دور واقع التعليم الإلكتروني في ظل جائحة كورونا على الرضا عنه لدى طلبة جامعة فلسطين التقنية – خضوري من وجهة نظرهم

ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور واقع التعليم الإلكتروني في ظل جائحة كورونا على الرضا عنه لدى طلبة جامعة خضوري من وجهة نظرهم. واستخدِم المنهج الوصفي المسحي الميداني كمنهج للدراسة، تكون مجتمع الدراسة من جميع طلبة جامعة فلسطين التقنية (خضوري) فرع رام الله ذكوراً وإناثاً للعام الدراسي 2020/2021 والبالغ عددهم (817) طالباً وطالبةً، وتكونت عينة الدراسة بنسبة (25%) من مجتمع الدراسة؛ إذ بلغت (204) طالباً وطالبةً من طلبة جامعة فلسطين التقنية (خضوري) فرع رام الله اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية. وأظهرت نتائج الدراسة عدم رضا الطلبة لدى طلبة جامعة خضوري في فلسطين لدور واقع التعليم الالكتروني بشكل كبير خلال جائحة كورونا لاختفاء تأثير المنهاج الخفي غير المعلن، وقد كان المتوسط العام للدرجة الكلية للأداة بدرجة فاعلية “متوسطة” ونسبة استجابتها (66,3%) وبانحراف معياري (0.691) ومتوسط استجابة (3,316). أما عن الدرجة الكلية للمجال الأول فقد كانت بدرجة أثر “متوسطة” بنسبة استجابة (63,7%)، وبانحراف معياري (0.774)، ومتوسط استجابة (3.184)، أما عن الدرجة الكلية للمجال الثاني فقد كانت بدرجة أثر “متوسطة” بنسبة استجابة (68.3%)، وبانحراف معياري (0.698)، ومتوسط استجابة (3.413). كما أظهرت عدم وجود فروق في استجابات عينة الدارسة تعزى لمتغيري: الجنس، المستوى التعليمي، في حين ظهرت فروق دالة إحصائياً في استجابات عينة الدارسة تعزى لمتغيري: التخصص ولصالح الطلبة من ذوي التخصص الأدبي، ولمتغير مكان السكن ولصالح الطلبة الذين يسكنون في المخيم. الكلمات المفتاحية: واقع، التعليم الإلكتروني، فيروس كورونا، جامعة خضوري. Abstract The study aimed to know the role of the reality of e-learning in light of the Corona pandemic on the satisfaction of the students of Kadoorie University from their point of view. The descriptive field survey method was used as a method for the study. The study population consisted of all students of Palestine Technical University (Kadoorie) Ramallah Branch, male and female, for the academic year 2020/2021, and their number was (817) male and female students, and the study sample consisted of (25%) of the study population; It amounted to (204) male and female students from Palestine Technical University (Kadoorie), Ramallah Branch, which were chosen by random stratified method.The results of the study showed the students’ dissatisfaction among the students of Kadoorie University in Palestine for the role of the reality of e-learning in a significant way during the Corona pandemic due to the disappearance of the effect of the hidden undeclared curriculum, and the general average of the total score of the tool was with a “medium” effectiveness degree and its response rate (66.3%) and with a standard deviation of (0.691). ) and an average response (3.316). As for the total score for the first field, it was with a “medium” impact degree with a response rate of (63.7%), a standard deviation (0.774), and an average response (3.184), as for the total score for the second field, it was with a “medium” impact degree with a response rate (68.3%), with a standard deviation of (0.698), and the mean response (3.413). It also showed that there were no differences in the responses of the study sample due to the variables: gender, educational level, while there were statistically significant differences in the responses of the study sample due to the two variables: specialization and in favor of students with literary specialization, and the variable of place of residence and in favor of students who live in the camp. Keywords: reality, E-learning, Corona virus, Kadoorie University.

The Reality of Education in Gaza: An Analysis of the Impacts of the Israeli Blockade and Identification of its Humanitarian Recovery Needs 2006-2018

This study aimed to examine the impact of the Israeli blockade on Palestinian education and to identify the humanitarian recovery needs necessary for the quality and continuity of education. The study used the descriptive analytical method which involved examining at the phenomenon under investigation. To answer the questions of the study, the Comprehensive Literature Review Meta-Framework of the Seven-step Model was employed to guide the methodology of this research to introduce profound inferences about the impacts of the Israeli blockade on education in the Gaza Strip as well as about the recovery needs necessary to ensure the quality and continuity of Palestinian education. The findings revealed that the Israeli blockade severely impacted Palestinian education in the Gaza Strip and hindered student access to quality and inclusive education in various ways. Students were the most affected by the 12-year blockade. They were repeatedly exposed to a huge loss of lives, severe psychological traumas, and worsening economic conditions. As well, teachers were not immune from the grave consequences of the blockade in terms of murder, denial of mobility and exchange, deprivation of professional development, psychological traumas, and chronic power-cut-offs. Also, the entire Palestinian educational system was impaired by the Israeli blockade in terms of direct school destruction, stuck school reconstruction, chronic power supply deficit, unprotected learning environment, and controlled educational curriculum. Targeting and controlling students, teachers, educational infrastructure, and curricula caused long-lasting impairment to the whole Palestinian educational system. The Israeli blockade was detrimental to the students’ right to quality education that would advance their competencies and responds to the compelling current and future development needs in the Gaza Strip. Therefore, the study identified some foremost humanitarian recovery needs to be addressed by Palestinian policy makers to redress the forbidding impacts of the Israeli blockade on Palestinian education. Keywords: Palestinian education, Israeli blockade.

أثر الإخلال الوظيفي على الأداء الوظيفي في الجامعات الفلسطينية الخاصة بقطاع غزة

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الإخلال الوظيفي وأثره على الأداء الوظيفي في الجامعات الفلسطينية الخاصة بقطاع غزة، وذلك من وجهة نظر الإدارة العليا، وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وبالرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (30) فقرة موزعة على (5) مجالات، وهي (الإخلالات التنظيمية، والإخلالات السلوكية، والإخلالات المالية، والإخلالات الجنائية، والأداء الوظيفي)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (102) موظف وموظفة، وقد توصلت الدارسة إلى أن مستوى الإخلال الوظيفي كان منخفضاً، وأن مستوى الأداء الوظيفي كان مرتفعاً، كذلك وُجِد أثر ذو دلالة إحصائية للإخلال الوظيفي في الأداء الوظيفي، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لمستوى الإخلال الوظيفي والأداء الوظيفي تُعزى إلى متغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي)، ووجود فروق تعزى لمتغير سنوات الخدمة لصالح ذوي الخبرة الأكثر من 10 سنوات، وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة تنظيم ندوات إرشادية للعاملين حول اللوائح والأنظمة والقوانين المالية والإدارية التي يجب على الموظفين الالتزام بها، ووضع مدونات أخلاقية لضبط سلوك الموظفين عبر توضيح الإخلال الوظيفي والجزاءات التأديبية المناسبة. الكلمات المفتاحية: الإخلال الوظيفي، الأداء الوظيفي، الجامعات الفلسطينية الخاصة، قطاع غزة. Abstract The study aimed to identify the level of career deviation and its impact on job performance in the Palestinian universities of the Gaza Strip, from the senior management’s point of view, using the descriptive and analytical approach. Concerning the previous literature, a questionnaire was built, which consisted of (30) items distributed into (5) areas, namely (organizational breaches, behavioral breaches, financial breaches, criminal breaches, and job performance), and after making sure of their validity and consistency, it was applied to a sample It consists of (102) male and female employees. The study found that the level of job replacement was low, the level of job performance was high, and there was also a statistically significant effect of career deviation on job performance, and the results showed that there were no statistically significant differences between the average scores of the sample members’ grade levels on the levels of career deviation and job performance to variables (gender, academic qualification, and job title), and the existence of differences attributable to the years of service variable in favor of those with more than ten years of experience. The study recommended the necessity of organizing guidance seminars for workers about the financial and administrative regulations, rules and laws that employees must abide by, and developing ethical codes to control employee behavior by clarifying breach of employment and appropriate disciplinary sanctions. Keywords: career deviation, job performance, private Palestinian universities, Gaza Strip

تقويم فاعلية برنامج التدريب الميداني في كلية فلسطين التقنية من وجهة نظر طلبتها

ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور أخلاقيات التسويق بأبعادها (الصدق والأمانة، المسؤولية، العدالة، المواطنة) في تعزيز الصورة الذهنية لمستخدمي شركة جوال بقطاع غزة، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مستخدمي شركة جوال، وكانت الاستبانة أداة جمع البيانات، وتم تطبيق أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وبلغت عينة الدراسة 384 مبحوثاً وكانت نسبة الاسترداد 66.4% وحللت البيانات باستخدام برنامج SPSS الاحصائي، وكان من أهم النتائج أنه توجد علاقة ارتباطية قوية إيجابية بين أخلاقيات التسويق (الصدق والأمانة، المسؤولية، العدالة، المواطنة) وتعزيز الصورة الذهنية لمستخدمي شركة جوال، واتضح أن هناك درجة موافقة متوسطة بنسبة 59.90%، على أخلاقيات التسويق لدى شركة جوال، وأيضاً درجة موافقة متوسطة للصورة الذهنية لدى مستخدمي شركة جوال بنسبة 61.30%. الكلمات المفتاحية: أخلاقيات التسويق، الصورة الذهنية. Abstract The study aimed to know the role of marketing ethics with its dimensions (verity, honesty, responsibility, justice, citizenship), In enhancing the mental image of Jawwal users in the Gaza Strip, The researchers used the descriptive analytical method, The study population consists of all Jawwal users, questionnaire was the main tool for data collection, Stratified random sample method was applied , and the study sample was 384 ‎ respondents, The recovery rate was 66.4%, the data was analyzed using SPSS statistical program, one of the most important results was that there is a strong positive correlation between marketing ethics, (verity, honesty, responsibility, justice, citizenship), and enhance the mental image of Jawwal users, and an average approval level of 59.90% was found on Jawwal’s marketing ethics. Also, the average approval of the mental image of Jawwal users by 61.30%. Keywords: marketing ethics, mental image.

أثر الرضا الوظيفي في تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة تطبيقية في مستشفى النجاة في مدينة طرابلس الليبية

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في تحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة في مدينة طرابلس الليبية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإدارية والتمريض بشكل أساسي والبالغ عددهم (72) موظفًا وموظفة، واستخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة؛ نظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث قامت بتوزيع استبانة الدراسة على كافة أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (60) موظفًا وموظفة، أي بنسبة استجابة (83.3%)، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة استجابة المبحوثين في مستشفى النجاة حول الرضا الوظيفي كانت بدرجة كبيرة جدًا وبوزن نسبي (86.9%)، وحول جودة الخدمات الصحية أيضًا حصلت على درجة موافقة مرتفعة وبوزن نسبي (78.1%)، كما توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي وتحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة، وبينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي على جودة الخدمات الصحية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة العليا في مستشفى النجاة بجميع أبعاد الرضا الوظيفي، والعناصر التي تُساهم في تحسين جودة الخدمات الصحية التي أظهرت النتائج أهميتها، وأثرها في تحسين جودة الخدمات الصحية في المستشفى. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، جودة الخدمات الصحية، مستشفى النجاة. Abstract This study aimed to identify the impact of job satisfaction in improving the quality of health services at Al-Najat Hospital in the Libyan city of Tripoli. The comprehensive enumeration method for all members of the study population; Due to the small size of the study population, it distributed the study questionnaire to all members of the study community, and 60 male and female employees responded, i.e. a response rate of (83.3%), and the questionnaire was used to collect data. The study reached a set of results, the most important of which are: The degree of response of the respondents in Al-Najat Hospital about job satisfaction was very large and with a relative weight (86.9%), and about the quality of health services also obtained a high degree of approval with a relative weight (78.1%), and there is a direct relationship Statistically significant between the dimensions of job satisfaction and improving the quality of health services in Al-Najat Hospital, and the results showed a statistically significant effect between the dimensions of job satisfaction on the quality of health services. The study recommended that the senior management at Al-Najat Hospital should pay attention to all dimensions of job satisfaction, and the elements that contribute to improving the quality of health services, the results of which showed their importance, and their impact on improving the quality of health services in the hospital. Keywords: Job Satisfaction, Quality of Health Services, Najat Hospital.

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الإبداع الإداري في مستشفى طرابلس الطبي

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى دور تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع الإداري بمستشفى طرابلس الطبي من وجهة نظر العاملين، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإدارية والتمريض، والبالغ عددهم (76) موظفًا وموظفة، واستخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة؛ نظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث قامت بتوزيع استبانة الدراسة على كافة أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (64) موظفًا وموظفة، أي بنسبة استجابة (84.21%)، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن واقع تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في مستشفى طرابلس الطبي من وجهة نظر العاملين جاء بدرجة موافقة كبيرة، وبوزن نسبي (76.4%). وأن مستوى الإبداع الإداري جاء بدرجة موافقة كبيرة، وبوزن نسبي (75.5%). وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحقيق الإبداع الإداري في مستشفى طرابلس الطبي. كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الإداري. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة العليا في المستشفى بجميع أبعاد إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والعناصر التي تُساهم في تحقيق الإبداع الإداري. الكلمات المفتاحية: استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، الإبداع الإداري، مستشفى طرابلس الطبي. Abstract This study aimed to identify the role of applying human resources management strategies in achieving administrative creativity in Tripoli Medical Hospital from the point of view of the employees. The comprehensive enumeration method for all members of the study population; Due to the small size of the study population, it distributed the study questionnaire to all members of the study community, and (64) male and female employees responded, that is, a response rate of (84.21%), and the questionnaire was used as a data collection tool. The study reached a set of results, the most important of which are: The reality of the application of human resources management strategies in Tripoli Medical Hospital from the point of view of employees came with a large degree of approval, and a relative weight of (76.4%). and that the level of administrative creativity came to a large degree of agreement, with a relative weight of (75.5%). There is a statistically significant relationship between the strategies of human resource management and the achievement of administrative creativity in Tripoli Medical Hospital. There is also a statistically significant impact of human resource management strategies on administrative creativity. The study recommended that the hospital’s senior management should pay attention to all dimensions of human resource management strategies, and the elements that contribute to achieving administrative creativity. Keywords: Human Resource Management Strategies, Administrative Creativity, Tripoli Medical Hospital.

أداء القيادات الأكاديمية ودورها في تحقيق متطلبات التميز التنظيمي للجامعات الفلسطينية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى أداء القيادات الأكاديمية ودورها في تحقيق متطلبات التميز التنظيمي للجامعات الفلسطينية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وباستخدام المنهج الوصفي، والرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة اشتملت على (54) فقرة موزعة على (5) مجالات، هي: (أداء القيادات الأكاديمية، والتميز في تقديم الخدمة، والتميز في الهيكل التنظيمي، والتميز المعرفي، والتميز التكنولوجي). وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أداء القيادات الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية كان مرتفعا، وأن درجة توافر متطلبات التميز التنظيمي في الجامعات الفلسطينية كانت مرتفعة، كذلك وُجدت علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أداء القيادات الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية، ودرجة توافر متطلبات التميز التنظيمي في الجامعات الفلسطينية، ومن أبرز توصيات الدراسة ضرورة عقد دورات تدريبية متخصصة للقيادات الأكاديمية. الكلمات المفتاحية: القيادات الأكاديمية، التميز التنظيمي، الجامعات الفلسطينية. Abstract The study aimed to identify the level of academic leaders and their role in the requirements of organizational distinction for Palestinian universities from the point of view of faculty members, and by using the descriptive approach, and with reference to the previous literature, a questionnaire consisting of (54) items distributed into (5) fields was conducted, namely: (Performance of academic leaders And distinction in service provision, distinction in organizational structure, technological distinction, and technological distinction. The study found that the performance level of academic leaders in Palestinian universities was high, and the degree of availability of organizational excellence requirements in Palestinian universities was high. Also, a positive correlation relationship with statistical significance was found between the performance of academic leaders in Palestinian universities, and the degree of availability of organizational distinction requirements in In light of these results, the study recommended the necessity of holding specialized training courses for academic leaders.

توقعات المحاسبين العرب لانعكاسات تقنية البلوك تشين على التقارير المالية الفورية وجودة القرارات المالية

ملخص: هدفت الدراسة للكشف عن تقديرات المحاسبين حول إمكانية الوصول للتقارير المالية الفورية وكذلك جودة القرارات المالية عند تطبيق تقنية البلوك تشين في نظم المعلومات المحاسبية، إضافة لقياس العلاقة بين فورية التقارير المالية وجودة القرارات المالية، ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وكانت أداة الدراسة الرئيسية الاستبانة التي وزعت على عينة من المحاسبين العرب المنتسبين للجمعيات والنقابات المحاسبية في الوطن العربي. وتم استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لبيانات الدراسة ولاختبار فرضياتها. أظهرت النتائج أن تقديرات المحاسبين إيجابية بدرجة عالية تجاه فرصة الوصول للتقارير المالية الفورية عند تطبيق تقنية البلوك تشين وكذلك بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقديرات المحاسبين للوصول للتقارير الفورية وفقاً لمتغيرات العمر وسنوات الخبرة، أيضاً أشارت النتائج إلى أن تقديرات المحاسبين لآثار تطبيق البلوك تشين إيجابية بدرجة عالية لتحسين جودة القرارات المالية مع وجود فروق إحصائية لتقديراتهم وفقاً لمتغيرات الجنس وسنوات الخبرة والمؤهل العلمي والمسمى الوظيفي، وأكدت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية بين التقارير المالية الفورية وجودة القرارات المالية. الكلمات المفتاحية: التكنولوجيا المالية، التقارير المالية الفورية، القرارات المالية، سلاسل الكتل، بلوك تشين. Abstract The study aimed to reveal accountants’ estimates about access to real time financial reporting as well as improving the financial decision system when using blockchain technology in accounting information systems, in addition to measuring the relationship between the real time reporting and the quality of financial decisions. The main study tool was the questionnaire that distributed a sample of Arab accountants affiliated with accounting associations and unions in the Arab world. Appropriate statistical methods used for the study data and for testing hypotheses. The results showed that accountants’ estimates are highly positive towards the opportunity to access real time reporting in case applying blockchain technology, as well as the researcher found that there are statistically significant differences to access real time financial reporting according to age and years of experience variables. The results also indicated that accountants’ estimates of the effects of blockchain implementation are positive in terms of improving the quality of financial decisions, with statistical differences in their estimates according to the variables of gender, years of experience, academic qualification and job title. The results confirmed a positive correlation between real time financial reporting and quality of financial decisions. Keywords: Fintech, Real Time Reporting, Blockchain, Financial Decisions, Financial Statements

درجة ممارسة القيادة الريادية لدى العاملين الإداريين في جامعة الأزهر بغزة وعلاقتها بالبراعة التنظيمية لديهم

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة القيادة الريادية لدى العاملين الإداريين في جامعة الأزهر بغزة وعلاقتها بمستوى البراعة التنظيمية لديهم، وذلك من وجهة نظرهم، وباستخدام المنهج الوصفي الارتباطي، والرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (41) فقرة موزعة على (6) مجال، هي: (الإبداع، والرؤية الاستراتيجية، وتحمل المخاطرة، والمبادأة، والاستغلال، والاستكشاف)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على جميع الإداريين في جامعة الأزهر وعددهم (208) موظفاً وموظفة وقد تم استرداد (189) استبانة بنسبة استرداد (91%)، وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة القيادة الريادية لدى العاملين الإداريين كانت “مرتفعة” وبوزن نسبي (76.3%)، ومستوى البراعة التنظيمية لديهم كان “مرتفعاً” أيضاً، وبوزن نسبي (78%)، كذلك وُجدت علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين درجة ممارسة القيادة الريادية لدى العاملين الإداريين في جامعة الأزهر ومستوى البراعة التنظيمية لديهم، ووجود أثر لممارسة القيادة الريادية لدى العاملين الإداريين في تحسين مستوى البراعة التنظيمية لديهم. الكلمات المفتاحية: القيادة الريادية، البراعة التنظيمية، الجامعات الفلسطينية. Abstract The study aimed to identify the degree of entrepreneurial leadership practice among administrators at Al-Azhar University in Gaza and its relationship to their level of organizational ambidexterity, from their point of view. The approach of the study was the descriptive / correlational approach. By referring to previous literature, a questionnaire was prepared consisting of (41) items distributed on (6) aspects: (creativity, strategic vision, risk tolerance, initiative, exploitation, and exploration) The researcher applied it after being sure of its validity and stability to all members of the study population: (208) male and female administrators at Al-Azhar University . (189) questionnaires were obtained from (208) distributed questionnaires, with a (91%) recovery rate. Results of the study showed that the degree of leadership practice among administrative workers had a “relative weight” of (76.3%), and their level of organizational ambidexterity had a “relative weight” of (78.0). A positive correlation was also found. Statistical significance between the degree of entrepreneurial leadership practice among administrative workers at Al-Azhar University and their level of organizational ambidexterity was also found. Moreover, results of the study also showed that practicing leadership among administrative workers improved to some extent their level of organizational ambidexterity. Keywords: Entrepreneurial leadership, Organizational ambidexterity, Palestinian universities.

دور الأحزاب الفلسطينية في تعزيز المشاركة السياسية من وجهة نظر خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة

ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى دور الأحزاب السياسية الفلسطينية في تعزيز المشاركة السياسية من وجهة نظر خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي، ومنهج دراسة الحالة، وأعد الباحث استبانة طبقها على عينة طبقية عشوائية بلغت (378) مفردة، صلح منها للتحليل (292) مفردة من خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة البالغ عددهم (22724) خريجاً وخريجة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1- هناك ضعف في دور الأحزاب السياسية الفلسطينية في تعزيز المشاركة السياسية من وجهة نظر خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة. 2- هناك قصور في دور الأحزاب السياسية الفلسطينية في نشر القيم الثقافية التي تنمي المشاركة السياسية لدى لشباب، وتعمل على تشجيع وتحفيز طاقاتهم، وبث روح المثابرة وتبني الأفكار والتوجهات المبدعة التي يقترحونها. 3- هناك تفرد لدى الأحزاب السياسية الفلسطينية في صنع القرارات أكثر من المشاركة لدى الشباب به، ويؤشر ذلك على جمود وتعقد نظم الأحزاب ويظهر ذلك في عجزها على تفعيل المشاركة للشباب في صنع القرارات. 4- هناك ضعف في دور الأحزاب السياسية الفلسطينية في القضاء على ظاهرة العقلية الفردية وعدم البعد عن تحقيق المصالح الذاتية، وتغليب المصلحة العامة على المصلحة الشخصية بشكل مرضي لدى الأحزاب السياسية الفلسطينية. 5- هناك ضعف في مشاركة الشباب في إعداد البرامج السياسية والثقافية والمجتمعية لدى الأحزاب السياسية الفلسطينية، وذلك يشير لإهمال الأحزاب في حث الشباب للمشاركة في إعداد البرامج السياسية والثقافية. 6- وجود علاقة طردية موجبة قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين دور الأحزاب السياسية الفلسطينية في تعزيز المشاركة السياسية من وجهة نظر خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة. 7- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين متوسط التقديرات حول دور الأحزاب السياسية الفلسطينية من وجهة نظر خريجي جامعة القدس المفتوحة فرع غزة تعزى لمتغير (النوع الاجتماعي الكليات العلمية، العمر، مجال العمل مكان السكن). الكلمات المفتاحية: الأحزاب السياسية الفلسطينية- المشاركة السياسية- خريجي جامعة القدس المفتوحة. Abstract The study aimed to identify the role of Palestinian political parties in promoting political participation from the point of view of the graduates of Al-Quds Open University, Gaza Branch, and to achieve this, the descriptive approach and the case study approach were used. (292) male and female graduates of Al-Quds Open University, Gaza branch, numbering (22724), and the study reached the following results: 1- There is a weakness in the role of Palestinian political parties in promoting political participation from the perspective of graduates of Al-Quds Open University, Gaza Branch. 2- There is a shortcoming in the role of Palestinian political parties in spreading cultural values ​​that develop the political participation of young people, encourage and stimulate their energies, spread the spirit of perseverance and adopt the creative ideas and directions they propose. 3- There is a uniqueness among the Palestinian political parties in decision-making more than the participation of the youth in it, and this indicates the rigidity and complexity of the party systems and this appears in their inability to activate the participation of young people in decision-making. 4- There is a weakness in the role of the Palestinian political parties in eliminating the phenomenon of the individual mentality and the lack of distance from achieving self-interest, and giving priority to the public interest over personal interest in a satisfactory manner among the Palestinian political parties. 5- There is a weakness in the participation of young people in preparing the political, cultural and societal programs of the Palestinian political parties, and this indicates the neglect of the parties in urging young people to participate in the preparation of political and cultural programs. 6- There is a strong positive direct relationship with statistical significance at the level (α≤0.05) between the role of Palestinian political parties in promoting political participation from the point of view of graduates of Al-Quds Open University, Gaza Branch. 7- There are statistically significant differences at the level of significance (α≤0.05) between the average estimates about the role of Palestinian political parties from the point of view of graduates of Al-Quds Open University, Gaza Branch, due to the variable (gender, scientific colleges, age, field of work and place of residence). Keywords: Palestinian political parties – Political participation – Al-Quds Open University Graduates