An executive system for cognitive agents

Author(s):  
S. Kasderidis
Author(s):  
Ewart J. de Visser ◽  
Frank Krueger ◽  
Patrick McKnight ◽  
Steven Scheid ◽  
Melissa Smith ◽  
...  
Keyword(s):  

2020 ◽  
Vol 10 (2) ◽  
pp. 213-218
Author(s):  
OKSANA KOCHKINA ◽  
◽  
OLGA MARCHUK ◽  

The article examines the legal and moral and ethical aspects of a misdemeanor that discredits the honor of an employee of the criminal Executive system. The considered reason for dismissal has the main feature associated with the integration of legal and moral norms, which often raises a lot of questions about the attribution of a particular offense to this basis. Using the analysis of normative legal acts, the authors attempt to identify the signs that contribute to the separation of the studied grounds for dismissal from all their diversity. The classification of offenses that discredit the honor of an employee of the criminal Executive system is presented, which allows to systematize and organize the knowledge obtained about the considered grounds for dismissal. The analysis of a misdemeanor that defames the honor of an employee of the penal system from a moral and ethical position gives an understanding, first of all, that it does not have a clear regulation from the point of view of the law, but the consequences of committing such a misdemeanor are clearly legal. The concepts of “honor” and “dignity” are considered as ethical categories and are analyzed as personal qualities that are manifested in an employee of the penal correction system during the period of service. These categories in the behavior of a person or employee are manifested both externally (assessment from the outside) and internally (self-assessment). The article describes the value orientation of an employee of the criminal Executive system to ethical standards in professional activity, which is an integral part of the moral and ethical side of a misdemeanor that discredits the honor of an employee.


2017 ◽  
Vol 2 (4(12)) ◽  
pp. 22-26
Author(s):  
Oksana Hryhorivna Goncharenko ◽  
◽  
Anna Viktorivna Kravchuk ◽  
Oleksandr Serhiiovych Balan ◽  
◽  
...  

Author(s):  
Mariіa Konstantinovna Kulava

Within the presented article, taking into account already existing achievements of scientists, the concept, the main features of the principles of state administration of the executive system of Ukraine are defined. The principles of activity of executive bodies bodies according to the current legislation of Ukraine are determined. A brief description of the principles is presented, namely: the rule of law, legality, compulsory, independence, justice, impartiality and objectivity, discretion, transparency and openness of executive proceedings and its fixation by technical means, the reasonableness of the time limits for enforcement proceedings, the proportionality of enforcement measures and the amount of claims for decisions, the right to appeal decisions, actions or omissions of state executives, private performers. It is established that in general the principles of executive proceedings in the investigated normative acts are duplicated, in addition to the principles of independence and the right to appeal decisions, actions or inaction of state executives, private performers. The actual vision of the principles of public administration of the executive system of Ukraine is determined. The opinion on the need to supplement the list of principles with the following: the principle of equal competition between state and private performers through the balance between them; the principle of responsibility of the executive system bodies, their officials and private executors for damage caused as a result of violations of regulatory requirements; the principle of introducing effective incentives for voluntary implementation of decisions; the principle of professionalism and competence. Also, within the submitted article, it is stated that the use of the terms “principles” and “principles” in the Laws of Ukraine “On Bodies and Officials Performing Enforcement of Court Decisions and Decisions of Other Bodies”, “On Enforcement Proceedings”, which are adopted simultaneously and regulated, are unjustified, identical social relations.


Author(s):  
Nadezhda Gryazeva

В статье изложен обзор современного состояния теории и практики предупреждения мошенничеств, совершаемых осужденными с помощью средств мобильной связи из учреждений уголовно-исполнительной системы России. Исследованы и оценены изменения законодательства, регулирующего рассматриваемую сферу правоотношений, предложения ученых относительно повышения эффективности борьбы с указанным видом мошенничеств, практические материалы. Обозначена проблема, связанная с отсутствием в данных официальной статистики о состоянии преступности в России сведений о количестве мошенничеств, совершаемых осужденными с помощью средств мобильной связи, что бывает необходимо для проведения научных и прикладных исследований, выработки мер по предупреждению и оценки их эффективности в борьбе с анализируемым противоправным деянием. Сформулированы рекомендации, направленные на повышение эффективности предупреждения «телефонных» мошенничеств, совершаемых осужденными в период отбывания наказания в исправительных учреждениях, в частности предложение правового характера, регулирующее сферу индивидуальной профилактики правонарушений, совершаемых осужденными, и предложение в области статистического учета преступлений и отчетности.The article presents an overview of the current state of the theory and practice of fraud prevention committed by convicts using mobile communications from institutions of the criminal Executive system of Russia. The changes in the legislation regulating the sphere of legal relations, the proposals of scientists on improving the effectiveness of combating this type of fraud, practical materials are studied and evaluated. There is a problem related to the lack of information in the official statistics on the state of crime in Russia on the number of frauds committed by convicts by means of mobile communication, which is necessary for scientific and applied research, the development of measures to prevent and assess their effectiveness in combating the illegal act in question. Recommendations have been made to improve the prevention of «telephone» fraud committed by convicted persons while serving their sentences in correctional institutions, in particular a legal proposal regulating the scope of individual prevention of offences committed by convicted persons and a proposal in the field of crime statistics and reporting.


Author(s):  
Stanislav Kuzmin ◽  
Irina Polyanskaya

Статья подготовлена на основе использования нормативных правовых актов и архивных документов различных исправительно-трудовых лагерей, указанных в сносках, что позволяет судить о территориальных рамках источников. Исследуется генезис становления и развития практики стимулирования правопослушного поведения осужденных посредством норм, не изменяющих их правовое положение в период отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы на различных этапах функционирования исправительно-трудовой (уголовно-исполнительной) системы. На основе изученных документов можно сделать вывод, что в основу дифференциации поощрительных норм, распространявшихся на осужденных, положены следующие критерии: 1) поощрения, не изменяющие условия отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы; 2) поощрения, изменяющие условия содержания осужденных. Из ранее применявшихся мер поощрений в современном уголовно-исполнительном законодательстве используются следующие: объявление благодарности с занесением в личное дело, материальное поощрение, право на дополнительную посылку, передачу и др. Среди других мер поощрения можно выделить увеличение времени ежедневной прогулки до двух часов для осужденных, содержащихся в строгих условиях отбывания наказания в колониях и тюрьмах. Также законодатель предусмотрел возможность проводить праздничные и выходные дни за пределами учреждения для осужденных, содержащихся в колониях-поселениях.The article is prepared on the basis of the use of normative legal acts and archival documents of various correctional labor camps mentioned in the footnotes, which allows to judge the territorial scope of the sources. The Genesis of formation and development of practice of stimulation of law-abiding behavior of condemned by means of the norms which are not changing their legal position during serving of criminal punishment in the form of imprisonment at various stages of functioning of correctional labor (criminal Executive) system is investigated. On the basis of the studied documents, it can be concluded that the basis for the differentiation of incentive norms that apply to convicts are the following criteria: 1) incentives that do not change the conditions of serving a criminal sentence in the form of imprisonment; 2) incentives that change the conditions of detention of convicts. Of the previously applied measures of incentives in the modern penal legislation the following are used: the announcement of gratitude with entering in personal time, material encouragement, the right to an additional parcel, transfer, etc. Among other measures of encouragement it is possible to allocate increase in time of daily walk to two hours for condemned detainees in strict conditions of serving of punishment in colonies and prisons. Also, the legislator provided the opportunity to spend holidays and weekends outside the institution for convicts held in colonies-settlements.


Author(s):  
Денис Анатольевич Брыков ◽  
Александр Юрьевич Долинин ◽  
Александр Владимирович Паршков

Статья посвящена проблеме внедрения в практику управления персоналом уголовно-исполнительной системы современных технологий командообразования. Рассматривая технологию командообразования в качестве одного из средств повышения эффективности работы с кадрами уголовно-исполнительной системы, авторы раскрывают содержание и значение технологии командообразования в деятельности организации, характеризуют современные способы формирования команды. Акцентируется внимание на проблемных аспектах, связанных с использованием современных технологий командообразования в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы (ограниченные объемы финансирования, отсутствие навыков использования нестандартных инструментов воздействия на персонал и внутренней готовности к их применению). На основе анализа современного состояния работы с кадрами уголовно-исполнительной системы и положений концепции формирования команд сформулированы предложения по использованию технологии командообразования в учреждениях и органах ФСИН России: 1) кадровая политика учреждений и органов ФСИН России должна строиться на принципах командного менеджмента, что позволит согласовать взаимные интересы работников и уголовно-исполнительной системы, укрепить организационную культуру структурных подразделений; 2) мероприятия по формированию команды должны стать неотъемлемой составляющей деятельности системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН России, касаться всех работников и носить регулярный характер; 3) характер и содержание мероприятий по командообразованию должны развиваться, видоизменяться и усложняться по мере сплочения команды; 4) на начальном этапе внедрения технологий командообразования наиболее приемлемой представляется такая форма, как организация профессиональных праздников и проведение специальных мероприятий-событий с элементами тимбилдинга. The article is devoted to the problem of introduction into the practice of personnel management of the penal system of modern command formation technologies. Considering the technology of teambuilding as one of the means of increasing the efficiency of work with the personnel of the penal system, the author reveals the content and importance of teambuilding technology in the activities of the organization, characterizes the modern ways of forming a team. Attention is focused on the problematic aspects associated with the use of modern teambuilding technologies in working with the personnel of the penal system (limited amounts of funding, lack of skills to use non-standard instruments of impact on personnel and internal readiness for their application). Based on the analysis of the current state of work with the cadres of the criminal executive system and the concept of the formation of teams, proposals are formulated on the use of teambuilding technology in the institutions and bodies of the FPS of Russia: 1) the personnel policy of the institutions and bodies of the FPS of Russia should be based on the principles of command management, which will allow to coordinate the mutual interests of employees and the penal system, to strengthen the organizational culture of structural divisions; 2) the activities to form a team should become an integral part of the personnel management system of the institutions and bodies of the FPS of Russia, concern all employees and be of a regular nature; 3) the nature and content of team building activities should develop, change and become more complex as the team rallies; 4) at the initial stage of introduction of teambuilding technologies, the most acceptable form is the organization of professional holidays and the holding of special event-events with elements of team building.


Author(s):  
Alexander Votinov

Современное состояние и развитие уголовно-исполнительной системы Российской Федерации диктует необходимость овладения будущими специалистами комплексом определенных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективно решать служебные задачи. Одним из путей повышения профессионального уровня специалистов является формирование и развитие профессиональной культуры. Проведенный в статье анализ понятия «профессиональная культура» позволяет констатировать сложность его содержания, что связано с особенностями профессиональной деятельности сотрудников УИС, многообразием решаемых задач. Автором подробно исследуется процесс формирования профессиональной культуры в вузах ФСИН России, рассматриваются особенности работы в данном направлении профессорско-преподавательского состава, командиров строевых подразделений, сотрудников отделов по работе с личным составом, приводятся возникающие при этом проблемы и предлагаются возможные пути решения. Отмечается, что успешность формирования профессиональной культуры курсантов зависит от их профессионализма, дисциплинированности, инициативности, настойчивости и личного примера сотрудников. В заключение подчеркивается, что высокий уровень профессиональной культуры сотрудника УИС является условием успешной служебной деятельности и целью дальнейшего профессионального самосовершенствования.The current state and development of the criminal Executive system of the Russian Federation dictates the need for future specialists to master a set of certain knowledge, skills and abilities that allow them to solve official tasks effectively. One of the ways to improve the professional level of specialists is the formation and development of professional culture. The analysis of the concept of «professional culture» in the article allows us to state the complexity of its content, which is associated with the peculiarities of professional activity of employees of the UIS, the variety of tasks to be solved. The author studies in detail the process of formation of professional culture in the universities of the Federal penitentiary service of Russia, examines the features of work in this direction of the teaching staff, commanders of combat units, employees of departments for work with personnel, presents the problems arising in this case and suggests possible solutions. It is noted that the success of the formation of professional culture of cadets depends on their professionalism, discipline, initiative, perseverance and personal example. In conclusion, it is emphasized that the high level of professional culture of the employee is a condition of successful performance and the purpose of further professional self-improvement.


2011 ◽  
Vol 34 (2) ◽  
pp. 78-79 ◽  
Author(s):  
John Fox

AbstractMercier and Sperber (M&S) suggest that human reasoning is reflective and has evolved to support social interaction. Cognitive agents benefit from being able to reflect on their beliefs whether they are acting alone or socially. A formal framework for argumentation that has emerged from research on artificial cognitive systems that parallels M&S's proposals may shed light on mental processes that underpin social interactions.


Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document