scholarly journals Desigualdad de género en las carreras STEM en el Uruguay. Construyendo cultura y registros: la experiencia en Institut Pasteur de Montevideo con InMujeres (Uruguay)=Gender inequality in STEM careers in Uruguay. Building culture and records: the experience at the Institut Pasteur de Montevideo with InMujeres (Uruguay)

2020 ◽  
pp. 143
Author(s):  
Victoria Prieto-Echagüe
Keyword(s):  
Public Policy ◽  
Gender Equality ◽  
Gender Inequality ◽  
Cultural Changes ◽  
Policy Tool ◽  
Participation Of Women ◽  
Politica Publica ◽  
Building Culture ◽  
Equality Problem ◽  
Las Mujeres

<p><strong>Resumen</strong></p><p>En el Uruguay la participación global en la investigación es paritaria, aunque las mujeres tienen una participación minoritaria en los ámbitos de decisión. Se reportan aquí indicadores para visibilizar el problema de desigualdad de género en la ciencia como un problema público. Se analizan las consecuencias y causas de este problema y se proponen lineamientos para una política pública de igualdad enfocada en atender las necesidades estratégicas de género. Finalmente, se describe la experiencia de un instituto de investigación con la aplicación de una herramienta de política pública de igualdad de género diseñada para promover cambios culturales en las organizaciones. Esta u otra herramienta auditable podría convertirse en un pilar fundamental de una política pública de igualdad en la ciencia. </p><p><strong>Abstract</strong></p><p>In Uruguay, global participation of women in research is equal, although they do not have equal participation in decision-making spaces. Here I report inidcators that show a gap in women participation and visibilize a gender equality problem in science and academia. The consequences and causes of this problem are analyzed and guidelines are proposed for a public equality policy focused on addressing the strategic gender needs. Finally, I describe the experience of a research institute with the application of a gender equality public policy tool designed to promote and bring about cultural changes in organizations. This or a similar auditable tool could become a fundamental pillar for a public policy of equality in science.</p>

scholarly journals Representatividad de las mujeres en los organismos de cogobierno de las instituciones de Educación Superior de Ecuador. El caso de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

2019 ◽  
Vol 5 (1) ◽  
pp. 52-62
Author(s):  
Jhesenia Sacoto Loor ◽  
Mercedes Osuna Rodríguez
Keyword(s):  
Gender Equality ◽  
Women Teachers ◽  
Educación Superior ◽  
The Public ◽  
Representation Of Women ◽  
Educacion Superior ◽  
Politica Publica ◽  
Las Mujeres ◽  
The Public Sphere ◽  
Feminist Movements

La representatividad de las mujeres en las instituciones de Educación Superior subyace en los logros de los movimientos feministas durante los años 70 por la participación de las mujeres en el ámbito público. El presente estudio analiza la representatividad de las mujeres docentes, con una muestra de 341 mujeres docentes, cuya información fue obtenida del Sistema Integrado de Información de Talento Humano, que participan en varias funciones de cogobierno y direcciones departamentales administrativas y académicas de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM). Los resultados muestran que a pesar de que existen normativas que garantizan la igualdad de género en la práctica no se cumple, pues la representatividad de la mujer en la ULEAM es del 9.3% de acuerdo a la población de mujeres docentes (341). Se recomienda indagar en los factores que impiden la aplicación efectiva de la política pública e interna de la institución respecto a representatividad y principio de igualdad de género. The representativeness of women in higher education institutions underlies the achievements of feminist movements during the 70s by the participation of women in the public sphere. The present study analyzes the representation of women teachers, with a sample of 341 women teachers, whose information was obtained from the Integrated Human Talent Information System, participating in various co-government functions and administrative and academic departmental directions of the University Laica Eloy Alfaro de Manabí (ULEAM). The results show that although there are regulations that guarantee gender equality in practice, it is not fulfilled, since the representativeness of women in ULEAM is 9.3% according to the population of women teachers (341). It is recommended to investigate the factors that impede the effective application of the public and internal policy of the institution regarding representativeness and the principle of gender equality.

scholarly journals La violencia contra las mujeres: un asunto público

2016 ◽  
Vol 7 (2) ◽  
pp. 23
Author(s):  
María Eugenia Ibarra Melo ◽  
María Alejandra García Otero
Keyword(s):  
Public Policy ◽  
Violence Against Women ◽  
State Intervention ◽  
Gender Violence ◽  
View Point ◽  
International Agencies ◽  
Politica Publica ◽  
Constructivist Perspective ◽  
Las Mujeres ◽  
Fernand Braudel

Resumen: El siguiente artículo es un recuento histórico-sociológico del proceso de intervención estatal enla prevención, atención y erradicación de las violenciasque sufren las mujeres en Colombia, desde la aceptaciónde la Convención interamericana para prevenir, sancionary erradicar la violencia contra la mujer, “Belem DoPará”, en el año 1995 hasta 2010, cuando el Ministeriode Defensa se promulga una política pública que incluyecomo eje rector la violencia de género. Para cumplircon este objetivo se revisaron la normatividad jurídica,políticas públicas nacionales, informes de organizacionesde mujeres, convenciones e informes de instanciasinternacionales. La metodología empleada, debido a lasfuentes y al enfoque del estudio, se basa en el análisisdocumental desde los planteamientos de la sociologíajurídica contemporánea. Teóricamente nos apoyamosen la perspectiva constructivista, histórica y sociológica,recurriendo a las teorías de género, la propuesta dela historia de larga duración de Fernand Braudel y lanoción de campo social del sociólogo Pierre Bourdieu.Palabras claves: Violencia contra las mujeres, asuntopúblico, intervención estatal.Violence against Women: A Public MatterAbstract: This article is a historico-sociological accountof the process of state intervention from 1995 to2010 in the prevention, attention to and eradication ofviolence suffered by women in Colombia, since the Inter-American Convention (Belem do Pará) to prevent, punishand eradicate violence against women was ratified,when the Ministry of Defense promulgated a public policy,including gender violence as a an important concern.To fulfill this purpose the judicial norms, national publicpolicies, reports by women’s organizations, conventionsand reports by international agencies were revised.The methodology used, due to the sources and approachused in the study, is based on the analysis of documentsfrom the view point of contemporary judicial sociology.Theoretically we based our analysis on the historical andsociological constructivist perspective, appealing to gendertheory, Fernand Braudel´s proposed long-durationhistory and Pierre Bourdieu´s concept of social field.Key words: violence against women, public matter,State intervention

scholarly journals Mujeres diversas: implicaciones en su desarrollo

2016 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 27
Author(s):  
Liza García Reyes
Keyword(s):  
Public Policy ◽  
Sexual Diversity ◽  
Gender Identities ◽  
Derechos Humanos ◽  
Compulsory Heterosexuality ◽  
Politica Publica ◽  
Mujeres Trans ◽  
Las Mujeres ◽  
And Gender ◽  
The City

Resumen: Partiendo del reconocimiento de unmodelo cultural de mujer basado en la heterosexualidadobligatoria, esta ponencia plantea la necesidad deconstruir una política pública para el sector LGBTI1fundada en un enfoque de derechos humanos. Con baseen la experiencia de la administración distrital deBogotá, que condujo a la creación de la Dirección deDiversidad Sexual, de la Subsecretaría Mujer, Géneros yDiversidad sexual, de la Secretaría de PlaneaciónDistrital de Bogotá, se plantean los siguientes pasospara la construcción de dicha política: adecuacióninstitucional; construcción de lineamientos que reconozcanlas diversas orientaciones sexuales e identidadesde género; construcción participativa de un plan deacción; visibilización de los intereses de las diferentesmujeres; desarrollo de acciones intersectoriales ointerinstitucionales para el desarrollo de la políticapública; acciones específicas para las mujeres encondiciones de mayor vulnerabilidad (las mujeres trans);y desarrollo de acciones específicas para lograr laciudadanía plena de las mujeres, donde juegue unimportante papel la reflexión y acción sobre laheterosexualidad obligatoria y los modelos de mujernaturalizantes.Palabras clave: políticas públicas, mujeres, sectorLGBTI, diversidad sexual, heterosexualidad obligatoriaAbstract: Based on the recognition of a culturalmodel of woman based on compulsory heterosexuality,this presentation affirms the need to build a public policyfor the LGBTI sector grounded on a human rightsapproach. On the grounds of the experience of theadministration for the city of Bogotá, which led to thecreation of the Sexual Diversity Directorate for the UndersecretariatWoman, Gender an Sexual Diversity of theCity Planning Secretariat for Bogotá, the following stepsfor the creation of the policy are detailed: institutionalization;creation of guidelines for therecognition of sexual diversity and gender identities; aparticipatory process for establishing the plan of action;visibilization of the interests of diverse women;development of inter-sectorial actions for the publicpolicy; specific actions for women in situations of extremevulnerability (trans women); and development of actionsto achieve women’s full enjoyment of citizenship, with animportant role for the reflection on compulsoryheterosexuality an naturalizing models of women.Key words: public policy, women, LGBTI, sexualdiversity, compulsory heterosexuality

scholarly journals La Igualdad de Género en la Función Pública del Estado Ecuatoriano / Gender Equality in Ecuadorian Public Service

Ciencia Unemi ◽  
2015 ◽  
Vol 8 (16) ◽  
pp. 107
Author(s):  
Alexandra Ruano Sanchez
Keyword(s):  
Gender Equality ◽  
Public Service ◽  
Power Relations ◽  
Public Life ◽  
Hierarchical System ◽  
Men And Women ◽  
Participation Of Women ◽  
History Of ◽  
Las Mujeres ◽  
Constitutive Element

Cuando se analiza la igualdad de género en el Estado ecuatoriano es importante relacionar la desigualdad y la exclusión, que son sistemas de una pertenencia jerarquizada. Existe una realidad tan común en las sociedades donde se identifica, de manera errónea, la igualdad de género o estudia de manera superficial los logros en cuanto a derecho de las mujeres, rezagado o disminuido por muchos años por todas las sociedades. Género no es sinónimo de mujer, feminismo o sexo, pero si tiene una gran relación con estos términos, es algo más complejo que tiene que ver con el elemento constitutivo de las relaciones sociales y las relaciones de poder. Lamentablemente el problema sigue vigente y con mucho aún que discutir, algunos doctrinarios opinan que tal vez la solución es que los hombres y las mujeres compartan, en igualdad condiciones, responsabilidades, pero esto no es necesariamente la punta del iceberg. Este trabajo ofrece una breve historia de la participación de la mujer en la función pública, haciendo énfasis en los últimos años, en los cuales surge la igualdad de género en la vida política y pública de la mujer ecuatoriana. AbstractWhen gender equality in Ecuador is discussed, it is important to relate inequality and exclusion, which are a hierarchical system of belonging. There is such a common reality in societies where gender equality is erroneously identified or the achievements in terms of women’s rights are superficially studied, behind or decreased for many years by all the societies. Gender is not synonymous of women, feminism or sex, but it is strongly related with these terms, it is more complex that has to do with the constitutive element of social and power relations. Unfortunately, the problem is still in force and with a lot to discuss, some doctrinaire state that perhaps the solution is that men and women share, on equal terms of conditions and responsibilities, but this is not necessarily the tip of the iceberg. This paper provides a brief history of the participation of women in public service, emphasizing in recent years, in which gender equality in political and public life of Ecuadorian women emerges.

scholarly journals Gender Differences in Local Executives: Public Policy and Intergovernmental Transfers in a Brazilian state = Diferencias de género en los ejecutivos locales: políticas públicas y transferencias intergubernamentales en un estado brasileño

2018 ◽  
Vol 3 (2) ◽  
pp. 9
Author(s):  
Tatiana Marcelino Goulart ◽  
Larissa Peixoto V. Gomes
Keyword(s):  
Public Policy ◽  
Gender Stereotypes ◽  
Institutional Design ◽  
Minas Gerais ◽  
Intergovernmental Transfers ◽  
Welfare Policies ◽  
Robin Hood ◽  
Politica Publica ◽  
Las Mujeres ◽  
The Many

Abstract. Feminist theory has offered new institutionalism key contributions as to how gender relates to public policy. Feminist institutionalism has researched the many ways wel­fare policies have impacted women and the many ways women, as elected officials, have im­pacted those policies in turn. As substantive representation research turns its eye towards legislative representatives, women in executive offices and their actions have been overlooked. As studies show, there are certain policy areas that face gender stereotypes: education, health, arts, family protection, and other welfare areas. Brazilian federalism and its execution of welfare policies is quite specific in its institutional design. Since the end of the last dictator­ship, there have been efforts towards decentralisation. States have more control over their spending; however, municipalities face stricter rules regarding taxation and how to spend it. Municipalities are in charge of executing most of Brazilian public policy, but have little control in designing them. What they are allowed to design tends to be induced through programmes and resources. Those resources for the execution of programmes come from several kinds of transfers, from federal and state governments. In the state of Minas Gerais, in Brazil, the Robin Hood Law states that municipalities that create institutions and/or policies in certain welfare areas will have access to slightly more resources. Research has shown that municipalities do invest in bettering themselves in this institu­tionalisation process, despite the small amount of funds that come with them. Therefore, our research asks: are female mayors more efficient in accessing specific resources from govern­ment transfers? Using regression analysis and other statistical tools, we hope to able to dem­onstrate how gender might play a role in the division of those funds. Keywords: public policy, federalism, Brazil, women mayors, gender, institutionalism. Resumen. La teoría feminista ha ofrecido contribuciones claves al nuevo institucion­alismo sobre cómo el género se relaciona con las políticas públicas. El institucionalismo femi­nista ha investigado las muchas formas en que las políticas de bienestar han impactado en las mujeres y las muchas formas en que las mujeres, como personas electas, han impactado esas políticas, a su vez. A medida que la investigación sustantiva de la representación vuelve su mi­rada hacia los representantes legislativos, las mujeres en las oficinas ejecutivas y sus acciones han sido mayoritariamente ignoradas. Como los estudios demuestran, existen ciertas áreas de la política que sufren con estereotipos de género: educación, salud, las artes, seguridad familiar y otras áreas de bienestar. El federalismo brasileño y su aplicación de las políticas de bienestar son específicas en su diseño institucional. Desde la última dicta­dura, se ha hablado de descentralización. Los estados tienen más control sobre sus gastos; sin embargo, las municipalidades están sujetas a reglas estrictas sobre cómo cobrar y usar impuestos. Los municipios están a cargo de ejecutar la mayor parte de la política pública brasileña, pero tienen poco control al diseñarlos. Lo que se les permite diseñar tiende a ser inducido a través de programas y recursos. Esos recursos para la ejecución de programas provienen de varios tipos de transferencias, de gobiernos federales y estatales. En el estado de Minas Gerais, en Brasil, la Ley Robin Hood establece que los municipios que crean instituciones y/o políticas en ciertas áreas de bienestar tendrán acceso a un poco más de recursos. Investigaciones han demostrado que los municipios sí invierten en mejorarse a sí mismos en este proceso de institucionalización, a pesar de la pequeña cantidad de fondos que vienen con ellos. Por lo tanto, nuestra investigación pregunta: ¿son las alcaldesas más eficientes en el acceso a recursos específicos de las transferencias del gobierno? Usando análisis de regresión y otras herramientas estadísticas, esperamos poder demostrar cómo el género podría desempeñar un papel en la división de esos fondos.Palabras clave: políticas públicas, federalismo, Brasil, alcaldesas, género, institucionalismo.

scholarly journals Del tratamiento jurídico, a la realidad y efectividad de las políticas en igualdad de género

2014 ◽  
pp. 205
Author(s):  
Juan Manuel Goig Martínez
Keyword(s):  
Gender Equality ◽  
Structural Changes ◽  
Point Of View ◽  
Constitutional Principle ◽  
Democratic State ◽  
Participation Of Women ◽  
The Social ◽  
Fundamental Reason ◽  
The Difference ◽  
Las Mujeres

En una sociedad en la que existe la desigualdad de género, se violan derechos y libertades. Uno de los pilares fundamentales del Estado de Derecho es el principio de igualdad. Desde un punto de vista jurídico se reconoce la igualdad de todas las personas ante la Ley, pero hace falta además que se produzcan cambios sociales y estructurales que hagan de ese principio constitucional, una igualdad real y efectiva. El Estado social y democrático de Derecho requiere que las políticas públicas que desarrolla introduzcan como uno de sus objetivos fundamentales el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las políticas activas de igualdad de género deben de ser puestas en marcha desde las instituciones públicas para la superación de los obstáculos que dificultan la plena participación de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida, con el fin de convertir la igualdad reconocida legalmente, en una situación real y efectivamente igualitaria para mujeres y hombres. La razón fundamental que justifica la necesidad de las políticas de igualdad de género es la persistencia de la diferencia que existe entre la igualdad legal, la ausencia de discriminación en la legislación vigente, y la igualdad real, la igualdad de trato como criterio en las prácticas sociales.In a society where there is gender inequality, rights and freedoms are violated. One of the fundamental pillars of the rule of law is the principle of equality. From a legal point of view recognizes the equality of all persons before the law, but it does lack in addition to occur social and structural changes that make of this constitutional principle, equality real and effective. The social and democratic State of law requires public policies developed as one of its fundamental objectives introduce the principle of equality of opportunities between women and men. Active gender equality policies must be put in motion from the public institutions for overcoming the obstacles that hinder the full participation of women in the various fields of life, in order to make equality recognized legally, in a real situation and effectively equal for women and men. The fundamental reason that justifies the need for gender equality policies is the persistence of the difference between legal equality, non-discrimination in the legislation in force, and real equality, equality of treatment as a criterion in the social practices.

scholarly journals Explicaciones Teóricas de la Discriminación de la Mujer en el Mercado de Trabajo: Fundamentos Microeconómicos / Theoretical Explanations od Discriminations of Women in the Labour Market: Microeconomic Foundations

2012 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
Author(s):  
Borja Sepúlveda ◽  
Ángel Algarra Paredes ◽  
Rodolfo Ramos Melero
Keyword(s):  
Labor Market ◽  
Gender Inequality ◽  
Labor Market Participation ◽  
Equal Opportunities ◽  
Professional Careers ◽  
Desarrollo Profesional ◽  
Participation Of Women ◽  
New Challenges ◽  
Las Mujeres ◽  
Microeconomic Foundations

ABSTRACTThe presence of women in the labor market is increasing gradually, but this has not prevented the fact that they find more problems in their careers than men. This area of gender inequality in the labor market poses new challenges for gender equality policies, aimed at ensuring full labor market participation of women as well as equal opportunities for the development of their professional careers. Discrimination against women is a "glass ceiling" for professional development, promotion, and occupation of the highest positions at the companies. This article covers the main explanatory theories of discrimination suffered by women in the labor market from a microeconomic point of view.RESUMENLa presencia de las mujeres en el mundo laboral va aumentando progresivamente; sin embargo, esta situación no ha evitado que las mujeres se encuentren con más problemas en su promoción profesional que los hombres. Este ámbito de desigualdad por razón de sexo en el mercado laboral plantea nuevos retos a las políticas de igualdad, tendentes a garantizar la plena incorporación al mercado laboral de las mujeres y asimismo a establecer los cambios que posibiliten el ascenso profesional de las mismas en igualdad de condiciones con los hombres. La discriminación que sufren las mujeres supone un "techo de cristal" al desarrollo profesional y a la promoción y ocupación de los puestos más altos de las organizaciones en las que trabajan. En el presente artículo se recogen las principales teorías explicativas de la discriminación que sufre la mujer en el mercado de trabajo desde un punto de vista fundamentalmente microeconómico.

scholarly journals Colombia y Venezuela

Entornos ◽  
2016 ◽  
Vol 29 (2) ◽  
pp. 25
Author(s):  
Orlando Fals Borda
Keyword(s):  
Public Policy ◽  
Social Policy ◽  
La Paz ◽  
The Social ◽  
Politica Publica ◽  
Las Mujeres

- La violencia en Colombia (Orlando Fals Borda) Violence in Colombia - ¿Avanza Colombia hacia la paz? (Jesús Antonio Bejarano) Is Colombia moving towards peace? - La violencia en Colombia de M. Guzmán, O. Fals y E. Umaña y las transgresiones al Frente Nacional (Alberto Valencia) La Violencia en Colombia by M. Guzmán, O. Fals y E. Umaña and the Transgression of the Frente NacionalArtículos- Política Social en Venezuela. Las misiones sociales (Alba Carosio) Social Policy in Venezuela. The Social Missions - Participación comunal: retos, problemas y posibilidades (Jesús E. Machado M.) Communal participation: challenges, problems and possibilities - ¿Feminismo(s) en transición? Intereses de las mujeres, estado y política pública en la Venezuela bolivariana (Anais López) Feminism(s) in transition? Women´s interests, state and public policy in Bolivarian Venezuela

Instrumenty polityki równości płci w kontekście sytuacji w Polsce

2016 ◽  
pp. 88-109
Author(s):  
Wiktoria Domagała
Keyword(s):  
European Union ◽  
United Nations ◽  
Gender Equality ◽  
Gender Inequality ◽  
Equal Opportunities ◽  
The European Union ◽  
The United Nations

The article undertakes the issue of gender equality policies in the context of its indicators. The main purpose of the paper is to identify the areas of gender inequality, its scale and determinants. Firstly, the article presents the legislation of gender equality policies – its main objectives. Next, the paper discusses indicators that were implemented by organisations such as the Organisation of the United Nations and the European Union. These selected indicators are presented, taking into account the situation in Poland. In conclusion, the paper highlights the main obstacles to the pursuit of equal opportunities for women and men in Poland.

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