scholarly journals PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UKM KERIPIK TEMPE MALANG

2020 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
pp. 53-61
Author(s):  
Ratih Indriyani ◽  
Monica Dewi
Keyword(s):  
Individual Performance ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Purposive Sampling

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kompetensi sumber daya manusia, kompetensi sumber daya manusia terhadap individual performance dan pengaruh dari lingkungan kerja terhadap terhadap individual performance pada UKM Keripik Tempe Sanan Malang. Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan 100 orang karyawan UKM Keripik Tempe Sanan, Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi sumber daya manusia, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap individual performance dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap individual performance

scholarly journals ANALISIS RETURN SAHAM MELALUI RASIO KEUANGAN DENGAN NILAI TUKAR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perusahaan Sektor Consumer Goods Industry di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018)

2020 ◽  
Vol 5 (1) ◽  
pp. 12-17
Author(s):  
Zuraidah Aulidani ◽  
Soeparlan Pranoto ◽  
Erna Sulistyowati
Keyword(s):  
Consumer Goods ◽  
Annual Report ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Purposive Sampling ◽  
Consumer Goods Industry

Tujuan dilakukan penelitian adalah untuk menguji pengaruh rasio keuangan terhadap return saham dengan nilai tukar sebagai variabel moderasi. Populasi sebanyak 56 perusahaan dengan sampel sebanyak 13 perusahaan melalui purposive sampling. Variabel penelitian meliputi variabel independen (X) yakni profitabilitas dan likuiditas. Variabel moderasi (Z) yakni nilai tukar, serta variabel dependen (Y) yakni return saham. Data sekunder adalah”jenis data yang digunakan dalam penelitian”ini. Sumber dataa berasal dari laporan keuangan publikasi tahunan (annual report) atau melalui website Bursa Efek Indonesia. Analisis data”menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu SmartPLS 3. Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan secara parsial Profitabilitas tidak berpengaruh terhadap return saham dan likuiditas berpengaruh”terhadap return saham. Efek moderasi, dimana secara parsial nilai tukar tidak mampu memoderasi pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap return saham.

scholarly journals CREATIVE PERFORMANCE: DAMPAK WORK ENVIRONMENT DAN CREATIVE SELF-EFFICACY (Studi Kasus di PT. Putra Mojo Maju Jaya Abadi

2020 ◽  
Vol 11 (2) ◽  
pp. 282-299
Author(s):  
Sesilya Kempa ◽  
Stephen Eric
Keyword(s):  
Work Environment ◽  
Self Efficacy ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Creative Performance ◽  
Purposive Sampling ◽  
Creative Self

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak work environment (WE) terhadap creative performance (CP) melalui mediasi creative self-efficacy (CSE) karyawan PT. Putra Mojo Maju Jaya Abadi. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 67 responden dengan teknik purposive sampling. Proses perhitungan dan analisis penelitian menggunakan progam aplikasi software Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data penelitian dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert lima poin sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja akan mempengaruhi tingginya efikasi diri kreatif yang selanjutnya akan mempengaruhi kreativitas seseorang dalam bekerja. Namun kualitas lingkungan kerja tidak mempengaruhi langsung creative performance seseorang.

scholarly journals Brand Switching Smartphone Lain Ke Smartphone Samsung

2020 ◽  
Vol 2 (1) ◽  
pp. 141
Author(s):  
Zulfikri A.P Zulfikri
Keyword(s):  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
P Values ◽  
Probability Sampling ◽  
Purposive Sampling ◽  
Brand Switching

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga, Atribut Produk, dan Iklan sebagai variabel independen, kemudian Perpindahan Merek sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Smartphone Samsung yang sempat melakukan Perpindahan Merek dari Smartphone lain di Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Ukuran sampel diambil dari 75 responden dengan metode pengambilan sample Non Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis menggunakan metode PLS/Partial Least Square). Berdasarkan hasil penholahan data dengan PLS memiliki hasil bahwa (1) Harga tidak berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek dengan nilai P Values sebesar 0,427. (2) Atribut Produk tidak berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek dengan nilai P Values sebesar 0,537. (3) Iklan berpengaruh signifikan terhadap Perpindahan Merek dengan nilai P Values sebesar 0,004.

scholarly journals Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang

2021 ◽  
Vol 8 (1) ◽  
Author(s):  
Menik Lestari ◽  
Dinnul Alfian Akbar ◽  
Chandra Zaky Maulana
Keyword(s):  
Job Satisfaction ◽  
Human Resource Development ◽  
Human Resource ◽  
Structural Equation ◽  
Employee Performance ◽  
Resource Development ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Equation Modeling ◽  
Purposive Sampling

This research uses quantitative research, the aim is to determine the influence of human resource development, religiosity, on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. In this study, data was collected by distributing questionnaires to 100 employees using a purposive sampling method to determine respondents' responses to existing variables. The analysis was performed using the method of Structural Equation Modeling (SEM) based on partial least square (PLS). The results of the analysis show that human resource development has no effect on employee performance, religiosity has a positive and significant effect on employee performance. Human resource development has a positive and significant effect on job satisfaction, religiosity has a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction variables have a positive and significant effect in moderating human resource development on employee performance and religiosity on employee performance. This means that the more often human resource development is given, the higher the employee's performance and the higher the employee's religiosity, the higher the employee's performance will be and will result in job satisfaction for employees at the Sharia Business Unit Bank in Palembang City.  Keywords: Human Resources Development, Religiosity, Employee Performance, and Job Satisfaction.  AbstrakPenelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, tujuannya yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan sumber daya manusia, religiusitas, terhadap kinerja karyawan  dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan meyebarkan kuesioner terhadap 100 karyawan menggunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel yang ada. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis partial least square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memoderasi antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dan religiusitas terhadap kinerja karyawan. Ini berarti semakin sering pengembangan sumber daya manusia diberikan maka semakin tinggi kinerja karyawan dan semakin tinggi religiusitas karyawan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi dan akan menghasilkan kepuasan kerja bagi karyawan pada Bank Unit Usaha Syariah di Kota Palembang.  Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Religiusitas, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.

scholarly journals FAKTOR-FAKTOR PENENTU PERILAKU GURU SMP MENGGUNAKAN TEKNOLOGI DALAM PEMBELAJARAN ONLINE: STUDI KASUS DI PROVINSI RIAU

2021 ◽  
Vol 22 (2) ◽  
pp. 123-133
Author(s):  
Defrizal Hamka ◽  
Neng Sholihat
Keyword(s):  
Online Learning ◽  
Latent Variables ◽  
Latent Variable ◽  
Structural Equation ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Influential Factor ◽  
Equation Modeling ◽  
Purposive Sampling ◽  
Facility Conditions

The purpose of this research is to investigate factors that influence the intent of behavior using technology in online learning. The study uses structural equation modeling using a partial least square approach to test the hypotheses. Respondents selected using purposive sampling, and the questionnaires were distributed through online surveys and received a response of 96 respondents. Results show that latent variables, performance expectations, business expectations, and facility conditions have a positive and significant relationship with the intent of individual behaviour in the use of technology in online learning. The latent variable "condition facility" is the most influential factor. This research provides an important overview and understanding for policymakers in designing frameworks to pay attention to facility conditions. Further research is suggested in the future covering samples from various provinces in Indonesia. This study adds to the literature primarily on factors affecting behavioral intent to use technology in online learning. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat perilaku guru menggunakan teknologi dalam pembelajaran online. Penelitian ini menggunakan pemodelan persamaan struktural dengan menggunakan pendekatan partial least square untuk menguji hipotesis. Berdasarkan purposive sampling, kuesioner disebarkan melalui survei online dan mendapat tanggapan dari 96 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel laten, ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, dan kondisi fasilitas memiliki hubungan positif dan signifikan dengan niat perilaku individu dalam penggunaan teknologi dalam pembelajaran online. Variabel laten “fasilitas kondisi” merupakan faktor yang paling berpengaruh. Penelitian ini memberikan gambaran dan pemahaman penting bagi pembuat kebijakan dalam merancang kerangka kerja untuk memperhatikan kondisi fasilitas. Penelitian lebih lanjut disarankan di masa depan mencakup sampel dari berbagai provinsi di Indonesia. Studi ini menambah literatur terutama pada faktor-faktor yang mempengaruhi niat perilaku untuk menggunakan teknologi dalam pembelajaran online.

scholarly journals E-filling dan Relawan Pajak dalam Meningkatkan Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi

2020 ◽  
Vol 4 (2) ◽  
pp. 208
Author(s):  
I Nyoman Darmayasa ◽  
Bagus Putra Wibawa ◽  
Ketut Nurhayanti
Keyword(s):  
Sample Selection ◽  
Tax Compliance ◽  
Sampling Technique ◽  
Least Square Method ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Primary Data ◽  
Purposive Sampling ◽  
Partial Least Square Method

AbstractThis research aims to analyze the effect of e-filling application and tax volunteer’s role to individual taxpayer’s compliance. In addition, this research also analyzes the effect of tax volunteer’s role as moderating variable on e-filling application to individual taxpayer’s compliance. This research analyzes primary data from distributed questionnaires to 100 individual taxpayers’ in assistance locations of Tax Volunteer from Politeknik Negeri Bali Tax Center. Sample selection in this research using purposive sampling technique. The testing of research variables was conducted using the Partial Least Square method with SmartPLS 3.0 application. The results showed that e-filling application and tax volunteers role had a positive and significant effect on individual taxpayer’s compliance. While there is no significant effect from the moderation of tax volunteer’s role in e-filling application to individual taxpayer’s compliance. This research has a novelty the role of tax volunteers in improving taxpayer compliance. Furthermore, this research has a practical contribution to the tax authority to increase the role of tax volunteers and to taxpayers on the participation of utilizing tax volunteers to improve compliance.Keywords: E-filling; Individual taxpayer; Tax compliance; Tax volunteerAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek dari penerapan e-filling dan peran relawan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Di samping itu, dilakukan pula pengujian moderasi relawan pajak atas pengaruh penerapan e-filling terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini menganalisis data primer dari kuesioner yang disebarkan kepada 100 wajib pajak orang pribadi di lokasi asistensi Relawan Pajak Tax Center Politeknik Negeri Bali. Pemilihan sample pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian variabel penelitian dilakukan menggunakan metode Partial Least Square dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-filling dan peran relawan pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Sedangkan terdapat pengaruh yang tidak signifikan pada moderasi peran relawan pajak atas penerapan e-filling terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini memiliki keterbaruan peran relawan pajak dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini memiliki kontribusi praktis pada otoritas pajak untuk meningkatkan peran relawan pajak dan terhadap wajib pajak pada partisipasi memanfaatkan relawan pajak untuk meningkatkan kepatuhan.Kata Kunci: E-filling; Kepatuhan pajak; Relawan pajak; Wajib pajak orang pribadi

scholarly journals PERAN MEDIASI PERSON-JOB FIT DAN JOB RESOURCES PADA JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT

2019 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 1-8
Author(s):  
Akbar Dirgantara Putra ◽  
Marynta Putri Pratama
Keyword(s):  
Work Engagement ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Job Crafting ◽  
Job Resources ◽  
Job Fit ◽  
Purposive Sampling

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena dan didukung artikel jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang peran mediasi person-job fit dan job resources pada job crafting dan work engagement. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara variabelindependen, variabel mediasi dan variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Semesta Pelita Harapan dengan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 5 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan SmartPLS (Partial Least Square))for windows versi 3.2.8. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik (mediasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa job resources berperan sebagai pemediasi penuh (full mediation) antara hubungan job crafting dengan work engagement. Begitupula dengan variabel person-job fit juga memiliki peran pemediasi penuh antara hubungan job crafting dengan work engagement.

DOES AUDIT QUALITY DEPEND ON AUDITOR COMPETENCY?

2021 ◽  
Vol 7 (2) ◽  
pp. 145-156
Author(s):  
Isna Farhani ◽  
Vita Elisa Fitriana
Keyword(s):  
Structural Equation Model ◽  
Structural Equation ◽  
Audit Quality ◽  
Time Budget ◽  
Equation Model ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Public Accounting ◽  
Purposive Sampling ◽  
Time Budget Pressure

ABSTRACTThis study aims to examine whether time budget pressure and organizational-professional conflict have an effect on audit quality in the public accounting firm. This research uses quantitative methods. The primary questionnaire and data used in this study were obtained from auditors who work in public accounting firms in Indonesia. Sampling was done using purposive sampling method. To test the hypothesis, researchers used Structural Equation Model with the Partial Least Square approach. The result shows that both time budget pressure and organizational-professional conflict have the negative effect on audit quality. It implies that to maintain audit quality, is not enough just relied on the competence of the auditor, but also the psychological or behavioral experienced by the auditor.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji apakah tekanan anggaran waktu dan konflik organisasi-profesional berpengaruh terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Kuesioner primer dan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan Structural Equation Model dengan pendekatan Partial Least Square. Hasil pengujian menunjukkan bahwa baik tekanan anggaran waktu maupun konflik organisasi-profesional memberikan dampak negatif terhadap kualitas audit. Hal tersebut mengindikasikan bahwa untuk menjaga kualitas audit, tidak cukup hanya berdasarkan pada sisi kompetensi yang dimiliki auditor, tetapi juga sisi psikologis atau perilaku yang dialami oleh auditor terkait.

scholarly journals Bahasa IndoAnalisis Kesuksesan SIPKD Berdasarkan Model Delone & Mclean Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bulelengnesia

2019 ◽  
Vol 29 (2) ◽  
pp. 742
Author(s):  
I Putu G. Lanang Indra Rai ◽  
I Made Sadha Suardikha
Keyword(s):  
User Satisfaction ◽  
Information Quality ◽  
Employee Performance ◽  
Individual Performance ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Partial Least Square Analysis ◽  
Analysis Technique ◽  
System Use ◽  
Sample Technique

The success of an accounting information system in managing regional finances of government agencies is very important to note. Especially if there is a phenomenon of switching from one system to another. The success or failure of the system used can have an impact on employee performance. The purpose of this study is to assess the successful use of the SIPKD based on the DeLone & McLean Model (2003). The study was conducted at the Regional Secretariat of the Regency of Buleleng. This study uses non-probability sampling method with saturated sample technique. The analysis technique used is partial least square analysis. The results of the analysis found that there was a significant influence between the variables of information quality on system use, information quality on user satisfaction, system use on individual performance, and user satisfaction on individual performance. The level of success of the system measured at this level of effectiveness found that the implementation of SIPKD in the Regional Secretariat of Buleleng Regency was classified as successful. Keywords : DeLone & McLean Model; SIPKD; SIA Succes; Individual Performance

scholarly journals Mediating Role of Individual Market Orientation in Emotional Intelligence and Job Performance Relationship for Banking Industry

2019 ◽  
Vol 21 (1) ◽  
pp. 18-30
Author(s):  
Abdallah A. Sendaro ◽  
Rohaizat Baharun
Keyword(s):  
Emotional Intelligence ◽  
Sample Size ◽  
Market Orientation ◽  
Structural Equation ◽  
Banking Industry ◽  
Individual Performance ◽  
Partial Least Square ◽  
Least Square ◽  
Individual Market ◽  
The Relationship

This empirical article fills the research gap by testing individual market orientation as a mediator in the relationship between the emotional intelligence (EI) and individual performance of operational employees in banking industry. Data were gathered from a survey of 10 banks, from which 188 respondents filled the questionnaires for this study. To decide on the sample size for this study, the G*power software was used to calculate the minimum sample size required. The study analyzed data using structural equation model (SEM) and specifically the partial least square-based structural equation modelling. Two stages of analysis were conducted: the measurement model and the structural model. The results indicate that market orientation has a significant impact on individual performance in which it has provided enough evidence to support the hypothesis that the employees with individual market orientation in the organization perform better. Consistently, the market orientation significantly mediates the relationship between EI and individual performance. The research is expected to contribute in threefold: increase the literature database regarding the antecedents of individual market orientation, change the way we perceive the relationship between EI and performance by introducing individual market orientation as a mediator and lastly, assist the decisions of managers in the organization and provide the basis for future researchers.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document