessa maneira, o objetivo consiste em propor um formato de programação que otimize a utilização dos recursos e resulte em maior equilíbrio na produção de uma empresa do ramo metalúrgico, produtora de implementos rodoviários e localizada na região Sul do Brasil. Por meio de um estudo de caso, identificaram-se a forma de trabalho e a situação da programação da empresa. A partir disso, criou-se um modelo de um novo formato de produção, voltado à minimização das variações de volumes e fundamentado, basicamente, na utilização dos conceitos de takt time e de balanceamento das linhas. Conclui-se que o modelo proposto permitirá um ritmo continuado na produção, sendo capaz de estabilizá-la. Ademais, conforme for aplicado nas linhas da empresa, evidenciará os pontos ao longo do fluxo que precisam de melhoria, identificando gargalos e ociosidades. A soma de tais fatores proporcionará o aprimoramento contínuo dos processos da empresa e a otimização dos recursos disponíveis para a produção. Palavras-Chave: Linha de produção. Programação de produção. Takt time. Balanceamento de linha. Capacidade produtiva. Abstract: Producing more, using less time and fewer resources, is the dream of any company. Therefore, this study seeks to solve problems of capacity utilization and production unevenness. Thus, the objective is to propose a programming format that optimizes the use of resources and results in greater balance in the production of a company in the metallurgical sector, producer of road implements and located in the southern region of Brazil. Through a case study, the way of working and the situation of the company's programming were identified. From this, a model of a new production format was created, aimed at minimizing volume variations and basically based on the use of the concepts of takt time and line balancing. It is concluded that the proposed model will allow a continued pace in production, being able to stabilize it. Furthermore, as applied to the company's lines, it will highlight the points along the flow that need improvement, identifying bottlenecks and idleness. The sum of these factors will provide the continuous improvement of the company's processes and the optimization of the resources available for production. Keywords: Production line. Production schedule. Takt time. Line balancing. Productive capacity.

PRÁTICAS DE MARKETING RELACIONAL EM LOJAS DE GAMES: UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DE UMA INSTITUIÇÃO FEDERAL

A pesquisa apresenta um estudo acerca da percepção dos alunos de uma Instituição Federal de ensino sobre as práticas de marketing de relacionamento adotadas por varejistas de jogos eletrônicos. A abrangência do estudo considera o universo de lojas físicas instaladas na cidade de Caxias do Sul – RS, como também lojas que realizam vendas por meio online. O procedimento metodológico utilizou abordagem quantitativa, de objetivo descritivo, como procedimento técnico utilizou uma Survey. A amostra foi composta por duzentos e vinte e seis os respondentes da pesquisa, e os resultados do estudo apontaram que as práticas de marketing relacional são mais percebidas em alunos que efetuam compras em lojas online. Os resultados da pesquisa possibilitaram também o levantamento de características do comportamento de compra dos alunos, como as suas categorias de jogos preferidas, plataformas e marcas de console em que jogam habitualmente.

PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO EM UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES

A presente pesquisa teve por objetivo identificar o regime tributário que fosse menos oneroso à uma indústria de confecções, ou seja, ocasionando a menor carga tributária. Com a finalidade de realizar o planejamento tributário, foram efetuadas diversas consultas em pesquisas existentes e nas legislações aplicáveis, para que tudo fosse praticado por meios legais, sendo caracterizada pela elisão fiscal, trata-se de uma pesquisa qualitativa, onde os dados da pesquisa foram coletados através do sistema eletrônico de processamento de dados, relatórios, balanços e demonstrações contábeis. O período analisado refere-se ao ano de 2018, pelo qual foram efetuados os cálculos pelo regime tributário Lucro Real o pela contabilidade responsável pela empresa. Foram comparados os valores dos tributos de PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, ICMS, IPI e CPP, onde ocorreu os comparativos entre os regimes de tributação Lucro Real e Lucro Presumido, com a finalidade de demonstrar o melhor regime aplicável. Os resultados indicam que o melhor regime tributário para o período analisado foi o Lucro Real, identificando que está enquadrada na melhor forma de apuração. Palavras-Chave: Lucro Real. Lucro Presumido. Regime Tributário. Tributos. Abstract: The present research aimed to identify the tax regime that would be less costly to a clothing industry, that is, causing the lowest tax burden. In order to carry out tax planning, several consultations were carried out in existing research and in the applicable legislation, so that everything could be practiced by legal means, being characterized by tax avoidance, it is a qualitative research, where the research data were collected through the electronic data processing system, reports, balance sheets and financial statements. The period analyzed refers to the year 2018, where calculations have already been made under the taxable profit regime by the accounting responsible for the company. The values ​​of the PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, ICMS, IPI and CPP taxes were compared, where the comparisons between the taxable income tax system and the presumed income tax occurred, in order to demonstrate the best applicable regime. The results indicate that the best tax regime for the period analyzed is the Real Profit, identifying that it is framed in the best form of calculation. Keywords: Real Profit. Presumed profit. Tax regime. Taxes.

EMPREGABILIDADE SOB A ÓTICA DOS TRABALHADORES EM TEMPOS DE PANDEMIA

O objetivo deste estudo foi analisar a situação da empregabilidade dos trabalhadores em tempos de pandemia COVID19. A pesquisa é quantitativa e o tipo foi de levantamento (survey) e descritiva. A amostragem foi não-probabilística e por conveniência, obtendo-se 115 participantes, porém 92 válidos. Dados obtidos por meio de um questionário estruturado com uso do google formulários. Distribuído nas redes sociais, pelo método snowball, analisados estatisticamente por meio do software SPSS 22. A análise foi dividida em 4 partes, onde a primeira tratou do perfil Socioeconômico do respondente, a segunda da inserção e situação profissional dos trabalhadores, a terceira sobre as percepções sobre a organização, a inserção no mercado de trabalho e a empregabilidade, e a última e quarta parte das percepções sobre as mudanças na rotina laboral a partir do evento COVID19. Observou-se quanto ao perfil dos respondentes: maioria foram mulheres (69,6%). A faixa etária da amostragem foi equilibrada de 18 a 25 anos (30,4%), 26 a 37 anos (35,9%) e de 38 a 51 anos (30,4%). Quanto a escolaridade 71,8% tem curso superior ou mais. 66.3% são casados ou em união estável. Destes 66,3% tem moradia própria. 83,7% encontram-se trabalhando. Quanto a situação profissional e de empregabilidade dos trabalhadores, pode-se perceber que esta parcela da população se manteve estável em seus empregos e situação profissional. 78% estão satisfeitos com seu trabalho atual e 80,4% permanecem trabalhando na mesma empresa, contra 11,9% de desempregados no momento da coleta de dados. Observou-se certo equilíbrio na amostragem, obteve-se participação em torno de 30% de empresas de micro a grande porte, de todos os ramos, predominando serviços 30,4%, 62% dos respondentes trabalham em organizações privadas. Quanto a percepção sobre as mudanças laborais com o evento da pandemia, a partir das análises pode-se perceber que a maioria acredita ter autonomia para realizar suas atividades (59,8%), trabalham em organizações que tem algum sistema de progressão de carreira (46,7%), são os principais responsáveis pela sua empregabilidade e formação (46,7%). Quanto ao cargo 44,5% diz ocupar uma vaga de emprego inferior ao seu nível de qualificação, contudo 45,7% apontam que a remuneração está adequada a qualificação e esta, por sua vez é necessária para a atividade (35,9%). Notou-se que 45,6% dos respondentes não concordam com o fato da formação superior ter influenciado na progressão de carreira na empresa, porém alguns não tem certeza disso (28,3%), enquanto 26,1% concordam parcial ou totalmente com a formação ser requisito importante para a carreira. Os respondentes também não reconhecem a rede de network (54,4%) e agências intermediadoras (41,3%) como facilitadores no processo e inserção e situação profissional. Concluiu-se com o estudo que a maioria dos respondentes se encontram estáveis em seus empregos, satisfeitos, considerando que a amostra aponta para pessoas de ditas de “classe média” onde a maioria possui ensino superior ou mais e ocupam cargos de acordo com a formação. Infere-se que talvez este não seja a realidade da população, haja visto os dados brasileiros sobre a precariedade e desemprego. Palavras-Chave: Mercado de Trabalho. Inserção Profissional. Situação profissional. Empregabilidade. COVID-19. Abstract: The aim of this study was to analyze the employment situation of workers in times of pandemic COVID19. The research is quantitative and the type was survey and descriptive. The sampling was non-probabilistic and for convenience, obtaining 115 participants, but 92 valid. Data obtained through a structured questionnaire using google forms. Distributed on social networks, by the snowball method, statistically analyzed using the SPSS 22 software. The analysis was divided into 4 parts, where the first dealt with the respondent's Socioeconomic profile, the second with the insertion and professional situation of workers, the third with perceptions about the organization, insertion in the labor market and employability, and the last and fourth part of the perceptions about changes in work routine from the COVID event19. It was observed as to the respondents' profile: most were women (69.6%). The age range of the sample was balanced between 18 to 25 years (30.4%), 26 to 37 years (35.9%) and 38 to 51 years (30.4%). As for education, 71.8% have higher education or more. 66.3% are married or in a stable relationship. Of these, 66.3% have their own housing. 83.7% are working. As for the professional and employability situation of workers, it can be seen that this portion of the population has remained stable in their jobs and professional situation. 78% are satisfied with their current job and 80.4% remain working at the same company, against 11.9% of unemployed at the time of data collection. A certain balance was observed in the sampling, around 30% of micro and large companies, from all branches, with a predominance of services, with 30.4%, 62% of respondents working in private organizations. Regarding the perception of work changes with the pandemic event, from the analysis it can be seen that most believe they have autonomy to carry out their activities (59.8%), work in organizations that have some career progression system (46.7%), are the main responsible for their employability and training (46.7%). As for the position, 44.5% say they occupy a job vacancy below their level of qualification, however 45.7% say that the remuneration is adequate to qualification and this, in turn, is necessary for the activity (35.9%). It was noted that 45.6% of respondents do not agree with the fact that higher education has influenced their career progression in the company, however some are not sure about this (28.3%), while 26.1% partially or totally agree with training is an important career requirement. Respondents also do not recognize the network network (54.4%) and intermediary agencies (41.3%) as facilitators in the process and insertion and professional situation. It was concluded with the study that the majority of the respondents are stable in their jobs, satisfied, considering that the sample points to people of so-called “middle class” where the majority have higher education or more and occupy positions according to the training. It is inferred that perhaps this is not the reality of the population, having seen the Brazilian data on precariousness and unemployment. Keywords: Labor market. Professional Insertion. Professional situation. Employability. COVID-19.

BEM VIVER E FELICIDADE NO TRABALHO: A PERCEPÇÃO DE PROFESSORES UNIVERSITÁRIOS DE UMA INSTITUIÇÃO PRIVADA

O presente estudo tem como proposta através do instrumento de pesquisa saber qual a forma sentida pelos docentes universitários de uma instituição privada de ensino superior, situada na cidade de Santa Maria/RS como eles percebem a felicidade e qualidade de vida no trabalho (QVT) ou bem viver nas instituições em que trabalham. A busca de conciliar o bem viver no ambiente de trabalho, tornou-se uma estratégia imprescindível para as instituições de maneira geral, pois os colaboradores passam maior parte do seu tempo dentro das organizações, e essas precisam buscar estratégias que acompanhem constantemente os indicadores de qualidade e felicidade no ambiente organizacional. Os temas felicidade e bem viver fazem parte da rotina nas organizações, sempre buscando o bem-estar e auxiliando a saúde dos colaboradores, e com isso melhorar o desempenho da organização. A importância do estudo justifica-se perante o impacto que a falta de felicidade no trabalho e a incidência de fontes de pressão e a cobrança são mais elevadas. Com os resultados obtidos através da pesquisa é possível identificar ações que possam melhorar esses quesitos, visando manter um clima harmônico que contribua para o alcance dos resultados institucionais. Palavras-Chave: Bem Viver. Felicidade no Trabalho. Professores Universitários. Abstract: The present study proposes, through the research instrument, to know how university professors of a private higher education institution, located in the city of Santa Maria/RS, feel how they perceive happiness and quality of life at work (QWL) or living well in the institutions where they work. The quest to reconcile well-being in the work environment has become an essential strategy for institutions in general, as employees spend most of their time within organizations, and these need to seek strategies that constantly monitor the indicators of quality and happiness in the organizational environment. The themes of happiness and well being are part of the routine in organizations, always seeking the well-being and helping the health of employees, and thus improving the organization's performance. The importance of the study is justified by the impact that the lack of happiness at work and the incidence of pressure and demand sources are higher. With the results obtained through the research, it is possible to identify actions that can improve these requirements, aiming to maintain a harmonious climate that contributes to achieving institutional results. Keywords: Live Well. Happiness at Work. University Teachers.

PENTÁGONO DE POLÍTICAS PÚBLICAS COMO MODELO DE ANÁLISE NA IMPLEMENTAÇÃO DA INOVAÇÃO SOCIAL

O presente estudo tem como problema de pesquisa: De que maneira a sociologia política da ação pública contribui para esclarecer as barreiras e indutores na implementação da inovação social? Para responder tal problema, esta pesquisa propõe a utilização do pentágono de políticas públicas como modelo de análise na implementação da inovação social, tendo em vista a capacidade do mesmo para análise de aspectos cognitivos dos atores, que podem contribuir para explanar a dimensão política da inovação social, a qual é tida como incógnita que demanda esclarecimento. O estudo da implementação da inovação social a partir de um modelo de análise de implementação de políticas públicas é possível porque tanto a inovação social quanto a ação pública levam em conta os quadros cognitivos decorrentes da interação e articulação de atores, aspectos subjetivos e objetivos, com foco na solução de uma questão social como a desigualdade social, a pobreza, o crime, o analfabetismo. Tanto a ação pública quanto a inovação social consideram importante a diversidade de atores e a atuação ativa destes, o empoderamento, o protagonismo dos mesmos, na busca por soluções para questões sociais. O estudo da inovação social é relevante para toda sociedade, pois é um tema que aborda questões de interesse coletivo. O presente trabalho inova na medida em que propõe que a implementação da inovação social seja analisada por meio do pentágono de políticas públicas. Palavras-Chave: Pentágono de Políticas Públicas. Inovação Social. Barreiras. Indutores. Implementação. Abstract: The present study has the following research problem: How does the political sociology of public action contribute to clarify the barriers and dravers in the implementation of social innovation? To answer this problem, this research proposes the use of the public policies pentagon as a model of analysis in the social innovation implementation, given its ability to analyze cognitive aspects of actors, which contribute to explain the political dimension of social innovation, which is considered a unknown variable that requires clarification. The study of social innovation implementation from a model of public policy implementation analysis is possible because both social innovation and public action take into account cognitive aspects arising from the interaction and articulation of actors, subjective and objective aspects, focused on solving a social issue such as social inequality, poverty, crime, illiteracy. Both public action and social innovation consider important the diversity of actors and their active role, their empowerment, their protagonism, in the search for solutions to social issues. The social innovation study is relevant to society as a whole, as it is a topic that addresses issues of collective interest. The present study innovates in that it proposes that the implementation of social innovation be analyzed through of the public policies pentagon. Keywords: Public Policies Pentagon. Social Innovation. Barriers. Drivers. Implementation.

ECONOMIA CIRCULAR: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO

O rápido crescimento populacional e o aumento do consumo têm causado desafios econômicos, ambientais e sociais para a sustentabilidade do planeta. Os efeitos da ação antrópica têm se intensificado desde a Revolução Industrial com a atribuição de um modelo econômico linear, baseado na extração e exploração dos recursos naturais, produção e disposição dos resíduos no meio ambiente. Uma abordagem contrastante com essa realidade e que vem ganhando popularidade, principalmente na última década, é a denominada Economia Circular. O estudo bibliométrico realizado nesta pesquisa tem como objetivo identificar a produção científica relacionada com o tema Economia Circular, especificamente em artigos publicados entre 2016 e 2020, proporcionando rumos e estratégias de futuras pesquisas. O estudo demonstrou um crescimento na produção científica nesse período, principalmente nos últimos dois anos, com predomínio de estudos internacionais, o que pode contribuir para a difusão do tema Economia Circular, com a finalidade de favorecer a regeneração dos recursos naturais. Entretanto, ainda existe uma lacuna muito grande entre as publicações brasileiras com relação às internacionais, o que sugere a necessidade de se investir em estudos sobre o tema, de forma a gerar conhecimentos que apoiem a aceleração na transição dos modelos lineares, engajando a economia das organizações brasileiras aos pilares do desenvolvimento sustentável de forma mais equiparada aos países desenvolvidos. O presente estudo revelou que o tema Economia Circular vem sendo aplicado como uma prática administrativa orientada à redução de custos, melhoria da competitividade e da sustentabilidade. Palavras-Chave: Economia Circular. Sustentabilidade. Competitividade. Abstract: The rapid population growth and increasing consumption have been causing economic, environmental and social challenges to the sustainability of the planet. The effects of anthropic action have intensified since the Industrial Revolution with the attribution of a linear economic model, based on the extraction and exploitation of natural resources, production and disposal of waste in the environment. A contrasting approach with this reality that has been gaining popularity, especially in the last decade, is the so-called Circular Economy. The bibliometric study carried out in this research aims to identify the scientific production related to the theme of Circular Economy, specifically in articles published between 2016 and 2020, providing directions and strategies for future research. The study showed a growth in scientific production in this period, mainly in the last two years, with a predominance of international studies, which can contribute to the dissemination of the Circular Economy theme, with the purpose of favoring the regeneration of natural resources. However, there is still a very large gap between Brazilian publications in relation to international ones, which suggests the need to invest in studies on the subject, in order to generate knowledge that supports the acceleration in the transition of linear models, engaging the economy of Brazilian organizations to the pillars of sustainable development in a more similar way to developed countries. This study revealed that the Circular Economy theme has been applied as an administrative practice aimed at reducing costs, improving competitiveness and sustainability. Keywords: Circular Economy. Sustainability. Competitiveness.

O EXERCÍCIO DA POSSE DA PROPRIEDADE PRIVADA IMOBILIÁRIA E A NATUREZA

O instituto jurídico da Propriedade Privada Imobiliária exerce-se segundo a sua função social. A investigação que justifica este trabalho científico corresponde à indagação: é bastante o exercício da propriedade segundo a sua função social? Mais do que atender à função social, a Propriedade Privada Imobiliária deve atender às exigências necessárias à preservação da vida. Corresponde ao exercício da posse da Propriedade Privada Imobiliária segundo a qual se evitem tragédias e se justifica o acréscimo de parágrafo ao artigo 1.228 do Código Civil. A metodologia do trabalho observa a base lógica dedutiva na pesquisa e no conteúdo escrito. Palavras-Chave: Propriedade Privada Imobiliária. Função Social. Meio Ambiente. Preservação da vida. Abstract: The legal institute of Real Estate Private Property is understood according to its social role. The investigation which leads to the purpose of this scientific paper is: is the exercise of the property according to its social role enough to justify it? More than attending to its social role, the institute of Real Estate Private Property must observe the necessary demands related to life preservation. This corresponds the exercise of the tenure in order to avoid tragedies justifying the addition of a paragraphe to article 1.228 of the Code Civil. The methodology observes the logical deductive data in the research and in the context written. Keywords: Real Estate Private Property. Social role. Environmental. Life preservation.

A CONVENIÊNCIA, A OPORTUNIDADE E A SUSTENTABILIDADE COMO CRITÉRIOS JUDICIAIS NO REGISTRO DE TÍTULOS NO REGISTRO DE IMÓVEIS

A Conveniência e a Oportunidade são critérios legais e judiciais de decidir em Jurisdição Voluntária. Quando o Oficial do Registro de Imóveis deixa de registrar título apresentado para registro no Registro de Imóveis por causa das exigências legais ou da Legalidade Estrita, esta objeção ao registro pode ser submetida ao Juiz de Direito competente, conhecimento e julgamento que ocorrem em Jurisdição Voluntária, onde incidem a Conveniência e a Oportunidade. A Sustentabilidade também pode aparecer como razão judicial de julgar, concomitante à Conveniência e à Oportunidade. Palavras-Chave: Sustentabilidade. Conveniência. Oportunidade. Jurisdição voluntária. Registro de Imóveis. Abstract: The Convenience anda Opportunity are legal and judicial criteria for deciding on Voluntary Jurisdiction. When the Notary Officier of Property Registration refuses to book the propriety’s title due to the legal requirements or Strict Legality, this objection to registraty may be submitted to the competente Judge of Law, acknowledging and judging it in Voluntary, where the Convenience and Opportunity are applied. Sustainability miggt also be presente as a judicial reason of deciding concurrent with Convenient and Opportunity. Keywords: Sustentability. Convenience. Opportunity. Voluntary Jurisdiction. Property Registration.

ESTRATÉGIAS DELIBERADAS OU EMERGENTES? REFLEXÕES SOBRE O PROCESSO DE FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE

O presente estudo teve como objetivo geral analisar o processo de formulação de estratégias de uma empresa familiar de pequeno porte, gerando reflexões sobre a formulação de estratégias em empresas com essas características. Especificamente, os objetivos foram analisar a presença de estratégias deliberadas e emergentes na empresa e identificar os principais responsáveis pela elaboração de estratégias na organização sob análise. A pesquisa se caracterizou como um estudo de caso em que se realizaram entrevistas em profundidade com o proprietário e com o gerente geral da referida empresa. O material textual coletado foi analisado pela técnica de Análise de Conteúdo e interpretado à luz da teoria sobre a temática. Embora os resultados tenham evidenciado que as estratégias emergentes preponderam frente às deliberadas na empresa sob estudo, identificou-se que a elaboração estratégica na organização é deficitária até mesmo no que se refere a estratégias emergentes, destacando-se o poder de influência e de decisão do proprietário, típico de empresas familiares. O presente estudo se mostrou relevante por apresentar implicações teóricas, ao gerar reflexões acerca do processo de formulação de estratégias em empresas familiares de pequeno porte, as quais puderam ser dialogadas com achados de estudos similares prévios. Os resultados do presente estudo também apresentam implicações gerenciais, uma vez que os mesmos poderão ser analisados por gestores de empresas de mesmas características, subsidiando ajustes estratégicos em busca de vantagem competitiva. Palavras-Chave: Formulação de estratégias. Estratégias deliberadas. Estratégias emergentes. Empresas familiares. Empresas de pequeno porte. Abstract: The present study had as a general objective to analyze the strategy formulation process in a small family business, generating reflections about strategy formulation in companies with these characteristics. Specifically, the objectives were to analyze the presence of deliberate and emerging strategies in the company and to identify the main employees responsible for strategy formulation in the organization under analysis. The research was characterized as a case study in which in-depth interviews were conducted with the owner and with the general manager of the company. The textual material collected was analyzed with the Content Analysis technique and interpreted in light of the theory on the subject. Although the results showed that the emerging strategies prevail over deliberate ones in the company under study, it was identified that strategy formulation in the organization is deficient even with regard to emerging strategies, highlighting the owner’s influence and decision power, typical of family businesses. The present study is relevant for presenting theoretical implications, by generating reflections on the process of strategy formulation in small family businesses, which can be dialogued with findings from previous similar studies. The results of the present study also have managerial implications, once they can be analyzed by managers in companies with the same characteristics, subsidizing strategic adjustments in search of competitive advantage. Keywords: Strategy formulation. Deliberate strategies. Emerging strategies. Family businesses. Small businesses.